Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ProBisnis : Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research
Alberd, Alberd
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat CU Sumber Kasih Teraju Alberd, Alberd; Afifah, Nur; Mustaruddin, Mustaruddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11034

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pusat CU Sumber Kasih Teraju. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Sumber data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dengan teknik sampling jenuh dan responden yang mengembalikan kuesioner sebanyak 49 dari total 49 responden. Data sekunder diperoleh dari data yang diberikan oleh pihak manajemen Kantor Pusat CU Sumber Kasih Teraju. Pengolahan data yang terkumpul menggunakan SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji regresi linear berganda, uji F dan uji t. Hasil pengujian memperlihatkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
The Influence of Organizational Culture, Job Training and Motivation on Employee Performance in Credit Union Employees in Pontianak City Alberd, Alberd
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): November: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62398/probisnis.v16i06.1190

Abstract

This study was conducted to find out the extent to which organizational culture, job training, and motivation affect employee performance at Credit Union in Pontianak City. The research data was obtained through the distribution of questionnaires and processed using the SPSS version 25 (Statistical Program for Social Science) program. Data analysis was carried out using the Likert scale, a classical assumption test that included normality, linearity, and heteroscedasticity tests, and continued with multiple linear regression tests, determination coefficients, and hypothesis tests (F test and t test). The results of the validity test showed that all instruments in the independent variable (X) and the dependent variable (Y) were declared valid. Furthermore, the results of the t-test show that organizational culture (X1) has a positive and significant influence on employee performance. Meanwhile, job training (X2) actually shows a negative influence on performance. The motivation (X3) has been proven to have a positive effect on employee performance at Credit Union in Pontianak City.
PELATIHAN PENINGKATAN KAPASITAS SDM BAGI UMKM PERBATASAN SEBAGAI UPAYA PEMBENTUKAN BORDER BRANDING Kalis, Maria Christiana Iman; Yulianto, Yulianto; Jayanti, Wanty Eka; Alberd, Alberd; Dimmera, Bella Ghia; Zulkifli, Syarif; Dwitanto, Joko
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 3 (2024): Volume 5 No. 3 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i3.29576

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan aspek krusial bagi UMKM di wilayah perbatasan untuk meningkatkan daya saing dan membentuk citra (branding) produk lokal. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memberikan pelatihan guna meningkatkan kapasitas SDM bagi pelaku UMKM di wilayah perbatasan. Melalui program pengabdian kepada masyarakat ini sebagai upaya peningkatan kemampuan SDM, diharapkan dapat menciptakan produk berkualitas yang mampu bersaing di pasar domestik maupun mancanegara serta membentuk brand image yang kuat bagi produk lokal wilayah perbatasan Indonesia-Malaysia, Kecamatan Jagoi Babang Kabupaten Bengkayang Kalimantan Barat. Kegiatan ini mencakup serangkaian pelatihan, mulai dari pengembangan kompetensi SDM dalam hal kemampuan komunikasi, negosiasi dan pemantapan pemahaman budaya lokal dan produk yang dihasilkan. Melalui program ini, UMKM perbatasan akan memperoleh bekal pengetahuan dan keterampilan yang memadai untuk mengembangkan usaha mereka secara berkelanjutan dan meningkatkan daya saing di era globalisasi.
PERAN FEAR OF MISSING OUT DALAM PRODUKTIVITAS GENERASI MUDA: STUDI TENTANG KETERLIBATAN KERJA Rahayu , Fini; Zaqira, Ananda; Era, Era; Yulianto, Yulianto; Alberd, Alberd
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.41139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran Fear of Missing Out (FOMO) sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara keterlibatan kerja dan produktivitas karyawan pada generasi milenial dan Z di sektor jasa, keuangan, dan manufaktur. Dengan menggunakan metode PLS-SEM dan data dari 120 responden di Pontianak dan Kubu Raya, hasil menunjukkan bahwa keterlibatan kerja dan FOMO memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas. Namun, FOMO memoderasi hubungan tersebut secara negatif, menunjukkan bahwa tekanan emosional akibat FOMO dapat melemahkan dampak keterlibatan kerja pada produktivitas. Penelitian ini memberikan wawasan baru tentang dinamika keterlibatan kerja, produktivitas, dan FOMO, meskipun memiliki keterbatasan pada ukuran sampel dan pendekatan cross-sectional. Studi ini merekomendasikan penelitian longitudinal dengan variabel tambahan untuk memperluas temuan.
Co-Authors Bella Ghia Dimmera Dwitanto, Joko Era, Era Kalis, Maria Christiana Iman Muhammad Afif Mustaruddin Rahayu , Fini Wanty Eka Jayanti Yulianto Yulianto Yulianto Zaqira, Ananda Zulkifli, Syarif