Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal juremi: jurnal riset ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Muhammad Adhimawan Wijaya
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Penerapan Management By Objectives Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Penelitian Rena Augia Putrie; Muhammad Adhimawan Wijaya; Dewi Hudiyah; Khaerudin Sidik Patoni; Yulius syahban
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 3 Nomor 4 (April 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v3i4.1333

Abstract

Sistem manajemen yang dapat meningkatkan produktivitas, mempercepat pengambilan keputusan, serta mengoptimalkan keterlibatan karyawan harus dimiliki oleh organisasi untuk menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat. Salah satu keunggulan utama dari MBO adalah kemampuan dalam mengarahkan dan menyelaraskan seluruh bagian organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan menerapkan prinsip SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound), MBO membantu perusahaan untuk lebih fokus dalam menetapkan prioritas serta mengukur pencapaian kinerja secara objektif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan MBO dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode kuantitatif dengan alat bantu SPSS 25 digunakan pada peneltian ini melalui teknik pengumpulan data penyebaran e-kuesioner kepada 102 karyawan baik di level manajer, supervisor dan karyawan tetap bagian officer PT DEXT di Kabupaten Karawang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah koefisien regresi dari MBO sebesar 0,391 artinya pengaruh penerapan MBO dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah 39,1%, sedangkan nilai koefisien regresi sebesar 0,391 artinya pengaruh penerapan MBO dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah positif. Hasil uji secara parsial uji t menunjukkan bahwa variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen dengan nilai t sebesar 6,943 dan signifikansi 0,000.
GAYA KEPEMIMPINAN EFEKTIF YANG DIINGINKAN BAGI KARYAWAN Fathimah Nur Hidayah; Niken Ayu Kusuma Wardani; Rahayu Sri Lestari; Rahmawati, Rahmawati; Muhammad Adhimawan Wijaya
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 4 No. 1: Juli 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/juremi.v4i1.7903

Abstract

This research was conducted on students at Buana Perjuangan University, Karawang Indonesia as workers or what are called employees. Apart from being students, they are also employees who have to manage their time to take responsibility for the work that must be determined and carried out. The work they have to carry out is always assessed by the results of the work through the quantity and quality of what they have achieved to fulfill their duties and responsibilities to them. Work will definitely be influenced by the leader or leadership and various other conflicts. With this research will discuss the desired leadership style for employees. The population of this research is students from Buana Perjuangan University, Karawang Indonesia who are working at one of the companies or places where they work, so the total population taken in this research is 28 employees using a probability sampling method based on stratified random sampling
Co-Authors Dewi Hudiyah Fathimah Nur Hidayah Khaerudin Sidik Patoni Niken Ayu Kusuma Wardani Rahayu Sri Lestari Rahmawati, Rahmawati Rena Augia Putrie Yulius syahban