Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Nomico Global Digital
Azzahra, Fadhila
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : EQUILIBIRIA

 1 
PENGARUH AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN, PENGENDALIAN BIAYA, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (STUDI PADA PT BINTANG ANUGERAH GLOBAL) Aznedra, Aznedra; Putra, Rizki Eka; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v11i2.7318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh akuntansi pertanggungjawaban, pengendalian biaya, dan teknologi informasi terhadap kinerja keuangan perusahaan. Dengan fokus pada PT Bintang Anugerah Global di Batam, Kepulauan Riau, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden terkait. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ketiga variabel, yaitu akuntansi pertanggungjawaban, pengendalian biaya, dan teknologi informasi, memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini menunjukkan pentingnya implementasi sistem akuntansi yang efektif, strategi pengendalian biaya yang optimal, serta pemanfaatan teknologi informasi yang mendukung keberlanjutan bisnis. Penemuan ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi bagi pengelolaan perusahaan yang lebih efisien dan produktif. Kata Kunci: Akuntansi Pertanggungjawaban, Pengendalian Biaya, Teknologi Informasi, Kinerja Keuangan
EVALUASI SISTEM AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING: STUDI KASUS PADA PT BINTANG ANUGERAH GLOBAL Putra, Rizki Eka; Aznedra, Aznedra; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem akuntansi dan pengendalian internal yang diterapkan oleh PT Bintang Anugerah Global, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa outsourcing tenaga kerja (security dan cleaning service). Dengan jumlah tenaga kerja aktif sebanyak 160 orang yang tersebar dalam berbagai proyek klien, perusahaan telah mengimplementasikan sistem akuntansi berbasis perangkat lunak untuk mempermudah pencatatan dan pelaporan keuangan. Penggajian telah dipisahkan per proyek untuk mendukung akurasi perhitungan biaya dan pelaporan laba-rugi masing-masing unit. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem akuntansi telah berjalan cukup efektif, namun masih terdapat ruang untuk penguatan kontrol internal, terutama dalam hal pelaporan kas kecil, monitoring piutang klien, dan rekonsiliasi bank secara berkala. Kata Kunci : Sistem Informasi, Pengendalian Internal
PERAN REKRUTMEN, ORIENTASI, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN ADAPTASI DAN KINERJA KARYAWAN BARU PADA STARTUP LAYANAN KESEHATAN Aznedra, Aznedra; Putra, Rizki Eka; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8176

Abstract

Startup layanan kesehatan menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan karyawan baru karena dinamika lingkungan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran proses rekrutmen, orientasi kerja, dan budaya organisasi dalam meningkatkan adaptasi dan kinerja karyawan baru. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada Laboratorium Klinik Osmaro sebagai objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang selektif dan berbasis nilai organisasi, program orientasi yang sistematis, serta budaya organisasi yang mendukung mampu mempercepat adaptasi dan meningkatkan kinerja awal karyawan baru. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi startup layanan kesehatan dalam merancang strategi manajemen SDM yang lebih adaptif dan berorientasi pada retensi. Kata Kunci: rekrutmen, orientasi, budaya organisasi, adaptasi karyawan, startup layanan Kesehatan
Co-Authors Adalah, Alfi Al Aznedra, Aznedra Edy Sambodja Elsavitri, Annisa Jumawan, Jumawan Juniarti, Intan Larasati, Pamela Mulyandini, Vita Citra Rizki Eka Putra, Rizki Eka Siregar, Hanafi Utami, Rahayu Tri Zubaidah, Mu’tia