cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 127   128   129   130   131 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Milagros Indonesia Megah Cabang Makassar Abu Hasan Asy’ari; Rizal Rizal; Abdul Rahman
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5973

Abstract

Penelitian yang bertujuan pengetahui pengaruh kompensasi terhadapkinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi sederhana dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini maka penulis cukup bukti untuk mengatakan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah dengan tingkat singnifikansi dari hasil pengolahan data komputerisasi dengan menggunakan program SPSS versi 24.0 maka diperoleh koefisien determinasi (R2) = 0,549. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar 54,9% peningkatan kinerja karyawan dapat di pengaruhi oleh kompensasi, sedangkan 45,1 % di jelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidakdi teliti. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan
Pengaruh Brand Awareness Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Samsung Di Kota Bekasi Mega Indah Edityawati
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6136

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis “ Pengaruh brand awareness dan kualitas produk Terhadap Keputusan Pembelian Handphone Samsung di kota bekasi”. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Sampling Insidental. Adapun sampel berjumlah 100 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 53,3 % faktor-faktor keputusan pembelian dapat dijelaskan oleh brand awareness dan kualitas produk sedangkan sisanya 46,5 % dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel brand awareness dan kualitas produk secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (39.190) > Ftabel (3.130). Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel brand awareness menunjukkan hasil analisis thitung¬ (3.077), dan variabel kualitas produk menunjukkan hasil analisis thitung¬ 4.616) dimana ttabel (1.99547) maka secara parsial kedua valiabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Handphone Samsung di kota bekasi. Variabel yang dominan mempengaruhi Keputusan Pembelian Handphone Samsung di kota bekasi adalah kualitas produk. Kata Kunci: Brand Awareness, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian.
Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment (Studi pada Universitas Bumigora Mataram pasca perubahan organisasi) Putra, M Ahyar; Anjani, Dewi Nur; Rofi’ah, Sunaini; Fitri, Nursa
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6237

Abstract

Hanya 50% organisasi yang telah berhasil dalam intervensi perubahan skala besar. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh dari perceived organizational support terhadap komitmen organisasional karyawan Universitas Bumigora Mataram yang merupakan perubahan bentuk dari penggabungan STIBA dan STMIK Bumigora. Data diperoleh dengan metode sensus menggunakan kusioner dengan skala likert 1-5 pada 129 karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode bootstrapping dengan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.
Optimalisasi pemberdayaan ekonomi masyarakat berbasis filantropi Islam pada Wahdah Inspirasi Zakat (WIZ) di Makassar Desy Rahmawati Anwar; Riska Sucianti, Dina Utami, Suljumansah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5940

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui optimalisasi pemberdayaan ekonomi masyarakat berbasis filantropi islam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriftif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Sampel dan sumber data dipilih secara Purposive dan bersifat Snowball sampling. Sumber data penelitian ini di dapat dari data Primer yaitu data yang diperoleh langsung dari lapangan maupun dari informan dan data Sekunder yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung atau melaui perantara dengan mempelajari berbagai literatur terkait pemberdayaan ekonomi masyarakat berbasis filantropi Islam. Hasil dari penelitian ini yaitu Optimalisasi kegiatan ZIS berbasis filantropi Islam dilakukan dengan tiga konsep yaitu melalui kewajiban agama, moralitas agama dan keadilan ekonomi. Konsep kewajiban agama, sebagai lembaga filantropi Wahdah Inspirasi zakat (WIZ) mampu menghimpun, dan mendistribusikan zakat, infak dan sedekah dengan baik. Kemudian, memiliki keorganisasian yang professional. Hal tersebut sangat menunjung terealisasinya strategi, visi misi dan tujuan yang telah direncanakan. WIZ memiliki divisi-divisi yang dapat membantu kesuksesan aktivitas pengelolaan zakat, infak dan sedekah. Melalui konsep moralitas agama, ZIS dipahami bukan hanya sebagai rirual agama semata, namun pendayagunaanya diperuntukkan untuk kegiatan yang lebih produktif. Hal ini kemudian yang dilakukan oleh WIZ dalam mengoptimalkan pemberdayaan ekonomi melalui Bantuan Usaha Mikro (BUM) dan penguatan ekonomi kelompok. Sedangkan konsep keadilan ekonomi yaitu suatu konsep yang menekankan kesadaran berbagi agar tidak terjadi kesenjangan serta mengidentifikasi kebutuhan, menggali dan memanfaatkan sumber daya yang ada agar mustahik mampu memenuhi kebutuhan dan mencapai kesejahteraan hidup. Kata Kunci : Pemberdayaan Ekonomi, Filantropi Islam
Implementasi Kartu Anak Jakarta Dalam Pengentasan Kemiskinan Pada Wilayah Kelurahan Kebon Melati Kecamatan Tanah Abang Mas Moreno Ivander Athala, Muhammad Daff , Muhammad Nouval Arofah , Fazl Mawla Febrian; Satino, Subakdi, Suprima, Rifa Atiyyah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.6054

Abstract

Kartu Anak Jakarta (KAJ) merupakan program bantuan yang diperuntukkan bagi anak dari keluarga prasejahtera berusia 0-6 tahun. Program ini merupakan bentuk dukungan pemerintah terhadap perkembangan anak usia dini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektivitas program KAJ di dalam masyarakat terutama pada anak dibawah usia 5 tahun (balita) dan mengetahui apakah lokasi anggaran sudah sesuai dengan kebutuhan para penerima KAJ pada wilayah Kelurahan Kebon Melati Kecamatan Tanah Abang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mendapatkan informasi sedetail-detailnya. Penelitian ini juga menggunakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Kata Kunci: Kartu Anak Jakarta, Pengentasan Kemiskinan, Bantuan Sosial
Analisis Kinerja Menggunakan Pendekatan Balanced Scorecard : Studi Kasus Sektor Industri Telekomunikasi Fandisya Rahman; Muhammad Ilham Alhari; Dyah Putri Rahmawati
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6114

Abstract

Penilaian kinerja perusahaan merupakan aspek penting dalam mengevaluasi kesuksesan dan menangani penurunan kinerja. Sektor industri telekomunikasi mengalami penurunan pendapatan selama periode tahun 2019 sampai tahun 2022, menunjukkan penurunan kinerja. Untuk mengevaluasi kinerja sektor ini, pendekatan Balance Scorecard digunakan untuk mengevaluasi kinerja dari berbagai perspektif: finansial, pelanggan, proses bisnis internal, dan pertumbuhan serta pembelajaran. Studi ini menggunakan metode campuran, yaitu gabungan analisis kualitatif dan kuantitatif. Sumber data utama adalah studi literatur, laporan tahunan, dan data pendukung terkait. Analisis finansial akan melibatkan faktor-faktor seperti pendapatan, laba, dan arus kas, sementara analisis non finansial akan mempertimbangkan kepuasan pelanggan, efisiensi operasional, dan inovasi. Semua faktor ini akan dievaluasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang kinerja industri telekomunikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi penyebab penurunan kinerja sektor ini. Hasilnya diharapkan dapat memberikan wawasan yang diperlukan untuk meningkatkan layanan, meningkatkan efisiensi operasional, dan merencanakan strategi pertumbuhan masa depan yang lebih baik Kata Kunci: Balanced Scorecard, Performance Measurement,Sektor Industri Telekomunikasi Abstract Penilaian kinerja perusahaan merupakan aspek penting dalam mengevaluasi kesuksesan dan menangani penurunan kinerja. Sektor industri telekomunikasi mengalami penurunan pendapatan selama periode tahun 2019 sampai tahun 2022, menunjukkan penurunan kinerja. Untuk mengevaluasi kinerja sektor ini, pendekatan Balance Scorecard digunakan untuk mengevaluasi kinerja dari berbagai perspektif: finansial, pelanggan, proses bisnis internal, dan pertumbuhan serta pembelajaran. Studi ini menggunakan metode campuran, yaitu gabungan analisis kualitatif dan kuantitatif. Sumber data utama adalah studi literatur, laporan tahunan, dan data pendukung terkait. Analisis finansial akan melibatkan faktor-faktor seperti pendapatan, laba, dan arus kas, sementara analisis non finansial akan mempertimbangkan kepuasan pelanggan, efisiensi operasional, dan inovasi. Semua faktor ini akan dievaluasi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang kinerja industri telekomunikasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi penyebab penurunan kinerja sektor ini. Hasilnya diharapkan dapat memberikan wawasan yang diperlukan untuk meningkatkan layanan, meningkatkan efisiensi operasional, dan merencanakan strategi pertumbuhan masa depan yang lebih baik Keywords: Balanced Scorecard, Performance Measurement,Sektor Industri Telekomunikasi
Strategi Pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (Dtks) Dalam Penyaluran Bantuan Sosial Pada Dinas Sosial Kabupaten Agam Lasari, Dezzi; Ali, Helmi
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6224

Abstract

Penelitian ini membahas strategi pengelolaan Data Terpadu Kesejahteraan Sosial (DTKS) dalam penyaluran bantuan sosial pada Dinas Sosial Kabupaten Agam. Terdapat ketidaktepatan dan ketidakvalidan data DTKS di Kabupaten Agam, yang berdampak pada ketepatan penyaluran bantuan sosial. Masalah ini disebabkan oleh ketidakoptimalan dalam pemutakhiran data, yang terjadi akibat kemampuan sumber daya manusia yang terbatas. Penelitian ini dilakukan di Dinas Sosial Kabupaten Agam dengan menggunakan Analisis kualitatif dimana data merupakan proses pengolahan, penyajian, interpretasi, dan analisis data yang diperoleh dari lapangan dengan melihat Strategi Dinas Sosial digunakan Komponen Strategi Mulgan 2009 yaitu Purposes (Tujuan), Environments (Lingkungan), Direction (Pengarahan), Actions (Aksi), Learning (Pembelajaran). Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih banyak ditemukan permasalahan dilapangan dalam pengelolaan DTKS yang berakibatkan bantuan sosial tidak tersebar dengan baik, juga Dinas Sosial melakukan banyak strategi dalam pengelolaan data DTKS untuk penyaluran bantuan sosial. Kata Kunci: Strategi, Pengelolaan, DKTS, Bantuan Sosial
Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Yang Di Dukung dengan Pemberian Motivasi Pada PT. J. A. Wattie Kendal Mukhlidin, Mukhlidin; Rowiyani, Rowiyani; Muslikhun, Alfin
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6367

Abstract

This study aims to analyze how employee performance is influenced by career development variables and discipline with motivation as the mediating variable at PT J.A. Wattie Kendal. This study has a population of 126 people and all samples were taken using the census method. The method of analysis used in this research is path analysis. The results of data testing show Hypothesis 1 (H1) that good career development can increase employee motivation. Hypothesis 2 (H2) results in high level of work discipline that will affect employee motivation for the better. Hypothesis 3 (H3) states that providing good motivation can improve employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that good career development can influence employee performance. While Hypothesis 5 (H50) states that a high level of work discipline will also improve employee performance. The results of testing hypothesis 6 (H6) states that good motivation is able to mediate career development which results in good employee performance. While testing hypothesis 7 (H7) states that good work motivation is able to bridge work discipline with employee performance. So it can be said that work motivation is able to be a good mediator for career development variables and work discipline on employee performance in PT. J.A Wattie Kendal. Keywords: Career Development, Discipline, Motivation, Employee Performance
Unlocking Organizational Change Readiness: Exploring the Mediating Roles of Job Satisfaction and Job Engagement in the Impact of Organizational Culture Ilzar Daud; Donny Usman; Rizky Fauzan; Nur Afifah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5996

Abstract

The current business conditions move very fast, to be able to survive in the midst of chaotic conditions, the key lies in one word, namely change. While every organizational change is unique because it involves individuals in it who are also unique. Changes whose birth process is not enough to only include key members but also require the involvement of all members of the organization. Not all changes made by the organization will be implemented effectively. One of the reasons change implementation often fails is the lack of readiness of employees to change. This study focuses on identifying the influence of organizational culture on employee readiness to change by mediated job satisfaction and work engagement. Employee readiness to change was measured using the Readiness To Change Questionnaire developed by Holt (2007). Organizational Culture was measured using the Denison Organizational Culture Scale (DOCS) by Denison (2004). Job satisfaction was measured using the Job Satisfaction Survey (JSS) by Spector (1997), while Work Engagement was measured using the Ultrecht Work Engagement Scale (UWES-9) by Schaufeli (2002). Data were collected from 1,139 employees working in Indonesian plantation companies. The results showed that organizational culture had a positive and significant influence on readiness to change (path coefficient = 0.426, t = 14,829, p
Perencanaan Pajak: Upaya Menghemat Pajak Penghasilan Badan Arfandi Arfandi; Nurhani Nurhani
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.6105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas perencanaan pajak dalam pengurangan pajak penghasilan badan pada PT X21 Motor Sorong. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk menjelaskan secara komprehensif bagaimana perencanaan pajak meminimalkan pajak penghasilan badan PT. X21 Motor Sorong. Penelitian ini secara ekstensif menggunakan data sekunder dari catatan tertulis dalam organisasi dan literatur tentang topik-topik yang disebutkan. Data dikumpulkan secara internal dan eksternal melalui penyelidikan lapangan dan penelitian kepustakaan. Temuan yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan adanya disparitas yang signifikan antara jumlah pajak penghasilan yang terutang sebelum dan sesudah penerapan perencanaan pajak, yang dibuktikan dengan perhitungan. Dengan demikian, PT X21 Motor Sorong mengalami penghematan pajak karena adanya pengeluaran untuk tunjangan kesehatan, tunjangan makan, dan tunjangan transportasi. Hal ini diperbolehkan menurut UU 36 Tahun 2008, Pasal 6 Ayat 1. Lebih lanjut, PT X21 Motor Sorong menunjukkan kepatuhan terhadap kewajiban perpajakannya, dibuktikan dengan tidak adanya sanksi atau denda yang dikenakan fiskus. Selain itu, penerapan strategi perencanaan pajak berdampak pada jumlah pajak penghasilan yang harus dibayar. Sistem administrasi yang efisien dan terorganisir dapat dijalankan dengan lancar sesuai rencana, sehingga menghasilkan penghematan biaya yang dapat membantu upaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja—peningkatan variabel pendukung dalam perencanaan pajak akan menghasilkan optimalisasi beban pajak yang lebih baik dan mengurangi risiko sanksi perpajakan perusahaan atau denda. Kata Kunci: Perencanaan Pajak; Pajak Penghasilan Badan.

Page 129 of 167 | Total Record : 1663

 127   128   129   130   131 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue