Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.339

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Distribusi Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Ilmiah Ecobuss Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

Eko Nur Fuad

Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Author-ID : 902784

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Pemberdayaan Ekonomi Kumpulan Pengajian Perempuan (KPP) Al Munajad Dan Baitul Muqorrobin Desa Tahunan Jepara Arifin, Noor; Ismanto, Hadi; Fuad, Eko Nur
Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 2014: Proceeding Seminar Nasional LPPM 2014, 20 Desember 2014
Publisher : Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kegiatan KPP (Kelompok Pengajian Perempuan) tidak hanya mendapat pengetahuan religius tetapi lebih menerapkan penghematan syariah dan kegiatan pinjaman untuk anggota. Tujuan dari kegiatan IbM ini adalah untuk memudahkan niat bagi KPP. Permasalahannya adalah: 1) tabungan dan sistem kredit masih manual dan tidak ada dukungan software, dan 2) bagaimana membangun sebuah klinik konsultasi bisnis bagi anggota KPP. Output kegiatan ini adalah tabungan Software syariah dan kredit dan software manual, klinik konsultasi bisnis dan buku panduan pedoman untuk bisnis. Metode kegiatan yaitu Â sosialisasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Untuk menentukan efektivitas hasil pelatihan keterampilan dan kemampuan peserta dalam memahami operasional syariah simpan pinjam software, skor adalah 76%, nilai ini baik, karena lebih dari 75%. Hasil kemampuan akuntansi sebesar 4.15, berarti baik karena di atas 4, kemampuan manajemen akuntansi KPP katagori baik dann nilai tingkat kepuasan pelayanan kepada anggota rata-rata 4,4 berarti bahwa para pejabat KPP dalam melayani anggotanya dalam kategori memuaskan (skor> 4).Kata kunci: Â Simpan Pinjam Syariah, klinik konsultasi bisnis

PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Nur Fuad, Eko
Sains Manajemen Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.27 KB)

In order to optimize the performance of the lecturer at the Faculty of Economics and Business (FEB), University of Islamic Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara need to find theright model. The authors analyze the influence of independent variables include:organizational climate , work motivation and job satisfaction on the performance of the lecturer. The survey was conducted on fifty-five lecturers in the STIENU Jepara. The results showed the influence of organizational climate, work motivation and the job satisfaction to performance of the lecture

PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Eko Nur Fu'ad
Sains Manajemen Vol. 1 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Serang Raya

PENINGKATAN KUALITAS PRODUKSI DAN ADMINISTRASI UMKM ARANG KAYU JEPARA Samsul Arifin; Silviana Pebruary; Eko Nur Fuad
Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2017): Jurnal Panrita Abdi - Oktober 2017
Publisher : LP2M Universitas Hasanuddin

Program pengabdian Ipteks Bagi Produk Ekspor (IbPE) bekerjasama dengan mitra UMKM yang memproduksi arang kayu. Secara garis besar proses pembuatannya adalah kayu dibakar kemudian di oven setelah itu dipacking. Alat produksi yang digunakan masih menggunakan tungku di dalam tanah.Sehingga arang yang di hasilkan belum maksimal karena bercampur dengan tanah dan ukuran arang yang dihasilkan ada yang tidak memenuhi standar ekspor. Dari manajemen kedua UMKM itu sendiri belum memiliki sistem administrasi maupun orang yang bekerja sebagai administrasi perusahaan dan belum memilliki standar operasional prosedur dalam setiap tahapan kegiatan atau operasional dalam memproduksi arang kayu. Oleh karena itu ditawarkan solusi sebagai berikut: a) pengadaan tungku; b)pelatihan dan pendampingan sistem administrasi yang sistematik; c) penyusunan SOP; d) pengadaan alat arang briket. Solusi yang ditawarkan program ini baru terlaksana dalam tahap pengadaan tungku pembakaran arang kayu di masing-masing mitra serta penyusunan sistem administrasi. Dalam tahap selanjutnya akan diadakan pelatihan penggunaan tungku serta penyerahan tungku kepada masing-masing mitra, pelatihan penyusunan sistem administrasi. Kemudian dilakukan pendampingan dan monitoring dalam penggunaan tungku pembakaran maupun penggunaan sistem administrasi masing-masing mitra.

Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention, produktivitas, dan keunggulan bersaing Eko Nur Fu'ad; Asep Gugun Gumilar
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

This study focused on CV Duta Jepara employees, a furniture company in Jepara Regency, to examine the effect of job satisfaction and turnover intention on productivity and competitive advantage of the company. This study processed primary data obtained using a questionnaire distributed to 468 employees. The research sample was selected using purposive sampling method with consideration of employees from the production department who had worked for more than two years. The samples analyzed were 275 questionnaires. The analytical tool used is Structural Equation Modeling. The results showed that job satisfaction affected turnover intention, productivity and competitive advantage. Turnover intention affects competitive advantage, but does not affect productivity. While productivity influences competitive advantage.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN Herry Evendy; eko nur fu'ad
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 16, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v16i2.1102

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap intention to quit karyawan pada PT. Linggarjati Mulia Abadi Ngabul. Populasi penelitian yaitu karyawan PT. Linggarjati Mulia Abadi sebanyak 145 orang dan diperoleh sampel 106 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, dan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to quit karyawan.

Fraud analysis in micro finance institution Silviana Pebruary; M. Yunies Edward; Eko Nur Fuad; H. Ardian Adhiatma; Widiyanto Widiyanto
Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Volume 5 No. 1, January 2019
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jeki.vol5.iss1.art2

Islamic microfinance institutions are financial institutions that carry out operational activities based on sharia principles. One of them is the Baitul Maal wa Tamwil (BMT), this institution serves savings and funding to the middle and lower communities by picking up the ball. With this system, it will be an opportunity for human resources (SDI) who are less loyal and responsible with their institutions to commit fraud or irregularities. Therefore, this study aims to find out how triangle fraud affects the occurrence of fraud in BMT. The research method uses independent path analysis with a sample of 84 respondents from the marketing department, supervisors, and financing managers. The results of this study are that Rationalization and pressure have a positive and significant effect on the occurrence of fraud, while the opportunity does not have an influence on the occurrence of fraud.

PENINGKATAN KAPASITAS PRODUKSI UMKM ARANG KAYU JEPARA Silviana Pebruary; Eko Nur Fuad; Samsul Arifin; Musyafa Musyafa
ABDIMAS UNWAHAS Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/abd.v3i2.2500

Jepara merupakan salah satu daerah yang menjadi produsen arang kayu. Program pengabdian kepada masyarakt dengan skema Program Pengembangan Produk Ekspor (PPPE) ini bekerjasama dengan UMKM mitra yang memproduksi arang kayu yaitu Pirates dan Golden Black. Permintaan produk kedua UMKM mitra berasal dari Timur Tengah, Australia dan paling banyak dari Eropa. Namun permintaan dari negara-negara Eropa sering tidak terpenuhi karena berbagai kendala yang dihadapi mitra. Pada tahun pertama kedua mitra sudah diberikan alat produksi yang diharapkan dapat menambah kepasitas produksi berupa pembangunan tungku pembakaran arang. Akan tetapi kedua mitra juga belum bisa memenuhi semua permintaan karena masih adanya kendala dalam aspek produksi yaitu belum dimilikinya alat pengering yang dapat dioperasikan dalam segala cuaca dan memiliki kapasitas yang besar. Oleh karena itu pada tahun kedua program ini memberikan tambahan alat produksi berupa oven untuk proses pengeringan arang setelah melalui tahap pencetakan. Selanjutnya dilihat dari aspek manajemen, kedua UMKM belum memahami dan mengaplikasikan sistem administrasi perpajakan, oleh karena itu tim pengabdi memberikan pelatihan administrasi perpajakan. Diharapkan setelah dilaksanakannya program pengabdian pada tahun kedua ini, UMKM mitra dapat meningkatkan kapasitas produksi sehingga dapat memenuhi permintaan yang ada serta pemilik UMKM sadar akan pajak yang harus dibayarkan oleh setiap wajib pajak yang nantinya sebagai kontribusi dalam menciptakan keadilan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat secara merata. Kata Kunci : Arang Kayu, UMKM, Produk Ekspor, Jepara

Mediasi Kepuasan Kerja Pada Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Retensi Karyawan Guntur Prastya; Eko Nur Fu'ad
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 19, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v19i2.3719

This study aims to analyze the effect of organizational culture, work environment, and job satisfaction on employee retention. With saturated sampling technique, the entire population of 121 employees at PT. SSF was used as the research sample. The data collection used a survey method with a questionnaire instrument. Hypothesis testing was carried out using the Structural Equation Modeling approach with the Partial Least Square tool. The results showed that organizational culture has no effect on job satisfaction. However, this study found that work environment partially affects job satisfaction, organizational culture partially affects employee retention, work environment partially affects employee retention, and job satisfaction partially affects employee retention. This study also examines the indirect effect on employee retention which proves that job satisfaction mediates the relationship between work environment and employee retention. The implication of the results of this study is that a comfortable work environment is an element that must be met as a company's effort to retain employees. However, the company's retention efforts will be more successful if the work environment can increase job satisfaction to make employees feel more comfortable working in the company.

Mediasi Disiplin Kerja Pada Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sindy Fahmiria Putri; Eko Nur Fu’ad
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 7 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/covalue.v14i7.3912

Penelitian ini berguna untuk menguji dampak keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja di perusahaan UD. JATI MAS yang berhubungan dengan kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Populasi total mencakup seluruh karawan yang bekerja pada perusahaan UD. JATI MAS dan total sampel berjumlah 58 responden. Metode pengambilan sampel dengan nonprobability sampling menggunakan sampling jenuh. Model analisis data yang digunakan adalah model eksternal dan model internal dengan menggunakan Partial Least Square dengan model Structural Equation Modeling. Penelitian ini menemukan dampak positif signifikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja pada kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja terbukti tidak berdampak terhadap kinerja karyawan. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta lingkungan kerja terbukti memberikan dampak positif yang signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja belum ditemukan sebagai variabel mediasi dalam hubungan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dengan kinerja karyawan, demikian juga antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.

Co-Authors Ardian Adhiatma Ari Luthfi, Muhammad Asep Gugun Gumilar Chofifah, Diah Ismi Fatihah, Riska Amelia Guntur Prastya Hadi Ismanto Hani Fadila Herry Evendy Irkhamul Azka Aditiya, Ahmad Isnaini, Kinanti Putri Nur Khasanah, Masrikhatun Mohammad Yunies Edward Musyafa' Musyafa' Nisa, Thofaila Vicky Fitrotun Noor Arifin Permata Sari, Diana Zein Ronaldi, Muhammad Isnan safira, wulan aprilia putri Samsul Arifin Shofia, Nur Lailatus Silviana Pebruary Sindy Fahmiria Putri Umdhatun Niswah Widiyanto Widiyanto

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search