Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KEMAMPUAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA DI MADRASAH ALIYAH KABUPATEN MAROS Muhammad Hatta; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini menggunakan metode dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dilakukan terhadap guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros dengan jumlah sampel sebanyak 120 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis jalur. Hasil penelitian menemukan bahwa variabel kemampuan memiliki pengaruh langsung bernilai positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Sikap kerja memilki pengaruh secara langsung yang bernilai positif dan signifikan terhadap motivasi kerja guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Kemampuan memiliki pengaruh secara langsung bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja Guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Sikap kerja memiliki pengaruh secara langsung yang berniali positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Motivasi kerja memiliki pengaruh secara langsung yang bernilai positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Kemampuan memiliki pengaruh secara tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui motivasi kerja guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Sikap kerja memiliki pengaruh tidak langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja guru melalui kemampuan guru pada Madrasah Aliah di Kabupaten Maros. Kata Kunci : Kemampuan, Sikap Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru ABSTRACT This study uses a method with a quantitative approach. The study was conducted on teachers in Aliah Madrasas in Maros Regency with a sample of 120 respondents. The data analysis techniques used are path analysis techniques. The results of the study show that the ability variable has a positive and significant direct effect on teacher work motivation in Aliah Madrasas in Maros Regency. The work attitude has a direct influence that has a positive and significant value on teacher work motivation in Aliah Madrasas in Maros Regency. The ability to have a direct and positive and significant influence on the performance of Teachers in Aliah Madrasas in Maros Regency. The work attitude has a direct and positive influence that directly and significantly affects the performance of teachers in Islamic Madrasas in Maros Regency. Work motivation has a direct influence that has a positive and significant value on teacher performance in Aliah Madrasas in Maros Regency. Ability has a positive and significant indirect effect on teacher performance through teacher work motivation in Aliah Madrasas in Maros Regency. Work attitudes have a positive and significant indirect effect on teacher performance through the ability of teachers in Aliah Madrasah in Maros Regency. Keywords: Ability, Work Attitude, Work Motivation, Teacher Performance

PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR syamsul alam; Hasmin Tamsah; Gunawan Bata Ilyas
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Pernyataan yang digunakan sebagai indikator dapat dikatakan valid apabila korelasinya (r) melebihi 0,3. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat keandalan (reliability) dari masing-masing variabel. Apabila nilai cronbach alpha semakin mendekati 1 mengindentifikasi bahwa semakin tinggi pula konsistensi reliabilitasnya. Analisis regresi berganda dilakukan dengan Annova yakni dengan output SPSS 16.00. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni kompetensi (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja (Z) sebagai variabel terikat yang dimediasi oleh disiplin kerja (Y) sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilaksanakan pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi di intansi tempat penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; 2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; 3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; 5) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; 6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar; dan 7) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Kata Kunci : Kompetensi, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja. ABSTRACT Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. The statement used as an indicator can be said to be valid if the correlation (r) exceeds 0.3. Cronbach Alpha testing is used to test the reliability of each variable. If the cronbach alpha value is getting closer to 1, it is identified that the higher the consistency of reliability. Multiple regression analysis was carried out with Annova namely SPSS 16.00 output. This condition is used to determine the correlation between independent variables, namely competence (X1) and organizational culture (X2) on performance (Z) as the dependent variable mediated by work discipline (Y) as an intervening variable. This research was conducted at the Makassar Shipping Science Polytechnic for 3 months. The sources of data in this study are secondary data sourced from information in the place of research, scientific journals and books relating to the object of research and primary data obtained directly from respondents or who were sampled in this study. Data analysis in this study used path analysis. The results of the study show that 1) Competence has a positive and significant effect on work discipline at the Navigation Polytechnic of Makassar; 2) Organizational culture has a positive and significant effect on work discipline at the Navigation Polytechnic of Makassar; 3) Competence has a positive and significant effect on employee performance at the Navigation Polytechnic of Makassar; 4) Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Navigation Polytechnic of Makassar; 5) Work discipline has a positive and significant effect on employee performance at the Navigation Polytechnic of Makassar; 6) Competence has a positive and significant effect on employee performance through work discipline at the Navigation Polytechnic of Makassar; and 7) Work culture has a positive and significant effect on employee performance through work discipline at the Navigation Polytechnic of Makassar. Keyword : Competence, Organizational Culture, Work Dicipline, Performance.

PERILAKU KEPEMIMPINAN ORGANISASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN MINAHASA UTARA Sultraini, Ratna; Bogar, Wilson; Henry S Tangkau, Charles
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan menganalisis, dan menginterpretasikan perilaku kepemimpinan Kepala Badan dalam pengambilan keputusan sebagai pemimpin pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Minahasa Utara. Jenis penelitian adalah dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Sering adanya tumpang tindih dari tugas yang diberikan oleh Kepala Badan kepada bawahannya yang tidak sesuai dengan Tupoksi; Kepala Badan kurang tegas dalam menyikapi keterlambatan dari tugas yang diberikan kepada bawahannya; adanya terjadi kecemburuan dari bawahan yang tugas sesuai dengan Tupoksinya diperintahkan untuk dikerjakan oleh orang lain dan pengawasan yang perlu ditingkatkan. Selanjutnya ditemukan Kepala Badan bertindak kurang tegas dan jelas atau memberikan sanksi kepada Kepala seksi yang tidak mampu melaksanakan tugasnya jangan hanya membiarkannya dan menyerahkan tugas itu kepada orang lain; mendelegasikan tuigas tidak sesuai kompetensi, membuat situasi tidak kondusif dalam iklim organisasi serta tidak konsisten dan tumpang tindih. Kegiatan pemimpin dalam melakukan manajemen organisasinya mulai dari pengambilan keputusan sampai pada pelaksanaan dan evaluasi kerja menunjukkan suatu perilaku. Perilaku pemimpin dalam suatu organisasi menjadi sorotan dan memengaruhi timbulnya perilaku anggota atau perilaku kelompok. Apabila perilaku pemimpin baik dalam memberikan instruksi, mengawasi, maupun melakukan evaluasi, termasuk dalam mengemukakan pikiran-pikirannya maka dapat menciptakan efektivitas suatu organisasi. Kata Kunci : â€œOrganisasi publik, perilaku kepemimpinan, pengambilan keputusan. ABSTRACK This study aims to describe the analysis, and interpret the leadership behavior of the Head of the Agency in decision making as a leader in the Minahasa North District Education and Training Agency. This type of research is a qualitative approach. The results of the study show that: There is often overlap of tasks given by the Head of the Agency to subordinates who are not in accordance with the Auth; The Head of the Agency is less assertive in responding to the delay of the assignment given to his subordinates; there is jealousy from subordinates whose tasks are in accordance with their Tupoks ordered to be done by others and supervision needs to be improved. Furthermore, the Head of Agency is found to act less firmly and clearly or give sanctions to the Section head who is not able to carry out his duties, not just let him and submit the task to others; delegating tuigas is not in accordance with competence, making the situation not conducive in the organizational climate and inconsistent and overlapping. Leaders' activities in carrying out their organizational management starting from decision making to the implementation and evaluation of work show a behavior. Leader behavior in an organization is highlighted and influences the emergence of member behavior or group behavior. If the behavior of leaders both in giving instructions, supervising, and conducting evaluations, including in expressing their thoughts can create the effectiveness of an organization. Keywords: "Public organizations, leadership behavior, decision makingâ€

KEMAMPUAN KOMUNIKASI PEMIMPIN PADA PERUSAHAN DAERAH (PD) PASAR KOTA MANADO Jehiskiel Lairah; Evi Elvira Masengi; Charles Henry S Tangkau
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan menganalisis, dan menginterpretasikan Komunikasi Pimpinan Perusahaan Daerah Pasar Kota Manado dalam menunjang Keberhasilan Tugas Karyawan. Jenis penelitian adalah Kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terjadinya Proses penyampaian pesan/komunikasi yang terjalin di Perusahaan Daerah Pasar Kota Manado sejauh ini belum berjalan dengan baik, sehingga berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan. Pedagang sebagai mitra perusahaan daerah pasar Kota Manado kurang dilibatkan dalam proses komunikasi yang terjalin diantara pimpinan dan karyawan perusahaan daerah pasar Manado. Pimpinan perusahaan daerah Pasar Kota Manado dalam memberikan instruksi terkait dengan tugas kerja karyawan masih dirasa belum jelas oleh karyawan, sehingga laporan hasil kerja karyawan sering mengalami keterlambatan. Indikator utama yang sangat mempengaruhi keberhasilan itu adalah seberapa kuat dan pentingnya seorang pemimpin dengan kemampuan komunikasi-nya mendorong dan membangun serta menciptakan sebuah situasi kerja yang akan berkontribusi besar terjadinya peningkatan kinerja karyawan di perusahaan daerah pasar kota Manado. Kata Kunci : “Komunikasi Pemimpin, Organisasi Publik, Kinerja Perusahan daerah” ABSTRACT : This study aims to describe the analysis, and interpret the Communication of the Regional Market Leadership of the City of Manado in supporting the Success of Employee Tasks. This type of research is qualitative with a case study approach. The results of the study indicate that: the occurrence of the process of delivering messages / communication that has been established in the Manado City Market Regional Company has so far not gone well, so that it has an influence on achieving company goals. Traders as partners of Manado City market area companies are less involved in the communication process that exists between the leaders and employees of Manado market area companies. The Manado City Market area leader in giving instructions related to employee work assignments is still unclear by employees, so that reports on employee work often experience delays. The main indicator that greatly influences success is how strong and important a leader with his communication skills encourages and builds and creates a work situation that will contribute greatly to the increase in employee performance in the Manado city market area. Keywords: "Communication of Leaders, Public Organizations, Performance of Regional Companies"

PERAN MEDIASI KAPABILITAS PEMASARAN PADA PENGARUH ANTARA ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA USAHA BUDIDAYA IKAN AIR TAWAR DI KECAMATAN MANGGALA MAKASSAR Umar Syarifuddin; Otto R. Payangan; Mahlia Muis; Muhammad Yunus Amar
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk mengukur dan menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja usaha baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kemampuan pemasaran 2) Untuk mengukur dan menganalisis seberapa besar pengaruh kemampuan pemasaran terhadap kinerja usaha. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan observasi, wawancara dengan membagikan kuesioner kepada responden budidaya ikan air tawar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan varians atau yang biasa disebut Partial least square path modelling (PLS-PM). Alat analisis yang digunakan adalah program aplikasi statistik XLSTAT. Penelitian ini dilakukan pada budidaya ikan air tawar di Kabupaten Manggala, Kota Makassar Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi kewirausahaan tidak secara langsung mempengaruhi kinerja usaha. Tetapi orientasi kewirausahaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja usaha secara tidak langsung melalui kemampuan pemasaran. Hasil penelitian ini juga memperoleh pengaruh positif signifikan dari kapabilitas pemasaran terhadap kinerja usaha. Kata kunci: “Orientasi kewirausahaan, kapabilitas pemasaran, kinerja usaha” ABSTRACT The objectives of this research are: 1) To measure and analyze the influence of entrepreneurial orientation on business performance both directly and indirectly through marketing capabilities 2) To measure and analyze how much influence marketing capabilities have on business performance. The research method used in this study is to conduct observations, interviews by distributing questionnaires to respondents of freshwater fish farming. The analytical method used in this study is Structural Equation Modeling (SEM) with a variance approach or commonly called Partial least square path modeling (PLS-PM). The analysis tool used is the XLSTAT statistical application program. This research was conducted in freshwater fish farming in Manggala District, Makassar Municipality The results showed that entrepreneurial orientation did not directly influence business performance. But entrepreneurial orientation has a positive significant effect on business performance indirectly through marketing capabilities. The results of this study also obtained a positive significant effect of marketing capabilities on business performance. Keywords: Entrepreneurial orientation, marketing capabilities, business performance.

PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KOMISI PEMILIHAN UMUM DI PROVINSI SULAWESI UTARA Jan Kumaunang Chrestian; Wilson Bogar; Joubert M. Dame; Stanny S. Rawung; Joseph P. Kambey
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh lingkungan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum di Provinsi Sulawesi Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Komisi Pemilihan Umum yang berada di Propinsi Sulawesi Utara berjumlah 242 pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berada di 7 Kabupaten Kota yaitu Kab. Minahasa, Kab. Minahasa Selatan, Kab. Minahasa Utara, Kab. MInahasa Tenggaara, Kota Manado, Kota Bitung, dan Kota Tomohon. Jumlah sampel 140 pegawai, dimana 20 responden setiap kantor. Penelitian ini menggunakan stratified random sampling. Dari 140 kuisioner yang diedarkan, total kuisioner yang dapat digunakan dalam analisis berjumlah 74 kuisioner. Teknik analysis yang digunakan adalah regresi berganda dengan bantuan program spss 22. Hasil analisis mengidentifikasikan (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) lingkungan kerja dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata- kata Kunci : Lingkungan kerja, Stress Kerja, Kinerja Pegawai, Komis Pemilihan Umum Provinsi Sulawesi Utara. ABSTRACT This study aims to analyze environmental influences and work stress on the performance of employees at the General Election Commission Office in North Sulawesi Province. The population in this study were all employees working in the General Election Commission in North Sulawesi Province totaling 242 employees. The sample in this study were employees who were in 7 City Regencies namely Kab. Minahasa, Kab. Minahasa Selatan, Kab. Minahasa Utara, Kab. Minahasa Tenggara, Kota Manado, Kota Bitung, and Kota Tomohon. The number of samples is 140 employees, of which 20 respondents are each office. This study uses stratified random sampling. Of the 140 questionnaires that were circulated, the total questionnaire that could be used in the analysis amounted to 74 questionnaires. The analysis technique used is multiple regression with the help of the SPSS 22 program. The results of the analysis identify (1) the work environment has a significant effect on employee performance, (2) work stress has a significant effect on employee performance, (3) the work environment and work stress together affect employee performance. Keywords : Work environment, Job Stress, Employee Performance, General Election Commission of North Sulawesi Province.

LEVERAGE AND LIQUIDITY ON DIVIDEND POLICY Joseph Philip Kambey; Isye Pongoh; stanny sicilia rawung
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

The purpose of this research is to find out the influence of Leverage (DER) and Liquidity (CR) on dividend policy especially of LQ-45 listed manufacturing companies on Indonesia Stock Exchange. The sample was taken using purposive sampling method and the sample fulfilled the criteria of ten manufacturing companies. The data used were secondary data, namely the financial statements of companies that have gone public and LQ-45 listed on the Indonesia Stock Exchange in the period of August 2017. The data analysis techniques using panel data regression, test coefficient of determination, T test and F test shows that Leverage (DER) has a negative and insignificant effect on dividend and liquidity (CR) has a positive and insignificant effect. For determination coefficient test, R2 value is 0.422502 which means that the combination of independent variable is able to explain dependent variable equal to 42% while the remaining 58% is explained by other factors outside the research model.

THE CONTRIBUTION OF UNDERSTANDING ROLE AND EXPECTATION ROLE RELATED TO MIDLE MANAGEMENT PERFORMANCE ACHIEVEMENT BASED ON TEN LEADERSHIP ROLE BY MINTZBERG Muhammad Hidayat
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

This research is to analyze whether there is a link between understanding role and expectation role related to midle management performance achievement. The method used in this research is descriptive analytic method using quantitative approaches. Analytical tools used by the writer is statistical analysis, this tool function is to examine the different average through paired samples t-test and also using rank Spearman 's correlation analytic. The result of paired samples t-test research analytic is to prove that there is a significant difference between midle management understanding role and expectation role center leader based on ten leadership role written by Mintzberg. The correlation analytic by Rank Spearman 's correlation analysis prove that there is thigh and significant link between understanding role based on ten leadership role written by Mintzberg among branch leader work achievement.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANSIKA JITAMA TEKNIK Sucipto, Nyamin; Rauf, Rusdiaman; Prasetyo, Eko
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v4i1.706

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Adapun jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif, kemudian sumber data yang digunakan, yaitu data primer dan sekunder. Data-data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif, artinya data-data yang diperoleh dilapangan diolah sedemikian rupa sehingga memberikan pemahaman yang sistematis, selanjutnya diadakan perhitungan statistik dengan analisis regresi sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi (r^2) dan uji-t. Dari hasil perhitungan didapatkan nilai sebesar y = 9,23 + 0,83 x, sedangkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,636 dan koefisien determinasi (r^2) sebesar 0,404 atau 40,4%, hasil perhitungan uji-t dimana t-hitung > t-tabel yaitu 6,274 > 1,672 Hal ini menyatakan dan menjelaskan bahwa benar budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ansika Jitama Teknik. Dengan demikian hipotesis yang digunakan dapat diterima. Kata kunci : Budaya organisasi, kinerja.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA