Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI NOKEN : Jurnal Pengelolaan Pendidikan Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service
Sari, Helena Purnama
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pelatihan E-Learning Metode Penelitian Bagi Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Universitas Cenderawasih Sari, Helena Purnama; Akbar, Sahrul; Riswan, Muh.; Mangando, Widyaskara
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 3, No 8 (2024): November
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14546966

Abstract

Pendidikan bertujuan untuk membentuk peserta didik menjadi manusia yang beriman, berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab.  Pesatnya perkembangan teknologi membuat dosen dan mahasiswa harus dapat menyesuaikan dan memanfaatkan perkembangan teknologi agar proses pembelajaran berlangsung lebih efektif dan efisien. Salah satu pemanfaatan teknologi dalam penerapan pembelajaran inovatif adalah pembelajaran dengan memanfaatkan internet atau yang sering disebut dengan e-learning. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan serta keterampilan kepada mahasiswa semester 5 Program Studi Manajemen Pendidikan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Cenderawasih tentang penggunaan e-learning dalam pembelajaran. Metode pelaksanaan pengabdian ini adalah teori dan praktek. Hasil pengabdian ini memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada mahasiswa tentang e-learning dalam bentuk Learning Management System (LMS). Semua peserta mengikuti pelatihan dengan antusias dan respon yang sangat baik. Selain itu, mahasiswa sebagai peserta pelatihan dengan adanya kegiatan ini lebih termotivasi untuk belajar mandiri.
Pelatihan E-Learning Metode Penelitian Bagi Mahasiswa Program Studi Manajemen Pendidikan Universitas Cenderawasih Sari, Helena Purnama; Akbar, Sahrul; Riswan, Muh.; Mangando, Widyaskara
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 3, No 8 (2024): November
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.14546966

Abstract

Pendidikan bertujuan untuk membentuk peserta didik menjadi manusia yang beriman, berakhlak mulia, sehat, berilmu, cakap, kreatif, mandiri, dan menjadi warga negara yang demokratis serta bertanggung jawab.  Pesatnya perkembangan teknologi membuat dosen dan mahasiswa harus dapat menyesuaikan dan memanfaatkan perkembangan teknologi agar proses pembelajaran berlangsung lebih efektif dan efisien. Salah satu pemanfaatan teknologi dalam penerapan pembelajaran inovatif adalah pembelajaran dengan memanfaatkan internet atau yang sering disebut dengan e-learning. Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan serta keterampilan kepada mahasiswa semester 5 Program Studi Manajemen Pendidikan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Cenderawasih tentang penggunaan e-learning dalam pembelajaran. Metode pelaksanaan pengabdian ini adalah teori dan praktek. Hasil pengabdian ini memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada mahasiswa tentang e-learning dalam bentuk Learning Management System (LMS). Semua peserta mengikuti pelatihan dengan antusias dan respon yang sangat baik. Selain itu, mahasiswa sebagai peserta pelatihan dengan adanya kegiatan ini lebih termotivasi untuk belajar mandiri.
Pengaruh Kepemimpinan Pembelajaran Terhadap Kinerja Guru Mangando, Widyaskara; Riswan, Muh.; Sari, Helena Purnama; Akbar, Sahrul
NOKEN : Jurnal Pengelolaan Pendidikan Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Pendidikan FKIP Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of instructional leadership on teacher performance in public high schools in North Toraja Regency. The research employs a quantitative approach with a simple correlation method. The sample consists of 136 teachers from four schools selected using simple random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using simple regression. The findings reveal that instructional leadership has a positive and significant impact on teacher performance, contributing 52.7% of the variance. Regression analysis indicates that every one-point increase in instructional leadership improves teacher performance by 0.272 points. In conclusion, enhancing the quality of instructional leadership can significantly improve teacher performance.
PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MUTU LULUSAN DI SMPN SE-KECAMATAN AWANGPONE KABUPATEN BONE Riswan, Muh.; Akbar, Sahrul; Patappa, Maghfira Maulani; Mangando, Widyaskara; Sari, Helena Purnama
Jurnal Manajemen Pendidikan Vol. 10 No. 1 (2025): Regular Issue
Publisher : STKIP Pesisir Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34125/jmp.v10i1.694

Abstract

This study aims to analyze the influence of human resource management on the quality of graduates in junior high schools in Awangpone District, Bone Regency, South Sulawesi. The type of research used is ex post facto research by applying descriptive quantitative analysis to describe the real conditions in several junior high schools in Awangpone District, Bone Regency. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to respondents, namely educators. The sampling technique used was the Proportionate Stratafied Random Sampling technique which is part of Probability Sampling. The population in this sample was 76 people, therefore the sample of this study was 76 educators. The results of the study showed that Human Resource Management (X) has a significant influence on the quality of graduates (Y). The resulting equation is Y = 7.823 + 0.141 + 0.238, with a constant value of 7.823 and a coefficient for Human Resource Management (X) of 0.238. The results of the significance test show that the t-value for Human Resource Management (X) is 2.032 with a significance value of 0.046, which is smaller than the significance level (α) of 0.05. This indicates a significant influence between human resource management and graduate quality.
Pengaruh Kepemimpinan Otoriter terhadap Kinerja Karyawan UD Sumber Windu Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia Sari, Helena Purnama; Edwar, Rizka Cintya
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 2 (2025): Agustus
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i2.31069

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan melalui pengembangan sumber daya manusia sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang karyawan UD Sumber Windu Kota Sorong. Teknik pengumpulan data dengan membagikan dan menyebarkan kuesioner kepada sampel yang telah ditentukan. Selanjutnya data diolah dengan menggunakan program analisis PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan otoriter memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengaruh ini tidak signifikan, (2) Kepemimpinan otoriter memiliki pengaruh positif terhadap pengembangan sumber daya manusia, pengaruh ini tidak signifikan, (3) Pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (4) Pengembangan sumber daya manusia memiliki efek positif pada pengaruh kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan, pengaruh ini tidak signifikan. Sehingga di simpulkan bahwa hipotesis 3 pada penelitian ini diterima sedangkan hipotesis 1,2 dan 4 tidak diterima.
Co-Authors Mangando, Widyaskara Patappa, Maghfira Maulani Riswan, Muh. Rizka Cintya Edwar Sahrul Akbar