Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.822
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Media Ekonomi dan Manajemen Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Distribusi Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Jurnal Ilmiah Ecobuss Widya Balina :Jurnal Ilmu Pendidikan dan Ekonomi Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Management and Entrepreneurship Research Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Journal of Management and Digital Business Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO
Eko Nur Fuad
Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Pemberdayaan Ekonomi Kumpulan Pengajian Perempuan (KPP) Al Munajad Dan Baitul Muqorrobin Desa Tahunan Jepara Arifin, Noor; Ismanto, Hadi; Fuad, Eko Nur
Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 2014: Proceeding Seminar Nasional LPPM 2014, 20 Desember 2014
Publisher : Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan KPP (Kelompok Pengajian Perempuan) tidak hanya mendapat pengetahuan religius tetapi lebih menerapkan penghematan syariah dan kegiatan pinjaman untuk anggota. Tujuan dari kegiatan IbM ini adalah untuk memudahkan niat bagi KPP. Permasalahannya adalah: 1) tabungan dan sistem kredit masih manual dan tidak ada dukungan software, dan 2) bagaimana membangun sebuah klinik konsultasi bisnis bagi anggota KPP. Output kegiatan ini adalah tabungan Software syariah dan kredit dan software manual, klinik konsultasi bisnis dan buku panduan pedoman untuk bisnis. Metode kegiatan yaitu  sosialisasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Untuk menentukan efektivitas hasil pelatihan keterampilan dan kemampuan peserta dalam memahami operasional syariah simpan pinjam software, skor adalah 76%, nilai ini baik, karena lebih dari 75%. Hasil kemampuan akuntansi sebesar 4.15, berarti baik karena di atas 4, kemampuan manajemen akuntansi KPP katagori baik dann nilai tingkat kepuasan pelayanan kepada anggota rata-rata 4,4 berarti bahwa para pejabat KPP dalam melayani anggotanya dalam kategori memuaskan (skor> 4).Kata kunci:  Simpan Pinjam Syariah, klinik konsultasi bisnis
PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Nur Fuad, Eko
Sains Manajemen Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.27 KB)

Abstract

In order to optimize the performance of the lecturer at the Faculty of Economics and Business (FEB), University of Islamic Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara need to find theright model. The authors analyze the influence of independent variables include:organizational climate , work motivation and job satisfaction on the performance of the lecturer. The survey was conducted on fifty-five lecturers in the STIENU Jepara. The results showed the influence of organizational climate, work motivation and the job satisfaction to performance of the lecture
PENGARUH IKLIM ORGANIASASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI NAHDLATUL ULAMA (STIENU) JEPARA Eko Nur Fu'ad
Sains Manajemen Vol. 1 No. 1 (2015)
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (618.27 KB) | DOI: 10.30656/sm.v1i1.227

Abstract

In order to optimize the performance of the lecturer at the Faculty of Economics and Business (FEB), University of Islamic Nahdlatul Ulama (UNISNU) Jepara need to find theright model. The authors analyze the influence of independent variables include:organizational climate , work motivation and job satisfaction on the performance of the lecturer. The survey was conducted on fifty-five lecturers in the STIENU Jepara. The results showed the influence of organizational climate, work motivation and the job satisfaction to performance of the lecture
PENINGKATAN KUALITAS PRODUKSI DAN ADMINISTRASI UMKM ARANG KAYU JEPARA Samsul Arifin; Silviana Pebruary; Eko Nur Fuad
Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2017): Jurnal Panrita Abdi - Oktober 2017
Publisher : LP2M Universitas Hasanuddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.329 KB) | DOI: 10.20956/pa.v1i2.2584

Abstract

Program pengabdian Ipteks Bagi Produk Ekspor (IbPE) bekerjasama dengan mitra UMKM yang memproduksi arang kayu. Secara garis besar proses pembuatannya adalah kayu dibakar kemudian di oven setelah itu dipacking. Alat produksi yang digunakan masih menggunakan tungku di dalam tanah.Sehingga arang yang di hasilkan belum maksimal karena bercampur dengan tanah dan ukuran arang yang dihasilkan ada yang tidak memenuhi standar ekspor. Dari manajemen kedua UMKM itu sendiri belum memiliki sistem administrasi maupun orang yang bekerja sebagai administrasi perusahaan dan belum memilliki standar operasional prosedur dalam setiap tahapan kegiatan atau operasional dalam memproduksi arang kayu. Oleh karena itu ditawarkan solusi sebagai berikut: a) pengadaan tungku; b)pelatihan dan pendampingan sistem administrasi yang sistematik; c) penyusunan SOP; d) pengadaan alat arang briket. Solusi yang ditawarkan program ini baru terlaksana dalam tahap pengadaan tungku pembakaran arang kayu di masing-masing mitra serta penyusunan sistem administrasi. Dalam tahap selanjutnya akan diadakan pelatihan penggunaan tungku serta penyerahan tungku kepada masing-masing mitra, pelatihan penyusunan sistem administrasi. Kemudian dilakukan pendampingan dan monitoring dalam penggunaan tungku pembakaran maupun penggunaan sistem administrasi masing-masing mitra.
Motivation as An Intervening Variables Influence Competency on the Performance of Cooperative Managers Eko Nur Fu'ad; Moch. Aminnudin
Journal of Management and Entrepreneurship Research Vol. 1 No. 2 (2020)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jmer.2020.12.01.2-11

Abstract

Objective: This paper discussed the importance of competence and work motivation, and analysed the effect of these two variables on performance. Research Design & Methods: This research sought to understand more about the manager’s performance of microfinance institutions (cooperatives), so the selected sample was cooperative managers. The data collected from 88 questionnaires were analysed using PLS-SEM with SMART-PLS software. Findings: Competence has a significant effect on motivation and manager performance, motivation has a significant effect on performance, motivation as an intervening variable on the effect of competence on performance. Implications & Recommendations: Work motivation is a more influential factor than competence on performance, so the activity that must be done to improve performance is to improve work motivation. Subsequent research carried out in other industries or with a larger sample size for generalization purposes. Contribution & Value Added: The main contribution of this research is that to increase work motivation, it can be done by requiring employees to always improve their past performance for the better.
Antecedents of Organizational Citizenship Behavior Noor Arifin; Eko Nur Fu'ad; Emilia Inta Argadea
Journal of Management and Entrepreneurship Research Vol. 2 No. 2 (2021)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jmer.2021.12.02.2-20

Abstract

Objective: This study aims to analyze the effect of transformational leadership, self-efficacy, and work loyalty on organizational citizenship behavior. Research Design & Methods: This study is explanatory research using a quantitative approach. The research sample was selected based on the proportional random sampling method from employees of one of the furniture companies in Jepara with a total of 89 people. Primary data was obtained using a questionnaire that was distributed to employees directly. Statistical data analysis was performed using multiple linear regression with SPSS tool. Findings: Empirically, the results of this study accept all the hypotheses proposed, that: transformational leadership style has a significant effect on organizational citizenship behavior; self-efficacy has been proven to have a significant effect on organizational citizenship behavior; and work loyalty proved to have a significant effect on organizational citizenship behavior. Implications & Recommendations: The results of this study support previous research and contribute to a literature study that emphasizes the issue of this research in the context of a company experiencing a decline in performance so that it requires an extra employee role (OCB). Contribution & Value Added: Based on the dominant variable analysis, the company can increase the extra role of employees by increasing employee loyalty. And then loyalty can be spurred by directing employees to work in teams.
Studi empiris pengaruh kepuasan kerja, turnover intention, produktivitas, dan keunggulan bersaing Eko Nur Fu'ad; Asep Gugun Gumilar
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 21 No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.939 KB) | DOI: 10.24914/jeb.v21i2.1821

Abstract

This study focused on CV Duta Jepara employees, a furniture company in Jepara Regency, to examine the effect of job satisfaction and turnover intention on productivity and competitive advantage of the company. This study processed primary data obtained using a questionnaire distributed to 468 employees. The research sample was selected using purposive sampling method with consideration of employees from the production department who had worked for more than two years. The samples analyzed were 275 questionnaires. The analytical tool used is Structural Equation Modeling. The results showed that job satisfaction affected turnover intention, productivity and competitive advantage. Turnover intention affects competitive advantage, but does not affect productivity. While productivity influences competitive advantage.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENTION TO QUIT KARYAWAN Herry Evendy; eko nur fu'ad
Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis Vol 16, No 2 (2019)
Publisher : Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34001/jdeb.v16i2.1102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan ketidakamanan kerja terhadap intention to quit karyawan pada PT. Linggarjati Mulia Abadi Ngabul. Populasi penelitian yaitu karyawan PT. Linggarjati Mulia Abadi sebanyak 145 orang dan diperoleh sampel 106 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dan metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan SPSS for Windows versi 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, komitmen organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap intention to quit karyawan, dan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap intention to quit karyawan.
Fraud analysis in micro finance institution Silviana Pebruary; M. Yunies Edward; Eko Nur Fuad; H. Ardian Adhiatma; Widiyanto Widiyanto
Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Volume 5 No. 1, January 2019
Publisher : Faculty of Economics, Universitas Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20885/jeki.vol5.iss1.art2

Abstract

Islamic microfinance institutions are financial institutions that carry out operational activities based on sharia principles. One of them is the Baitul Maal wa Tamwil (BMT), this institution serves savings and funding to the middle and lower communities by picking up the ball. With this system, it will be an opportunity for human resources (SDI) who are less loyal and responsible with their institutions to commit fraud or irregularities. Therefore, this study aims to find out how triangle fraud affects the occurrence of fraud in BMT. The research method uses independent path analysis with a sample of 84 respondents from the marketing department, supervisors, and financing managers. The results of this study are that Rationalization and pressure have a positive and significant effect on the occurrence of fraud, while the opportunity does not have an influence on the occurrence of fraud.
PENINGKATAN KAPASITAS PRODUKSI UMKM ARANG KAYU JEPARA Silviana Pebruary; Eko Nur Fuad; Samsul Arifin; Musyafa Musyafa
ABDIMAS UNWAHAS Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Wahid Hasyim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31942/abd.v3i2.2500

Abstract

Jepara merupakan salah satu daerah yang menjadi produsen arang kayu. Program pengabdian kepada masyarakt dengan skema Program Pengembangan Produk Ekspor (PPPE) ini bekerjasama dengan UMKM mitra yang memproduksi arang kayu yaitu Pirates dan Golden Black. Permintaan produk kedua UMKM mitra berasal dari Timur Tengah, Australia dan paling banyak dari Eropa. Namun permintaan dari negara-negara Eropa sering tidak terpenuhi karena berbagai kendala yang dihadapi mitra. Pada tahun pertama kedua mitra sudah diberikan alat produksi yang diharapkan dapat menambah kepasitas produksi berupa pembangunan tungku pembakaran arang. Akan tetapi kedua mitra juga belum bisa memenuhi semua permintaan karena masih adanya kendala dalam aspek produksi yaitu belum dimilikinya alat pengering yang dapat dioperasikan dalam segala cuaca dan memiliki kapasitas yang besar. Oleh karena itu pada tahun kedua program ini memberikan tambahan alat produksi berupa oven untuk proses pengeringan arang setelah melalui tahap pencetakan. Selanjutnya dilihat dari aspek manajemen, kedua UMKM belum memahami dan mengaplikasikan sistem administrasi perpajakan, oleh karena itu tim pengabdi memberikan pelatihan administrasi perpajakan. Diharapkan setelah dilaksanakannya program pengabdian pada tahun kedua ini, UMKM mitra dapat meningkatkan kapasitas produksi sehingga dapat memenuhi permintaan yang ada serta pemilik UMKM sadar akan pajak yang harus dibayarkan oleh setiap wajib pajak yang nantinya sebagai kontribusi dalam menciptakan keadilan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat secara merata. Kata Kunci : Arang Kayu, UMKM, Produk Ekspor, Jepara 
Co-Authors Aminnudin, Moch. Ardian Adhiatma Ari Luthfi, Muhammad Asep Gugun Gumilar Chofifah, Diah Ismi Emilia Inta Argadea Fatihah, Riska Amelia Guntur Prastya Hadi Ismanto Hani Fadila Herry Evendy Irkhamul Azka Aditiya, Ahmad Isnaini, Kinanti Putri Nur Khasanah, Masrikhatun Markha, Naila Hidayatul Mohammad Yunies Edward Musyafa' Musyafa' Nisa, Thofaila Vicky Fitrotun Noor Arifin Noor Arifin Nurul Huda Permata Sari, Diana Zein Ronaldi, Muhammad Isnan safira, wulan aprilia putri Samsul Arifin Shofia, Nur Lailatus Silviana Pebruary Sindy Fahmiria Putri Sulfiana, Dewi Umdhatun Niswah Widiyanto Widiyanto