Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Innovative: Journal Of Social Science Research
Indah Mursalini, Wahyu
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Evaluation of The Quality of Work of The Ministry of Religious Affairs of Solok City Employees Influenced by Work Discipline, Employee Development, and Organizational Culture Nasrah, Rasidah; Rahul, Muhammad; Indah Mursalini, Wahyu
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 9 No 3 (2024): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

An employee, or a group of employees, is required to have high productivity when carrying out their work or completing tasks. Essentially, productivity doesn't just focus on generating a large amount of work but also considers the final product's quality. This study aims to determine the effect of work discipline, employee development, and organizational culture on the quality of work of employees of the Ministry of Religion of Solok City. This study uses a quantitative approach and primary data. This study utilized a sample of 43 employees from the Ministry of Religion in Solok City. This study employed the complete sampling method. The data analysis techniques employed in this study include validity tests, reliability tests, multiple linear analyses, and coefficient of determination (R2). The study's results suggest that work discipline significantly influences the quality of work produced by employees at the Ministry of Religion in Solok City. Religion of Solok City. Organizational culture does not significantly influence the quality of work performed by employees of the Ministry of Religion in Solok City. Employee development and organizational culture have a significant effect on the quality of work of employees of the Ministry of Religion of Solok City. The R square of 22% reveals the coefficient of determination (R2), indicating a low degree of closeness between the dependent and independent variables. Other variables outside the model discussed in this study, like communication, training, coaching, and others, influence the remaining 78%.
THE RELATIONSHIP BETWEEN FINANCIAL RATIOS AND COMPANY PERFORMANCE: AN EMPIRICAL STUDY ON THE COAL SUB-SECTOR OF THE IDX 2020–2023 Indah Mursalini, Wahyu; Nirwana, Ida; Dewi Fortuna, Agita
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 11 No 2 (2025): Edisi September 2025
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v11i2.648

Abstract

Abstract. This study aims to investigate the correlation between financial ratios and corporate performance, focusing on coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the period from 2020 to 2023. Employing a quantitative approach, the study utilizes regression analysis to assess how liquidity and profitability ratios influence financial performance. The findings reveal that the liquidity ratio has a statistically significant impact on financial performance, evidenced by a p-value of 0.000, which is below the 0.05 threshold. Conversely, the profitability ratio does not exhibit a significant influence, as indicated by a p-value of 0.440, which exceeds the 0.05 benchmark. These findings suggest that investors should assess a company's financial health before making business decisions. The liquidity ratio plays a crucial role in determining the financial performance of coal sub-sector companies.
Hubungan antara Motivasi dan Kapabilitas Kerja dengan Prestasi Kerja Pegawai di BAPELITBANG Kabupaten Solok Sriyanti, Esi; Indah Mursalini, Wahyu; Agung Kurniawan, Muhammad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 5 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i5.15534

Abstract

Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah adanya hubungan Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Dengan sampel 52 responden yang diteliti dengan metode total sampling. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung  2,173 > ttabel 2.009 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,035 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Berdasarkan hasil analisis statistik dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 7,267 > t tabel 2.009 dan nilai tingkat signifikasi 0,000 < 0.05, jadi dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Dapat disimpulkan bahwa secara simultan Motivasi Dan Kemampuan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Perencanaan, Penelitian Dan Pengembangan (Bepelitbang) Kabupaten Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan fhitung 43,485> ftabel 3,19 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,640 atau 64% dan 36% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Motivasi, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja
Peran Altman Z-Score Modifikasi Dalam Memprediksi Potensi Kebangkrutan Perusahaan Sub Sektor Transportasi Dan Logistik di BEI (2019–2023) Indah Mursalini, Wahyu; Yeni, Afni; Destia, Dilla
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 3 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i3.18953

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penggunaan metode Altman Z-Score Modifikasi dalam memprediksi kesehatan perusahaan sub sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2019-2023. Metode Altman Z-Score Modifikasi digunakan sebagai alat untuk menilai kemungkinan suatu perusahaan mengalami kesulitan keuangan hingga kebangkrutan berdasarkan rasio-rasio keuangan tertentu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diambil dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik analisis data dilakukan dengan menghitung nilai Altman Z-Score Modifikasi untuk menilai kondisi keuangan perusahaan, apakah berada dalam kategori sehat, grey area, atau berisiko bangkrut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan dalam sub sektor transportasi dan logistik berada dalam kategori potensi bangkrut, yang berarti memiliki potensi mengalami kesulitan keuangan jika tidak dilakukan perbaikan strategi keuangan. Beberapa perusahaan menunjukkan tren penurunan nilai Z-Score dari tahun ke tahun, yang mengindikasikan peningkatan risiko kebangkrutan.Kesimpulan dari penelitian ini menekankan pentingnya perusahaan untuk memonitor kondisi keuangan secara berkala menggunakan metode prediksi kebangkrutan guna mengantisipasi potensi kesulitan keuangan.Dalam penelitian ini terdapat 4 perusahaan yang tergolong kategori sehat yaitu PT Buana Lintas Lautan Tbk,PT Putra Rajawali Kencana Tbk,PT Trans Power Marine Tbk dan PT Pelayaran Nelly Dwi Putri Tbk, 2 perusahaan tergolong kategori grey area yaitu PT Sillo Maritime Perdana Tbk,PT Pelayaran tamarin Samudra Tbk dan 7 Perusahaan yang tergolong potensi PT Adi Sarana Armada Tbk,PT Blue Bird Tbk,PT Berliana Laju Tanker Tbk,PT Batavia Prosperindo Trans Tbk, PT Dewata Freighinternasional Tbk,PT Eka Sari Lorena Transport Tbk dan PT steady Safe Tbk.
Co-Authors Agung Kurniawan, Muhammad Destia, Dilla Dewi Fortuna, Agita Nasrah, Rasidah Nirwana, Ida Rahul, Muhammad Sriyanti, Esi Yeni, Afni