Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Tirtanadi Medan Wulandari, Siti; Bangun, Nirwana Br.; Tanjung, Yulia Tiara
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 1 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i1.2905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kualitas kerja karyawan dengan produktivitas kerja sebagai variabel intervening pada PDAM Tirtanadi Medan. Proses seleksi dan penempatan karyawan dianggap sebagai faktor penting dalam menentukan kualitas dan produktivitas kerja karyawan. Hipotesis penelitian meliputi pengaruh langsung dan tidak langsung dari seleksi dan penempatan terhadap kualitas kerja serta produktivitas kerja. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 81 orang yang merupakan karyawan PDAM Tirtanadi Medan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi dan penempatan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kerja dan produktivitas kerja. Selain itu, produktivitas kerja juga terbukti secara signifikan memediasi pengaruh seleksi dan penempatan karyawan terhadap kualitas kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa seleksi yang tepat dan penempatan karyawan yang sesuai dapat meningkatkan produktivitas kerja, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan kualitas kerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan.
Pengaruh Kemampuan Individu Dan Komitmen Kerja Terhadap Kualitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Di Koperasi Jasa Bintang Karya Sejahtera Provinsi Sumatera Utara Halawa, Sudiyarni; Bangun, Nirwana Br.; Razali, Muhammad
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.8841

Abstract

This study aims to analyze the influence of individual ability and work commitment on work quality with job satisfaction as an intervening variable at Koperasi Jasa Bintang Karya Sejahtera in North Sumatra Province. The research focuses on: (1) the effect of work commitment on job satisfaction, (2) the effect of job satisfaction on work quality, (3) the effect of individual ability on work quality with job satisfaction as a mediating variable, (4) the direct effect of individual ability on work quality, (5) the direct effect of work commitment on work quality, (6) the effect of individual ability on job satisfaction, and (7) the effect of work commitment on work quality through job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a survey method, utilizing questionnaires as the data collection instrument. The population consists of 316 employees, with a sample of 76 respondents selected using the Slovin formula. Data analysis techniques include multiple linear regression and mediation tests. The results indicate that both individual ability and work commitment have a positive and significant effect on job satisfaction and work quality. Moreover, job satisfaction is also proven to have a positive and significant impact on work quality. Job satisfaction is found to successfully mediate the effect of individual ability and work commitment on work quality. These findings highlight the importance of improving employee competencies and strengthening work commitment to enhance satisfaction and work quality effectively.