Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik
Nirwana Putri
Unknown Affiliation
Religion Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Evaluasi Kegiatan Rehandling Batubara dan Kesesuaian Rencana Crushing pada ROM Port Area 2 PT Multi Harapan Utama Nirwana Putri; Windhu Nugroho; Tommy Trides; Henny Magdalena; Harjuni Hasan
Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik  Vol. 3 No. 3 (2025): Venus: Jurnal Publikasi Rumpun Ilmu Teknik
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Teknik Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/venus.v3i3.928

Abstract

In rehandling activities In coal processing activities, mechanical tools such as crushers are needed to obtain production results in accordance with the company's desired targets according to the crusher target, therefore in processing it is necessary to carry out precise calculations, so that the ability of the tool (crusher) and know what things greatly affect the production processing process, so that it can be used optimally and has a high efficiency value for optimal production. Therefore, it is necessary to evaluate the results of the crusher production and the productivity of the support unit during rehandling activities in achieving the production target at ROM Port Area 2 in order to adjust the ability of the tool and other influencing factors with the crusher production target desired by the company. Actual rehandling productivity meets the crusher production plan target of 1100tph. Productivity in each zone with DT wheel 10, namely zone H there are 2 of 120,620 tph and 154,935 tph, zone L of 135,351 tph, zone M of 138,313 tph, zone I of 189,709 tph. And constraints on the crusher during a month that also affect obstacles in rehandling include schedule time with a total time of 176.72 hours, breakdown time with a total time of 4.84 hours, unscheduled time with a total time of 154.62 hours.
Proses Rekrutmen Pekerja Non Pemerintah Perusahaan F&B Berdasarkan Umur Ditinjau dari Pasal 35 Uu Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Nirwana Putri
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 2 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i2.4976

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi secara kritis proses rekrutmen pekerja pada perusahaan Food and Beverage (F&B) sektor non-pemerintah di Indonesia, khususnya terkait pencantuman persyaratan batasan umur yang ditinjau berdasarkan Pasal 35 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Industri F&B secara masif menerapkan batasan usia maksimal yang rendah dengan alasan stamina dan estetika pelayanan, namun hal ini memicu persoalan yuridis mengenai diskriminasi akses pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual untuk membedah sinkronisasi antara praktik lapangan dengan norma hukum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penetapan batasan umur sebagai filter utama dalam seleksi administratif sering kali mengabaikan prinsip keterbukaan dan objektivitas yang diamanatkan oleh Pasal 35 ayat (1) UU Ketenagakerjaan. Lebih lanjut, praktik ini bertentangan dengan semangat Pasal 35 ayat (3) yang menegaskan bahwa penempatan tenaga kerja wajib didasarkan pada kemampuan, keahlian, dan bakat, bukan variabel demografis yang bersifat diskriminatif. Secara teoretis, fenomena ini dikategorikan sebagai ageism yang merugikan angkatan kerja usia dewasa produktif. Kesimpulan penelitian menekankan bahwa pemerintah perlu memperketat pengawasan terhadap substansi lowongan kerja serta mendorong perusahaan F&B untuk beralih ke sistem rekrutmen berbasis kompetensi. Hal ini penting guna menjamin hak asasi setiap warga negara dalam memperoleh pekerjaan yang layak serta mewujudkan keadilan sosial dalam hubungan industrial di Indonesia.
Co-Authors Harjuni Hasan Henny Magdalena Tommy Trides windhu Nugroho