Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Promosi Media Sosial Dan Word Of Mouth Terhadap Keputusan Membeli Produk Shunda Palfon Di Kota Sorong Sumailili, Meysel; Kastanya, James; Nurlela, Nurlela
REMB : Research Economics Management and Business Vol 2 No 2 (2024): REMB - Research Economics Management & Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v2i2.1680

Keputusan pembelian merupakan tahap dari proses keputusan konsumen yang melakukan tindakan membeli produk yang ditawarkan oleh suatu perusahaan pemasaran. Selain promosi melalui media sosial, Word of Mouth (WOM) juga merupakan salah satu strategi promosi dalam kegiatan pemasaran, yaitu menggunakan media “orang ke orang” yang memiliki rasa puas untuk meningkatkan kesadaran tentang produk dan menghasilkan tingkat penjualan tertentu. Berdasarkan latar belakang diatas, penulis menetapkan perumusan masalah pada penelitian pengaruh promosi media sosial dan word of mouth terhadap keputusan membeli produk Shunda Plafon di kota Sorong. populasi dalam penelitian ini adalah,seluruh konsumen yang melakukan transaksi pembelian di toko Shunda Plafon, jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 33 Orang. Peneliti melakukan pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan skala likert. Pengaruh promosi media social dengan keputusan membeli penelitian ini menunjukkan bahwa pemanfaatan media sosial untuk tujuan promosi mempunyai dampak penting dan bermanfaat terhadap keputusan membeli. Keberhasilan suatu pemasaran bergantung pada berbagai faktor, dan promosi menjadi salah satu faktor penentunya, menyadari akan efektivitas dan efisiensi media sosial sebagai media promosi, terutama mengingat jumlah pengguna media sosial yang terus meningkat setiap tahunnya. Promosi media social (X1). Hasil perhitungan uji regresi untuk variabel promosi media social diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,009. Karena nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) maka hipotesis pertama (H1) yang menyatakan “terdapat pengaruh promosi media social terhadap keputusan membeli di diterima.

Pengaruh Pelatihan SIMPEGNAS Terhadap Proses Percepatan Kenaikan Gaji Berkala Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sorong Untajana, Paulus; Kastanya, James; Andisanty; Kopong, Anthoneta; Souisa, Novita
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 1 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i1.1525

Sorong Regency as the parent regency, the ability to use information technology is absolutely necessary for the State Civil Apparatus (ASN) in improving public services. Thus, the community will feel served and as a form of government present in the midst of the community to meet their various needs. This transformation of government services provides a new work culture, new business processes, new policies and new regulations that are oriented towards electronic-based government (e-government). The Sorong Regency Government has implemented a computerized system for managing KGB in mid-2023. The computerized system in question is known as the National Personnel Information System abbreviated as SIMPEGNAS. SIMPEGNAS is a general application for national sharing in the field of personnel. Thus, every PNS or ASN can access it through the MyASN application for various needs concerning their careers, especially for managing periodic salary increases. Thus, it will simplify and accelerate the process of managing periodic salary increases and various other things related to PNS careers. This research was conducted at the Regional Education and Training Personnel Agency of Sorong Regency. This research was conducted for two (2) months, namely in the third week of April 2024 to the second week of June 2024, the population in this study was 3,624 people. The number of samples (size of simple) was determined based on the calculation of the Slovin formula. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis techniques. Based on the research that has been carried out, in general the training carried out by the Sorong Regency BKPPD is in the very high category, namely an average of 444.5, especially in the aspect of leadership policies to help achieve goals, with a total score of 467 which is at a very high value.

Peran Manajemen Risiko dalam Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja Perempuan: Studi Kasus Kekerasan di Tempat Kerja di Sorong Kastanya, James; Johana, Johana
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 2 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i2.3547

Penelitian ini menganalisis peran manajemen risiko dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja perempuan melalui studi kasus kekerasan di tempat kerja di Sorong, Papua Barat Daya. Dengan pendekatan campuran (survei terhadap 150 pekerja perempuan dan wawancara dengan 10 manajer HRD), hasil menunjukkan bahwa perusahaan yang menerapkan manajemen risiko berbasis gender mengalami penurunan 25% insiden kekerasan (p < 0.01) dan peningkatan 18% produktivitas tenaga kerja perempuan. Temuan ini memperkuat literatur enterprise risk management dengan perspektif gender, sekaligus menyoroti urgensi kebijakan anti-kekerasan di daerah berbasis sumber daya. Implikasi penelitian mencakup rekomendasi pelatihan manajemen risiko inklusif dan sistem pelaporan internal yang efektif bagi pemangku kepentingan lokal

Analisis Disiplin Kerja Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Distrik Klaurung Kota Sorong Kastanya, James; Clan, Edward; Anouw, Alex
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilaksanakan di kantor distrik Kota Sorong. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai di kantor distrik Klaurung Kota Sorong serta kinerja pegawai disana. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kualitatif. Sumber data primer dan sekunder digunakan sebagai sumber informasi. Observasi, wawancara, dan dokumentasi merupakan semua bentuk pengumpulan data. Reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data adalah semua jenis teknik analisis data. Dari temuan penelitian tersebut dapat dikatakan demikian

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Klaurung Kastanya, James; Joi Sapari, Lili Sarce; Fratetiot Baru, Fravia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pegawai Kantor Distrik Klaurung Kota Sorong. Metode penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif, teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Salah satu cara terpenting untuk meningkatkan potensi pegawai adalah melalui pendidikan dan pelatihan. Kegiatan ini membantu pegawai mengasah keterampilan, pengetahuan, dan bahkan aspek kepemimpinan mereka, sangat menekankan pentingnya Diklat sebagai alat untuk mengembangkan sumber daya manusia para pagawainya. Selain itu menunjukkan komitmen yang kuat dalam mengembangkan sumber daya manusia para pegawainya. Mereka menggunakan berbagai pendekatan, seperti pendidikan lanjutan, evaluasi kinerja, dan partisipasi pegawai dalam perencanaan pengembangan. Tujuan utamanya adalah meningkatkan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan yang lebih baik kepada masyarakat. Selain itu indikator untuk mengukur kinerja pegawai yaitu mencakup kualitas kerja, kuantitas kerja, pelaksanaan tugas, dan tanggung jawab pegawai. Kualitas kerja mencakup kemampuan untuk mengelola sumber daya keuangan dengan baik, sementara kuantitas kerja berkaitan dengan efisiensi penggunaan anggaran. Pelaksanaan tugas mencakup akurasi, ketepatan waktu, efisiensi, dan kemampuan berkolaborasi. Sedangkan tanggung jawab pegawai mencakup perencanaan, pengawasan, dan pelaksanaan inisiatif yang mendukung kemajuan distrik. Dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan pengukuran kinerja pegawai berusaha untuk meningkatkan efisiensi, kualitas, dan efektivitas layanan publik yang mereka berikan kepada masyarakat. Pendekatan ini sejalan dengan prinsip-prinsip manajemen pemerintahan yang efisien dan pelayanan publik yang berkualitas.

Pengaruh Loyalitas Pelanggan terhadap Volume Penjualan pada Pusat Grosir Harapan 1 Kota Sorong Lerek, Agustina Ema; Kastanya, James; Clan, Edward
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8898

Tujuan penelitian ini guna menganalisa Pengaruh Loyalitas Pelanggan Terhadap Volume Penjualan Pada Pusat Perbelanjaan Grosir Sinar Harapan 1 Kota Sorong, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. pengujian signifikan melalui (uji-t), menggunakan regresi linier sederhana dan koefisien determinansi (R2). hasil pengolahan data analisa regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Y = 6,115 + 0,756X, nilai koefisien regresi 0,756 ini mengandung makna bahwa setiap ada perubahan dan penambahan satu persen pada variabel loyalitas pelanggan maka variabel Volume Penjualan akan naik sebesar 0,756 jika variabel loyalitas pelanggan bernilai nol, maka Volume Penjualan memiliki nilai sebesar 6.115. Uji Koefisien determinasi diperoleh R square 58.3%. artinya loyalitas pelanggan berpengaruh terhadap Volume Penjualan sebesar 58.3%. Sedangkan sisanya 41.7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di analisis dalam penelitian ini. Hasil uji t, dimana t hitung 10.638 > t tabel 1.6772 maka dapat dikatakan bahwa variebel Harga Jual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Volume Penjualan.

Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rufei, Kota Sorong Werwanas, Febiana; Kastanya, James; Clan, Edward
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9131

Tujuan penelitian ini guna menganalisa Pengaruh Pengaruh Kompetensi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rufei Kota Sorong, Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. dengan menggunakan regresi linier berganda Sampel berjumlah 27 responden. Hasil penelitian diperoleh Y = 10,510 + 0,219X1 + 0,936X2, uji t, variabel independen secara parsial berpengaruh terhadap variabel dependen secara signifikan, dimana nilai t-hitung variabel kompetensi yaitu thitung 2.100 > ttabel 1.7081, atau nilai signifikansinya sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Artinya, t-hitung > t-tabel, maka dapat disimpulkan hipotesis (H1) diterima, Nilai t-hitung varibel gaya kepemimpinan t hitung 5.333 < dari ttabel 1.7081, atau nilai signifikansinya sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Artinya, karena t-hitung < t-tabel, maka dapat disimpulkan hipotesis (H2) diterima. uji Koefisien determinasi diperoleh R square 42.1 artinya kompetensi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 42.1% sedangkan sisanya 57.9% dipengaruhi oleh faktor lain.

Rekonstruksi Strategi Manajemen Risiko UMKM dalam Era VUCA: Tinjauan Sistematis Literatur 2014–2024 Kamesrar, Johanna; Kastanya, James
REMB : Research Economics Management and Business Vol 3 No 2 (2025): REMB : Research Economics Management and Business
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/remb.v3i2.3653

Era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) telah menciptakan tantangan baru bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam mengelola risiko secara adaptif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan merekonstruksi strategi manajemen risiko yang diterapkan dalam UMKM melalui pendekatan literature review sistematis terhadap artikel ilmiah yang terbit selama periode 2014–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa sebagian besar strategi manajemen risiko UMKM masih bersifat reaktif dan konvensional, belum sepenuhnya adaptif terhadap dinamika lingkungan VUCA. Studi ini menawarkan kerangka konseptual baru berupa VUCA-Responsive Risk Strategy Model (V-RiSM) untuk mendorong ketahanan dan daya saing UMKM dalam menghadapi disrupsi. Implikasi teoritis dan praktis dari rekonstruksi ini dibahas secara mendalam sebagai kontribusi terhadap literatur dan praktik kewirausahaan.

Pengaruh Kualitas Pelayanan Unit Aviation Security terhadap Kepuasan Penumpang pada Bandara Domine Eduard Osok Kota Sorong Takaselumang, Mauren; Kastanya, James; Jantje, Hendry J.
Attractive : Innovative Education Journal Vol. 4 No. 3 (2022): Attractive : Innovative Education Journal
Publisher : CV. Creative Tugu Pena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51278/aj.v4i3.495

This study aims to influence the quality of services to analyse the aviation security to the satisfaction of passengers at the airport domine eduard osok. Sorong city. The method of analysis the data used was descriptive analysis quantitative. Testing significant through (uji-t), using simple linear regression and coefficients determinansi (r).The population of the research is the employees eduard osok. domine airport. Respondents were 30 sample .The primary data was obtained through interviews , and study the documentation .Of the results of data processing linear regression analysis on the simple spss for windows version he obtained the regression equation is 25 = 11,019 + 0,695x , the regression coefficient 0,683 that will each contain changes and adding one percent on the quality of services and the satisfaction 0,695 passengers will be increased by a zero sum if the variable quality of services , so passengers has value of 11.019 satisfaction .On the coefficients determined obtained r % 58.6 square . It means the quality of services led to the satisfaction of passengers is 58.6 % . The remaining 41.4 % influenced by other factors are not in analysis in this research. The results of the t, where thitung 6.291 & gt; of ttabel 1.7011 it can be said that variebel the quality of services have had a positive impact and significant impact on satisfaction passengers. Keywords: Service Quality, Management Quality, Aviation Security

Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Sorong Makisurat, Fenny Avelia; Kastanya, James; Timisela, Yanti M.
Attractive : Innovative Education Journal Vol. 4 No. 3 (2022): Attractive : Innovative Education Journal
Publisher : CV. Creative Tugu Pena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51278/aj.v4i3.517

This study aims to analyze the effect of work discipline on the performance of the Sorong Mayor's Office. The data analysis method used is descriptive quantitative analysis. significant test through (t-test), using simple linear regression and coefficient of determination (R2). The population in this study were all employees at the Sorong Mayor's Office. A sample were 58. respondentsThe primary data obtained through interviews, the questionnaire and the study. Documentation. From the results of data processing simple linear regression analysis using the SPSS for windows version 25 program, the regression equation Y = 8.041 + 0.681X, the regression coefficient value of 0.875 means that every time there is a change and an addition of one percent in the Work Discipline variable, the Employee Performance variable will increase. of 0.681 if the Work Discipline variable is zero, then the employee's performance has a value of 8.041. The coefficient of determination test obtained R square 51.6%. it means that work discipline has an effect on employee performance by 51.6%. while the remaining 48.4% is influenced by other factors that are not analyzed in this study.The results of the t-test, where tcount 7.731> from ttable 1.6725, it can be said that the work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Dicipline Employee

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search