Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Maisyura Maisyura
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH TRAINING, COACHING, DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAKAASTON (HKA) RUAS TOL BINJAI BAGIAN LAYANAN TRANSAKSI Tria Amanda; Maisyura Maisyura; Yusniar Yusniar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 3 (2025): JUNI-JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sejauh mana Pengaruh Training, Coaching dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakaaston (HKA) Ruas Tol Binjai Bagian Layanan Transaksi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 92 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakaaston (HKA) Ruas Tol Binjai Bagian Layanan Transaksi, selanjutnya, Coaching berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakaaston (HKA) Ruas Tol Binjai Bagian Layanan Transaksi dan penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hakaaston (HKA) Ruas Tol Binjai Bagian Layanan Transaksi. Temuan ini memberikan implikasi yang berguna bagi perusahaan untuk menetapkan strategi yang berkaitan dengan sumber daya manusia untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan
PENGARUH HUBUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PERAWAT PADA RS. BMC BIREUN Ramza Farhan; Sullaida Sullaida; Aiyub Aiyub; Maisyura Maisyura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas perawat pada RS BMC Bireuen Bireuen sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas perawat, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas perawat, dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas perawat. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap loyalitas perawat. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen RS BMC Bireuen untuk meningkatkan loyalitas perawat melalui perbaikan hubungan kerja, penyelenggaraan pelatihan yang efektif, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
ANALISIS STRATEGI BISNIS DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN USAHA OLAHAN MIE INSTAN ( Studi Pada UMKM Miesiko Lhokseumawe ) Indra Al Hakim; Cut Sukmawati; Maisyura Maisyura; Sufi Sufi; Nanda Ameliany
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 1 No. 4 (2024): AGUSTUS - SEPTEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki permasalahan analisis strategi bisnis dalam menghadapi persaingan usaha olahan mie instan yang diterapkan oleh usaha mikro kecil menengah(UMKM) Mieisiko Lhokeumawe. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan penjelasan desriptif yang memiliki tahap observasi,wawancara,dan dokumentasi. Penelitian ini mengambil sumber data dari data primer yang berasal dari observasi dan wawancara peneliti bersama informan serta data sekunder dari telaah dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan Miesiko dalam menghadapi persaingan usahanya yaitu menggunakan teknik bauran pemasaran yang memadukan antara strategi pemasaran produk,harga,promosi,serta tempat yang dimiliki Miesiko. Penelitian ini menggunakan teori menurut Kotler dan Keller (2021), ada empat unsur bauran pemasaran untuk mencapai tujuan pemasaran, keempat variabel tersebut adalah (price, place, product, promotion) yang harus saling mendukung satu sama lain atau dengan kata lain, manajemen harus mengusahakan agar variabel-variabel bauran pemasaran dapat terarah untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Strategi bauran pemasaran dinilai penting karena menjadi salah satu unsur strategi ampuh dalam menghadapi persaingan usaha Miesiko. Miesiko memliliki kelebihan seperti penerapan harga yang ekonomis,penggunaan media sosial yang baik dalam promosi,serta produk yang memili kualistas yang baik. Namun Miesiko memiliki kekurangan berupa ukuran lapak yang kecil dan kurangnya pengadaan promosi diskon harga.
Pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, Work Stress terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Fauziah Bireuen Cut Kayla Ariska; Khairawati Khairawati; Marbawi Marbawi; Maisyura Maisyura
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 3 No. 04 (2026): April 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life, Job Burnout, dan Work Stress terhadap kinerja perawat di RSUD dr. Fauziah Bireuen. Landasan penelitian ini adalah sentralitas perawat sebagai penyedia layanan kesehatan garda terdepan yang pekerjaannya secara langsung berdampak pada pengalaman pasien dengan rumah sakit. Produktivitas perawat dapat terpengaruh secara negatif oleh faktor-faktor seperti beban kerja yang tinggi, stres psikologis, dan kondisi kerja yang tidak menguntungkan. Kinerja seseorang dapat terpengaruh secara negatif oleh kelelahan emosional dan tekanan kerja, seperti yang dijelaskan oleh Job Burnout dan Work Stress, sementara Kualitas Kehidupan Kerja mewakili kualitas keseluruhan kehidupan kerja seseorang, termasuk faktor-faktor seperti keseimbangan kehidupan kerja, lingkungan kerja, komunikasi, dan remunerasi. Partisipan penelitian dalam studi kuantitatif ini adalah perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Fauziah Bireuen, yang diminta untuk mengisi kuesioner. Dengan menggunakan alat statistik, analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Produktivitas perawat dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kualitas kehidupan kerja mereka, tetapi secara negatif oleh tingkat kelelahan kerja dan stres mereka. Ketiga faktor independen tersebut secara signifikan memengaruhi kinerja perawat secara bersamaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perawat dan kualitas layanan rumah sakit dapat ditingkatkan dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, berkurangnya kelelahan kerja (burnout), dan pengelolaan stres serta penyakit terkait pekerjaan yang lebih baik.
Co-Authors Aiyub Aiyub Cut Kayla Ariska Cut Sukmawati Indra Al Hakim Khairawati Khairawati Marbawi, Marbawi Nanda Ameliany Ramza Farhan Sufi Sufi Sullaida Sullaida Tria Amanda Yusniar Yusniar