Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Psikoislamika : Jurnal Psikologi dan Psikologi Islam JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA Jurnal Organisasi Dan Manajemen ENLIGHTEN (Jurnal Bimbingan dan Konseling Islam) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Siti Zahreni
Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Indonesia
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Dimensi Kepribadian Big Five terhadap Pola Pikir Kewirausahaan Mahasiswa Farhanaz Safira; Siti Zahreni
ENLIGHTEN: Jurnal Bimbingan Konseling Islam Vol 4 No 2 (2021): July-December
Publisher : Program Studi Bimbingan dan Konseling Islam IAIN Langsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/enlighten.v4i2.3143

Abstract

This study was conducted to determine the effect of the big five personality dimensions on the entrepreneurial mind-set. The subjects in the study were 100 university students (38% male, 62% female) with age range of 18-25 Year (M = 20, SD = 1.528). Sampling was done by using proportioned random sampling method. The instrument used is the big five personality dimension scale and the entrepreneurial mind-set scale. The data examined by multiple regression analysis test. The results of data analysis indicated that there was an influence of the big five personality dimensions on the entrepreneurial mind-set (R2 = .58, F (5.94) = 25.98, p = .000). The dimensions of extraversion, openness to experience and conscientiousness have a significant effect on the entrepreneurial mind-set. Future research is expected to be carried out on different subjects to see the consistency of research results.
PENGEMBANGAN POLA PIKIR KEWIRAUSAHAAN PADA IBU-IBU IKBI PTPN XIV Siti Zahreni
JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 29, No 2 (2023): APRIL-JUNI
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jpkm.v29i2.45444

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh ibu-ibu IKBI PTPN XIV adalah rendahnya tingkat wirausaha yang disebabkan oleh pola pikir kewirausahaan yang masih rendah. Kegiatan ini bertujuan untuk mengembangkan pola pikir kewirausahaan pada ibu-ibu IKBI PTPN XIV sebagai salah satu upaya pemberdayaan wanita khususnya dalam bidang kewirausahaan. Manfaat yang diharapkan adalah ibu-ibu IKBI dapat mengembangkan pola pikir kewirausahaan melalui penambahan pengetahuan dan motivasi berwirausaha sebagai modal dasar dalam membangun usaha. Kegiatan ini dilaksanakan selama 2 hari dengan media aplikasi zoom yang dihadiri dengan 83 peserta pada hari pertama dan 62 peserta pada hari kedua. Metode dalam kegiatan ini adalah pelatihan pengembangan pola pikir kewirausahaan dengan memberikan materi mengenai kewirausahaan dan pola pikir kewirausahaan, pengenalan pribadi, minat, bakat dan keterampilan untuk peluang usaha, kiat membangun usaha dan sharing session tentang tips dan trik berwirausaha. Metode penyampaian materi yang digunakan adalah ceramah dan diskusi dengan media presentasi dan tanya jawab. Hasil kegiatan ini menunjukkan respon positif peserta pada kegiataan pelatihan yang dilakukan.
The Influence of Perceived Organizational Support And Emotional Intelligence on Work-Life Balance of Millennial Employees Nofriyaldi, Sakti; Adnans, Abdhy Aulia; Zahreni, Siti
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Febru
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v5i3.2337

Abstract

: The demographic bonus currently occurring in Indonesia is filled by the millennial generation. This millennial generation also makes up the majority of workers in companies today. The majority of millennials who currently fill the industrial world have several challenges in meeting their work demands. Some of these challenges include difficulties in fulfilling their roles in work and personal life. Therefore, this research aims to determine the influence of perceived organizational support and emotional intelligence on the work-life balance of millennial employees. The method used in this research is a quantitative method. The subjects in this research were 305 millennial employees. The measuring instruments used in this research are the perceived organizational support scale, emotional intelligence scale, and work-life balance scale. Data analysis was carried out using multiple regression statistical methods. The results of this research show that there is a positive and significant influence of perceived organizational support on the work-life balance of millennial employees, then there is a positive and significant influence between emotional intelligence and work-life balance of millennial employees, and there is a positive influence between perceived organizational support and emotional intelligence towards work-life balance of millennial employees with an effective contribution of 75.3%. It is hoped that the results of this research can be a reference for companies to retain employees and take advantage of employees' emotional intelligence abilities in balancing their roles in work and personal life, which can ultimately achieve work-life balance.
Kebahagiaan Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Gen Z Pada Karyawan Galeri Ulos Sianipar Medan Atrizka, Diny; Anne S, Ella Leonora Margaretha; Bawika, Manasvini; Ginting, Elisabeth Margaretta; Sitepu, Indah Tesalonika; Zahreni, Siti
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 5, No 1 (2024): J-P3K APRIL
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v5i1.308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengenali ada atau tidaknya korelasi di antara tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja Gen Z dengan tingkat kepuasan kerja mereka, dan jika ada, untuk menentukan sejauh mana hubungan tersebut. Tujuannya studi berikut ialah untuk mengenali terdapat ataupun tidak korelasi diantara tingkat kebahagiaan seseorang dengan besarnya kepuasan kerja yang dialaminya selama bekerja. Masing-masing individu yang mengikuti studi ini adalah pekerja di Galeri Ulos Sianipar di Medan. Jumlah total peserta ialah 89 orang. Dalam penyelidikan ini, metode kuantitatif dipakai, dan kuesioner yang berkaitan dengan kebahagiaan dan kepuasan kerja dipakai untuk mengumpulkan data yang diperoleh. Untuk melakukan perhitungan, uji analisis prasyarat yang meliputi uji normalitas dan linearitas, serta analisis data memakai korelasi Pearson product moment dipakai pada SPSS Statistics 26 for Windows. Koefisien korelasi berjumlah 0,373 dan tingkat signifikansi 0,000 (p 0,05) ditemukan mengindikasikan yakni ditemukan korelasi positif di antara kebahagiaan dan kepuasan kerja, berlandaskan temuan investigasi data yang memakai uji korelasi Product Moment. Berlandaskan koefisien determinasi (R2), kita dapat mengamati bahwa 13,9% faktor-faktor yang berkonstribusi dalam ruang lingkup studi ini dan 86,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor yang tidak  ada diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Adnans, Abdhy Aulia Anne S, Ella Leonora Margaretha Atrizka, diny Bawika, Manasvini Chairiza, Dinda Daniel Subangkit Purba Dinda Chairiza Dyanisa, Tifanny Emmy Mariatin Emmy Mariatin Fahmi Fahmi Fahri, Syahrul Farhanaz Safira Ginting, Elisabeth Margaretta Hasnida Hendra Kusuma NOFRIYALDI, SAKTI Rainova Simarmata Sherry Hadiyani Sitepu, Indah Tesalonika Sitepu, Linda Yocevelyn Nainggolan Yulian Astri Yulian Astri Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain