Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen USNI Sinergi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL SATYA MANDIRI MANAJEMEN DAN BISNIS
Sitorus, Guston
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT MELALUI STRES KERJA Irna Wilis; Sitorus, Guston; Siregar, Edi
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 11 No 1 (2025): Volume 11 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v11i1.496

Abstract

Problems related to human resource management that frequently arise in companies are employee turnover. This study aims to understand and analyze the direct and indirect effects of workload, work environment, and compensation on turnover intention through job stress as an intervening variable among nurses at Karang Tengah Medika Hospital, and to provide recommendations that are useful for hospital management in reducing nurses' turnover intention. The research method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares to analyze data obtained from a questionnaire distributed to sixty five nurses at Karang Tengah Medika Hospital. The results of the study show that workload has a significant positive effect on nurses' turnover intention through job stress as an intervening variable. The work environment does not show a significant effect on turnover intention, both directly and through job stress. Meanwhile, compensation was found to have a significant negative effect on turnover intention directly, but no indirect effect through job stress as an intervening variable. This study supports theories explaining that job factors such as workload and compensation affect turnover intention, but not all factors can explain the relationship through job stress. The practical implications of this study show the importance of managing workload, improving fairer compensation, and arranging a more conducive work environment to reduce nurses' turnover intention in hospitals.
KUNCI SUKSES PEBISNIS USAHA MENENGAH, KECIL, DAN MIKRO (UMKM) DI LINGKUNGAN RT008/03 KEBAYORAN LAMA UTARA, KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN Sitorus, Guston; Prasetya, Hery; Nasution, Yuslinda; Nency, Lucy
JURNAL SINERGI Vol. 7 No. 1 (2025): SINERGI
Publisher : FT-USNI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59134/sinergi.v7i2.698

Abstract

Optimalisasi digital marketing bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Jakarta Barat menjadi solusi penting untuk meningkatkan daya saing dan keberlanjutan usaha dalam menghadapi persaingan di era Industri 4.0. Banyak UMKM masih terjebak dalam pemasaran konvensional dan menghadapi kendala seperti kurangnya pemahaman teknologi, keterbatasan sumber daya, dan sulitnya mengikuti tren digital yang terus berkembang. Strategi yang ditawarkan meliputi pelatihan dan pendampingan dalam penerapan teknik Search Engine Optimization (SEO), termasuk penelitian kata kunci, pengoptimalan konten, meta tags, serta pemanfaatan alat analisis seperti Google Analytics. Kegiatan ini bertujuan meningkatkan visibilitas online UMKM, menjangkau konsumen yang lebih luas, dan memperluas pasar secara berkelanjutan. Selain memberikan dampak langsung pada peningkatan keterampilan digital pelaku UMKM, program ini juga berkontribusi pada pencapaian Indikator Kinerja Utama (IKU) kedua dan ketiga, di mana mahasiswa dan dosen terlibat aktif dalam memberikan pelatihan dan pengalaman praktis di dunia nyata.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. TIRTA VARIA INTIPRATAMA Hardianto, Shony; Sitorus, Guston; Wahyono, Agus
Jurnal Manajemen Vol 11 No 1 (2025): Volume 11 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/manajemen.v11i1.486

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload, communication, and work culture on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. Tirta Varia Intipratama. Employee performance is a crucial aspect in achieving company goals, where factors such as workload, communication, and work culture can affect the level of employee motivation and productivity. The research method used is a quantitative approach with path analysis techniques. Data were collected by distributing questionnaires to employees of PT. Tirta Varia Intipratama. The results of the study indicate that workload, communication, and work culture have a significant effect on work motivation. In addition, work motivation is proven to be an intervening variable that strengthens the relationship between these factors and employee performance. These findings provide implications for company management to pay more attention to workload balance, improve effective communication, and build a positive work culture in order to improve employee motivation and performance.
PENYULUHAN PEMASARAN USAHA MIKRO, KECIL, DAN MENENGAH (UMKM) DI LINGKUNGAN RT003/02, KRAMAT PELA, KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN Sitorus, Guston; Nasution, Yuslinda; Nancy, Lucy
JURNAL SINERGI Vol. 5 No. 2 (2023): SINERGI
Publisher : FT-USNI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59134/sinergi.v5i2.593

Abstract

Dalam upaya membangun ekonomi kerakyatan, Presiden RI telah memberikan arahan untuk melakukan pengembangan UMKM Naik Kelas dan Modernisasi Koperasi. Peran UMKM sangat besar untuk pertumbuhan perekonomian Indonesia, dengan jumlahnya mencapai 99% dari keseluruhan unit usaha. Kontribusi UMKM terhadap PDB juga mencapai 60,5%, dan terhadap penyerapan tenaga kerja adalah 96,9% dari total penyerapan tenaga kerja nasional. “Ini critical engine untuk perekonomian kita supaya maju. Jadi kita bertopang sangat besar kepada UMKM kita. Selama pandemi, kita melihat banyak UMKM terpuruk, tapi begitu kita melihat saat ini sebanyak 84,8% UMKM yang tadinya terpuruk sudah kembali beroperasi normal. Kebijakan Pemerintah selama pandemi terbukti cukup efektif dalam mewujudkan hal itu,” jelas Deputi Bidang Koordinasi Ekonomi Digital, Ketenagakerjaan, dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah M. Rudy Salahuddin dalam acara UMKM Performance Index bertema “Indonesia UMKM Overview”.
PENYULUHAN ETIKA BISNIS UMKM DI LINGKUNGAN RT002/02, KEBAYORAN LAMA UTARA, KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN Sitorus, Guston; Siagian, Arifin; Wijaya, Roby
JURNAL SINERGI Vol. 6 No. 1 (2024): SINERGI
Publisher : FT-USNI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59134/sinergi.v6i1.645

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) yang merupakan pilar penting pembangunan ekonomiIndonesia terus didorong agar dapat naik kelas, sehingga bisa memberikan kontribusi lebih besar bagiperekonomian, dan menyerap tenaga kerja lebih banyak. Sektor UMKM memberikan kontribusiterhadap Produk Domestik Bruto (PDB) sebesar 61%, atau senilai dengan Rp9.580 triliun, bahkankontribusi UMKM terhadap penyerapan tenaga kerja mencapai sebesar 97% dari total tenaga kerja.Berdasarkan data Kementerian Koperasi dan UKM, Indonesia memiliki 65,5 juta UMKM yangjumlahnya mencapai 99% dari keseluruhan unit usaha, Untuk itu perlu dilakukan penyuluhan lepadapara pengusaha UMKM di lingkungan RT002/02 Kebayoran Lama Utara, Jakarta Selatan. Hasilpenyuluhan yang diberikan kepada 20 pengusaha UMKM tersebut dengan menggunakan Uji Beda T-test terbukti adanya peningkatan kemampuan pengusaha memahami Etika Bisnis UMKM sebelum danSesudah mengikuti penyuluhan. Maka perlu dilakukan penyuluhan-penyuluhan berkelanjutan sepertiini untuk meningkatkan kemampuan pengusaha mengelola UMKM sehingga dapat meningkatkanpertumbuhan Ekonomi Indonesia
PENYULUHAN PENGEMBANGAN SDM UMKM DI LINGKUNGAN RT012/09, KEBAYORAN LAMA UTARA, KEBAYORAN LAMA, JAKARTA SELATAN Sitorus, Guston; GL. Hery Prasetya; Nasution, Yuslinda; Lucy Nancy
JURNAL SINERGI Vol. 6 No. 2 (2024): SINERGI
Publisher : FT-USNI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59134/sinergi.v6i2.668

Abstract

Pengembagan sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi non bisnis termasuk Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM). UMKM merupakan pilar penting pembangunan ekonomi Indonesia terus didorong agar dapat naik kelas, sehingga bisa memberikan kontribusi lebih besar bagi perekonomian. Untuk itu setiap pelaku UMKM harus selalu meningkatkan kemampuannya seuai perkembangan jaman terutama dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat terutama perkembangan globalisasi. Untuk itu pelaku UMKM di Lingkungan RT012/09 Kebayoran Lama Utara, Kebayoran Lama, Jakrta Selatan telah menikuti penyuluhan tentang pengembangan sunber daya manusia UMKM yang hasilnya bahwa peserta menjadi sangat memahami btepa pentingnya pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan keberhasilan UMKM
Co-Authors Agus Fauzi Andrian Hamzah Arifin Siagian GL. Hery Prasetya Hardianto, Shony Heni Suhaeni Hery Prasetya Irna Wilis Lucy Nancy Mikin Sentono Mochammad Imron Awalludin Nafisyatul, Natasya Nancy, Lucy Nasution, Yuslinda Nency, Lucy Noviarti Pane, Diapari Sosagaon Putra Robi Wijaya Siregar, Edi Siti Nuril Huda Syah Reza, Syah Vicli Robert CL Wahyono, Agus Wijaya, Robby Wijaya, Roby