Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Kendrani, Diandra Afifah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang Kendrani, Diandra Afifah; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner terhadap karyawan karyawan industri manufaktur otomotif di Karawang sebanyak 373 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi sederhana dengan software spss versi 29. Hasil menunjukkan bahwa Transactional leadership,, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention berpengaruh positif. Transformasional leadership dan total reward perception tidak berpengaruh positif terhadap Employee retention. Implikasi managerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Pengaruh Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation terhadap Employability yang dimediasi oleh Self-efficacy pada Mahasiswa/i Perguruan Tinggi di Jakarta Kendrani, Diandra Afifah; Putri, Elizabeth; Nabilah, Sarah; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh digital leadership, archievement motivation terhadap employabillity dimediasi oleh self-efficacy pada mahasiswa perguruan tinggi swasta di Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada mahasiswa aktif di Jakarta Pusat. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Unit analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah individu dari mahasiswa. Hasil menunjukkan bahwa Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation berpengaruh positif terhadap Employability. Implikasi managerial dalam penelitian ini menunjukan bahwa penting bagi manager untuk fokus pada Employability karena bekerjasama dengan instusi pendidikan keterlibatan dengan dunia usaha untuk mengembangkan program magang atau kerja sama lainnya dapat meningkatkan employability kelulusan.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN DIGITAL TALENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DIMEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN INDUSTRI MANUFAKTUR OTOMOTIF DI KARAWANG BARAT Kendrani, Diandra Afifah; Adawiyah, Wiwik Robiatul
Bisnis-Net Vol 8, No 2: DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i2.7171

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis transformasional leadership dan digital talent terhadap digital talent yang di mediasi oleh employee engagement pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang Barat. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei dengan mengambil sampel menggunakan teknik pengambilan sample purposive sampling dari karyawan di beberapa perusahaan industri manufaktur otomotif di Karawang Barat. Data bersifat data primer dan dihimpun dengan menyebarkan kuesioner melalui formulir digital yang diisi oleh 220 karyawan di perusahaan yang diteliti. Teknik pengolahan data yang digunakan mencakup pengujian instrumen seperti regresi linear dan  structural equation modeling (SEM), serta uji statistik deskriptif dengan menggunakan perangkat lunak SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasional leadership secara positif mempengaruhi employee engagement. Selain itu digital talet terbukti memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement dan employee retention. .Transformasional  leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap employee retention. Employee engagement juga terbukti tidak memediasi transformasional leadership terhadap employee retention, namun employee engagement terbukti memediasi digital talent terhadap employee retention. Diharapkan hasil penelitian ini dapat meningkatkan digital talent karyawan dengan memperhatikan digital talent yang dimiliki karyawan dan pemanfaatan talenta karyawan yang tepat guna mendukung keberhasilan operasional di Industri manufaktur otomotif.
Co-Authors Adawiyah, Wiwik Robiatul Berliyanti, Dita Oki Nabilah, Sarah Netania Emilisa Putri, Elizabeth