Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Celebes Journal of Community Services Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Idrus Stambul
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Struktur Modal, Kinerja Keuangan dan Nilai Perusahaan Jusuf Radja, Muhammad; Rasyad Rahman; Idrus Stambul; Ahmad Anto; Suharni
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 7 No. 1 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : P3M STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i1.541

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Struktur Modal Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Tedaftar Di Bursa Efek Indonesia (Periode 2021 – 2022). Pengumpulan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan dengan menggunakan porposive sampling diperoleh 25 data sampel. Hasil laporan keuangan tersebut telah diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas dan uji autokorelasi. Metode analisis data menggunakan data teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama yaitu Struktur Modal (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan(Y), hipotesis kedua yaitu Kinerja Keuangan (X2) tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan (Y), Perusahaan sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Transformasi Digital Perpustakaan : Mengadopsi Teknologi Terbaru untuk Meningkatkan Layanan Rahman Pura; tafsir, muhammad; Idrus Stambul; Eva Marin Sambo; Bungatang; Gunawan Pongkapadang; Orfyanny S Themba; Muh. Irwan Nir Hamiddin; Jumiati Syam
Celebes Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2024): Juni - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Digital transformation has brought a breath of fresh air to academic libraries. By adopting the latest technology, libraries are no longer just places to store books, but have metamorphosed into dynamic learning centers. The integration of technologies such as artificial intelligence, big data analysis, and virtual reality has enabled libraries to provide more personalized, efficient, and innovative services. However, the success of this digital transformation is highly dependent on infrastructure readiness, human resource competency, and ongoing policy support. This activity was carried out on July 17, 2024. The method used in this benchmarking was divided into three stages where the first stage was a visit to the Sultanah Zanariah and Raja Zarith Sofia libraries UTM Johor Bahru, Malaysia, then the second stage was a presentation from the speakers and the third stage was a sharing session. The results of this activity show that library digitalization can increase efficiency, expand the reach of services, and provide a more personalized user experience. However, this study also identified challenges such as the digital divide and the need for librarian competency development
Disiplin Kerja dan Semangat Kerja: Determinan Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Kota Makassar Mustafa Gani; Muh Syafruddin; Eli Hasmin; Idrus Stambul; Yuliana Jamaluddin
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): Desember 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : P3M STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 30 responden yang merupakan pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,075 > 0,05). Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05, F hitung 35,642). Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa 72,50% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan semangat kerja, sedangkan sisanya 27,50% dijelaskan oleh faktor lain. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan instrumen penelitian akurat dan konsisten. Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas juga dilakukan untuk memastikan asumsi-asumsi regresi terpenuhi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa semangat kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar dibandingkan dengan disiplin kerja.
Co-Authors Ahmad Anto Bungatang Bungatang Eli Hasmin Eva Marin Sambo Gunawan Pongkapadang Jumiati Syam Jusuf Radja, Muhammad Muh Syafruddin Muh. Irwan Nir Hamiddin Mustafa Gani Orfyanny S Themba Rahman Pura Rasyad Rahman Suharni Tafsir, Muhammad Yuliana Jamaluddin