cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 145   146   147   148   149 
Inovasi Pt. Gojek Indonesia Dalam Pemberdayaan Tenaga Kerja Bagi Penyandang Disabilitas Fisik Melalui Layanan Go - Life Alam, Wira Yudha; Rena Sofyatu, Gita Raditya, Zahra Regita Amelia Putri,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7571

Abstract

Penelitian ini mengkaji inovasi PT. Gojek Indonesia dalam memberdayakan tenaga kerja penyandang disabilitas fisik melalui program Go-Life. Sebagai perusahaan teknologi dan transportasi terkemuka di Indonesia, Gojek telah menunjukkan komitmennya terhadap para Penyandang Disabilitas dan keragaman ide melalui inisiatif ini. Program Go-Life menawarkan peluang kerja fleksibel bagi penyandang disabilitas fisik yg mempunyai tujuan dalam meminimalisir terjadinya pengangguran. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mencari data secara mendalam dan analisis dokumen untuk mengevaluasi dampak program tersebut. Temuan menunjukkan bahwa Go-Life telah berhasil menciptakan lapangan kerja yang bermakna bagi penyandang disabilitas, meningkatkan kemandirian ekonomi mereka, dan mengurangi stigma sosial. Namun, tantangan seperti aksesibilitas infrastruktur dan kebutuhan pelatihan khusus masih perlu diatasi. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman tentang peran teknologi dan ekonomi berbagi (sharing economy) dalam pemberdayaan kelompok marjinal. Implikasi praktis dan rekomendasi untuk perbaikan program juga dibahas, menekankan pentingnya kolaborasi antara sektor swasta, pemerintah, dan organisasi disabilitas untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif di Indonesia.
Pengaruh Kompetensi Aparatur Desa dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan Desa Kecamatan Aesesa Kabupaten Nagekeo Soleiman, Iriany Soleiman Dewi; Reo, Hermanus; Taso, Maria Eugenia; Ismail, Nuraini
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7881

Abstract

Tujuаn penelitiаn ini аdаlаh untuk menguji secara empiris pengаruh kompetensi аpаrаtur desа, dan partisipasi masyarakat terhadap аkuntаbilitаs pengelolааn keuаngаn desа dengan sistem pengendаliаn internаl sebagai variabel intervening pаdа pemerintаh desа di Kecаmаtаn Аesesа kabupaten Nagekeo. Metode pengumpulаn dаtа аdаlаh menyebarkan kuesioner kepada aparatur desa dalam 12 desa di Kecamatan Aesesa Kabupaten Nagekeo, sebanyak 72 Responden. Metode pengambilan sampel berdasarkan purpose sampling. Data diolah dan dianalisis menggunakan SPSS versi 25 ,diuji menggunakan regresi linier berganda dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kompetensi aparatur desa dan partisipasi masyarakat berpengaruh terhadap akuntabilitas pegelolaan keuangan desa. 2) Kompetensi aparatur desa dan partisiasi masyarakat berpengaruh terhadap sistem pengendalian internal. 3) Sistem Pengendalian internal dapat memediasi kompetensi aparatur desa dan partisipasi masyarakat terhadap akuntabilitas pengelolaan keuangan desa.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Citama Kabupaten Bogor Silalahi, Mandalina; Setiawan, Joko
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7537

Abstract

Introduction/Main Objectives: Undang-Undang No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit menyebutkan rumah sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat jalan, rawat inap, dan gawat darurat. Background Problems: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Citama. Novelty: variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel motivasi. Research Methods: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara Accidental Sampling. Adapun sampel tersebut berjumlah 202 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Finding/Results: Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 58,1%. faktor-faktor kesiapan kerja siswa dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi sedangkan sisanya 41,9% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung (93,822) > Ftabel (2,650). Conclusion: Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi menunjukkan hasil thitung (5.593), variabel lingkungan kerja menunjukkan hasil analisis thitung (3.486), dan motivasi menunjukan hasil analisis thitung sebesar (5,496) dimana ttabel (2.600387) maka secara parsial variabel budaya organisasi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kundur Maharani, Raja Silvia; Syamsuri, Abd Rasyid; Paramitha, Anggia
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7606

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kundur. Jenis penelitian ini adalah penelitian Deskriptif dan Inferensial, Teknik pengambilan sampel untuk penelitian ini yaitu sampel jenuh, di mana seluruh karyawan di jadikan sampel dan populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor Kecamatan Kundur yang berjumlah 38 pegawai. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrument yang membuktikan hasil penelitian, untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS (Statistical Product Service Solutions). Hasil Penelitian ini membuktikan bahwa: 1) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, 2) terdapat pengaruh secara positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh secara simultan kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Kundur. Kata kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Kompetensi Pedagogik Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Honor Pada Madrasah Aliyah Swasta Darul Hikmah Pekanbaru Khasanah, Uswatun
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Pedagogik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Honor Pada Madrasah Aliyah Swasta Darul Hikmah Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang guru honor pada Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh guru honor Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru honor. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru honor. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi pedagogik dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja guru honor. Sementara nilai R square menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik dan motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja guru honor sebesar 79,9%. Kata kunci: Kompetensi Pedagogik, Motivasi Kerja, Kinerja Guru
Pertumbuhan Piutang Dan Pembiayaan Terhadap Laba Bank Syariah Indonesia Ali Fikri, Muhamad Agung
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7940

Abstract

Penelitian ini bertujuan melihat trend pertumbuhan total piutang dan total pembiayaan terhadap pertumbuhan laba kompehensif Bank Syariah Indonesia. Piutang bank syariah dibagi menjadi lima kategori yaitu Murabahah, Istishna, Multijasa, Qardh dan Sewa. Trend pertumbuhan dari setiap jenis piutang mengalami perbedaan pertumbuhan selama periode pengamatan. Data penelitian diperoleh dari laporan keuangan publikasi dari kuartal 4 tahun 2022 hingga kuartal 3 tahun 2024 di website perseroan. Pertumbuhan piutang tertinggi berdasarkan nilai nominal adalah piutang Murabahah sebesar 5.378.579, sedangkan pertumbuhan tertinggi berdasarkan persentase adalah piutang Sewa sebesar 34,03%. Pembiayaan bagi hasil bank syariah dibagi menjadi dua kategori yaitu pembiayaan Mudharabah dan pembiayaan Musyarakah. Pertumbuhan tertinggi berdasarkan nilai nominal adalah pembiayaan Musyarakah sebesar 18.541.312, sedangkan pertumbuhan tertinggi berdasarkan persentase adalah pembiayaan Mudharabah sebesar 53,32%. Pertumbuhan laba komprehensi bank syariah mengalami kenaikan sebesar 1.296.017 atau 30,06% selama periode penelitian. Hasil penelitian menampilkan bahwa piutang dan pembiayaan memiliki berpengaruh positif terhadap laba komprehensif Bank Syariah Indonesia.
Pengaruh Promosi Harga dan Kulalitas Pelayanan Terhadap kepuasan Konsumen Di Hotel TC Osseda Harefa, Suarneli; Laia, Otanius; Zebua, Serniati; Waruwu, Meiman H. Waruwu
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7440

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada dan berapa persen pengaruh Promosi Harga dan Kualitas Pepelayanan terhadap Kepuasan Konsumen pada Hotel TC Osseda. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang yang terdiri dari konsumen pengguna jasa Hotel TC Osseda. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel promosi harga berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Hotel TC Osseda, dengan nilai signifikan < 0,05 dan memberikan sumbangan sebesar 18%. Variabel kualitas pelayanan juga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen pada Hotel TC Osseda, dengan nilai signifikan < 0,05 dan memberikan sumbangan sebesar 47,5%. Secara simultan variabel promosi harga dan kualitas pelayanan berpengaruh kuat dan positif terhadap kepuasan pelanggan pada Hotel TC Osseda dengan nilai signifikan sebesar
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TRI MITRA JAYA SENTOSA Rizal, Syaiful
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7755

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Tri Mitra Jaya Sentosa. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam organisasi, dan manajemen yang efektif sangat diperlukan untuk mencapai tujuan. Gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan ini adalah demokratis, di mana pemimpin melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan melalui musyawarah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yang bertujuan untuk menggali fakta-fakta mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang baik dan partisipasi aktif karyawan dalam keputusan berkontribusi positif terhadap kinerja mereka. Namun, pemimpin juga menghadapi kendala, baik internal maupun eksternal, yang mempengaruhi efektivitas kepemimpinan. Upaya pemimpin dalam mengatasi kendala termasuk pemberian gaji yang sesuai, komunikasi yang efektif, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.
Korelasi Antara Perilaku Menyimpang dengan Kesulitan Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Akuntansi Kelas XI SMK Negeri 1 Selayar Fathiyyah, A. Nur Fikriyyah; Samsinar, Sitti Hajerah Hasyim,
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7533

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara perilaku menyimpang dan kesulitan belajar siswa pada mata pelajaran Akuntansi kelas XI di SMK Negeri 1 Selayar, dengan perilaku menyimpang sebagai variabel bebas (X) dan kesulitan belajar sebagai variabel terikat (Y). Populasi penelitian mencakup siswa kelas XI Akuntansi, dan sampel terdiri dari 30 siswa yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, lalu dianalisis menggunakan teknik deskriptif persentase, uji instrumen, serta analisis korelasi Pearson Product Moment r. Hasil analisis menunjukkan nilai signifikan 0,700, lebih besar dari 0,05, yang menandakan adanya hubungan antara perilaku menyimpang dan kesulitan belajar. Selain itu, nilai Pearson correlation sebesar 0,073 menunjukkan hubungan negatif, di mana semakin tinggi perilaku menyimpang, semakin tinggi pula kesulitan belajar siswa. Koefisien korelasi 0,073 berada dalam rentang 0,06–0,799, menunjukkan bahwa nilai korelasi ini kuat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perilaku menyimpang berpengaruh signifikan terhadap kesulitan belajar siswa, mencerminkan bahwa peningkatan perilaku menyimpang berpotensi meningkatkan kesulitan belajar pada mata pelajaran Akuntansi
Pengaruh Dimensi Dukungan Foodstagram Endorsement Terhadap Niat Beli Pada Pengikut dan Pengunjung Akun Instagram @Kuliner_Lampung Yanti, Yuli Rahma; Wiryawan, Driya
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i2.7716

Abstract

Tujuan dari penyelidikan ini yaitu guna tahu pengaruh variabel daya tarik, keahlian, kepercayaan pada niat beli pada pengikut dan pengunjung akun instagram @kuliner_lampung. Berikut data dengan diterapkan pada penyelidikanini yakni data primer yang didapat dari perolehan jawaban calon konsumen yang dikumpulkan dalam bantuan angket. Jumlah sampel pada penyelidikan ini yakni 102 calon konsumen. Metode pengumpulan sampel memakai purposive sampling, ialah teknik dengan diterapkan guna penentuan sampel dalam kategori sesuai pada yang peneliti tentukan. Metode analisis dengan diterapkan di kajian ini yakni uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji stimultan (uji F), serta uji parsial (uji t). lalu tahap Analisa memakai analisis regresi linier berganda dalam bantuan aplikasi SPSS 25. Perolehan penyelidikan ini memerlihatkan bahwasanya daya tarik, keahlian, kepercayaan ada pengaruh signifikan pada niat beli. Keywords: Foodstagram endorsement, daya tarik, kekuatan, keahlian, kepercayaan, niat beli

Page 147 of 167 | Total Record : 1663

 145   146   147   148   149 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue