Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Kendrani, Diandra Afifah
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang Kendrani, Diandra Afifah; Berliyanti, Dita Oki
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan buat menganalisis dampak Pengaruh Transformational Leadership, Transactional leadership, Total Reward Preception, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention pada Karyawan Industri Manufaktur Otomotif di Karawang, Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner terhadap karyawan karyawan industri manufaktur otomotif di Karawang sebanyak 373 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi sederhana dengan software spss versi 29. Hasil menunjukkan bahwa Transactional leadership,, Work Engagement, Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Retention berpengaruh positif. Transformasional leadership dan total reward perception tidak berpengaruh positif terhadap Employee retention. Implikasi managerialnya adalah diharapkan dapat meningkatkan kinerja yang dilakukan oleh pemimpin untuk meningkatkan kualitas kepada karyawan.
Pengaruh Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation terhadap Employability yang dimediasi oleh Self-efficacy pada Mahasiswa/i Perguruan Tinggi di Jakarta Kendrani, Diandra Afifah; Putri, Elizabeth; Nabilah, Sarah; Emilisa, Netania
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh digital leadership, archievement motivation terhadap employabillity dimediasi oleh self-efficacy pada mahasiswa perguruan tinggi swasta di Jakarta Barat. Jenis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan survey research pada mahasiswa aktif di Jakarta Pusat. Pengujian pada penelitian ini menggunakan hypothesis testing yang menjadi dugaan sementara yang telah dinyatakan dalam bentuk pernyataan. Unit analisa yang digunakan pada penelitian ini adalah individu dari mahasiswa. Hasil menunjukkan bahwa Digital Leadership Capability dan Achievment Motivation berpengaruh positif terhadap Employability. Implikasi managerial dalam penelitian ini menunjukan bahwa penting bagi manager untuk fokus pada Employability karena bekerjasama dengan instusi pendidikan keterlibatan dengan dunia usaha untuk mengembangkan program magang atau kerja sama lainnya dapat meningkatkan employability kelulusan.
Co-Authors Berliyanti, Dita Oki Nabilah, Sarah Netania Emilisa Putri, Elizabeth