Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.013
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economy Business Development
Haeruddin Saleh
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bosowa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Layanan Perpustakaan Umum Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Regifiantho Tandi Rerung; Haeruddin Saleh; Lukman Setiawan
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3256

Abstract

Kinerja pegawai merupakan fondasi utama dalam memastikan keberlanjutan dan keberhasilan suatu organisasi, terutama pada sektor pelayanan publik seperti perpustakaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Layanan Perpustakaan Umum Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei, melibatkan 52 responden yang merupakan seluruh pegawai pada layanan tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta uji koefisien determinasi (R²) digunakan untuk mengolah data dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan. Lebih lanjut, secara simultan, pelatihan dan kompetensi bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun program pelatihan yang ada belum optimal, kompetensi yang dimiliki oleh individu pegawai merupakan determinan yang kuat dalam mencapai kinerja yang diharapkan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya evaluasi mendalam terhadap efektivitas program pelatihan yang telah berjalan serta penguatan kompetensi pegawai sebagai prioritas utama untuk meningkatkan kualitas layanan. Employee performance is the main foundation in ensuring the sustainability and success of an organization, especially in public service sectors such as libraries. This study aims to analyze the effect of training and competence on employee performance at the Public Library Service of the Library and Archives Office of South Sulawesi Province. A quantitative approach with a survey method was used, involving 52 respondents who are all employees of the service. Data collection was carried out through a questionnaire that had been tested for its validity and reliability. Multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t-test and F-test), and the coefficient of determination test (R2) were used to process the data with the help of the SPSS program. The results of this study indicate that training partially has no significant effect on employee performance, while competence partially has a positive and significant effect. Furthermore, simultaneously, both training and competence together have a significant effect on employee performance. These findings indicate that although the existing training programs have not been optimal, the competence of individual employees is a strong determinant in achieving the expected performance. Therefore, this study recommends the need for a deep evaluation of the effectiveness of ongoing training programs and the strengthening of employee competence as a top priority to improve the quality of service.
Analisis Kompensasi Dan Pengalaman Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Pada Rumah Makan Di Kecamatan Wajo Eliza Haryono; Haeruddin Saleh; A. Arifuddin Mane
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3343

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah makan di Kecamatan Wajo, Kota Makassar. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan produktivitas dan keberhasilan operasional usaha, sehingga kompensasi dan pengalaman kerja menjadi variabel yang perlu diperhatikan oleh manajemen. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 35 responden karyawan dari tiga rumah makan, yaitu Rumah Makan Tanase, Rumah Makan Ayam Gepuk, dan Kios Ceng. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui aplikasi IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 3,286 dan signifikansi 0,002. Pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 12,361 dan signifikansi 0,000. Analisis regresi simultan menunjukkan bahwa kompensasi dan pengalaman kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai F-hitung 76,419 dan signifikansi 0,000. Penelitian ini menegaskan pentingnya integrasi antara kebijakan kompensasi dan pengembangan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. This study aims to analyze the influence of compensation and work experience on employee performance in restaurants located in Wajo District, Makassar City. Employee performance is a critical factor in enhancing productivity and operational success, making compensation and work experience key variables for management consideration. This research employed a quantitative survey method involving 35 employee respondents from three restaurants, namely Tanase Restaurant, Ayam Gepuk Restaurant, and Kios Ceng. Data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using multiple linear regression via IBM SPSS version 29. The results indicate that compensation has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 3.286 and significance of 0.002. Work experience also positively and significantly influences employee performance, with a t-value of 12.361 and significance of 0.000. Simultaneous regression analysis reveals that compensation and work experience collectively have a positive and significant effect on performance, with an F-value of 76.419 and significance of 0.000. The study highlights the importance of integrating compensation policies with the development of work experience to enhance employee performance.
Analisis Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Grapari Pinrang Feybe Maraya; Haeruddin Saleh; Miah Said
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business  Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3657

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara kepuasan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan dalam konteks perusahaan telekomunikasi. Tujuan utama studi ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh langsung dan simultan kedua variabel independen terhadap peningkatan kinerja karyawan. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada populasi karyawan PT Telkomsel Grapari Pinrang. Analisis data dilakukan menggunakan uji t dan uji F untuk mengukur signifikansi hubungan antar variabel. Hasil pengujian menunjukkan bahwa baik kepuasan kerja maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Interaksi kedua variabel tersebut menghasilkan kontribusi yang substansial dalam peningkatan produktivitas karyawan. Penemuan ini menegaskan urgensi organisasi untuk memperhatikan faktor-faktor intrinsik karyawan dalam rangka mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Dengan mengelola kepuasan dan motivasi kerja secara efektif, organisasi berpotensi meningkatkan loyalitas, komitmen, dan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pengembangan teori manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi pengelolaan tenaga kerja di sektor industri telekomunikasi. This study explores the relationship between job satisfaction and work motivation with employee performance in the context of a telecommunications company. The main objective of this study is to empirically test the direct and simultaneous effects of both independent variables on improving employee performance. The research design uses a quantitative approach with a questionnaire instrument distributed to the employee population of PT Telkomsel Grapari Pinrang. Data analysis was carried out using the t-test and F-test to measure the significance of the relationship between variables. The test results show that both job satisfaction and work motivation have a significant positive effect on employee performance partially and simultaneously. The interaction of the two variables results in a substantial contribution to increasing employee productivity. This finding confirms the urgency of organizations to pay attention to employee intrinsic factors in order to encourage the achievement of company goals. By managing job satisfaction and motivation effectively, organizations have the potential to increase employee loyalty, commitment, and performance in a sustainable manner. This study contributes to the development of human resource management theory as well as practical implications for workforce management in the telecommunications industry sector.
Co-Authors A. Arifuddin Mane Ahmad Jumarding Amalia Ramadhani Arifuddin Mane Aswini Aswini Aulia Amalia Putri B. Mage Eliza Haryono Feybe Maraya Herminawaty Abubakar Indah Astria Lestari Indah Rahmawaty Rantetasak Indrayani Nur Iqra Setiwan Ilham Lukman Setiawan Miah Said Muhammad Kafrawi Yunus Regifiantho Tandi Rerung Seri Suriani Siti Fazryanti Rahmad Thamrin Abduh Una Novalely Todingbua Yulia Anggraini Mappa