cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2020)" : 37 Documents clear
ANALISIS PENGARUH MANAJEMEN KINERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP EFEKTIFITAS PENGELOLAAN KEUANGAN PADA LEMBAGA PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (LPMP) DINAS PENDIDIKAN PROVINSI GORONTALO Dahliah Dahliah; Ratu Noorita Achmad
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.717

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti empiris tentang pengaruh manajemen kinerja, gaya kepemimpinan, dan sumber daya manusia terhadap efektivitas pengelolaan keuangan pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda sebagai alat analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan Manajemen Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan, sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan keuangan. Hasil analisis secara keseluruhan menunjukkan bahwa pelaksanaan Manajemen Kinerja, Gaya Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia berpengaruh secara bersama-sama terhadap Efektivitas Pengelolaan Keuangan pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan (LPMP) Provinsi Gorontalo. Kata Kunci: Manajemen Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Sumber Daya Manusia, Pengelolaan Keuangan
PENGARUH PERSEPSI NASABAH TERHADAP KEPUTUSAN PENGAMBILAN PEMBIAYAAN MURABAHAH PADA BANK SULSELBAR CABANG SYARIAH MAKASSAR Lukytta Gusti Acfira; Mursalim Mursalim; Amiruddin H
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh persepsi nasabah terhadap pengambilan pembiayaan murabahah pada bank syariah. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pengetahuan nasabah (X1), kualitas dan layanan (X2), reputasi bank (X3), dan tingkat nilai margin (X4) sebagai variabel bebas, dan pengambilan pembiayaan murabahah (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data primer dimana metode pengambilan data menggunakan metode kuesioner disebar salah satu kantor perbankan di kota Makassar yaitu Bank Sulselbar Cabang Syariah Makassar. Jumlah sampel yang datanya berhasil diolah yaitu sebanyak 30 responden. Metode pemilihan sampel yang digunakan yaitu metode accidental sampling dimana metode ini memilih sampel berdasarkan kebetulan. Survey dilakukan dari bulan Agustus hingga Oktober 2019. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji t. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Hasil dari pengujian hipotesis didalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel pengetahuan nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengambilan pembiayaan murabahah, (2) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengambilan pembiayaan murabahah, (3) reputasi bank berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pengambilan pembiayaan murabahah, (4) tingkat nilai margin berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pengambilan pembiayaan murabahah Kata kunci: pengambilan pembiayaann murabahah, pengetahuan nasabah, kualitas dan layanan, reputasi bank, tingkat nilai margin.
Mediasi Kepuasan Kerja: Dampak Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Syamsul Alam; Syamsul Rijal; Sudianto Sudianto
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.1000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji hubungan antara insentif, kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (persero ) Pusat Makassar, yang beralamat di Jl. Soekarno Hatta No.1 Makassar Provinsi Sulawesi Selatan dengan jumlah populasi sebanyak 263 karyawan. Penentuan sampel penelitian menggunakan rumus slovin sehingga ditentukan jumlah responden sebanyak 72 orang. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Terhadap Kinerja. Variabel Insentif berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Terhadap Kepuasaan Kerja. Variabel Kepuasaan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui Kepuasaan kerja sebagai variabel mediasi. Keywords: Insentif, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja
Efek Stres Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Motivasi Kerja Sugralis Sugralis; Syamsul Rijal; Delly Mustapa
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.1001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengkaji efek stres kerja dan iklim kerja terhadap motivasi kerja. Survei ini kami lakukan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Data dalam penelitian ini kami kumpulkan dengan menyebar kuesioner yang berisi pertanyaan yang berkaitan dengan variabel yang diteliti. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar, sebanyak 35 karyawan. Penentuan sampel dalam studi kami menggunakan metode sensus karena jumlah populasi relatif sedikit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Stres kerja dan Iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Secara simultan variabel stres kerja dan iklim kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar. Hasil penelitian ini menyarankan agar Pihak manajemen PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar harus tetap menjaga tingkat stress kerja pada karyawan, dengan cara terus membuat kebijakan yang dapat memberikan efek positif terhadap iklim kerja karyawan. Dengan kebijakan positif tersebut diharapkan motivasi kerja karyawan di PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar dapat tetap tinggi. Pihak manajemen PT. Bank Sinarmas Tbk Cabang Makassar dalam pemberian kompensasi kepada karyawan lebih ditekanakn pada kompensasi nonfinancial hal ini berupa pemberian penghargaan atas prestasi dalam bekerja, karena karyawani merasa termotivasi apabila hasil kerja yang dicapai dapat dihargai oleh perusahaan, dan hal tersebut merupakan salah satu yang dapat meningkatakan motivasi karyawan dalam bekerja Keywords: Etos Kerja, Iklim Kerja, Kinerja Karyawan
Analisis Tingkat Kesehatan Bank Muhammad Imam Taufik; Mozes Mozes; Maryam Nurdin; Muh. Djabir; Murdin Muchsidin
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.2031

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat kesehatan Bank Mega selama periode 2012 – 2016 dengan menggunakan metode CAMEL yang meliputi aspek permodalan, aspek kualitas aset, aspek manajemen, aspek rentabilitas, dan aspek likuiditas. Pelaksanaan penilaian kesehatan PT. Bank Mega dilakukan dengan cara mengkualifikasikan beberapa komponen dari masing – masing aspek yaitu Capital (Permodalan), Asset (Aktiva), Management (Manajemen), Earning (Rentabilitas), Liquidity (likuiditas) atau disingkat dengan istilah CAMEL. CAMEL merupakan faktor yang sangat menentukan predikat kesehatan suatu bank. Aspek tersebut satu dengan yang lainnya saling berkaitan dan tidak dapat dipisahkan. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi PT. Bank Mega Tbk. Hasil penilitian menunjukkan bahwa tingkat kesehatan PT. Bank Mega periode 2012 – 2016 dilihat dari aspek permodalan yang dimiliki berada di atas 12 % sehingga dapat dikategorikan sehat, aspek kualitas aset berada di bawah 3 % sehingga dikategorikan sehat, kemudian aspek manajemen berada di atas 81 % meskipun di tahun 2016 kondisinya cukup sehat namun secara keseluruhan rata – rata dapat dikatakan sehat sesuai dengan standar Bank Indonesia. Pada aspek rentabilitas berada di atas 1,25 % untuk rasio ROA meskipun di tahun 2013 dan 2014 kondisinya cukup sehat namun secara keseluruhan rata – rata faktor rentabilitas dapat dikatakan sehat untuk rasio ROA. Sedangkan untuk rasio BOPO berada pada nilai di bawah 94 % sehingga dapat dikategorikan sehat. Dan untuk aspek likuiditas berada di bawah 75 % sehingga dapat dikategorikan sehat. Dari hasil penelitian di atas dapat dikatakan bahwa tingkat kesehatan bank pada PT. Bank Mega, Tbk peridoe 2012 – 2016 berada pada predikat sehat. Keywords: Kesehatan bank, rasio CAMEL
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Yassir Yassir
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.2745

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh harga terhadap keputusan pembelian es krim aice di Kabupaten Maros 2) Untuk menganalisis pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian es krim aice di Kabupaten Maros. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen es krim aice yang berada di Kabupaten Maros dimana jumlah konsumen yang ingin di teliti tidak diketahui pasti (akurat) berapa jumlahnya. Pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan metode teknik sampling non probabilitas (nonprobability sampling), karena besarnya peluang untuk terpilih sebagai subjek tidak diketahui. Sampel yang diambil dari masing-masing variabel pada penelitian ini ditentukan berdasarkan poin no.1 di atas, Ukuran sampel yang layak dalam penelitian adalah 30 sampai 500 adalah tepat untuk kebanyakan penelitian. Sehingga peneliti menetapkan 81 sampel untuk meneliti konsumen es krim aice di Kabupaten Maros. Jenis data adalah kuantitatif dan kualitatif yang bersumber dari data primer dan data sekunder. Data yang dikumpulkan maka akan diuji dengan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah 1) Variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 2) Variabel promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Keywords: Kualitas Layanan, Kepuasan Pelanggan, Harga, Produk
Perilaku Konsumen Terhadap Pembelian Beras Di Kabupaten Wajo Agus Purwanto
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 3 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v5i3.2355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perilaku konsumen dalam pembelian beras, berdasarkan atribut-atribut pasar dan atribut beras dalam pembelian beras di Pasar Tradisional Sengkang Kabupaten Wajo. Penelitian dilaksanakan di pasar tradisional Sengkang Kabupaten Wajo dengan sampel penelitian ini yaitu 30 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis multiatribut Fishbein. Berdasarkan analisis multiatribut Fishbein, nilai perilaku konsumen terhadap atribut beras di pasar tradisional Sengkang adalah 99,79 atau kategori positif. Sedangkan nilai perilaku konsumen terhadap atribut pasar di tradisional Sengkang adalah 85,73 atau dalam kategori positif. Kata Kunci: Perilaku konsumen, beras, analisis fishbein

Page 4 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue