Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) International Journal of Entrepreneur and Business Administration
Muhamad Rafly
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
THE FEASIBILITY STUDY ANALYSIS OF FOOD BUSINESS DEVELOPMENT Dadang Krisdianto; Afham Gulwani; Arif Rahman; Azhar Ahmad; Muhamad Rafly; Mochammad Ferdian Maulana; Reyzales Setiawan
International Journal of Entrepreneur and Business Administration Vol. 1 No. 1 (2023): International Journal of Entrepreneur and Business Administration
Publisher : Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/ijeba.v1i1.20744

Abstract

The purpose of this study is to determine the feasibility of business development business at CV Yeyen Catering. This study uses 7 main aspects that are used in analyzing business feasibility and the results show that all of these aspects indicate this business development plan in terms of legal, market and marketing, financial, technical and operational, management, social and economic aspects, as well as environmental impact aspects. . The research method used in this study is qualitative and quantitative with data collection techniques field observations, interviews, and literature review. The results of the research show that the feasibility of this company is quite good and feasible to be developed.
Pengaruh Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. TASPEN (Persero) KC. Jakarta 1 Muhamad Rafly; Imelda Barus; NFH Ginting
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i2.2567

Abstract

Berdasarkan latar belakang yang dijelaskan maka secara eksplisit masalah yang akan  yakni adalah pengaruh pelatihan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. TASPEN (Persero) KC. Jakarta 1. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Stres Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. TASPEN (Persero) KC. Jakarta 1. Adapun populasi karyawan berjumlah 35 karyawan, maka sampel yang diperoleh sebesar 32 responden. Sumber data penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh melali penyebaran kuisioner. Dan pada teknik analisis data dibantu dengan aplikasi SPSS 27 dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji regresi berganda, uji hipotesis dan uji determinan. Pada uji penelitian hipotesis secara parsial variabel Pelatihan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai signifikasi sebesar 0,049 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,051 > 1,699 t tabel berarti pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maka. Sedangan pada uji hipotesis secara parsial variabel Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai signifikan sebesar 0,062 > 0,05 dan nilai t hitung sebesar 1,944 > 1,699 t tabel berarti pelatihan berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maka hipotesis ditolak. Berdasarkan hasil uji penelitian secara simultan variabel Pelatihan Kerja(X1) dan Stres Kerja X2 terhadap Kinerja Karyawan Y diperoleh Fhitung adalah 3,618 > Ftabel sebesar 3,328 dan mempunyai nilai signifikasi sebesar 0,040 < 0,05 berarti pelatihan dan stres kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ARSYHNDO TEKNIK NUSANTARA KOTA TANGERANG Muhamad Rafly; Jaenudin
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 2 (2025): APRIL
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawanpada PT Arshyndo Teknik Nusantara Kota Tangerang. Metode yang digunakan adalah Metode Kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh dengan 55 responden. Hasil penelitian gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y=5,885+0,826X1 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabila gaya kepemimpinan mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel (10,364>2,005) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000<0,05). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial ditunjukkan oleh persamaan regresi linier sederhana Y=3,456+0,872X2 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabila motivasi mengalami peningkatan maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh nilai thitung>ttabel(10,547>2,005) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000< 0,05).Hasil penelitian terhadap kinerja karyawan ditunjukkan oleh persamaan regresi linear bergandaY=2,192+0,429X1+0,486X2 dimana nilai koefisien beta bernilai positif artinya apabilagaya kepemimpinan danmotivasimengalamipeningkatanmakakinerjakaryawan juga akan meningkat. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis secarasimultan diperoleh nilai Fhitung>Ftabel(68,635>3,18) dan diperkuat oleh nilai sig<0,05 (0,000<0,05). Hasil uji koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan motivasi memberikan pengaruh sebesar 52,6% terhadap kinerja karyawan pada PT Arshyndo Teknik Nusantara. Artinya terbukti terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (Y).
Co-Authors Afham Gulwani ARIF RAHMAN Azhar Ahmad Dadang Krisdianto, Dadang Imelda Barus Jaenudin Mochammad Ferdian Maulana NFH Ginting Reyzales Setiawan