Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER)
Pawerangi, M. Harisa
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang Pawerangi, M. Harisa; Amang, Baso; Nurpadila, Nurpadila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4406

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan serta serta variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Menjawab permasalahan tersebut maka digunakan metode analisis deskriptif, analisis kuantitatif dengan alat analisis regresi berganda. Dari hasil analisis uji statistik menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara kepuasan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Lasinrang Kabupaten Pinrang. Hipotesis pertama yang diajukan terbukti sementara hipotesis yang kedua tidak terbukti. Dari hasil yang koefisien regresi terlihat bahwa variabel yang lebih dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Perawat yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional yaitu sehingga hipotesis yang ketiga yang diajukan terbukti. Hasil pengujian regresi diperoleh hasil bahwa varibel Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Perawat sementara variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat, sedangkan variabel yang dominan berpengaruh terhadap Kinerja perawat adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, hal ini disebabkan karena Gaya Kepemimpinan Transformasional mempunyai nilai koefesien regresi serta t hitung yang lebih besar jika dibandingkan dengan variabel Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawat
Manajemen Perpustakaan Dalam Meningkatkan Minat Baca Siswa di SD Inpres 4/82 Abbumpungeng Kabupaten Bone Asmawati; Idrus, Muhammad; Pawerangi, M. Harisa
Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui tentang manajemen perpustakaan dalam meningkatkan minat baca siswa, kendala serta solusinya. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan obervasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah analisis data non statistik. Analisis ini digunakan untuk menganalisis jenis-jenis data yang bersifat kualitatif yang tidak bisa diukur dengan angka. Dari hasil penelitian maka dapat diketahui bahwa Pelaksanaan perencanaan Manajemen perpustakaan SD Inpres 4/82 Abbumpungeng dalam meningkatkan minat baca siswa diantaranya dalam upaya meningkatkan minat baca siswa: 1) melakukan promosi perpustakaan. 2) kerjasama dengan guru mata pelajaran. Adapun solusi manajemen perpustakaan SD Impres 4/82 Abbumpungeng adalah : a. Memenuhi sarana dan prasana yang kurang. b. Diperlukan penambahan stok buku yang digunakan oleh para siswa. c. Diperlukan personil perpustakaan yang memadai
Peran Manajer Sebagai Pemimpin Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja (Studi Kasus Karyawan PT. Nirha Jaya Teknik Makassar) Ramdhani, Andi Nur Salza; Pawerangi, Syahrir; Pawerangi, M. Harisa
Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran manajer sebagai pemimpin dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT. Nirha Jaya Teknik Makassar . jenis penelitian , yaitu jenis penelitian kualitatif. Subjek pada penelitian ini adalah PT. Nirha Jaya Teknik Makassar. Objek penelitiannya adalah peranan gaya kepemimpinan manajer dalam upaya peningkatan prestasi kerja karyawan serta sumber daya yang digunakan oleh manajer untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan di Kantor PT. Nirha Jaya Teknik Makassar. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data adalah teknik- teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data primer maupun sekunder. Ketika menggali data primer biasanya dipergunakan wawancara, observasi dan dokumentasi dari sumber langsung. Hasil dari penelitian diketahui bahwa Peran pimpinan PT. Nirha Jaya Teknik Makassar dalam meningkatkan kinerja pegawai pada kantor PT. Nirha Jaya Teknik Makassar senantiasa melakukan perannya sebagai interpersonal role, decision making dan informational role dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor PT. Nirha Jaya Teknik Makassar. Adapun faktor yang mendukung terlaksananya peningkatan kinerja pegawai yaitu kejujuran, integritas, objektifitas (tidak memihak), independensi, kapabilitas dan mau di ajak untuk maju
Penerapan Akuntansi Aset Tetap menurut PSAP Nomor 07 pada Dinas Binamarga Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bone Rahmat, Mutmainna; Musliha, Musliha; Pawerangi, M. Harisa
Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Penerapan Akuntansi Aset Tetap Menurut PSAP No. 07 Pada Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Penataan Ruang Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan Aktiva Tetap pada Dinas Bina Marga, Cipta Karya dan Tata Ruang Kabupaten Bone sebagian tidak berjalan sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan Nomor 07. Untuk klasifikasi, pengakuan, pengukuran, penghentian, penilaian, pengungkapan dan penghapusan, sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan. berlaku. Namun penyusutan aset tetap belum sesuai dengan kebijakan yang berlaku dan belum tersedia penyusutan aset tetap periode 2022
Penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) Teller pada Pelayanan Nasabah pada PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Bone Mayanti, Hilda; Pawerangi, M. Harisa; Syam, Akbar
Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur (BISENTER) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital dan Enterpreneur
Publisher : STMIK Amika Soppeng

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai penerapan Standar Operasional (SOP) teller pada pelayanan nasabah. Standar Operasional Prosedur (SOP) merupakan tahapan atau tatacara yang dilakukan dan harus dilalui untuk menyelesaikan suatu kerja pada bidang tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) teller pada pelayanan nasabah di PT Bank Sulselbar Cabang Utama Bone. Metodeologi penelitian yang digunakan adalah deskrikptif kualitatif dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Sulselbar Cabang Utama Bone. Berdasarkan hasil analisis deskriptif kualitatif penerapan Standar Operasional Prosedur (SOP) di PT Bank Sulselbar Cabang Utama Bone sudah sesuai dengan prosedur. Jawabnya pada pelayanan ability,attitude, appearance, action dan accountability sudah sesuai prosedur pelayanan. Pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Bone melakukan monitoring dan training kepada teller untuk meningkatkan kinerja mereka di kemudian hari
Co-Authors Asmawati Baso Amang, Baso Mayanti, Hilda Muhammad Idrus Musliha, Musliha Nurpadila, Nurpadila Pawerangi, Syahrir Rahmat, Mutmainna Ramdhani, Andi Nur Salza syam, akbar