Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.822
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi dan Manajemen Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Distribusi Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Ilmiah Ecobuss Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Management and Digital Business Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Eko Nur Fuad
Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Perilaku Inovatif Terhadap Sustainable Perfomance Melalui Kepuasan Kerja Fatihah, Riska Amelia; Fu’ad, Eko Nur
Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Vol. 6 No. 3 (2025): Oktober
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/simo.v6i3.4134

Abstract

Purpose: Identifying and analyzing the influence of work environment and innovative behavior on sustainable performance through job satisfaction. Methodology: The population in this study were 334 employees of CV Kalingga Keling Jati. Data were collected from 210 respondents using random sampling techniques through online questionnaires distributed using Google Forms, then analyzed using the SEM-PLS method. Results: Work environment and innovative behavior have a significant impact on sustainable performance, with job satisfaction acting as a mediator that strengthens the impact. A supportive work environment and a culture of innovation have been shown to significantly improve operational efficiency and sustainability. Conclusion: The conclusion indicates that the work environment and innovative behavior significantly influence sustainable performance, both directly and through the mediation of job satisfaction. Job satisfaction strengthens this relationship, suggesting that organizational strategies fostering a supportive environment and encouraging innovation will enhance job satisfaction and lead to optimal sustainable performance. Limitations: This study is limited to data from CV Kalingga Keling Jati, so the results may be less general to other furniture industries. The quantitative method limits the exploration of qualitative aspects such as work culture and motivation, and does not analyze in depth external factors such as global market dynamics and government regulations. Contribution: This study provides insights into the role of work environment and innovative behavior in sustainable performance through job satisfaction, as well as a framework for research and practical application in related areas.
Pengaruh Transformational Leadership dan Green Training Terhadap Sustainable Performance Melalui Green Motivation Nisa, Thofaila Vicky Fitrotun; Fuad, Eko Nur
Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian Masyarakat ITB Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/massaro.v7i2.5335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan green training terhadap sustainable performance, dengan green motivation sebagai variabel mediasi pada CV. Javanesia Teakindo. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 67 responden, dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh signifikan terhadap green training dan green motivation, namun tidak langsung terhadap sustainable performance. Green training secara signifikan meningkatkan green motivation, tetapi tidak berpengaruh langsung terhadap sustainable performance. Green motivation terbukti mampu memediasi hubungan antara green training dan sustainable performance, Variabel kontrol jenis kelamin dan usia juga ditemukan berpengaruh terhadap partisipasi dalam green training. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja berkelanjutan, organisasi perlu mengintegrasikan pendekatan kepemimpinan dan pelatihan yang disertai peningkatan motivasi karyawan terhadap isu lingkungan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur green HRM, khususnya pada sektor industri furnitur, serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pelatihan dan kepemimpinan berorientasi keberlanjutan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT URCHINDIZE INDONESIA Ronaldi, Muhammad Isnan; Fu’ad, Eko Nur
SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 21, No 1 (2025): SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : FE Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/sjmb.v21i1.9139

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Urchindize Indonesia. Permasalahan Utama dalam penelitian ini adalah tren penurunan keseluruhan sepanjang 2023, meskipun terdapat lonjakan pada Maret dan Juli. Fluktuasi ini menunjukkan ketidakstabilan kinerja ekspor, yang kemungkinan disebabkan oleh faktor musiman, operasional, dan kondisi ekonomi. Tanpa strategi stabilisasi, ketergantungan pada faktor eksternal dapat menghambat pertumbuhan jangka panjang. Diperlukan analisis lebih lanjut untuk mengidentifikasi penyebab utama dan merancang strategi peningkatan ekspor yang lebih stabil. Populasi dalam penelitian ini adalah 150 karyawan PT. Urchindize Indonesia, dengan metode sampel jenuh yang melibatkan seluruh populasi. Dari total kuesioner yang disebarkan, 109 kuesioner dikembalikan dan valid untuk dianalisis. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan jenis data primer. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi, semakin tinggi komitmen karyawan, dan semakin baik kepemimpinan dalam perusahaan, maka semakin baik pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya perusahaan untuk memperkuat budaya organisasi, meningkatkan komitmen karyawan, serta menerapkan kepemimpinan yang lebih efektif guna meningkatkan kinerja secara berkelanjutan.Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA Khasanah, Masrikhatun; Fu’ad, Eko Nur
Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta Vol 5 No 02 (2024): Vol. 05 No. 02 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53825/jmbjayakarta.v5i02.200

Abstract

Abstract is written concisely and factually, includes the background of research, the purpose of research, the method of research, the result of research, conclusion, and recommendation. Abstract is written in one paragraph, font Times New Roman 11, italic and 1 spacing. This study aims to determine the effect of compensation and leadership style on employee morale with motivation as an intervening variable at CV. Jati Sarana Mulia. The data for this study were obtained from distributing questionnaires to 65 employees of CV. Jati Sarana Mulia. The sampling technique in this study is total sampling, where the total sample and population used in this study are the same in number. The data analysis method used in this study is the Structural Equation Modeling equation model using variance or component based structural equation modeling. After analyzing the data, the results of this study indicate that compensation has a positive and significant effect on employee morale. Motivation has a positive and significant effect on employee morale. Leadership style has no effect on employee morale. Compensation has a positive and significant effect on work motivation. Leadership style has a positive and significant effect on work motivation. Compensation has a positive and significant effect on morale through motivation. Leadership style has no effect on morale through motivation.
Strategi Pengembangan Minat Investasi Di Bursa Efek Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah 1 Chofifah, Diah Ismi; Fu`ad, Eko Nur
Widya Balina Vol. 8 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : widya balina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53958/wb.v8i2.341

Abstract

Pasar modal Indonesia merupakan salah satu faktor penting dalam pembangunan ekonomi nasional. Bahkan ekonomi modern tidak dapat berdiri tanpa pasar modal yang kuat, berdaya saing global, dan terorganisir dengan baik. Selain itu, pasar modal juga digunakan sebagai indikator pembangunan ekonomi suatu negara. Hal inilah yang membuat Bursa Efek Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah 1 memperkuat strateginya dalam mengembangkan minat masyarakat untuk berinvestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan strategi pengembangan minat investasi di Bursa Efek Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah 1. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian lapangan (field research) melalui wawancara dan dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada kepala kantor dan staf trainer Bursa Efek Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah 1. Teknik analisis data dilakukan dengan teknik triangulasi sumber. Berdasarkan hasil penelitian, strategi pengembangan minat investasi yang dilakukan oleh Bursa Efek Indonesia Kantor Perwakilan Jawa Tengah 1 adalah strategi sosialisasi dan edukasi serta menggunakan media sosial.
Inclusive Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Innovative Work Behavior: Bahasa Indonesia Permata Sari, Diana Zein; Fu’ad, Eko Nur
Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2595

Abstract

Rengging, Pecangaan, Jepara. Meskipun perusahaan memiliki sistem kepemimpinan yang sudah baik serta fasilitas kerja yang memadai, berdasarkan observasi ditemukan tingkat agresivitas dan semangat kerja karyawan rendah. Penelitian bertujuan menguji pengaruh inclusive leadership terhadap kinerja karyawan dimediasi innovative work behavior di CV SM Jati Furniture. Populasi penelitian meliputi 74 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Metode sampel jenuh. Data yang dibutuhkan berupa data primer yang dapatkan dengan menyebar kuisioner kepada karyawan CV SM Jati Furniture. Teknik analisa data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan variabel inclusive leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Variabel Innovative Work Behavior berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Inclusive leadership berpengaruh tidak langsung dari innovative work behavior terhadap kinerja karyawan.
Unpacking the work-life balance-performance link: Engangement and job satisfaction as mediators Markha, Naila Hidayatul; Fuad, Eko Nur
Journal of Management and Digital Business Vol. 6 No. 1 (2026): Journal of Management and Digital Business
Publisher : Nur Science Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53088/jmdb.v6i1.2538

Abstract

This study examines the effect of work-life balance on employee performance, with employee engagement and job satisfaction tested as parallel mediators. Using a quantitative design, we surveyed 115 production employees at a garment manufacturing company in Jepara, Indonesia, selected through purposive sampling. Data were collected using a 5-point Likert-scale questionnaire and analyzed using PLS-SEM. The results show that work-life balance does not have a significant direct effect on employee performance. However, work-life balance has a positive and significant effect on both employee engagement and job satisfaction, and each mediator, in turn, has a positive and significant effect on employee performance. These findings confirm full mediation in a parallel model, with the employee engagement pathway (cognitive motivational) stronger than the job satisfaction pathway. Practically, organizations should prioritize work-life balance policies that foster engagement to improve performance. This study is limited by its cross-sectional design and focus on a single manufacturing industry, which may constrain the generalizability of the results.
Prestasi Kerja Berbasis Kedisiplinan, Kemampuan Kerja dan Profesionalisme Pegawai UNISNU Jepara Fu’ad, Eko Nur; Huda, Nurul
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 33, No 2 (2018): Peran Kinerja Perusahaan Swasta dan Kinerja Sektor Publik dalam Pertumbuhan Eko
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (468.596 KB) | DOI: 10.24856/mem.v33i2.626

Abstract

AbstrakUniversitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara sebagai lembaga pendidikan tinggi dituntut untuk memenuhi standar umum kelayakan serta melaksanakan pengelolaan pendidikan tinggi berdasarkan prinsip efektif dan efisien. Dalam mencapai prasyarat tersebut UNISNU Jepara perlu didukung sumber daya manusia yang memiliki kinerja atau prestasi kerja yang tinggi. Dalam upaya peningkatan prestasi kerja pegawai di UNISNU Jepara secara berkelanjutan, perlu dikembangkan model peningkatan prestasi kerja, sehingga perlu dilakukan kajian teoritis untuk mendapatkan komponen variabel yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan profesionalisme terhadap prestasi kerja pegawai UNISNU Jepara. Objek penelitian adalah seluruh pegawai UNISNU Jepara. Analisis dilakukan menggunakan model persamaan structural Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseluruhan variabel independen berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Kedisiplinan pegawai dengan indikator kehadiran di tempat kerja dan penyelesaian pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan terbukti memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap prestasi kerja dinilai dari aspek kualitas dan ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan.Kata kunci: kedisiplinan, kemampuan kerja, profesionalisme, prestasi kerja, UNISNU JeparaAbstractNahdlatul Ulama Islamic University (UNISNU) Jepara as a higher education institution is required to meet the general standards of eligibility and implement the management of higher education based on effective and efficient principles. In achieving these prerequisites UNISNU Jepara needs to be supported by human resources that have high performance. In an effort to improve employee performance in UNISNU Jepara in a sustainable manner, it is necessary to develop a model of work performance improvement, so it is necessary to do a theoretical study to get variable components that can affect employee performance. This study aims to analyze and obtain empirical evidence about the influence of discipline, work ability and profesionalism to employee performance at UNISNU Jepara. The object of this research is all employees of UNISNU Jepara. The analysis was performed using the Partial Least Square (PLS). The results showed that all independent variables have a positive effect on work performance. Employee discipline with indicators attendance in the workplace and completion of work within the specified time proved to have the strongest impact on employee performance judged from the aspect of quality and timeliness of work completion.Keywords: discipline, work ability, professionalism, work performance, UNISNU Jepara
Pengaruh Pemilihan Lokasi Terhadap Kesuksesan Usaha Berskala Mikro/Kecil Di Komplek Shopping Centre Jepara Nur Fu’ad, Eko
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 30, No 1 (2015): Upaya Peningkatan Potensi Dan Kualitas Ekonomi Daerah
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.605 KB) | DOI: 10.24856/mem.v30i1.234

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemilihan lokasi terhadap kesuksesan usaha pada usaha berskala mikro/ kecil di komplek Shopping Centre Jepara. Obyek penelitian adalah seluruh pemilik usaha mikro/kecil yang berada di komplek SCJ Jepara sejumlah 87 responden.  Data diperoleh dengan metode sensus, hasilnya diolah dengan metode analisis model regresi berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa faktor-faktor yang diteliti dalam penentuan lokasi usaha (dekat dengan infrastruktur, kondisi lingkungan serta biaya lokasi) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesuksesan usaha. Pemilihan lokasi guna mencapai kesuksesan usaha bisa dijelaskan dengan variasi ketiga variabel independen penelitian yaitu dekat dengan infrastruktur, kondisi lingkungan dan biaya lokasi. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai adjusted R2 sebesar 68%. Ketiga variabel independen yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kesuksesan usaha yaitu variabel biaya lokasi sebesar 46%. Sedangkan dua variabel lainnya yaitu kondisi lingkungan dan kedekatan dengan infrastruktur masing-masing berpengaruh sebesar 25% dan 24%. Dari hasil penelitian ini, disarankan bahwa dalam pemilihan lokasi usaha, sebaiknya pemilik usaha lebih memperhitungkan biaya yang dikeluarkan. Kata kunci :  Infrastruktur, Lingkungan, Biaya Lokasi, Kesuksesan Usaha AbstractThis study aimed to examine the effect of the choice of location for the success of the business on a micro-scale enterprises / small Shopping Centre complex Jepara. The object of the research is all micro business owners / small complex at the SCJ Jepara which  totally  87 respondents. Data obtained by the census method, the results are processed by  multiple regression analysis. This study proves that the factors examined in determining business location (close to the infrastructure, environmental conditions as well as cost locations) have  positive and significant effect on business success. The choice of location in order to achieve business success can be explained by the variation of the three independent variables of research that is close to the infrastructure, environmental conditions and location costs. This is evidenced by adjusted R2 value of 68%. These three independent variables that have the greatest influence on the success of the business is the variable costs of 46% locations. Meanwhile, two other variables, namely environmental conditions and proximity to infrastructure influential respectively by 25% and 24%. From these results, it is suggested that in selecting a business location, business owners should better take into account the costs incurred. Keywords: Infrastructure, Environment, Cost Locations, Business Success
THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, DISCIPLINE, WORK COMPETENCE, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE Sulfiana, Dewi; Fu’ad, Eko Nur
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 19 No 1 (2026): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v19i1.27297

Abstract

This study aims to analyze the influence of communication, discipline, work competence, and work motivation on employee performance at CV Maji Furniture Jepara. The research method used is quantitative with an explanatory approach, involving the entire population of 70 employees through a saturated sampling technique. Data collection was carried out using a questionnaire and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results of the study indicate that communication, discipline, and work competence have a positive and significant effect on employee performance, while work motivation does not have a direct effect on performance. Work motivation is proven to have a significant effect on discipline and work competence, as well as an indirect effect on performance through these two variables, with work competence as the strongest mediator. These findings emphasize the importance of strengthening competence and discipline to improve employee performance. Keywords: Communication; Discipline; Work Competence; Work Motivation; Employee Performance
Co-Authors Aminnudin, Moch. Ardian Adhiatma Ari Luthfi, Muhammad Asep Gugun Gumilar Chofifah, Diah Ismi Emilia Inta Argadea Fatihah, Riska Amelia Guntur Prastya Hadi Ismanto Hani Fadila Herry Evendy Irkhamul Azka Aditiya, Ahmad Isnaini, Kinanti Putri Nur Khasanah, Masrikhatun Markha, Naila Hidayatul Mohammad Yunies Edward Musyafa' Musyafa' Nisa, Thofaila Vicky Fitrotun Noor Arifin Noor Arifin Nurul Huda Permata Sari, Diana Zein Ronaldi, Muhammad Isnan safira, wulan aprilia putri Samsul Arifin Shofia, Nur Lailatus Silviana Pebruary Sindy Fahmiria Putri Sulfiana, Dewi Umdhatun Niswah Widiyanto Widiyanto