Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Vastuwidya Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal)
I Wayan Terimajaya
Universitas Triatma Mulya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Proyek Landscape Di PT Uber Sari Kertalangu Ni Ketut Utami Nilawati; Ida Ketut Kusumawijaya; Luh Komang Candra Dewi; I Wayan Terimajaya
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi  terhadap kinerja tim proyek. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data - data dengan menggunakan wawancara, kusioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpiann berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek., 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 5) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi, 7) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi. Adapun saran dalam penelitian ini adalah Sebaiknya proyek landscape PT. Uber Sari Kertalangu di Pulau Serangan Bali perlu ditingkatkan intensitas komunikasi antar team serta efektivitas komunikasinya. Tingkatkan pengakuan atau pemberian penghargaan terhadap karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja serta tingkatkan kemandirian dan efektifitas dalam melakukan pekerjaan.
THE EFFECT OF GOVERNMENT DEBT, ECONOMIC GROWTH, AND FISCAL INDEPENDENCE ON BUDGET DEFICIT IN LOCAL GOVERNMENTS IN BALI PROVINCE I Gede Wiprada Pasupati; Ni Luh Putu Wiagustini; I Wayan Terimajaya
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 6 No. 5 (2026): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This quantitative study employs a causal-explanatory design to examine the effects of public debt, economic growth, and fiscal autonomy on budget deficits across ten local governments in Bali Province. Utilizing a census-based approach on secondary panel data from audited Local Government Financial Reports (LKPD) and the Central Bureau of Statistics (BPS) over the 2020–2024 fiscal years, the hypotheses were tested via multiple linear regression analysis. The simultaneous test reveals that the independent variables highly significantly influence regional budget deficits, yielding an Adjusted R 2 of 89.1%. Partially, public debt exerts a positive and significant effect on the deficit, signaling a debt overhang condition and a deficit-debt spiral that constricts fiscal space. Conversely, economic growth exhibits a negative but non-significant trajectory due to pro-cyclical spending policies and structural expenditure rigidities. Meanwhile, fiscal autonomy has a negative and significant impact on mitigating deficits, demonstrating that optimizing local own-source revenue (PAD) serves as a resilient fiscal buffer against financial distress. To ensure long-term fiscal sustainability, local governments in Bali are advised to enhance expenditure efficiency, direct public debt strictly toward productive investments, and proactively expand their own-source revenue base.
PENGARUH BUDAYA KERJA DIGITAL DAN ADAPTASI TEKNOLOGI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI INTERVENING (Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabanan) I Wayan Agus Krisna Apriana; I Wayan Terimajaya; I Made Bayu Wisnawa
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/08qhzq53

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai meskipun implementasi teknologi digital telah dilakukan dalam mendukung transformasi birokrasi. Permasalahan utama terletak pada belum terbentuknya budaya kerja digital secara menyeluruh, perbedaan tingkat adaptasi teknologi pegawai, serta belum terintegrasinya proses kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja digital dan adaptasi teknologi terhadap kinerja pegawai dengan transformasi digital sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Variabel yang diteliti meliputi budaya kerja digital, adaptasi teknologi, transformasi digital, dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja digital tidak berpengaruh signifikan terhadap transformasi digital dan kinerja pegawai, sedangkan adaptasi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap transformasi digital, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Transformasi digital terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, transformasi digital mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja digital dan adaptasi teknologi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh aspek budaya dan kemampuan teknologi secara langsung, tetapi sangat bergantung pada keberhasilan organisasi dalam mewujudkan transformasi digital yang terintegrasi.
Co-Authors I Gede Wiprada Pasupati I Made Bayu Wisnawa I Wayan Agus Krisna Apriana Ida Ketut Kusumawijaya Luh Komang Candra Dewi Ni Ketut Utami Nilawati Ni Luh Putu Wiagustini