cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 45   46   47   48   49 
Pengaruh Intellectual Capital, Board Diversity, dan Kepemilikan Manajerial Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada Perusahaan Yang Melakukan Initial Public Offering Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2021) Hannah Joevanty; Leny Suzan
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2384

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh secara simultan dan juga parsial oleh Intellectual capital, Board Diversity dan Kepemilikan Manajerial terhadap Nilai Perusahaan dengan Tobins’Q. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang melakukan Initial Publik Offering di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2018-2021 yaitu sebanyak 216 perusahaan. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling sehingga didapat sebanyak 40 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi Eviews 12.0 Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan, Intellectual Capital, Board Diversity dan Kepemilikan Manajerial berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Secara parsial Board Diversity berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan Intellectual Capital dan Kepemilikan Manajerial tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Secara simultan variabel Intellectual Capital, Board gender diversity,board study diversity dan kepemilikan manajerial berpengaruh sebesar 20.66% dan sisanya 79.44% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Board gender diversity memiliki pengaruh signifikan positif dan board study diversity memiliki pengaruh signifikan negatif. kepada Nilai perusahaan. Sedangkan intellectual capital dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan Kata Kunci : Board Diversity, Intellectual Capital, Kepemilikan Manajerial, Nilai Perusahaan, Tobins’Q. Abstract The purpose of this research is to find empirical simultaneous evidence about the influence of the intellectual capital, board diversity and managerial ownership to firm value. The partial influence of intellectual capital board diversity and managerial ownership to firm value. The population in this study were all companies that conducted Initial Public Offerings on the Indonesia Stock Exchange in 2018-2021, as many as 216 companies. The sample in this study was determined by purposive sampling technique in order to obtain as many as 40 companies. The analytical technique used in this study is multiple linear regression analysis using the Eviews 12.0 application. The results of this study show that simultaneously, Intellectual Capital, Board Diversity and Managerial Ownership have a significant effect on Firm Value. Partially, Board Diversity has a significant effect on firm value. Meanwhile, Intellectual Capital and Managerial Ownership have no effect on Firm Value. Simultaneously, Intellectual Capital, Board Diversity and Managerial Ownership have 20,66 % significant effect on Firm Value. The other 79,44% effected by other variable which not mentioned in this study. Partially, Board GenderDiversity has a positif significant effect on firm value. And Board Gender Diversity has a negative significant effect on firm value. Meanwhile, Intellectual Capital and Managerial Ownership have no effect on Firm Value. Keywords: Board Diversity, Firm Value, Intellectual Capital, Managerial Ownership, Tobins’Q
The Effect Of Gender Diversity, Profitability, And Company Age On Disclosure Of Sustainability Report Willy Sri Yuliandhari; Galuh Tresna Murti; Prajualita Tunjung Pramesthi
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2546

Abstract

A sustainability report is a report that contains the economic, environmental and social performance of a financial service institution, issuer, or public company which is then disclosed to the public. The sustainability report is the company's commitment in carrying out sustainable development that carries aspects of the triple bottom line, namely finance, environment, and society. The purpose of this study was to analyze the effect of gender diversity, profitability, and company age on the disclosure of sustainability reports in companies listed in the LQ-45 index in 2019-2021. The sample in this study was obtained using purposive sampling technique. Based on the technique that has been done, data is obtained from 20 companies within a period of three years that are consistently listed in the LQ-45 index. Then the data analysis method used in this study is the panel data regression method using Eviews 12 software. Based on the test results, the variables of gender diversity, profitability, and age of company simultaneously affect the disclosure of sustainability reports in companies listed in the LQ-45 index for 2019-2021. Then partially profitability and age of company positifly on the disclosure of sustainability reports on companies. While the gender diversity has no effect on the disclosure of sustainability reports in companies. Based on the results of the study, it is recommended for further researchers to use different variables and the research period with the latest time. And for the company, it is recommended to maintain the profits earned to improve programs and disclosure of environmental and social performance. Thus, it can certainly increase the confidence of external parties to increase the value and performance of the company. Kata Kunci: Company age, disclosure of sustainability reports, gender diversity, profitability
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Beli Sepeda Motor Bekas Pada UD. Irsan Motor Suwanti Suwanti; Rohsita Amalyah Rasyid; Supriadi Supriadi; Ernawaty Mappigau
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2660

Abstract

This study aims to determine the factors that influence the interest in buying a secondhand motorcycle at UD. Irsan Motor in Tumbu Village, Topoyo District, Central Mamuju Regency. This research is a quantitative study with a simple random sampling method for three months until the number of samples is 50 used secondhand motorcycle buyers The results of this study indicate that product quality, price and promotion have a positive effect on buying interest. Promotion is the most dominant variable on interest in buying used secondhand motorcycles. Keywords: quality, price, promotion, interest
Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Bekasi Fandina Aulia Wulandari; Kholida Atiyatul Maula
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2762

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui unsur-unsur pembentukan gaji PNS dan PPNPN, sistem akuntansi penggajian PNS dan PPNPN kemudian efektivitas pengendalian internal sistem akuntansi penggajian yang diterapkan oleh BPS Kabupaten Bekasi. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pegumpulan data menggunakan wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Data yang digunakan adalah data primer diawali dengan melakukan wawancara kepada bagian penggajian dan menggunakan data sekunder berupa dokumen-dokumen yang berhubungan dengan gaji pegawai. Hasil dari penelitian ini disimpulkan bahwa unsur-unsur pembentukan gaji pada BPS Kabupaten Bekasi sudah sesuai dengan peraturan yang ditetapkan, kemudian sistem akuntansi penggajian PNS sudah dijalankan dengan baik sesuai dengan peraturan yang berlaku. Untuk penggajian PPNPN sudah cukup baik hanya saja terdapat perbedaan dengan peraturan yang berlaku dan untuk pengendalian internal pegawai BPS Kabupaten Bekasi sudah sesuai dengan pengendalian internal menurut COSO. Kata kunci : Unsur-unsur Pembentukan Gaji; Sistem Akuntansi Penggajian; PNS; PPNPN dan Efektifitas Pengendalian Internal.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham Kabupaten Gowa Andika Sunarya; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa yang berjumlah 26 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 26 orang sehingga dikatakan penelitian sampling populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji, asumsi klasik berupa asumsi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan asusmsi normalitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X1) sebesar 0.001 < 0,05. Dan nilai t hitung (3,863) > t tabel (2,073), Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,074 > 0,05. Dan nilai t hitung (1,872) < ttabel (2,073), juga Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Yang berarti Gaya kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Manajemen Pelayanan Administrasi dalam rangka Pelaksanaan Good Governance pada Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo Iwan Mamminanga; Yusran Yusran; Muh. Hasbi Abbas
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2230

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tata kelola pelayan administrasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo, beserta hambatan dalam penyelenggaraan pelayanan administrasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis deskriptif kualitatif dimulai dari tahap persiapan, kemudian tahap penelitian dan tahap analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sekretariat Daerah Kabupaten Wajo, secara umum sudah menerapkan prinsip-prinsip Good Governance diantaranya: transparansi, akuntabilitas, daya tanggap, partisipasi, efektif dan efisiensi, konsensus serta professionalitas, namun terdapat dua hambatan yaitu terkait pada kurangnya anggaran dan mentalitas pegawai. Keywords: Tata Kelola, Pelayanan, Administrasi, Good Governance
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Parepare M H Iqbal
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2976

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Parepare. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Observasi, Wawancara, dan Kuisioner. Dengan menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Simultan (Uji F), Uji Parsial (Uji T) dan Koefisien Determinasi (R2). Metode analisis yang digunakan yaitu data kuantitatif dan kualitatif. Objek penelitian yaitu 35 orang pegawai kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kota Parepare. Hasil analisis data yang didapakan peneliti menunjukkan bahwa Pendidikan (Xı) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Parepare Hal ini ditunjukkan dalam koefisien Regresi X1 sebesar 0,700 menyatakan bahwa setiap kenaikan Pendidikan sebesar 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,700 satuan. Pelatihan (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Kota Parepare yang diuraikan pada hasil uji t (uji parsial) sebesar 0,559 dengan nilai signifikan 0,580 dengan nilai signifikan 0,580. Pendidikan (X1) dan Pelatihan (X2) berpengaruh positif secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hal ini di tunjukkan oleh nilai Sig ( 0,000) < 0,05 dan nilai Fhitung 11,591 > nilai Ftabel 3,28 yang berarti H2 diterima. Secara Parsial Pendidikan (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan dari nilai sig 0,017 < 0,05 dan nilai thitung (2,528) > nilai ttabel (2,036) yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima (H1 diterima). Sedangakan Pelatihan (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) yang ditunjukkan dari nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai thitung (0,580) < nilai ttabel ( 2,036) berarti Ho diterima dan Ha ditolak ( H1 ditolak). Pendidikan dan Pelatihan memberikan distribusi pengaruh sebesar 42,0 % terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya yaitu sebesar 58,0 dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Kualitas Produk, Word Of Mouth, dan E-Commerce Terhadap Keputusan Pembelian Mebel di Semarang Hieronimus Wahyu Prapdto Adi; Euis Soliha
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i1.2317

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kualitas produk, Word Of Mouth, dan E-Commerce terhadap keputusan pembelian. Penelitain ini dilakukan di Temankayu selaku UMKM yang bergerak dibidang furniture di Kota Semarang. Responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Non-Random Sampling. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik Purposive Sampling, dengan kriteria sebagai berikut: konsumen atau pelanggan yang berusia minimal 18 tahun, konsumen atau pelanggan yang sudah pernah membeli produk mebel Temankayu Semarang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk menguji variabel kualitas produk, Word Of Mouth, dan E-commerce terhadap keputusan pembelian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, Word Of Mouth, dan E-Commerce berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Word Of Mouth, E-Commerce dan Keputusan Pembelian
Pengaruh Kualitas Produk,Citra Merek,Dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Produk H&M Davin Sean; Amron Amron
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3077

Abstract

The development of Indonesian consumers' assessment of fashion and how to dress has accelerated the development of the clothing product market. With the needs of the community, namely social, lifestyle, political, economic and cultural, it can also create new fashions. Indonesians like lifestyles that keep up with the times, increasing demand for products clothes. This study used a collection technique with a questionnaire with a total sample of 100 respondents using a purposive sampling technique. And the data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Data will be used IBM SPSS 24 software. These results indicate that product quality and lifestyle influence H&M purchasing decisions, and brand image does not influence H&M product purchasing decisions. Kata Kunci : Product Quality, Brand Image, Lifestyle, Purchase Decision
Analisis Pemanfaatan Digital Marketing terhadap Penjualan Produk UMKM di Kabupaten Wajo Akbar Akbar; Irfani Irfani
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 2 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i2.2373

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh digital marketing terhadap penjualan produk UMKM di Kabupaten Wajo. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert. Populasi penelitian ini adalah pelaku UMKM di Kabupaten Wajo. pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan uji T dengan pengelolaan data menggunakan SPSS 21. Dari hasil penelitian menggunakan regresi linier sederhana menunjukkan nilai konstanta sebesar 3.468 dengan nilai signifikan sebesar 0,246 artinya jika tidak terdapat nilai X maka, nilai partisipasi sebesar 3.468. Nilai koefisien X sebesar 0,379 dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil uji t menunjukkan variabel X mempunyai nilai t_hitung sebesar 4.627 ≥ 1.176 (t_tabel) dengan nilai Sig sebesar 0,000 ≤ 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil Uji R2 dengan nilai 0,308 dengan persentase 31%. Yang berarti terdapat pengaruh sebesar 31% antara digital marketing (X) dan penjualan (Y). Kata Kunci: Digital Marketing, Penjualan Produk UMKM

Page 47 of 167 | Total Record : 1663

 45   46   47   48   49 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue