Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.497
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQUILIBIRIA Measurement : Jurnal Akuntansi BENING International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING IIJSE
Siregar, Hanafi
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PEMAHAMAN AKUNTANSI TERHADAP KUALITAS LAPORAN PENGGAJIAN PADA PT. BUDIMAN INDAH PERKASA Siregar, Hanafi; Hamta, Firdaus; Putra, Rizki Eka
MEASUREMENT : Jurnal Program Studi Akuntansi Vol 9, No 3 (2015): Volume 9 No.3 (September 2015)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (598.932 KB) | DOI: 10.33373/measure.v9i3.1031

Abstract

This study aimed to determine the effect of accounting information systems and accounting understanding of the quality of payroll report on PT. Budiman Indah Perkasa.This study analyzes the quality of the payroll report on PT. Budiman Indah Perkasa with a population of 86 people by distributing questionnaires to 46 respondents. This study data processing using SPSS ver. 16. As for testing the data used to test the R - Square, regression and coefficient of determination.The results showed that the information accounting system and accounting understanding no significant effect on the quality of the payroll report on PT. Budiman Indah Perkasa with smaller f value of sig thus accounting information systems and understanding of accounting does not significantly affect the quality of the payroll report in PT. Budiman Indah Perkasa. Keywords: accounting information systems, understanding of accounting and payroll reporting quality.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MASJID SULTAN MAHMUD RIAYAT SYAH Utami, Annisa Dwi; Azis, Dhenny Asmarazisa; Hasibuan, Rahman; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v10i2.5964

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan dengan metode survey mengunakkan uji regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini sebanyak 63 orang/pegawai. Pengambilan sampel metode sampling jenuh dengan jumlah 63 orang/pegawai. Data diperoleh dengan menggunakan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan hasil uji F diperoleh 9.724, dengan nilai F (sign) adalah sebesar 0,000 (sign 0,000 < 0,05). Hal ini membuktikan pada variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terdapat pengaruh positif dan signifikan secara Bersama-sama/simultan terhadap kinerja pegawai Masjid Sultan Mahmud Riayat Syah. Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Pegawai.
PENGARUH AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN, PENGENDALIAN BIAYA, DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (STUDI PADA PT BINTANG ANUGERAH GLOBAL) Aznedra, Aznedra; Putra, Rizki Eka; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v11i2.7318

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh akuntansi pertanggungjawaban, pengendalian biaya, dan teknologi informasi terhadap kinerja keuangan perusahaan. Dengan fokus pada PT Bintang Anugerah Global di Batam, Kepulauan Riau, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden terkait. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ketiga variabel, yaitu akuntansi pertanggungjawaban, pengendalian biaya, dan teknologi informasi, memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja keuangan. Hal ini menunjukkan pentingnya implementasi sistem akuntansi yang efektif, strategi pengendalian biaya yang optimal, serta pemanfaatan teknologi informasi yang mendukung keberlanjutan bisnis. Penemuan ini diharapkan dapat menjadi bahan referensi bagi pengelolaan perusahaan yang lebih efisien dan produktif. Kata Kunci: Akuntansi Pertanggungjawaban, Pengendalian Biaya, Teknologi Informasi, Kinerja Keuangan
PENGARUH INSENTIF, FASILITAS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES DI KOTA BATAM Siregar, Hanafi; Rizkiyanti, Meilany; Suhermin, Suhermin; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6592

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telkom Akses di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Telkom Akses Batam sebanyak 210 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Fasilitas kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan hasil uji Fhitung sebesar 87,364 ≥ 2,515 Ftabel dengan signifikansi 0,000 ≤ 0,05.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, LOYALITAS, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BRI. UNIT SIMPANG KARA CABANG BATAM CENTER Pangiarti, Nurmalia Tasya; Azis, Dhenny Asmarazisa; Nasution, Habibuddin; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8209

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, loyalitas, penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. BRI Unit Simpang Kara Cabang Batam Center. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. BRI Unit Simpang Kara Cabang Batam Center berjumlah 55 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google From. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan analisis statistik menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji t nilai t hitung variabel kualitas pelayanan 2.041 > 2.009, nilai t hitung variabel loyalitas -2.936 < 2.009, nilai t hitung variabel penilaian prestasi kerja 2.808 > 2.009, nilai t hitung pengembangan karir 21.252 > 2.009. menunjukkan bahwa secara parsial kualitas pelayanan, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. secara simultan kualitas pelayanan, loyalitas, penilaian prestasi kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan; Loyalitas; Penilaian Prestasi Kerja; Pengembangan Karir; Kinerja Karyawan.
EVALUASI SISTEM AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING: STUDI KASUS PADA PT BINTANG ANUGERAH GLOBAL Putra, Rizki Eka; Aznedra, Aznedra; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8166

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sistem akuntansi dan pengendalian internal yang diterapkan oleh PT Bintang Anugerah Global, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa outsourcing tenaga kerja (security dan cleaning service). Dengan jumlah tenaga kerja aktif sebanyak 160 orang yang tersebar dalam berbagai proyek klien, perusahaan telah mengimplementasikan sistem akuntansi berbasis perangkat lunak untuk mempermudah pencatatan dan pelaporan keuangan. Penggajian telah dipisahkan per proyek untuk mendukung akurasi perhitungan biaya dan pelaporan laba-rugi masing-masing unit. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem akuntansi telah berjalan cukup efektif, namun masih terdapat ruang untuk penguatan kontrol internal, terutama dalam hal pelaporan kas kecil, monitoring piutang klien, dan rekonsiliasi bank secara berkala. Kata Kunci : Sistem Informasi, Pengendalian Internal
PERAN REKRUTMEN, ORIENTASI, DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN ADAPTASI DAN KINERJA KARYAWAN BARU PADA STARTUP LAYANAN KESEHATAN Aznedra, Aznedra; Putra, Rizki Eka; Azzahra, Fadhila; Siregar, Hanafi
EQUILIBIRIA Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v12i1.8176

Abstract

Startup layanan kesehatan menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan karyawan baru karena dinamika lingkungan kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran proses rekrutmen, orientasi kerja, dan budaya organisasi dalam meningkatkan adaptasi dan kinerja karyawan baru. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan fokus pada Laboratorium Klinik Osmaro sebagai objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen yang selektif dan berbasis nilai organisasi, program orientasi yang sistematis, serta budaya organisasi yang mendukung mampu mempercepat adaptasi dan meningkatkan kinerja awal karyawan baru. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi startup layanan kesehatan dalam merancang strategi manajemen SDM yang lebih adaptif dan berorientasi pada retensi. Kata Kunci: rekrutmen, orientasi, budaya organisasi, adaptasi karyawan, startup layanan Kesehatan
The The Influence of Company Growth, Return on Investment, and Earnings per Share on Stock Prices of PT. Kimia Farma and PT. Indofarma Before and During the Covid-19 Pandemic Hati, Ravika Permata; Ridianto, Rini; Siregar, Hanafi; Destami, Gina Dery; Halim, Yulita Zulkarnaen; Pasribu, Rohana Marito; Suryani, Arna
International Conference on Business Management and Accounting Vol 3 No 2 (2025): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (May
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v3i2.4573

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of company growth, return on investment and earnings per share on share prices at PT. Kimia Farma and PT. Indofarma both in the period before and during the Covid-19 pandemic as well as differences in Company Growth, Return on Investment and Earnings per Share of PT. Kimia Farma and PT. Indofarma between before and during the Covid-19 pandemic. This type of research is quantitative using panel data regression analysis and difference tests as data analysis methods. The data used are financial reports taken from the Indonesian Stock Exchange. The research results show that: partially, company growth in the period before the Covid-19 pandemic did not have a significant effect on share prices, Company growth during the Covid-19 pandemic had a significant effect on share prices, Return on Investment in the period before and during the Covid-19 pandemic. has a significant effect on share prices, Earnings per Share in the period before and during the Covid-19 pandemic did not have a significant effect on share prices. Meanwhile, the results of different tests on Company Growth, Return on Investment and Earnings per Share did not have significant differences between before and during the Covid-19 pandemic.
COMMUNITY SERVICE FOR THE RESTORATION OF THE CUSTOMS ACADEMY BUILDING IN KAMPUNG TANJUNG SURAT, JOHOR, MALAYSIA Ridho Harahap, Rasyid; Pamungkas, Okvian Dwi; Sembiring, Michael Fernando; Sugiono, Dimas; Munir, Musbakhul; Aini, Nurul; Pujianto, Danang; Harahap, Dahrul Aman; Wibowo, Edwin Agung; Hasan, Hanapi; Muhammadon, Muhammad Fairullah Bin; Siregar, Hanafi
International Review of Practical Innovation, Technology and Green Energy (IRPITAGE) Vol. 5 No. 2 (2025): July-October 2025
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/irpitage.v5i2.4115

Abstract

Kampung Tanjung Surat on Tanjung Surat Island, Kota Tinggi, Johor, is a coastal island community that has developed through ecotourism initiatives and mangrove conservation, with primary access via waterways and support from various CSR programs and university and public agency service-learning initiatives. This community service program focuses on light restoration and repainting of a support building used for community activities and field training related to the Royal Malaysian Customs Academy (AKMAL), with emphasis on coastal environmental resilience (high humidity, salt spray) and cost efficiency through community gotong royong (collective work). The measured work area is 400 m², covering the main room’s exterior–interior walls and veranda, with the selection of a weather-resistant exterior paint system, anti-alkali primer, anticorrosive coatings for metal elements, and a color scheme harmonious with local maritime culture. Work was carried out on weekends to minimize disruption to daily economic activities, resulting in improved comfort, aesthetics, and service life of the facility that supports community activities and field-learning collaboration in Tanjung Surat.
The Influence of Understanding Taxation and Tax Sanctions on MSME Taxpayer Compliance in Bengkong District Siregar, Hanafi; Hati, Ravika Permata; Fauzi Yarlis, Yola
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 2 (2024): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i2.4158

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of understanding taxation and tax sanctions on MSME taxpayer compliance in Bengkong District. The basic population of this research is micro, small, and medium enterprises in the Bengkong area. Sampling was carried out using a saturated sampling technique, in this study there were 85 micro, small, and medium business actors. Based on the results of the t-test, the tax understanding variable has a t count of 4.477 > t table 1.66365, the tax sanctions variable has a t count of 2.053 > t table 1.66365 showing that partially understanding taxation and tax sanctions have a positive and significant effect on mandatory compliance tax.
Co-Authors Aini Nurul Arna Suryani, Arna Azis, Dhenny Asmarazisa Aznedra, Aznedra Azzahra, Fadhila Dahrul Aman Harahap Danang Pujianto Destami, Gina Dery Edwin Agung Wibowo, Edwin Agung Fauzi Yarlis, Yola Firdaus Hamta, Firdaus Halim, Yulita Zulkarnaen Hanapi Hasan Hati, Ravika Permata Muhammadon, Muhammad Fairullah Bin Munir, Musbakhul Nasution, Habibuddin Pamungkas, Okvian Dwi Pangiarti, Nurmalia Tasya Pasribu, Rohana Marito Rahman Hasibuan, Rahman Ramli, Rimayang Ramon Zamora, Ramon Ridho Harahap, Rasyid Ridianto, Rini Rizki Eka Putra, Rizki Eka Rizkiyanti, Meilany Sembiring, Michael Fernando Sugiono, Dimas Suhermin, Suhermin Utami, Annisa Dwi