Determinasi Kinerja Karyawan dan Keterikatan Karyawan pada Perusahaan Kargo Domestik: Studi Tinjauan Pustaka

Primadi Candra Susanto (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Olfebri (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Aswanti Setyawati (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Rohana Sitanggang (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Cecep Pahrudin (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Yuliantini (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)
Aang Gunawan (Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia)

Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS)
Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2025 - Januari 2026)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Determinasi Kinerja Karyawan dan Keterikatan Karyawan: Analisis Motivasi, Kompensasi, Disiplin dan Mentoring pada Perusahaan Kargo Domestik. Metode yang digunakan yaitu deskriptif-kualitatif, pendekatan yang digunakan yaitu literature review, penelitian ini menyintesis temuan dari berbagai artikel akademik terindeks internasional yang relevan. Data dikumpulkan dari artikel-artikel terindeks internasional bereputasi melalui basis data seperti Scopus, Web of Science, Emerald, Springer, dan Google Scholar. Literatur yang dipilih dianalisis menggunakan teknik reduksi, penyajian data dalam bentuk matriks, serta sintesis komparatif untuk menemukan pola, kesamaan, dan perbedaan antar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi, Kompensasi, Disiplin dan Mentoring berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung atau tidak langsung melalui Keterikatan Karyawan pada Perusahaan Kargo Domestik.