Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.873
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gema Wiralodra Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Innovation Research and Knowledge Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Pengabdian Masyarakat
Wiliyanto, Wiliyanto
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : jurnal riset ilmiah

 1 
PERAN KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI DAN KARAKTERISTIK  PEKERJAAN DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT NIAGA BUNGA CREATIVE Qusaeri, Muammar Afif Al; Khasbulloh, M. Wahab; Wiliyanto, Wiliyanto; Khasanah, Muthi’atul
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 7 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Juli 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i7.1438

Abstract

This study aims to analyze the influence of servant leadership and job characteristics on employee performance at PT Niaga Bunga Creative. The research employed a quantitative associative approach, with data collected through questionnaires. The population consisted of 80 permanent employees, all of whom were selected as the sample using a saturated sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 25. The results show that both servant leadership and job characteristics have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. The Adjusted R Square value of 0.605 indicates that 60.5% of the variation in employee performance can be explained by the two independent variables. These findings highlight the importance of a service-oriented leadership style and well-designed job characteristics in enhancing employee productivity within the creative industry sector.
PERAN MOTIVASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT ARIABIMA PROPERINDO Qusaeri, Muammar Afif Al; Khasbulloh, M. Wahab; Wiliyanto, Wiliyanto; Khasanah, Muthi’atul; Musripah, Musripah; Atmoko, Dwi; Subekti, Agung Tyas
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 1 No. 10 (2024): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Oktober 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/96g3vr86

Abstract

Penelitian tentang “Peran Motivasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Dalam Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior Pada PT Ariabima Properindo” berangkat dari temuan di tempat penelitian mengenai penurunan capaian kinerja pegawai pada masing-masing bagian di lingkungan Kantor PT Ariabima Properindo menjadi titik tolak penelitian ini. Penelitian diawali dengan pencarian fenomena empiris yang dapat menjelaskan terjadinya permasalahan pada kinerja pegawai. Hasil kajian teoritis yang dilakukan dalam penelitian ini menemukan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi ,  Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner. Hasil jawaban kuesioner selanjutnya digunakan sebagai basis data untuk menguji pengaruh antar variabel yang dilakukan dengan menggunakan uji Regresi Berganda. Hasil pengujian regresi berganda menunjukkan bahwa Motivasi dan Kualitas Kehidupan Kerja secara statistik terbukti berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara statistik dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi ,  Kualitas Kehidupan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior.
Co-Authors Al Qusaeri , Muammar Afif Al Qusaeri, Muammar Afif Atmoko, Dwi Bahtiar Bahtiar Dwi Atmoko Fathurozak, Fathurozak Fatkhurozak, Fatkhurozak Khasanah, Muthi’atul Khasbulloh , M. Wahab Khasbulloh, M. Wahab M. Adhary M. Wahab Khasbulloh Muammar Afif Al Qusaeri Musrifah Musrifah, Musrifah Musripah, Musripah Muthi’atul Khasanah Qusaeri, Muammar Afif Al Rosanto, Stephanie Subekti, Agung Tyas Umi Salamah