Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal Mirai Management

mirai
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

ISSN : - EISSN : - DOI : -

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.

Arjuna Subject : -

Articles 22 Documents

1 2 3

Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2019)" : 22 Documents clear

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN POLEWALI MANDAR Haeruddin hafid; Kurnia Kurnia
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini dilakukan di lingkup Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 51 responden pegawai pada Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin. Data dianalisis dengan menggunakan metode diskriptif dan kuantitati yaitu dengan analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin.Dari hasi analisis data menunjukkan kemampuan dengan nilai t hitung sebesar 0,004 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,004 < 0,05) atau nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabelnya (2,774 > 2,011), sehingga hipotesis pertama (H1) yang diajukan yaitu kemampuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian variabel motivasi yang menunjukkan hasil signifikan sebesar 0,003 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,003 < 0,05) atau nilai t hitung yang diperoleh lebih besar dari t tabelnya (4,119 > 2,011), sehingga hipotesis kedua (H2) yang diajukan yaitu motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemudian vriabel disiplin kerja yang menunjukkan hasil signifikan sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α = 0,05 (0,001 < 0,05) atau nilai t hitung yang diperoleh lebih besar dari nilai t tabelnya (3,695 > 2,011), sehingga hipotesis ketiga (H3) yang diajukan yaitu disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Hasanuddin diterima. Kata Kunci : kinerja pegawai, budaya organisasi, komitmen organisasi, lingkungan kerja

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BERAS SEJAHTERA (RASTRA) DI KECAMATAN TONDANO UTARA KABUPATEN MINAHASA maria kansil; Charles Henry S Tangkau; Wilson Bogar
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan menganalisis, dan menginterpretasikan Implementasi Kebijakan Beras Sejahtera (Rastra) di Kecamatan Tondano Utara Kabupaten Minahasa sesuai Peraturan Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 247 tahun 2017 Tentang Pedoman Umum Subsidi Rastra atau Beras Jenis penelitian adalah Kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kurang pahamnya aparat Pemerintah terkait dengan apa manfaat, tujuan dan sasaran dari Kebijakan Rastra; sudah ada kebijakan baru yang menghapus Rastra menjadi Non tunai atau sudah menggunakan e-voucher; kebijakan e-voucher sudah diterapkan mulai 2019 namun di kecamatan Tondano Timur baru di terapkan triwulan terakhir kebijakan e-voucher belum diterapkan menyeluruh ke semua kelurahan; kurangnya kesadaran para aparat pemerintah untuk mengetahui aturan yang diterapkan dalam suatu kebijakan; proses penetapan KPM yang tidak sejalan, dan tidak terkoordinasi dengan baik; banyak masyarakat yang masih layak untuk menerima Rastra namun tidak masuk dalam daftar KPM; banyak masyarakat yang sudah tidak layak medapatkan rastra namun masih masuk dalam daftar KPM; pemerintah yang tidak tahu akan perbedaan dari Rastra dan Raskin; tidak adanya Tim koordinasi khusus terkait Kebijakan rastra; dan kualitas Rastra yang kurang dari rata-rata; tidak adanya kontrol dari pemerintah terkait pembelian para KPM di toko menggunakan e-voucher; banyak masyarakat yang tidak mengambil beras pada saat sudah waktunya, dan mengambilnya 2 bulan sekali. Sehingga dapat disimpulkan jika kebijakan Rastra ini dapat terimplementasi dengan baik maka harus memperhatikan sosialisasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA BATAM sunarsan sitohang
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

In every organization or company there are always obstacles in the process of achieving performance. It should be understood that the expected performance of an employee is not easy because it is influenced by various factors of compensation, satisfaction, motivation, work environment, and many other factors. Based on these factors, a study was conducted under the title Effect of Work Environment on Fire Performance in Batam City. This study aims to determine the effect of the work environment on fire fighting performance in Batam City. The data analysis method used is a simple linear regression statistical analysis and uses the t test to analyze the closeness of the relationship of individual variables, while testing the instrument using the validity test and reliability Statistical test results show that the relationship of the work environment to employee performance is positive (unidirectional). Based on the t test results obtained a significant value of 5% then H1 is accepted or H0 is rejected. This means that the work environment, which in this study was discussed more will the availability of hydrant affect the performance of firefighters in Batam City.

EMPOWERMENT OF BUREAUCRACY IN THE FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY AND REGIONAL PROPERTY NORTH SULAWESI PROVINCE Fernando Noubel Waleleng; Wilson Bogar; Charles H.S Tangkau; stanny sicilia rawung
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Research purpose is to describe empowerment of bureaucracy on the Financial Management Agency and Regional Property of North Sulawesi Province and determinants. Research method used qualitative approach with data collection technique is observation, interview, and documentation. Primary data source is Informants set through purposive technique. Data analysis Technique using steps namely: data reduction, data display, and Verification and Conclusion. Results of research show that (1) Empowerment Bureaucracy through Strengthening Human Resources at Financial Management Agency and Regional Property of North Sulawesi Province carried out with various effort as special training and general training, advanced formal education , and directives in the meeting forum with staff , (2) Empowerment bureaucracy through strengthening culture do with mean for change mind set and culture work (culture-set) bureaucrats who haven't fully support bureaucracy that is efficient, effective , productive , and professional , (3) Factors determinant Empowerment Financial Management Agency and Regional Property of North Sulawesi Province is institution commitment factor to organize its empowerment programs and institution attitude factor ( leader ) looks at urgency of bureaucracy empowerment program.

ANALISIS USAHA KECIL MENENGAH (UKM) TERHADAP PENYERAPAN TENAGA KERJA DI BATAM rikson pandapotan tampubolon
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Keberhasilan pembangunan identik dengan terciptanya laju penyerapan tenaga kerja yang tinggi, salah satu sektor riil yang dapat mengurangi tingkat pengangguran adalah Usaha Kecil Menengah (UKM), Kota Batam sebagai kota industri menarik minat banyak orang dari luar pulau Batam, hingga sekarang (2019) penduduk Kota Batam mencapai 1.030.528 jiwa. UKM mempunyai peranan strategis dalam penyerapan tenaga kerja, terbukti pada waktu bangsa Indonesia mengalami krisis yang terjadi beberapa waktu lalu, Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) lebih tangguh dalam menghadapi realita tersebut, sedangkan usaha yang berskala besar mengalami stagnasi bahkan berhenti aktifitasnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif, dengan demikian apa yang dimaksud dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan data secara objektif terhadap kondisi yang ada, perkembangan usaha miko kecil menengah dan perkembangan dalam penyerapan tenaga kerja semuanya terangkum dalam fokus penelitian, yaitu UKM dalam penyerapan tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran UKM dalam penyerapan tenaga kerja sangatlah besar, karena dapat dilihat dari perkembangan UKM yang terus menerus mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Jumlah Pelaku UKM di sembilan kecamatan sebanyak 1600 UKM dengan penyebaran jumlah yang tidak merata. Dari semua UKM, ada yang berdiri sejak Tahun 1999 dan hingga sekarang masih beroperasi. Sebanyak 526 UKM tidak lagi beroperasi atau tutup tanpa kejelasan hal tersebut juga akan mempengaruhi tingkat penyerapan tenaga kerja. Berdasarkan penelitian ini, dapat disarankan agar dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai peran UKM terhadap penyerapan tenaga kerja.

Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, dan Integritas Terhadap Kualitas Hasil Audit Aparat Pengawas Internal Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan Irhan Kamal; Murdifin Haming; Fadliah Nasaruddin
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

The purpose of this research is to test and analyze the influence of competency, working experience, and integrity to the quality of audit result of internal auditor in South Sulawesi Province. This research uses a quantitative approach by using primary data through a survey of 63 people as a sample from the internal auditor of the South Sulawesi Province as population. The method of data analysis uses statistical analysis and multiple linear regression using the SPSS Program. The result shows that competency, working experience, and integrity have significant effect on the Quality of Audit Results of the internal auditor apparatus of South Sulawesi Province. The direction of positive relationship indicates that the increasing competence, working experience, and integrity improves the quality of the audit result of the internal auditor apparatus of South Sulawesi Province. Keywords: Competency, Working Experience, Integrity, and Quality of Audit Result of Internal Auditor Apparatus of the Government

STRATEGI THE 4DX DAN PENGARUHNYA TERHADAP NON PERFORMANCE FINANCING (NPF). MUH. AKOB; REZKI . ARIANTY
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Judul penelitian ini adalah strategi 4DX dan pengaruhnya terhadap Non- Performance Financing (NPF). Masalah penelitian adalah bagaimana strategi pelaksanaan 4DX yang terdiri dari empat variabel, yaitu: fokus pada sasaran yang paling penting, Bertindak berdasarkan ukuran penghantar, mengelola papan skor yang memotivasi dan menciptakan irama akuntabilitas, yang mempengaruhi NPF. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan metode kuantitatif. Data dianalisis dan diolah dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan 4 prediktor. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan signifikansi pengaruh 4 strategi DX terhadap Kualitas NPF. Objek penelitian adalah karyawan Bank Syariah di Makassar dengan menggunakan metode stratified random sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya variabel Fokus pada Wildly Important yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap NPF, tiga variabel lainnya yang masuk dalam model penelitian ini ditemukan tidak ada pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: wildly important, Lead measure, scoreboard, Accountability, NPF.

STRATEGI PEMBERDAYAAN DALAM UPAYA MENJAGA EKSISTENSI PASAR PRODUK KHAS KAPEDI Mohammad Amir Furqon
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Pasar dalam kehidupan bermasyarakat sangatlah urgent keberadaannya. Peranannya sangat bermanfaat untuk para konsumen dalam memperoleh segala macam kebutuhan baik primer ataupun sekunder, pasar juga bermanfaat untuk para pedagang dalam meningkatkan taraf perekonomian mereka. Oleh karenanya, diperlukan adanya strategi yang tepat dalam pemberdayaan sebuah pasar agar tetap eksis keberadaannya. Tujuan penelitian ini untuk menetapkan strategi yang tepat dalam memberdayakan pasar agar eksistensinya tetap terjaga. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif kualitatif. Metode penelitian yang digunakan dengan cara observasi secara langsung ke lapangan/ obyek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan adanya strategi yang telah dilakukan oleh aparatur desa dalam pemberdayaan pasar. Akan tetapi hal ini kurang maksimal dalam pelaksanaannya. Hal ini dapat dilihat dari upaya optimalisasi pemanfaatan lahan yang dulunya lahan PJKA diubah menjadi pasar rakyat, selain itu sudah dilakukan beberapa renovasi bangunan meski belum maksimal, fasilitas penunjang yang kurang memadai, pengemasan produk juga kurang menarik serta promosi belum optimal karena kurang mengoptimalkan teknologi. Faktor lainnya adalah mindset masyarakat akan pasar yang terkadang membuat para pedagang kurang ramah terhadap konsumen, serta kurangnya kesadaran dari para pedagang untuk membuat pasar menjadi lebih bersih. Meskipun demikian, eksistensi pasar produk ini masih bertahan hingga saat ini meskipun mengalami trend cenderung menurun jika dibandingkan dengan kondisi beberapa tahun sebelumnya.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TERJADINYA RETUR SURAT PERINTAH PENCAIRAN DANA (Studi Kasus Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar I) Rosnaini Daga; Renaldy Renaldy
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

ABSTRAK Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang paling dominan mempengaruhi retur Surat Perintah Pencairan Dana (Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Makassar I) Adapun metode analisis yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif yaitu, penyebab alasan retur Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) yang diperoleh akan dikumpulkan kemudian disusun secara sistematis. Berdasarkan hasil wawancara dan observasi yang dilakukan dan sestelah melakukah pengolahan data Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya retur SP2D yaitu Faktor Manajemen Sumber Daya Manusia, Faktor Satuan Kerja (Satker), Faktor Manajemen Waktu, dan Faktor Bank Operasional. Faktor yang sangat mempengaruhi terjadinya retur SP2D, yaitu Faktor Satuan kerja. Kata Kunci: Retur Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D)

ANALISIS ARUS KAS SEBAGAI ALAT PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJEMEN PERUSAHAAN Devi lestari Pramita Putri
Jurnal Mirai Management Vol 4, No 2 (2019)
Publisher : STIE AMKOP

Laporan arus kas mencerminkan gambaran yang menyeluruh mengenai penerimaan dan pengeluaran kas, baik dari aktivitas operasi, aktivitas investasi maupun aktivitas pendanaan. Arus kas merupakan bagian terpenting dalam perusahaan yang ingin beroperasi secara terus menerus karena tanpa adanya arus kas keberlangsungan hidup perusahaan akan terhambat. Pengambilan keputusan manajemen juga bisa mengaca pada perhitungan arus kas tersebut. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah informasi arus kas aktivitas operasi sebagai langkah pengambilan keputusan manajemen perusahaan. Obyek penelitian dilakukan pada PT. Marinal Indo Prima Sumenep yang berlokasi di Desa Kapedi, Bluto. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian yakni kecukupan arus kas operasi perusahaan untuk memenuhi segala kebutuhannya tidak cukup baik dan hasil perhitungan keseluruhan rasio yakni analisis current cash debt coverage ratio, cash long term coverage ratio, overall cash flow ratio dan quality of sales ratio selama 3 (tiga) periode pada perusahaan bahwa arus kas tidak cukup baik dijadikan alat pengambilan keputusan manajemen karena hasilnya yang dominan negatif. Adapun pengambilan keputusan manajemen diantaranya : 1. Mencari investor baru; 2. Pertimbangkan mengenai pembelian aktiva tetap; 3. Aktiva tetap yang tidak berguna sebaiknya dijual agar direalisasikan sebagai kas; dan 4. Perusahaan perlu menekan pos pengeluaran dan melakukan efisiensi untuk meningkatkan marjin laba

Page 1 of 3 | Total Record : 22

1 2 3

Filter by Year

2019 2019

Filter By Issues

All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA