Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.573
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Patria Artha Management Journal Patria Artha Journal of Accounting Dan Financial Reporting Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Al-Buhuts (e-journal) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Dieksis ID
Jumarti, Jumarti
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA Jumarti, Jumarti; Hamdyani, Sri; Rohani, Rohani
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i2.4646

Abstract

This study aims to analyze: (1) The Effect of HR Competency Development, including knowledge, skills, and attitudes towards employee performance partially and simultaneously, (2) The most dominant variables affect employee performance. This study used a quantitative approach, with a sample of 50 respondents, using saturated samples and multiple regression analysis. The results of hypothesis testing show: (1) Knowledge has a positive and significant effect on employee performance, (2) Skills have a positive and significant effect on employee performance, (3) Attitude has a positive and significant effect on employee performance, (4) Variables of knowledge, skills, attitudes simultaneously have a positive and significant effect simultaneously on employee performance, (5) The most dominant attitude variable affects the performance of
EFEK BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jumarti, Jumarti; Rohani, Rohani; Hamdyani, Sri
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i4.4892

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar dan untuk mengetahui pengaruh lingungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiasi. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar yang berjumlah 223 orang, dengan sampling rate maka dalam penelitian ini melibatkan 25% dari populasi sehingga total sampel menjadi 60 responden. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar kemudian lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Terminal Petikemas Makassar.
Implikasi Filsafat Pendidikan Terhadap Pembentukan Karakter Siswa di Era Digital Asriyana, Asriyana; Daryanti, Daryanti; Jumarti, Jumarti
Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/pk.v8i1.2786

Abstract

Jurnal ini membahas implikasi filsafat pendidikan terhadap pembentukan karakter siswa di era digital. Dalam konteks perkembangan teknologi yang pesat, pendidikan dihadapkan pada tantangan dan peluang baru yang memengaruhi cara siswa belajar dan berinteraksi. Filsafat pendidikan berperan penting dalam menciptakan landasan bagi pemikiran kritis, kreativitas, dan nilai-nilai etika di kalangan siswa. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, dengan analisis literatur dan studi kasus untuk mengeksplorasi berbagai aspek filsafat pendidikan yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa filsafat pendidikan tidak hanya berfokus pada aspek akademis, tetapi juga pada pengembangan moral dan etika siswa, dengan tujuan membentuk individu yang bertanggung jawab dan beretika. Jurnal ini menekankan pentingnya pengintegrasian filsafat pendidikan dalam kurikulum untuk memperkuat pemikiran kritis dan keterlibatan siswa dalam proses belajar. Rekomendasi praktis termasuk pelatihan guru, pengembangan kurikulum yang inklusif, dan peningkatan akses terhadap sumber daya pendidikan. Kesimpulannya, filsafat pendidikan memiliki peran krusial dalam mempersiapkan generasi muda untuk menghadapi tantangan di abad ke-21 dengan tetap menjaga integritas dan etika di tengah arus digitalisasi.
Tradisi Lisan Sebagai Perekat Sosial dalam Menjaga Kerukunan dan Sakralitas Budaya Masyarakat Desa Siteba Kasmiati, Kasmiati; Alwinsyah, Alwinsyah; Jumarti, Jumarti; Purnawanto, Edy
Jurnal Dieksis ID Vol. 4 No. 2 (2024): Juli - Desember 2024
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/dieksis.4.1.2024.528

Abstract

Masalah utama yang dihadapi adalah penurunan minat generasi muda terhadap tradisi lisan, yang berpotensi mengancam pelestarian warisan budaya lokal yang kaya. Penelitian ini bertujuan untuk menggali peran tradisi lisan dalam menjaga kerukunan sosial dan sakralitas budaya masyarakat Desa Siteba di tengah tantangan modernisasi. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana tradisi lisan berfungsi sebagai perekat sosial dan bagaimana teknologi dapat dimanfaatkan untuk melestarikan tradisi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian terdiri dari tokoh adat, tetua desa, serta generasi muda yang terlibat dalam kegiatan budaya di Desa Siteba. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tradisi lisan seperti pesta panen, massalu-salu, dan ma’baca-baca tidak hanya berfungsi sebagai alat komunikasi budaya, tetapi juga sebagai medium untuk memperkuat solidaritas sosial dan menjaga hubungan spiritual dengan leluhur dan alam. Namun, pengaruh teknologi dan hiburan modern menyebabkan penurunan partisipasi generasi muda dalam tradisi ini. Meski demikian, teknologi digital menawarkan peluang untuk mendokumentasikan dan menyebarluaskan tradisi lisan, membuatnya lebih relevan dan dapat diakses oleh generasi masa kini. Pentingnya pemanfaatan teknologi dalam pelestarian tradisi lisan di Desa Siteba dapat memastikan kelangsungan budaya lokal, memperkuat identitas masyarakat, dan menjaga kerukunan sosial antar generasi.
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DUAMPANUA DI KABUPATEN PINRANG JUMARTI, JUMARTI; TIBLOLA, JORDAN; ABIDIN, ZAINAL; Iskandar, Sultan
Patria Artha Management Journal Vol 9, No 1 (2025): Patria Artha Management Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33857/pamj.v9i1.943

Abstract

To know and analyze the effect of job involvement, incentives and motivation on the performance of employees at Head Office Duampanuain Pinrang. This research is expected to provide inputs and additional information in making decisions related to the development of institutions, especially in improving the performance of employees. Data used in this study are primary data that the questionnaire answers of respondents with data analysis using multiple linear regression with SPSS 30. The sample in this research is 30 respondents, employees at the Head Office Duampanuain Pinrang. According to the results of analysis showed that all independent variables in the model (simultaneous) effect on employee performance, job involvement variables, incentives and motivation together (simultaneously) has a significant influence on the performance of employees at Head Office Duampanuain Pinrang district .
The Socio-Cultural Digital Innovation Capacity for Business Competitiveness of Traditional Craft SMEs in Makassar Yulianto, Harry; Rohani, Rohani; Jumarti, Jumarti
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia (JIM-ID) Vol. 4 No. 10 (2025): Jurnal Ilmiah Multidisplin Indonesia (JIM-ID) November 2025
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Traditional craft Small and Medium Enterprises (SMEs) in Indonesia, particularly in Makassar, face an existential challenge in the digital era: balancing cultural preservation with the need to adopt digital technology for business competitiveness. This study aims to test the influence of the Socio-Cultural Digital Innovation Capacity (SCDIC), comprising Adaptive Digital Literacy (X1), Socio-Cultural Preservation (X2), and Collaborative Governance (X3), on the Business Competitiveness (Y) of these SMEs. Using a quantitative explanatory approach, data were collected through a survey of 350 respondents selected via stratified random sampling. Multiple linear regression analysis revealed all three SCDIC dimensions have a significant positive effect on business competitiveness, both partially and simultaneously. The model demonstrates strong predictive power, with an R-Square value of 0.75. Socio-Cultural Preservation was found to have the strongest influence (β=0.34), followed by Collaborative Governance (β=0.33) and Adaptive Digital Literacy (β=0.32). The study concludes an integrated approach, synergizing adaptive digital capabilities, socio-cultural preservation, and multi-stakeholder collaboration, is crucial for building sustainable competitive advantage for traditional craft SMEs in the digital transformation era.
ANALISIS PENGENDALIAN INTERN TERHADAP PENGENDALIAN PIUTANG TAK TERTAGIH PADA PT. TELKOM INDONESIA Tbk. MAKASSAR Irwandi, Syahrul; Jumarti, Jumarti; Azis, Nur Alimin; Iskandar, Sultan
Patria Artha Journal of Accounting dan Financial Reporting Vol 8, No 1 (2024): Patria Artha Journal of Accounting dan Financial Reporting
Publisher : Universitas Patria Artha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33857/jafr.v8i1.830

Abstract

This study was aimed at analyze of internal Control on Uncollectible Accounts at PT. TelkomIndonesia Tbk in Makassar. The data used were primary and secondary data. Data collectiontechniques used were observation, interviews, questionnaires, documentation. The data analysis technique used were data validity test, data test, hypothesis test, partial test, instrument reliability test. The result of this study indicated that in internal control influenced positive and significantly on the control of uncollectible accounts at PT. Telkom Indonesia Tbk Makassar. 
Dampak Penghapusan E-Commerce Tiktok Shop terhadap Tingkat Pendapatan Pelaku UMKM di Pasar Sentral Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan Kapriani, Kapriani; Hardianti, Hardianti; Jumarti, Jumarti
Al-Buhuts Vol. 20 No. 1 (2024): Al-Buhuts
Publisher : Institute Agama Islam Negeri (IAIN) Sultan Amai Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30603/ab.v20i1.4771

Abstract

This research aims to determine the impact of eliminating the Tiktok Shop e-commerce on the income level of MSMEs. This research uses primary data and also secondary data. The research method used was saturated sampling with a total of 45 respondents. The data analysis technique used is validity test, reliability test. Testing the analysis model in this research uses simple linear regression analysis, T test and R determination. Based on the research results, it shows that the independent variable e-commerce TikTok shop has a significant effect on the dependent variable MSME Income Level (Y). Based on the research results, it shows that the value of tcount > ttable or 1.997 > 1.679 and a significant value of 0.045 < 0.05, then Ha is accepted and Ho is rejected, so that partially the price has a significant effect on MSME income in the Main Market of Pangkajene and Islands Regency
Eksplorasi Pengalaman Karyawan Terhadap Sistem Reward Dan Punishment Di Lingkungan BUMN Jumarti, Jumarti
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 3 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi secara mendalam pengalaman karyawan terhadap sistem reward dan punishment yang diterapkan di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Kota Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan metode studi fenomenologis, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap beberapa informan karyawan dari berbagai divisi dan level jabatan. Fokus utama penelitian ini adalah menggali persepsi, dampak emosional, serta dinamika hubungan sosial yang muncul sebagai akibat dari penerapan sistem reward dan punishment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward berperan sebagai pemicu motivasi kerja jika diberikan secara adil dan transparan, namun dapat menimbulkan kecemburuan dan konflik apabila dipersepsikan tidak objektif. Sebaliknya, punishment cenderung menimbulkan dampak emosional negatif, seperti stres, rasa tertekan, dan penurunan kepercayaan diri, terutama bila tidak disertai proses klarifikasi atau pembinaan yang memadai. Penelitian ini juga menemukan bahwa sistem tersebut memengaruhi hubungan antar karyawan, baik dalam bentuk solidaritas maupun persaingan tidak sehat, tergantung pada cara sistem dijalankan. Informan menyampaikan harapan akan adanya sistem yang lebih adil, terbuka, dan partisipatif, serta menekankan pentingnya komunikasi dua arah dan evaluasi kebijakan secara berkala. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sistem reward dan punishment bukan hanya berdampak pada kinerja individu, tetapi juga pada iklim sosial dan budaya organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, penerapan sistem yang lebih manusiawi dan berbasis keadilan dinilai penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan di BUMN.
Co-Authors Alwinsyah, Alwinsyah Asriyana, . DARYANTI DARYANTI Hardianti Hardianti, Hardianti Harry Yulianto, Harry Irwandi, Syahrul Iskandar, Sultan Kapriani Kapriani, Kapriani Kasmiati Kasmiati Nataniel, Raba Nur Alimin Azis Purnawanto, Edy Renaldi Renaldi Rohani Rohani Saputra, Dimas Sri Hamdyani Tiblola, Jordan Zainal Abidin