Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.898
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Keuangan dan Perbankan Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Felisitas Defung
Universitas Mulawarman
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI KESEHATAN SWASTA DI KOTA SAMARINDA ANDIK SUPRIYATNO; PROF. DR. H. DJOKO SETYADI, M.SC; FELISITAS DEFUNG, SE,MA.Ph.D
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4498

Abstract

ABSTRACTThe Influence of Competence and Organizational Commitment and Compensation to Job Satisfaction and Performance of Private Higher Education Lecturer in Samarinda City This research is an explanatory research which analyze the influence of exogenous variables of competence, organizational commitment, and compensation to endogenous variable of job satisfaction and performance of private health college lecturer in Samarinda city. The analysis was conducted by path analysis using 97 respondents.The results of the analysis show that: Competence has a positive and significant effect on job satisfaction; Competence has positive and insignificant effect on performance; Organizational commitment has positive and insignificant effect on job satisfaction; Organizational commitment has a positive and significant impact on performance; Compensation has positive and significant impact on job satisfaction; Compensation has positive and insignificant effect on performance, and; Job satisfaction has a positive and significant effect on lecturer performance.
Hubungan kepemilikan terhadap intellectual capital: studi kasus pada perusahaan manufaktur Dwi Agustina; Felisitas Defung; Hairul Anwar
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4751

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memepelajari hubungan antara jenis kepemilikan yang terdiri dari kepemilikan asing, kepemilikan institusional dan kepemiikan individu terhadap Intellectual Capital (IC) atau modal intelelktual dalam perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Populasi penelitian ini adalah 127 perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Sampel  yang memenuhi kriteria ada 97 perusahaan manufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan terhadap intellectual capital dan kepemilikan institusional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap intellectual capital serta kepemilikan individu berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap intellectual capital.
Kepemilikan manajerial pengaruhnya terhadap kebijakan hutang dan kebijakan dividen serta nilai perusahaan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar di lq45 Agustina Agustina; Djoko Setyadi; F. Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4066

Abstract

Kepemilikan manajerial memiliki hubungan dengan nilai perusahaan dan kinerja saham sehingga akan mempengaruhi berbagai kebijakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kepemilikan Manajerial Pengaruhnya Terhadap Kebijakan Hutang dan Kebijakan Dividen Serta Nilai Perusahaan Pada Perusahaan-Perusahaan yang Terdaftar di LQ 45 selama periode 2011 sampai dengan 2015.  Model analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Analisis jalur bukan merupakan metode untuk menentukan hubungan penyebab satu variabel terhadap variabel lain, tetapi hanya menguji hubungan teoritis antar variabel. Selain itu, semua variabel dalam analisis jalur baik dependen maupun independen merupakan variabel yang bisa diukur langsung. Variabel kepemilikan manajerial dapat mempengaruhi variabel terikat lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di LQ 45 periode 2011 sampai dengan 2015 yang memiliki laporan mengenai kepemilikan manajerial, kebijakan hutang dan dividen dengan teknik sampling berupa metode purposive. Hasil analisis dan pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa  kepemilikan manajerial berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan hutang dan kebijakan dividen perusahaan. Kebijakan hutang berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Dan untuk kebijakan dividen berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan. Untuk pengaruh kepemilikan manajerial terhadap nilai perusahaan menghasilkan pengaruh yang negatif signifikan. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa kepemilikan manajerial dan kebijakan hutang merupakan pendekatan yang dilakukan perusahaan untuk mengurangin agency cost.
Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada kantor unit penyelenggara bandar udara apt. pranoto samarinda Yeny Puji Astuti; Theresia Militina; Felisitas Defung
Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jiem.v6i1.7831

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh variable kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara APT. Pranoto Samarinda, jumlah sampel penelitian sebanyak 57 responden terdiri dari pegawai yang aktif bekerja di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara APT. Pranoto Samarinda. Alat analisis yang digunakan yaitu uji analisis path (path analysis), uji korelasi dan determinasi, serta uji f sebagai uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukan bahwa Kepemimpinan secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan. Motivasi secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan. Kepemimpinan secara langsung dan tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja. Adapun motivasi secara langsung dan tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja. Serta kepuasan secara langsung berpengaruh terhadap kinerja.  Adanya pengaruh kepemimpinan dan Motivasi terhadap kepuasan sebab di kantor pemimpin bersahabat dan lebih fokus pada pencapaian kepuasan kerja dan memberikan motivasi sehingga kepuasan pegawai terpenuhi. Motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, hal tersebut disebabkan seorang pegawai yang bekerja dibatasi oleh adanya kebijakan atasan, waktu lembur kurang, dan pegawai tersebut kebutuhan kerjanya kurang diberikan motivasi baik dari pimpinan maupun terhadap sesama pegawai. Adapun kepuasan yang berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai disebakan adanya sarana dan prasarana yang kurang mendukung kinerja pegawai belum sepenuhnya memadai, seperti ketersediaan komputer terbatas, AC ruangan tidak berfungsi, waktu kerja yang padat, dan lain sebagainya.
Pengaruh board meeting, foreign ownership dan institutional ownership terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor trade service dan investment Rega Waydi Andini; Felisitas Defung
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12185

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan frekuensi rapat dewan (board meeting), kepemilikan asing dan kepemilikan institusional terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan pengembalian Aset (ROA). Penelitian ini menganalisis populasi dan sampel sebanyak 18 pedagang perusahaan sektor jasa dan investasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia (2016-2019) menggunakan teknik purposive sampling. Temuan penelitian menemukan bahwa hubungan positif tidak signifikan antara frekuensi rapat dewan dan kepemilikan asing atas kinerja perusahaan, dan kepemilikan institusional memiliki efek negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh board size dan profitability serta leverage terhadap cash holding pada perusahaan sektor pertambangan di Indonesia Elisa Nanda Ristia; Felisitas Defung; Hairul Anwar
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.11373

Abstract

Populasi dalam penelitian ini adalah 43 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2012-2019. Metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel penelitian ini sebanyak 29 perusahaan sektor pertambangan yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board size berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap cash holding. Perusahaan sektor pertambangan memerlukan jumlah dewan direksi yang lebih besar sehingga mengakibatkan perusahaan menjadi tidak dapat survive dan rentan akan kondisi krisis keuangan. Untuk profitability berpengaruh positif signifikan terhadap cash holding. Perusahaan yang menguntungkan atau yang memiliki tingkat profitability besar akan lebih mampu membayar dividen, membayar hutang, dan memiliki uang tunai. Untuk leverage berpengaruh positif tidak signifikan terhadap cash Holding. Perusahaan dengan tingkat hutang yang tinggi memiliki kas dengan jumlah yang besar agar terhindar dari kebangkrutan.
Pengaruh voluntary disclosure, ownership concentration dan foreign ownership terhadap firm performance pada perusahaan sektor consumer non-cyclical Tri Mulyana; Felisitas Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.9752

Abstract

Studi ini menguji pengaruh voluntary disclosure, ownership concentration, dan foreign ownership terhadap firm performance. Sampel untuk penelitian ini adalah panel dari 28 perusahaan consumer non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dari tahun 2017 hingga 2019. Kinerja perusahaan diukur dengan return on asset (ROA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa voluntary disclosure berpengaruh negatif dan signifikan terhadap firm performance, ownerhsip concentration berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap firm performance dan foreign ownership berpengaruh positif dan signifikan terhadap firm performance.
Pengaruh firm size, leverage dan net working capital terhadap kepemilikan kas pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia Muhammad Yusran Masyhuri; Felisitas Defung
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.9633

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Firm Size, Leverage, dan Net Working Capital Terhadap Kepemilikan Kas Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan dan Minuman Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dari penelitian ini adalah semua perusahaan Sektor Manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2014-2017 dan menggunakan teknik purposive sampling sehingga mendapatkan jumlah sample sebanyak 14. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Pengaruh Firm Size berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepemilikan Kas, Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepemilikan Kas dan Net Working Capital berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepemilikan Kas Perusahaan.
Analisis Metode Camel dan Pearls untuk Menilai Tingkat Kesehatan BPR di Kota Bontang Abdi Putra Prakoso; F. Defung
AKUNTABEL Vol 14, No 2 (2017): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.154 KB) | DOI: 10.30872/jakt.v14i2.1909

Abstract

This research aims at finding out the differences of health level of BPR in Bontang City by using CAMEL and PEARLS methods in the period of 2014-2015. The methods used in this research were CAMEL and PEARLS methods by determining the health level of a BPR which was classified based on the category of each assessment of the method. The research findings showed that the assessment of health level of BPR in Bontang City by using CAMEL and PEARLS methods had different ways of assessment. In CAMEL method, there was still a BPR which fell into a category which did not meet the standard of health assessment, namely BPR Dhanarta Dwiprima in the period of 2014 to 2015. The result of PEARLS assessment showed all of the BPRs in Bontang City in the period of 2014 to 2015 fell into a healthy category. This difference was caused by the calculation of the health level of BPR using PEARLS, which included indicators of growth ratio, which assessed that BPRs grew from one period to the subsequent period.Keywords: CAMEL, PEARLS, BPR, Health Level of BPR
Pengaruh pengungkapan sustainability report terhadap kinerja keuangan perusahaan infrastruktur yang terdaftar di bursa efek indonesia Dea Eka Manisa; F. Defung; Muhammad Amin Kadafi
FORUM EKONOMI Vol 19, No 2 (2017): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v19i2.2124

Abstract

Effect of Disclosure Sustainability Report on Return on Equity (ROE) on Infrastructure Company Listed in Indonesia Stock Exchange (BEI) in the period 2010-2014. Sustainability Report is a concept that companies have a responsibility towards customers, employees, shareholders, communities and the environment in all aspects of company operations. With the implementation of the sustainability report Sustainability report will have an impact on the sustainability of the company. Sustainability report is a non-financial report consists of six elements, namely economic performance, environmental, human rights, labor practices and decent work, social, and product responsibility. This study aims to examine the relationship between the financial sustainability report of an individual's performance on the financial performance of the company. Samples were 30 companies listed in Indonesia Stock Exchange during the period 2010-2014. The independent variable is the disclosure of economic performance, environmental, human rights, labor practices and decent work, social, and product responsibility. The independent variables were measured using an index of disclosure. Free sustainability report comes from the Global Reporting Initiative (GRI) is used as the basis for calculating the value of the index. The dependent variable is the Return on Equity (ROE) as a measure of financial performance. This study uses secondary data gathered from the company's site and the Indonesia Stock Exchange. The results showed that only the disclosure of social performance and disclosure responsibility performance products that affect the company's financial performance.Keywords: Sustainability Report, ROE, Global Reporting Initiative (GRI-index)
Co-Authors Abdi Putra Prakoso Agustina Agustina Aidilla Evasari Amanda, Rafly ANDIK SUPRIYATNO Anggi Kurnia Sari Anggita Pradnya Paramytha Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Dadang Lesmana Dea Eka Manisa Dedy Supriyadi Dela Farah Diba Diah Putri Aji Pradipta Djoko Setyadi Doddy Adhimursandi Dwi Agustina Echa HIKMAWATI SUNDARI Elisa Nanda Ristia Fathunnida Fathunnida Fathunnida, Fathunnida Fatmawati Lestari firliyanti firliyanti Ganda Pratama Hairul Anwar Hairul Anwar Hairul Anwar Hairul Anwar Hairul Anwar, Hairul Hairul Azka anwar Hanifah Hanifah HERRY RAMADHANI Indah Yulia Citra Indra Muska Setiawan Irsan Tricahyadinata Ismiatul amalia Jonathan P.H Sinaga Kadafi, M. Amin Kamat Apriyanto Karim Maulana Kartika Aprilia Ivani Lorensas Julia Olivianty M. Amin Kadafi M. Amin Kadafi Manisa, Dea Eka Maryam Nadir Maryam Nadir Melati Saputri Meqitriz Yanuari H Meuthia Sri Agustin Muhammad Amin Kadafi Muhammad Febryanto Muhammad Fiisalam Kharisa Muhammad Reza Satria Muhammad Reza Satria, Muhammad Reza Muhammad Yusran Masyhuri Musdalifah Azis Musdalifah Aziz Novi Rahma Yani Nur Fadhilah Prakoso, Abdi Putra Pratama, Ganda Puput Pratitis Rafly Amanda Rega Waydi Andini Regina Gemelly Resti Windaridatul Asri Rizki Yuliana Rizky Yudaruddin Rosiana Rosiana Rusdiah Iskandar Sesinoprita Idin Siti Hasmah Siti Hernita Oktavia Siti Rahmi Luxfiah Siti Raudhatul Jannah Sri Mintarti Suci Setiani Sukma Wati Susi Jantini Susri Eka Marselina Syarifah Lubna Kautsar A Theresia Militina Tri Mulyana Ufiya Azka Prasiwi Ufiya Azka Prasiwi Ulfa Santika Sari Willy Chandra Wirasmi Wardhani Yeny Puji Astuti Yosephine Rose Christianti Yudha Atmoko Yulia Tri Cahyani Zainal Ilmi Zaki Fakhroni