Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.274
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) INFOKUM Jurnal Abdimas Maduma Jurnal Transformasi Digital Dalam Ekonomi, Bisnis dan Manajemen EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Napitupulu, Dea Okviar Egano
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Digital Marketing di Madrasah Tsanawiyah Azzidin Medan Denai untuk Meningkatkan Jumlah Siswa Baru Firmansyah, Edy; Tulim, Anto; Siregar, Ilhamsyah; Syaukani, Arham; Napitupulu, Dea Okviar Egano
EMPOWERMENT: Journal of Community Practice Vol. 2 No. 1 (2025): EMPOWERMENT: Journal of Community Practice
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/empow.v2i1.97

Abstract

Madrasah Tsanawiyah Azzidin Medan, which was opened in 2010, is a junior high school-level madrasah in Medan City. At that time, this madrasah had 123 students. Madrasah Tsanawiyah Azzidin Medan had 85% of students in 2023, but in 2024 the number dropped to 73 students. This madrasah strives to produce marketing personnel who are able to improve accurate communication in digital media and tend to be objective. Continuous training is needed, where this training aims to improve the ability to promote through effective communication in order to increase the number of new students at Madrasah Tsanawiyah Azzidin Medan. The materials used for this training are wifi networks, materials for creating marketing websites via computers, laptops, complete hardware and software, and books on communication techniques in advertising, while the method of implementing community service is carried out using lecture, practice and simulation methods, where the results of implementing community service through digital marketing training from the Azzidin Medan Middle School can increase the understanding and knowledge of training participants about digital marketing by 85% of the total 37 participants who attended.
The effect of cultural organization organizational commitment and work facilities to the employee performance Bank Sumut Medan Syaukani, Arham; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 2 (2024): April: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i2.480

Abstract

Bank Sumut is a BUMD which is well-known for its organizational culture and in recent years Bank Sumut has had a new leader in which the CEO has a background as a leader at Bank Danamon, so this study aims to determine the overall cultural influence between organizational culture, organizational commitment andmjob opportunities on the performance of employees in the central bank office in North Sumatra, in the human resources department and in the retail department. The population in this study consisted of employees from the North Sumatra Medan Bank Office, Human Resources and the Retail Department. The results of the regression analysis showed that of the three independent variables contained in the regression model (organizational culture, organizational commitment and job opportunities). The variables of the organizational culture are significant at 0.04, concluded that the performance of the employees is influenced by the organizational culture (hypothesis 1 is accepted). The variable organizational commitment has a significant value of 0.048. concluded that the organizational commitment influences the performance of the employees (hypothesis 2 is accepted). Workplace variable with a significant value of 0.00. concluded that work facilities influence the performance of employees (hypothesis 3 is accepted). The results showed that the variables organizational culture, organizational commitment and job opportunities together have a positive effect on employee performance. T values with a probability of 0.000 below α (α = 0.05). It can be explained that organizational culture, organizational commitment and work facilities have a positive impact on employee performance.
Strategi Manajemen Bisnis dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan: Sebuah Systematic Literature Review Prilia, Allya Ade; putri, Nilam ananda; Salfitawanni, Revi; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat dan dinamika lingkungan usaha yang terus berubah menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi manajemen bisnis yang efektif guna meningkatkan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi manajemen bisnis yang berperan dalam meningkatkan daya saing perusahaan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode SLR digunakan untuk mengkaji dan mensintesis hasil-hasil penelitian terdahulu yang relevan dengan topik strategi manajemen bisnis dan daya saing perusahaan. Sumber data diperoleh dari artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir dan berasal dari database akademik bereputasi. Proses seleksi literatur dilakukan secara sistematis dengan menerapkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi inovasi merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan daya saing perusahaan, diikuti oleh strategi sumber daya manusia, strategi pemasaran, dan strategi operasional. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan daya saing perusahaan tidak bergantung pada satu strategi tunggal, melainkan pada integrasi berbagai strategi manajemen bisnis yang saling mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis melalui penyusunan sintesis konseptual mengenai strategi manajemen bisnis, serta kontribusi praktis sebagai referensi bagi pelaku bisnis dan pengambil keputusan dalam merancang strategi yang adaptif dan berkelanjutan.
Strategi Pengembangan Bisnis pada Era Transformasi Digital: Sebuah Systematic Literature Review Abimanyu, Faisal; Syakhir, M.Varel Risqan; Anshari, M.Rizky; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah menjadi fenomena strategis yang memengaruhi cara organisasi mengembangkan dan mempertahankan keberlanjutan bisnis di era digital. Perkembangan teknologi digital mendorong perubahan signifikan pada model bisnis, strategi operasional, serta pola interaksi antara perusahaan dan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis strategi pengembangan bisnis pada era transformasi digital melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode SLR digunakan untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis temuan penelitian terdahulu yang relevan dengan topik transformasi digital, inovasi model bisnis, pemanfaatan teknologi digital, pengembangan sumber daya manusia, serta orientasi pelanggan dan kolaborasi digital. Data diperoleh dari berbagai basis data jurnal ilmiah bereputasi dengan rentang publikasi lima tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa keberhasilan pengembangan bisnis di era transformasi digital sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam mengintegrasikan teknologi digital, melakukan inovasi model bisnis, meningkatkan kompetensi digital sumber daya manusia, serta menerapkan strategi yang berorientasi pada pelanggan dan kolaborasi dalam ekosistem digital. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis sebagai referensi akademik serta kontribusi praktis bagi pelaku bisnis dalam merancang strategi pengembangan bisnis yang adaptif dan berkelanjutan di era digital.
Pelatihan Penggunaan Aplikasi Augmented Reality Dalam Pembelajaran Bahasa Inggris Pada SMA N 1 Besitang Kabupaten Langkat Sitinjak, Nadri Marsan; Yusnandar; Siregar, Ilhamsyah; Napitupulu, Dea Okviar Egano; Prastya, Reno
JURNAL ABDIMAS MADUMA Vol. 5 No. 1 (2026): Januari, 2026
Publisher : English Lecturers and Teachers Association (ELTA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52622/jam.v5i2.586

Abstract

Perkembangan teknologi digital membuka peluang baru dalam transformasi pembelajaran, termasuk dalam pembelajaran Bahasa Inggris. Salah satu teknologi yang dapat dimanfaatkan adalah Augmented Reality (AR) yang memungkinkan objek 3D muncul di dunia nyata secara interaktif. Pengetahuan dalam penguasaan struktur objek kalimat merupakan salah satu aspek terpenting dalam keterampilan berbahasa Inggris. Salah satu metode yang dapat diterapkan untuk membantu siswa memahami dan menggunakan pola kalimat secara benar adalah Latihan Pola Berbahasa Inggris dengan menggunakan Augmented Reality. Metode ini memungkinkan siswa/i untuk mempelajari pola-pola kalimat secara sistematis dan terstruktur melalui berbagai bentuk latihan seperti drawing pattern practice, spelling response practice, spelling practice, dan listening practice. Permasalahan utama yang dihadapi siswa SMA Negeri 1 Besitang adalah kesulitan memahami struktur kalimat, keterbatasan kosakata, lemahnya penguasaan tata bahasa, ketergantungan pada terjemahan, serta rendahnya rasa percaya diri dalam menggunakan bahasa Inggris. Tujuan kegiatan program ini adalah untuk melatih siswa agar mampu menguasai pola-pola kalimat bahasa Inggris sehingga mereka dapat berkomunikasi secara efektif dan percaya diri. Metode pendekatan yang digunakan menjalin kerja sama antara tim pengabdian Universitas Putra Abadi Langkat dengan guru dan pihak sekolah melalui pelatihan intensif dan pendampingan. Setelah dilakukan serangkaian kegiatan mulai dari pemaparan materi hingga praktik langsung, terlihat adanya peningkatan kemampuan siswa dalam memahami dan menggunakan struktur kalimat dalam bahasa Inggris. Selain itu, antusiasme siswa dan dukungan pihak sekolah sangat tinggi, yang ditunjukkan melalui permintaan untuk melanjutkan pelatihan serupa di masa mendatang Kata Kunci : Augmented Reality, Pembelajaran Bahasa Inggris, Pelatihan Bahasa Inggris, Siswa SMA
Peran Strategis Manajemen Kepemimpinan dalam Mendorong Pencapaian Kinerja Organisasi: Suatu Tinjauan Sistematis Literatur Ritonga, Muhammad Hilmi; Akbar, Fasya; Napitupulu, Dea Okviar Egano
Jurnal Transformasi Digital dalam Ekonomi, Bisnis, dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2026): january
Publisher : Pusat Riset, Yayasan Cinta Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja di tengah dinamika lingkungan kerja yang semakin kompleks. Namun, berbagai studi menunjukkan adanya variasi temuan terkait efektivitas model kepemimpinan yang diterapkan dalam konteks organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis peran manajemen kepemimpinan dalam pencapaian kinerja dan tujuan organisasi, serta mengidentifikasi model kepemimpinan yang paling dominan dan relevan berdasarkan penelitian lima tahun terakhir. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman PRISMA. Artikel ilmiah diperoleh dari basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, dengan kriteria inklusi yang mencakup artikel jurnal bereputasi, relevan dengan topik kepemimpinan dan kinerja organisasi, serta dipublikasikan dalam rentang tahun 2020–2024. Hasil kajian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, servant leadership, dan ethical leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi, baik secara langsung maupun melalui mediasi komitmen kerja, motivasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis melalui sintesis literatur terkini dan menawarkan implikasi praktis bagi pimpinan organisasi dalam merancang strategi kepemimpinan yang adaptif, berkelanjutan, dan berorientasi pada pencapaian tujuan organisasi.
Co-Authors Abimanyu, Faisal Akbar, Fasya Andika, Risky Rindi Andika, Rizki Rindi Anshari, M.Rizky Edy Firmansyah Fikriansyah, Rio Dwi Fikriyansah, Rio Dwi Ilmi, Haifah Prastya, Reno Prilia, Allya Ade putri, Nilam ananda Rafidah, Siti Ritonga, Muhammad Hilmi Salfitawanni, Revi Sihotang, Jonhariono Sihotang, Widodo Sirait, Terry Gorganda Mariano Siregar, Ilhamsyah Sitinjak, Nadri Marsan Sitinjak, Nandri Marsan Syahfitri, Ririn Syakhir, M.Varel Risqan Syaukani, Arham Tulim, Anto Yusnandar