Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.66

P-Index

This Author published in this journals

All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi dan Manajemen Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Distribusi Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Ilmiah Ecobuss Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO

Eko Nur Fuad

Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Author-ID : 902784

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3

Pemberdayaan Ekonomi Kumpulan Pengajian Perempuan (KPP) Al Munajad Dan Baitul Muqorrobin Desa Tahunan Jepara Arifin, Noor; Ismanto, Hadi; Fuad, Eko Nur
Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 2014: Proceeding Seminar Nasional LPPM 2014, 20 Desember 2014
Publisher : Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kegiatan KPP (Kelompok Pengajian Perempuan) tidak hanya mendapat pengetahuan religius tetapi lebih menerapkan penghematan syariah dan kegiatan pinjaman untuk anggota. Tujuan dari kegiatan IbM ini adalah untuk memudahkan niat bagi KPP. Permasalahannya adalah: 1) tabungan dan sistem kredit masih manual dan tidak ada dukungan software, dan 2) bagaimana membangun sebuah klinik konsultasi bisnis bagi anggota KPP. Output kegiatan ini adalah tabungan Software syariah dan kredit dan software manual, klinik konsultasi bisnis dan buku panduan pedoman untuk bisnis. Metode kegiatan yaitu Â sosialisasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Untuk menentukan efektivitas hasil pelatihan keterampilan dan kemampuan peserta dalam memahami operasional syariah simpan pinjam software, skor adalah 76%, nilai ini baik, karena lebih dari 75%. Hasil kemampuan akuntansi sebesar 4.15, berarti baik karena di atas 4, kemampuan manajemen akuntansi KPP katagori baik dann nilai tingkat kepuasan pelayanan kepada anggota rata-rata 4,4 berarti bahwa para pejabat KPP dalam melayani anggotanya dalam kategori memuaskan (skor> 4).Kata kunci: Â Simpan Pinjam Syariah, klinik konsultasi bisnis

PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Nur Fuad, Eko
Sains Manajemen Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.27 KB)

In order to optimize the performance of the lecturer at the Faculty of Economics and Business (FEB), University of Islamic Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara need to find theright model. The authors analyze the influence of independent variables include:organizational climate , work motivation and job satisfaction on the performance of the lecturer. The survey was conducted on fifty-five lecturers in the STIENU Jepara. The results showed the influence of organizational climate, work motivation and the job satisfaction to performance of the lecture

Prestasi Kerja Berbasis Kedisiplinan, Kemampuan Kerja dan Profesionalisme Pegawai UNISNU Jepara Eko Nur Fu’ad; Nurul Huda
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 33, No 2 (2018): Peran Kinerja Perusahaan Swasta dan Kinerja Sektor Publik dalam Pertumbuhan Eko
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

AbstrakUniversitas Islam Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara sebagai lembaga pendidikan tinggi dituntut untuk memenuhi standar umum kelayakan serta melaksanakan pengelolaan pendidikan tinggi berdasarkan prinsip efektif dan efisien. Dalam mencapai prasyarat tersebut UNISNU Jepara perlu didukung sumber daya manusia yang memiliki kinerja atau prestasi kerja yang tinggi. Dalam upaya peningkatan prestasi kerja pegawai di UNISNU Jepara secara berkelanjutan, perlu dikembangkan model peningkatan prestasi kerja, sehingga perlu dilakukan kajian teoritis untuk mendapatkan komponen variabel yang dapat mempengaruhi prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis serta mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan profesionalisme terhadap prestasi kerja pegawai UNISNU Jepara. Objek penelitian adalah seluruh pegawai UNISNU Jepara. Analisis dilakukan menggunakan model persamaan structural Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseluruhan variabel independen berpengaruh positif terhadap prestasi kerja. Kedisiplinan pegawai dengan indikator kehadiran di tempat kerja dan penyelesaian pekerjaan sesuai waktu yang ditentukan terbukti memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap prestasi kerja dinilai dari aspek kualitas dan ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan.Kata kunci: kedisiplinan, kemampuan kerja, profesionalisme, prestasi kerja, UNISNU JeparaAbstractNahdlatul Ulama Islamic University (UNISNU) Jepara as a higher education institution is required to meet the general standards of eligibility and implement the management of higher education based on effective and efficient principles. In achieving these prerequisites UNISNU Jepara needs to be supported by human resources that have high performance. In an effort to improve employee performance in UNISNU Jepara in a sustainable manner, it is necessary to develop a model of work performance improvement, so it is necessary to do a theoretical study to get variable components that can affect employee performance. This study aims to analyze and obtain empirical evidence about the influence of discipline, work ability and profesionalism to employee performance at UNISNU Jepara. The object of this research is all employees of UNISNU Jepara. The analysis was performed using the Partial Least Square (PLS). The results showed that all independent variables have a positive effect on work performance. Employee discipline with indicators attendance in the workplace and completion of work within the specified time proved to have the strongest impact on employee performance judged from the aspect of quality and timeliness of work completion.Keywords: discipline, work ability, professionalism, work performance, UNISNU Jepara

Pengaruh Pemilihan Lokasi Terhadap Kesuksesan Usaha Berskala Mikro/Kecil Di Komplek Shopping Centre Jepara Eko Nur Fu’ad
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 30, No 1 (2015): Upaya Peningkatan Potensi Dan Kualitas Ekonomi Daerah
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemilihan lokasi terhadap kesuksesan usaha pada usaha berskala mikro/ kecil di komplek Shopping Centre Jepara. Obyek penelitian adalah seluruh pemilik usaha mikro/kecil yang berada di komplek SCJ Jepara sejumlah 87 responden. Data diperoleh dengan metode sensus, hasilnya diolah dengan metode analisis model regresi berganda. Penelitian ini membuktikan bahwa faktor-faktor yang diteliti dalam penentuan lokasi usaha (dekat dengan infrastruktur, kondisi lingkungan serta biaya lokasi) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesuksesan usaha. Pemilihan lokasi guna mencapai kesuksesan usaha bisa dijelaskan dengan variasi ketiga variabel independen penelitian yaitu dekat dengan infrastruktur, kondisi lingkungan dan biaya lokasi. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai adjusted R2 sebesar 68%. Ketiga variabel independen yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kesuksesan usaha yaitu variabel biaya lokasi sebesar 46%. Sedangkan dua variabel lainnya yaitu kondisi lingkungan dan kedekatan dengan infrastruktur masing-masing berpengaruh sebesar 25% dan 24%. Dari hasil penelitian ini, disarankan bahwa dalam pemilihan lokasi usaha, sebaiknya pemilik usaha lebih memperhitungkan biaya yang dikeluarkan. Kata kunci : Infrastruktur, Lingkungan, Biaya Lokasi, Kesuksesan Usaha AbstractThis study aimed to examine the effect of the choice of location for the success of the business on a micro-scale enterprises / small Shopping Centre complex Jepara. The object of the research is all micro business owners / small complex at the SCJ Jepara which totally 87 respondents. Data obtained by the census method, the results are processed by multiple regression analysis. This study proves that the factors examined in determining business location (close to the infrastructure, environmental conditions as well as cost locations) have positive and significant effect on business success. The choice of location in order to achieve business success can be explained by the variation of the three independent variables of research that is close to the infrastructure, environmental conditions and location costs. This is evidenced by adjusted R2 value of 68%. These three independent variables that have the greatest influence on the success of the business is the variable costs of 46% locations. Meanwhile, two other variables, namely environmental conditions and proximity to infrastructure influential respectively by 25% and 24%. From these results, it is suggested that in selecting a business location, business owners should better take into account the costs incurred. Keywords: Infrastructure, Environment, Cost Locations, Business Success

PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Eko Nur Fu'ad
Sains Manajemen Vol. 1 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Serang Raya

PENINGKATAN KUALITAS PRODUKSI DAN ADMINISTRASI UMKM ARANG KAYU JEPARA Samsul Arifin; Silviana Pebruary; Eko Nur Fuad
Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2017): Jurnal Panrita Abdi - Oktober 2017
Publisher : LP2M Universitas Hasanuddin

Program pengabdian Ipteks Bagi Produk Ekspor (IbPE) bekerjasama dengan mitra UMKM yang memproduksi arang kayu. Secara garis besar proses pembuatannya adalah kayu dibakar kemudian di oven setelah itu dipacking. Alat produksi yang digunakan masih menggunakan tungku di dalam tanah.Sehingga arang yang di hasilkan belum maksimal karena bercampur dengan tanah dan ukuran arang yang dihasilkan ada yang tidak memenuhi standar ekspor. Dari manajemen kedua UMKM itu sendiri belum memiliki sistem administrasi maupun orang yang bekerja sebagai administrasi perusahaan dan belum memilliki standar operasional prosedur dalam setiap tahapan kegiatan atau operasional dalam memproduksi arang kayu. Oleh karena itu ditawarkan solusi sebagai berikut: a) pengadaan tungku; b)pelatihan dan pendampingan sistem administrasi yang sistematik; c) penyusunan SOP; d) pengadaan alat arang briket. Solusi yang ditawarkan program ini baru terlaksana dalam tahap pengadaan tungku pembakaran arang kayu di masing-masing mitra serta penyusunan sistem administrasi. Dalam tahap selanjutnya akan diadakan pelatihan penggunaan tungku serta penyerahan tungku kepada masing-masing mitra, pelatihan penyusunan sistem administrasi. Kemudian dilakukan pendampingan dan monitoring dalam penggunaan tungku pembakaran maupun penggunaan sistem administrasi masing-masing mitra.

Motivation as An Intervening Variables Influence Competency on the Performance of Cooperative Managers Eko Nur Fu'ad; Moch. Aminnudin
Journal of Management and Entrepreneurship Research Vol. 1 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jmer.2020.12.01.2-11

Objective: This paper discussed the importance of competence and work motivation, and analysed the effect of these two variables on performance. Research Design & Methods: This research sought to understand more about the manager’s performance of microfinance institutions (cooperatives), so the selected sample was cooperative managers. The data collected from 88 questionnaires were analysed using PLS-SEM with SMART-PLS software. Findings: Competence has a significant effect on motivation and manager performance, motivation has a significant effect on performance, motivation as an intervening variable on the effect of competence on performance. Implications & Recommendations: Work motivation is a more influential factor than competence on performance, so the activity that must be done to improve performance is to improve work motivation. Subsequent research carried out in other industries or with a larger sample size for generalization purposes. Contribution & Value Added: The main contribution of this research is that to increase work motivation, it can be done by requiring employees to always improve their past performance for the better.

Antecedents of Organizational Citizenship Behavior Noor Arifin; Eko Nur Fu'ad; Emilia Inta Argadea
Journal of Management and Entrepreneurship Research Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jmer.2021.12.02.2-20

Objective: This study aims to analyze the effect of transformational leadership, self-efficacy, and work loyalty on organizational citizenship behavior. Research Design & Methods: This study is explanatory research using a quantitative approach. The research sample was selected based on the proportional random sampling method from employees of one of the furniture companies in Jepara with a total of 89 people. Primary data was obtained using a questionnaire that was distributed to employees directly. Statistical data analysis was performed using multiple linear regression with SPSS tool. Findings: Empirically, the results of this study accept all the hypotheses proposed, that: transformational leadership style has a significant effect on organizational citizenship behavior; self-efficacy has been proven to have a significant effect on organizational citizenship behavior; and work loyalty proved to have a significant effect on organizational citizenship behavior. Implications & Recommendations: The results of this study support previous research and contribute to a literature study that emphasizes the issue of this research in the context of a company experiencing a decline in performance so that it requires an extra employee role (OCB). Contribution & Value Added: Based on the dominant variable analysis, the company can increase the extra role of employees by increasing employee loyalty. And then loyalty can be spurred by directing employees to work in teams.

Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention, produktivitas, dan keunggulan bersaing Eko Nur Fu'ad; Asep Gugun Gumilar
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

This study focused on CV Duta Jepara employees, a furniture company in Jepara Regency, to examine the effect of job satisfaction and turnover intention on productivity and competitive advantage of the company. This study processed primary data obtained using a questionnaire distributed to 468 employees. The research sample was selected using purposive sampling method with consideration of employees from the production department who had worked for more than two years. The samples analyzed were 275 questionnaires. The analytical tool used is Structural Equation Modeling. The results showed that job satisfaction affected turnover intention, productivity and competitive advantage. Turnover intention affects competitive advantage, but does not affect productivity. While productivity influences competitive advantage.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN Herry Evendy; eko nur fu'ad
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 16, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v16i2.1102

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap intention to quit karyawan pada PT. Linggarjati Mulia Abadi Ngabul. Populasi penelitian yaitu karyawan PT. Linggarjati Mulia Abadi sebanyak 145 orang dan diperoleh sampel 106 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, dan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to quit karyawan.

Co-Authors Aminnudin, Moch. Ardian Adhiatma Ari Luthfi, Muhammad Asep Gugun Gumilar Chofifah, Diah Ismi Emilia Inta Argadea Fatihah, Riska Amelia Guntur Prastya Hadi Ismanto Hani Fadila Herry Evendy Irkhamul Azka Aditiya, Ahmad Isnaini, Kinanti Putri Nur Khasanah, Masrikhatun Mohammad Yunies Edward Musyafa' Musyafa' Nisa, Thofaila Vicky Fitrotun Noor Arifin Noor Arifin Nurul Huda Permata Sari, Diana Zein Ronaldi, Muhammad Isnan safira, wulan aprilia putri Samsul Arifin Shofia, Nur Lailatus Silviana Pebruary Sindy Fahmiria Putri Umdhatun Niswah Widiyanto Widiyanto

Title

Found 28 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 28 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 28 Documents
Search