Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Afriana Afriana
Universitas Almuslim
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Evaluasi Sistem Reward Non-Finansial Dalam Memotivasi Karyawan Milenial Pada Universitas Almuslim Afriana Afriana; Azka Rizkina; Emi Safrina; Muammar Qadafi; Yusrawati Yusrawati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2026): Februari 2026
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v12i1.5725

Abstract

This study aims to evaluate the Non-Financial Reward System in Motivating Millennial Employees at Almuslim University. Millennial generation employees are employees born between 1981-1996 who are now starting to dominate the world of work. This study uses a quantitative descriptive approach with a survey method. With the aim of evaluating the effectiveness of the non-financial reward system in increasing the work motivation of millennial employees at Almuslim University. The results of the study explain that there are 46 millennial employees in the Almuslim University environment, a general overview is obtained that female participation in this study is more dominant than male, where the percentage of women is 67.4 percent and men are only 32.6 percent. In terms of age, the majority of respondents are over 35 years old (60.9 percent), while those aged between 31-35 years are 26.1 percent, and the rest are 25-30 years old by 13 percent. Based on the results of the simple linear regression test, the significance value obtained is 0.000 which is smaller than 0.05. This indicates that non-financial rewards have a positive and significant influence on the work motivation of millennial employees at Almuslim University. This means that the better the non-financial reward system implemented, the higher the level of work motivation experienced by employees. The regression coefficient of 0.678 indicates that every one-unit increase in the non-financial reward variable can increase work motivation by 0.678 units.
PENINGKATAN PELAYANAN PUSKESMAS BERBASIS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN EDUKASI EKONOMI KESEHATAN Hijrah Purnama Sari Ariga; Azka Rizkina; Fina Meilinar; Afriana Afriana; Emi Safrina; Muammar Qadafi; Mohd. Tasar
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i2.57317

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan Puskesmas melalui pendekatan komunikasi interpersonal dan edukasi ekonomi kesehatan. Pemilihan topik ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya pemahaman masyarakat terhadap informasi kesehatan serta kurangnya kesadaran dalam pengelolaan biaya kesehatan, yang berdampak pada rendahnya kepuasan dan kepatuhan pasien terhadap layanan Puskesmas. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pendekatan partisipatif dan edukatif melalui pelatihan komunikasi interpersonal bagi tenaga kesehatan, workshop edukasi ekonomi kesehatan, serta sosialisasi kepada masyarakat melalui penyuluhan dan pendampingan langsung. Kegiatan juga dilengkapi dengan evaluasi menggunakan survei pre-test dan post-test, wawancara, serta observasi perubahan perilaku tenaga kesehatan dan masyarakat. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan kemampuan komunikasi tenaga kesehatan yang lebih empatik dan informatif, meningkatnya pemahaman masyarakat tentang pengelolaan biaya kesehatan, serta meningkatnya kepuasan dan partisipasi masyarakat dalam layanan kesehatan. Selain itu, kegiatan ini juga memperkuat hubungan antara tenaga kesehatan dan masyarakat serta meningkatkan efektivitas pelayanan Puskesmas. Dengan demikian, penerapan komunikasi interpersonal dan edukasi ekonomi kesehatan terbukti penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang lebih humanis, efektif, dan berkelanjutan.
Co-Authors Azka Rizkina Emi Safrina Fina Meilinar Hijrah Purnama Sari Ariga Mohd. Tasar Muammar Qadafi Yusrawati Yusrawati