Articles
<![CDATA[Analysis of the Effectiveness and Efficiency of Billboard Tax Collection and its Contribution to the Original Revenue of Makassar City ]]>
<![CDATA[Dinarto, Muhammad Fardhan]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Nur, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Perpajakan: Amnesty Vol 7, No 1 (2024): Mei 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26618/jrp.v7i1.13769
<![CDATA[This research aims to increase the prosperity and welfare of the people. Tax collection is a manifestation of community participation in the context of routine government financing and development in a mutual cooperation, so that taxes have a strategic position in state revenue. The population in this study is a company of the Makassar City Regional Revenue Office, using premier data on companies. Data analysis techniques carried out are comparative descriptive methods by finding and collecting data, analyzing and processing data, researching suitability, then from the results of data processing, namely by drawing conclusions. Based on the analysis that has been carried out that the effectiveness of billboard revenue at the Makassar City Regional Revenue Office in 2018 - 2022 shows very effective results because the value obtained is in accordance with the criteria, which is more than 100% and the level of efficiency of collecting billboard tax in the Makassar city area from 2018 to 2022 is in the very efficient category and the contribution of billboard tax revenue during 2018-2022 is very less, The highest contribution was in 2022 while the largest decline occurred in 2018.]]>
<![CDATA[PERBANDINGAN PENETAPAN TARIF PEMBAYARAN AIR MINUM PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA BAUBAU ]]>
<![CDATA[Arifin, Andrianto]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Ramlawati, Ramlawati]]>
<![CDATA[ Journal Economics Technology And Entrepreneur Vol 1 No 04 (2022): ECOTECHNOPRENEUR : JOURNAL ECONOMICS, TECHNOLOGY AND ENTREPRENEUR ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.62668/ecotechnopreneur.v1i04.459
<![CDATA[Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Cabang Baubau merupakan salah satu unit Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang bertujuan sebagai sarana penyedia air bersih yang dimonitori dan diawasi oleh aparat eksekutif daerah maupun legislatif. Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Baubau didirikan dengan tujuan untuk menyalurkan air minum agar memenuhi kebutuhan pokok manusia, memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat dalam penyediaan air bersih, memupuk pendapatan untuk biaya administrasi, serta memberi kontribusi pada kas pemerintah daerah berupa pembagian laba.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penentuan perhitungan tarif pembayaran air pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Baubau dibandingkan dengan penentuan tariff berdasarkan PERMENDAGRI No. 71 Tahun 2016. Penelitian dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Baubau, yang terletak di Jl. Brigjen K. S, Wale,Wolio, Kota Baubau Sulawesi Tenggara, dengan sampel penelitian Penentuan tarif Pembayaran air pada PDAM Kota baubau Tahun 2019 sampai dengan tahun 2021. Penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan perhitungan tarif yang terdiri dari tarif rendah, tarif biaya dasar dan tarif penuh serta membandingan perhitungan tarif PDAM Kota Baubau dengan PERMENDAGRI No. 71 Tahun 2016. Hasil Penelitian menunjukkan Perhitungan tarif air minum berdasarkan Surat Keputusan Walikota Baubau tahun 2008 yang masih diberlakukan sekarang dari Kelompok I sampai Kelompok 4 lebih rendah dibandingkan dengan perhitungan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 71 Tahun 2016.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Toserba Berdikari di Kabupaten Takalar ]]>
<![CDATA[Nurwahdania]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Ajmal A]]>;
<![CDATA[Tajuddin, Imran]]>
<![CDATA[ Center of Economic Students Journal Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56750/csej.v6i3.697
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan penempatan Kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Toserba Berdikari di kabupaten Takalar. Metode yang digunakan adalah analisa kuantitatif. Populasinya merupakan seluruh karyawan CV. Toserba Berdikari yang berjumlah 54 orang dengan penenentuan sampel menggunakan tehnik Sensu. Pengumpulan data primer dilakukan dengan cara membagikan kuesioner pada karyawan CV. Toserba Berdikari. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa kompensasi dan penempatan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut terlihat dari semakin meningkatnya kompensasi yang didapatkan oleh karyawan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Begitupun dengan penempatan kerja yang sesuai dengan ilmu, pendidikan, sikap, pengalaman dan fisik dalam bekerja juga meningkatkan kinerja karyawan. Sehingga berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan penempatan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) PSDA di Pinrang, Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Pratiwi, Nurul]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Sahabuddin, Zaenal Arifin]]>
<![CDATA[ Jurnal Simki Economic Vol 6 No 1 (2023): Volume 6 Nomor 1 Tahun 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Nusantara PGRI Kediri ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29407/jse.v6i1.207
<![CDATA[This study aims to investigate the important factors determining employee performance in Kab. Pinrang, South Sulawesi. Three independent contructs were identified from prior research studies, namely ability, motivation, and work environment. A quantitative approach was adapted to examine the causality effects between variables. A total of 54 participants were determined as a sample, where they were permanent employees of the PSDA Task Implementation Unit (UPT) office, in Kab. Pinang, South Sulawesi, Indonesia. Data collection was performed for 2 months by disseminating a paper questionnaire. The data obtained were then tested using multiple regression. The results proved that ability, motivation, and work environment had a positive and significant impact on employee performance at Pinrang, Sul-Sel. These findings are practically beneficial as an insight and knowledge for HRM stratgies and further research guidance as well.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi,Kapabilitas Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Pinrang ]]>
<![CDATA[Irsan, Muhammad]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Selong, Abbas]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16797
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kinerja saat ini pada Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. .Adapun untuk variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Motivasi (X1), Kapabilitas Individu (X2), Lingkungan Kerja (X3) dan kinerja Pegawai (Y). Untuk sampel dalam penelitian ini 60 responden. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Untuk teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode survey. Sedangkan untuk metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji pengaruh simultan (uji F), uji pengaruh parsial (t) dan uji determinasi simultan R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. (2) Kapabilitas Individu mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang.(3) Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pinrang. ]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar ]]>
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Konggoasa, Fachry Pahlevi]]>;
<![CDATA[Rachmat, Ryan Riyanto]]>;
<![CDATA[Ratasya, Nurzalni]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6750
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar; dan 2) Mengetahui variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh pegawai tetap yang berada pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar yang berjumlah 62 pegawai tetap, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh pegawai untuk dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS versi 26 Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial variabel budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Makassar. Sedangkan variabel yang paling dominan adalah variabel kompetensi. Kata Kunci: Kata kunci: Budaya organisasi, kompetensi, dan kinerja]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa ]]>
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Muhammad Ibnu Hasyim, Rosmawati, Latif Muahammad Abduh,]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6738
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros. Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. Untuk menganalisis pengaruh variabel semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. 4. Untuk mengatahui dan menganalisis faktor mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros. Metodologi penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara serta pemberian angket sebagai penjelas untuk peryataan/pertanyaan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan adalah: 1) a. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros, b. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowa di Kabupaten Maros, c. Semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros, dan d. Motivasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros. 2) Berdasarkan hasil analisis di atas, telah teruji secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Bosowadi Kabupaten Maros Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Semangat Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja. .]]>
<![CDATA[Analisis Kuantitatif Pengaruh Jaringan Pemasaran dalam Meningkatkan Penjualan dan Pangsa Pasar di Indonesia Studi Kasus pada Industri E-commerce ]]>
<![CDATA[Thanwain, Thanwain]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Ramlawati, Ramlawati]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6909
<![CDATA[Penelitian ini menyelidiki dinamika kompleks antara strategi jaringan pemasaran, kinerja penjualan, dan pangsa pasar di industri e-commerce Indonesia. Menggunakan desain penelitian kuantitatif, studi ini mengintegrasikan statistik deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi berganda untuk mengetahui dampak pemasaran media sosial, kolaborasi dengan influencer, pemasaran afiliasi, dan iklan tradisional. Temuan yang didasarkan pada data survei yang dikumpulkan dari konsumen dan bisnis e-commerce menunjukkan bahwa kolaborasi dengan influencer merupakan pendorong utama, dengan pemasaran media sosial dan pemasaran afiliasi memainkan peran pelengkap. Iklan tradisional menghadapi tantangan dalam lanskap kontemporer. Wawasan ini menawarkan panduan praktis bagi bisnis yang ingin mengoptimalkan strategi pemasaran mereka dalam ekosistem e-commerce Indonesia yang berkembang pesat. Kata Kunci: Strategi Pemasaran Jaringan, Kolaborasi dengan Influencer, Ekosistem E-commerce Indonesia.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar ]]>
<![CDATA[Sabani, Rahmat]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Imaduddin, Imaduddin]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6894
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar dipengaruhi oleh budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar, Jalan Sukamulia No. 17A Medan, dengan populasi sebanyak 111 individu dan sampel penelitian sebanyak 53 individu. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar. Hal ini didukung oleh hasil analisis t hitung > t tabel (5.814 > 2.010) pada n = 53 dengan tingkat signifikansi 95%. Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar; hal ini didukung oleh hasil analisis t hitung < t tabel (0.577 < 2.010) pada n = 53 dengan tingkat signifikansi 95%. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar; hal ini didukung oleh hasil analisis t hitung > t tabel (2.381 > 2.010) pada n = 53 dengan tingkat signifikansi 95%. Nilai F hitung > F tabel (38.974 > 2.79) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari budaya organisasi, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Madya Makassar. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja.]]>
<![CDATA[Analisis Kuantitatif Pengaruh Jaringan Pemasaran dalam Meningkatkan Penjualan dan Pangsa Pasar di Indonesia Studi Kasus pada Industri E-commerce ]]>
<![CDATA[Thanwain, Thanwain]]>;
<![CDATA[Amang, Baso]]>;
<![CDATA[Ramlawati, Ramlawati]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6911
<![CDATA[Penelitian ini menyelidiki dinamika kompleks antara strategi jaringan pemasaran, kinerja penjualan, dan pangsa pasar di industri e-commerce Indonesia. Menggunakan desain penelitian kuantitatif, studi ini mengintegrasikan statistik deskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi berganda untuk mengetahui dampak pemasaran media sosial, kolaborasi dengan influencer, pemasaran afiliasi, dan iklan tradisional. Temuan yang didasarkan pada data survei yang dikumpulkan dari konsumen dan bisnis e-commerce menunjukkan bahwa kolaborasi dengan influencer merupakan pendorong utama, dengan pemasaran media sosial dan pemasaran afiliasi memainkan peran pelengkap. Iklan tradisional menghadapi tantangan dalam lanskap kontemporer. Wawasan ini menawarkan panduan praktis bagi bisnis yang ingin mengoptimalkan strategi pemasaran mereka dalam ekosistem e-commerce Indonesia yang berkembang pesat. Kata Kunci: Strategi Pemasaran Jaringan, Kolaborasi dengan Influencer, Ekosistem E-commerce Indonesia.]]>
