Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.74
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Journal of International Conference Proceedings SWARNA AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Jurnal Pengabdian Masyarakat SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Erini Junita Sari
Institut Bisnis dan Teknologi Kalimantan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PELATIHAN BAHASA INGGRIS UNTUK POKDARWIS (KELOMPOK SADAR WISATA) KABUPATEN BANJAR, PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Sari, Erini Junita; Hanifah, Hanifah
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 6 (2025): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Juni 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v2i6.1418

Abstract

This community service activity aims to enhance the English communication skills of members of the Tourism Awareness Group (Pokdarwis) in Banjar Regency, South Kalimantan. This program addressed the lack of English proficiency which hinders the ability of Pokdarwis members to provide quality services to foreign tourists. The method involved three-day training sessions combining interactive lectures, role plays, and direct practice in tourism scenarios. The results showed improved confidence and basic English usage among participants in greeting, giving directions, and explaining tourist attractions.
Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin Sumerta, I Komang; Sari, Erini Junita
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 4 No. 5 (2025): JURNAL LOCUS: Penelitian & Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v4i5.4068

Abstract

Penelitian ini berjudul "Pengaruh Komunikasi dan Koordinasi terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Patra Niaga Integrated Terminal Banjarmasin." Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sejauh mana komunikasi dan koordinasi, baik secara parsial maupun simultan, memengaruhi efektivitas kinerja karyawan dalam lingkungan kerja organisasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan distribusi kuesioner kepada 37 karyawan kontrak dan analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja. Keduanya menjelaskan 43,0% varians dalam kinerja karyawan, menekankan peran vitalnya dalam meningkatkan hasil organisasi. Komunikasi (X?) didefinisikan sebagai proses pertukaran informasi yang melibatkan dua atau lebih karyawan untuk mencapai pemahaman bersama. Komunikasi yang efektif memperlancar alur informasi dan instruksi, serta meningkatkan kerjasama. Koordinasi (X?) merujuk pada usaha untuk mengintegrasikan berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan bersama, mencegah tumpang tindih tugas dan konflik. Efektivitas Kinerja (Y) didefinisikan sebagai kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas sesuai standar organisasi. Penelitian ini membuktikan bahwa komunikasi dan koordinasi yang efektif secara substansial meningkatkan efektivitas kinerja karyawan, sehingga memperkuat produktivitas dan pencapaian tujuan.
The Influence of Leadership on Hotel Staff Well-being through HRM Practices and Change Management during the Pandemic in South Kalimantan Hanifah, Hanifah; Sari, Erini Junita; Arifin, Zainal
International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS) Vol 8, No 1 (2025): Volume 8 Number 1 February 2025
Publisher : STKIP Singkawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26737/ij-mds.v8i1.5742

Abstract

This study aims to explain the influence of leadership style on well-being or psychological comfort for hotel employees during the pandemic season through human resource management practices and change management as mediation in a structural equation model (Structural Equation Modelling). The research method used a survey of 137 hotel employees in 46 star hotels in South Kalimantan. Each hotel was represented by 2 or 3 people who had worked for more than 2 years. Using multivariate analysis techniques, SEM (Structural Equation Modelling) was used to measure the relationship between variables and the model. Results showed that transformational leadership had a positive effect on employee well-being, but it will be even better if it is mediated by wise HRM practices and participatory change management. The research implication was that hotel managers must help their employees stay calm, comfortable at work and motivated at work even though they are facing the COVID-19 pandemic. Originality: This study first combined the influence of leadership variables on well-being through HRM practices and change management.
Pengaruh Work-Life Balance dan Organizational Justice terhadap Turnover Intention pada Pegawai Generasi Z di Kota Banjarmasin Lenita Selvina; Erini Junita Sari
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Juli-Desember 2026
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v5i1.2168

Abstract

Tingginya mobilitas kerja pada Generasi Z menjadi tantangan bagi organisasi dalam mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas. Karakteristik Generasi Z yang cenderung adaptif, fleksibel, dan terbuka terhadap berbagai peluang karier menyebabkan kecenderungan berpindah kerja menjadi semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan organizational justice terhadap turnover intention pada pegawai Generasi Z di Kota Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 75 pegawai Generasi Z yang bekerja pada berbagai sektor usaha di Kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (β = 0,488; p = 0,002), sedangkan organizational justice berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (β = -0,349; p = 0,004). Secara simultan, work-life balance dan organizational justice berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (F = 6,080; p = 0,004). Temuan penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang baik tidak selalu menurunkan keinginan pegawai Generasi Z untuk meninggalkan organisasi. Hasil ini mengindikasikan bahwa Generasi Z memiliki orientasi karier yang lebih fleksibel dan dinamis sehingga keputusan untuk bertahan dalam organisasi tidak hanya ditentukan oleh keseimbangan kehidupan kerja, tetapi juga oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam memahami perilaku kerja Generasi Z pada konteks organisasi di daerah.
Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Sosial, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Umum Syifa Medika Banjarbaru Hanifah Hanifah; Erini Junita Sari; Muhammad Fauzan
AKSIOMA : Jurnal Sains Ekonomi dan Edukasi Vol. 3 No. 7 (2026): AKSIOMA : Jurnal Sains, Ekonomi dan Edukasi
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/aksioma.v3i7.2802

Abstract

This study aims to examine the influence of leadership, social support, and job stress on job satisfaction among nurses at Syifa Medika General Hospital, Banjarbaru. This study is a qualitative study. Primary data were collected from questionnaire responses. Total sampling was used as the sampling technique. Descriptive analysis was used as the analysis method. The data analysis results indicate that leadership influences job satisfaction, while social support and job stress do not.
Co-Authors Bachtiar, Yanuar Hanifah Hanifah hanifah hanifah Hanifah Hanifah Ika Sri Lidya Putri Khosasih, Rudyanto Lenita Selvina Lydia Goenadhi M. Indra Noor Said Monika, Monika Muhammad Fauzan Muhammad Radiyanor Nirza Marzuki Husien Normalina Normalina Ramadhan, Muhammad Reza Rizky Rasyid, Muhammad Zakiyyul Fuad Riswan Ludfi Srirejeki, Dewi Sumerta, I Komang Zainal Arifin Zainal Arifin