Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis
Ramli Supu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pendapatan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Terhadap Belanja Pembangunan di Desa Taora Kecamatan Buntu Malangka Kabupaten Mamasa Tahun 2020-2022 Rentami, Nella; Ramli Supu; Akbar Azis; Harun; Nur Fitriani; Ichwan Riodini
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2024): Manarang : Manajemen & Bisnis - Oktober
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i1.3801

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendapatan badan usaha milik desa terhadap belanja pembangunan Desa Taora. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan tentang data pendapatan Badan Usaha Milik Desa dan belanja Desa di Desa Taora Tahun 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa pada tahun 2020 nilai thitung 1,097 < ttabel 3,250 dan sig 0,323 > 0,005, dan pada tahun 2021 nilai thitung -0,798 < ttabel 3,250 dan sig 0,443 > 0,005, kemudian pada tahun 2022 nilai thitung -1,675 < ttabel 3,250 dan sig 0,155 > 0,005. Artinya bahwa Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap belanja pembangunan di Desa Taora tahun 2020 sampai 2022. Hal ini disebabkan oleh jumlah pendapatan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) pertahunnya lebih kecil dibandingkan jumlah belanja pembangunan desa yang dialokasikan pertahunnya.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa Renikus, Insan Sriwana; Ramli Supu; Nursyam Anwar; Ahmad Karim; Badirun Basir; Irfan Yusuf; A. Lopa, Zulfadhli Lutfi
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manarang : Manajemen dan Bisnis (April 2025)
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i2.4754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterikatan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat tabulahan kabupaten mamasa. Lokasi penelitian dilakukan di kantor camat tabulahan kabupaten mamasa yang berjumlah 37 pegawai diantaranya ASN 25 orang dan NON ASN 12 orang. Pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh dengan total sampel sebanyak 37 orang. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner/angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan, (2) keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) budaya organisasi dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor camat tabulahan kabupaten mamasa. Kata kunci: budaya organisasi, keterikatan kerja dan kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN PENCACATAN SIPIL KABUPATEN POLEWALI MANDAR Taqwal, Muh.; Nur Fitriayu Mandasari; Ramli Supu; Mujirin M Yamin; Wahdaniah; Haeruddin Hafid
Jurnal Manarang Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manarang : Manajemen dan Bisnis (April 2025)
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/jurnal manarang.v3i2.4764

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner kepada pegawai di lingkungan instansi terkait.Penentuan sampel dengan metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan alat analisis data SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap retensi pegawai, sementara stres kerja berpengaruh negatif. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan pegawai untuk bertahan di organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif terhadap retensi pegawai, sementara stres kerja berpengaruh negatif. Secara simultan, kedua variabel ini memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keputusan pegawai untuk bertahan di organisasi.
Co-Authors A. Lopa, Zulfadhli Lutfi Ahmad Karim Akbar Azis Badirun Basir Haeruddin Hafid Harun Ichwan Riodini Irfan Yusuf Mujirin M Yamin Nur Fitriani Nur Fitriayu Mandasari Nursyam Anwar Renikus, Insan Sriwana Rentami, Nella Taqwal, Muh. Wahdaniah