Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Kedokteran Keluarga Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Health Science & Biomedical Journal (HSBJ)
Aprilia, Nisa
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa

 1 
Pengaruh Perilaku Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha UMKM Mixue Lubuk Begalung Padang Ameliana, Fhadila; Aprilia, Nisa; Pratama, Nanda; Ridho, M.; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Mixue, Lubuk Begalung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Mixue Lubuk Begalung yang berjumlah 4 orang. Organisasi didirikan karena memiliki tujuan yang ingin dicapai. Organisasi, didirikan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Ketika karyawan melakukan tugas dan tanggung jawab mereka, mereka harus kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis bagaimana budaya organisasi, komunikasi kerja, dan budaya kerja memengaruhi kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja dan budaya inovasi tidak berpengaruh. Namun budaya pengambilan risiko berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dengan demikian, metode pengumpulan data wawancara dapat menghasilkan gambaran yang lebih mendalam mengenai pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Motivasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Adia Putra Wirman, Adia Putra Ameliana, Fhadila Annisa Fitri, Annisa Bunda, Chikha Rizki Charli, Chintya Ones Dasa Novita, Khuznita Mahelda, Selvia NANDA PRATAMA Nurul Azmah Nikmatullah Oktadio Erikardo Purbasari, Euis Ridho, M. Sari, Vivi Nila Sri Andarini