Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Technologia: Jurnal Ilmiah Al-Muamalat: Jurnal Hukum dan Ekonomi Syari'ah eProceedings of Engineering Proceeding Seminar Nasional IPA Ecoducation
Pratama, Muhammad Ilham
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Ecoducation

 1 
Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. CPI Food Division Deli Serdang : The Effect of Job Training, Financial Compensation, and Career Development on Employee Performance at PT. CPI Food Division Deli Serdang Verry, Verry; Pratama, Muhammad Ilham
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 7 No. 3 (2025): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v7i3.2081

Abstract

Kinerja dijelaskan sebagai suatu hasil dari upaya yang dicapai oleh individu atau kelompok dalam organisasi berdasarkan tanggung jawab dan wewenang untuk secara hukum mencapai tujuan organisasi, memastikan bahwa mereka tidak melanggar hukum dan melanggar sesuai dengan nilai-nilai moral dan etika. Karyawan memiliki rasa bangga dalam pencapaian mereka yang telah mencapai kinerja perusahaan. Kinerja yang baik adalah keadaan yang diinginkan di dunia kerja, Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. CPI Food Division Deli Serdang. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji determinasi, uji t, dan uji f dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Uji F mengungkapkan bahwa ketiga variabel tersebut secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji determinasi menunjukkan kontribusi 90,3%, sementara sisanya 9,7% berasal dari faktor lain yang tidak dibahas. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk meningkatkan pelatihan kerja, kompensasi finansial, dan pengembangan karir demi meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Chaerul Shaleh, Chaerul Fadlilah, Mufarotul Fanani, Muhamad Faisal Jatmiko, Miracela Putri Khaq, Muhammad Ajibil Kurniawan Dwi Irianto Makruf, Solihan Muslimah, Adilla Nur Prambudia, Yudha Pratama, Brilyan Yudha Rahmawati, Muftiatul Rohman, Muhammad Arif Sari, Mellyaning Oktaviani Sonya Kirana Sinta Aryani Suryaningsih, Miya Zulfa Verry, Verry Widiastuty, Meilinda Nikmah