Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Karimah Tauhid Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Mochamad Reza
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Model dan Mekanisme Penyusunan Anggaran Pada PT XYZ Alawiyah, Siti; Wahyuni Diandra Maharani; Putri Patricia Sihotang; Rian Permana; Andi Hardiansyah; Mochamad Reza; Saepul Anwar
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 8 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i8.14808

Abstract

Perusahaan yang mampu menyusun anggaran dengan baik akan memiliki kinerja terbaik. Anggaran adalah rencana tindakan perusahaan yang disusun secara sistematis dan dinyatakan dalam unit keuangan dan mencakup berbagai kegiatan operasional yang berkorelasi dan berpengaruh satu sama lain, dan dapat digunakan oleh manajemen untuk merencanakan bisnis. Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk menganalisis persiapan anggaran, mengatahui model dan mekanisme dalam penyusunan anggaran pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode literature library research, yaiu mengumpulkan informasi tentang topik pembahasan melalui beberapa buku dan jurnal yang relevan, kemudian menganalisis topik melalui studi pustaka menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa PT XYZ menggabungkan pendekatan metode campuran Top-Down dan Bottom-Up, dengan menggabungkan dua pendekatan tersebut secara bersama-sama dalam penyusunan anggaran untuk memastikan konsistensi dengan visi perusahaan dan partisipasi aktif dari seluruh tingkatan manajemen.
Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Berbasis Nilai Islam dan Digitalisasi HR terhadap Kinerja Karyawan : Systematic Literature Review Suci Nuralita; Rulistya Maharani; Mochamad Reza; Aulia Puspa Ayu; Tini Ulan Dari; Muhammad Saepul Adnan
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4731

Abstract

This study aims to examine the influence of Islamic value-based recruitment and selection on employee performance, with HR digitalization as a moderating variable. A Systematic Literature Review (SLR) approach was used by following the PRISMA guidelines to compile, screen, and analyze articles from various national and international academic databases published between 2021 and 2025. From a total of 226 identified articles, 25 met the inclusion criteria and were analyzed further. The findings indicate that most of the reviewed literature supports a positive and significant influence of Islamic value-based recruitment and selection on employee performance, particularly in terms of productivity, work ethics, and loyalty. Furthermore, HR digitalization strengthens the recruitment process by increasing efficiency and objectivity through technologies such as e-recruitment, applicant tracking systems (ATS), and AI based on sharia principles. However, the effectiveness of implementation depends on technological readiness and organizational characteristics. These findings emphasize the importance of integrating spiritual values and digital innovation in Islamic human resource management practices that are adaptive to the challenges of Industry 4.0 and Society 5.0.
Co-Authors Alawiyah, Siti Andi Hardiansyah Aulia Puspa Ayu Muhammad Saepul Adnan Putri Patricia Sihotang Rian Permana Rulistya Maharani Saepul Anwar Suci Nuralita Tini Ulan Dari Wahyuni Diandra Maharani