Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Visi Manajemen (JVM) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Management and Social Sciences Economics and Business Journal Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Economics Professional in Action (E-Profit) Jurnal Manajemen Riset Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Journal of Management and Creative Business DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Abdimas Indonesia Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi dan Bisnis Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Karya Nyata: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Inovasi Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Studies in Academic, Humanities, Research, and Innovation JIMEK Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Zainal Ruma
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bkpsdm Kabupaten Jeneponto Khaerdar Syahrul; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2786

Abstract

AbstrakAparatur Sipil Negara memerlukan sumberdaya manusia dalam pengelolaan yang sesuai dengan penyelenggaraan program kerja pemerintah. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang pokok-pokok aturan tata kelola kepegawaian. Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah salah satu lembaga pemerintah non kementerian yang memiliki kewenangan mengelola otoritas manajemen kepegawaian secara nasional. Pengelolaan program pemerintah di bidang kepegawaian bertujuan untuk menciptakan pegawai negeri sipil yang memiliki kemampuan untuk melaksanakan tugas secara profesional, adil, demokratis, kompeten, serta anti korupsi, kolusi dan nepotisme. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Kinerja
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertahanan Nasional di Kota Makassar Febri Yulianti; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3071

Abstract

Menangani permasalahan di bidang pertanahan guna memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat, maka suatu perusahaan perlu mengadakan perubahan yang mendasar terhadap eksistensi perusahaan dalam bidang pertanahan khususnya di Badan Pertanahan Nasional di Makassar. Badan Pertanahan Nasional (BPN) atau yang dulu dikenal dengan sebutan Kantor Agraria merupakan lembaga pemerintah non kementerian di Indonesia yang mempunyai tugas melaksanakan tugas pemerintahan di bidang Pertanahan secara nasional, regional, dan sektoral. Tugas pokok Badan Pertanahan Nasional yaitu membantu presiden dalam mengelola dan mengembangkan administrasi pertanahan baik berdasarkan Undang-Undang Pokok Agraria maupun perundang-undangan lain yang meliputi peraturan, penggunaan, penguasaan dan pemilikan tanah yang berkaitan dengan masalah pertanahan berdasarkan kebijakan yang ditetapkan oleh presiden Kata Kunci: Kepuasan; Motivasi; Kinerja Pegawai
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham Kabupaten Gowa Andika Sunarya; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Planet Beckham. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa yang berjumlah 26 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 26 orang sehingga dikatakan penelitian sampling populasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji, asumsi klasik berupa asumsi multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan asusmsi normalitas. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X1) sebesar 0.001 < 0,05. Dan nilai t hitung (3,863) > t tabel (2,073), Komitmen Organisasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,074 > 0,05. Dan nilai t hitung (1,872) < ttabel (2,073), juga Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Yang berarti Gaya kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT Planet Beckham Kabupaten Gowa. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Muh. Fajrin; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.2787

Abstract

Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahuia Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Secara Simultan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Sulawesi Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 186 orang. Sedangkan Sampel yang digunakan sebanyak 65 Responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yangdigunakan adalah analisa regresi berganda dan Analisis Koefisien KorelasiBergandadan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program IMB Statistical for Product and Service Solution (SPSS) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kedua variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) memiliki hubungan atau pengaruh secara sendiri-sendiri atau parsial dan hubungan secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja(Y). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Elis Rahayu Putri; Agung Kurniawan; Zainal Ruma; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3539

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja dan komitmen organisasi sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Panakkukang Kota Makassar, sebanyak 182 orang populasi dan 65 sampel tersebar. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif.Hasil uji t (parsial) menghasilkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung 5,546 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Selanjutnya pada komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 3,043 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,66. Hasil uji F (simultan) menunjukkan motivasi dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 35,972 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,14. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,537 atau 54%. Kata kunci: Motivasi Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja
Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Semen Indonesia Unit Tonasa di Kabupaten Pangkep Al Farishy Hafidh Attamimi; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Abdi Akbar; A. Fadel Muhammad
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3540

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan associate PT. Semen Indonesia (Persero) Unit Tonasa, sebanyak 511 orang populasi dan 224 sampel tersebar. Metode analisi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrument, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil uji t (parsial) menghasilkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan ditunjukkan nilai T hitung: 4,604 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Selanjutnya pada kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai T hitung sebesar 5,004 lebih besar dari nilai T tabel pada a: 0,05 sebesar 1,65. Hasil uji F (simultan) menunjukkan disiplin dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai F hitung: 26,546 lebih besar dari nilai F tabel pada a: 0,05 sebesar 3,04. Selanjutnya pada uji determinan R square (R2) menunjukkan tingkat signifikansi berpengaruh sebesar 0,194 atau 19 persen. Kata Kunci: Disiplin; Kepuasan Kerja; Associate
Analisis Rasio Profabilitas Dalam Mengukur Pertumbuhan Laba Pada PT. Gudang Garam TBK yang Terdaftar di Bei Periode 2014-2021 Nurul Auliyah Sukri; Zainal Ruma; Nurman Nurman; Romansyah Sahabuddin; Anwar Anwar
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3680

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Return on Asset, Return on Equity, Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba sebagian perusahaan industri manufaktur Rokok terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2021. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder sebanyak 32 sampel. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen adalah analisis statistika deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini mengidentifikasi bahwa secara parsial, Return on Asset pada Pertumbuhan Laba berpengaruh signifikan dan positif pada 2,221 dan p-value sebesar 0,035. Kemudian, Return on Equity pada pertumbuhan laba tidak signifikan dan negative pada -1,593 dan p-value 0,122. Sedangkan Net Profit Margin pada pertumbuhan laba berpengaruh signifikan dan positif pada 4,740 dan p-value 0,000. Secara simultan berpengaruh signifikan dan positif pada 10,883 dan p-value 0,000. antara variable-variable independent terhadap pertumbuhan laba. Kata kunci: Pertumbuhan Laba, Laba Asset, Laba Ekuitas, Margin Laba Bersih
Pengaruh Tabungan Giro dan Deposito Terhadap Rentabilitas PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2018 – 2022 Rezky Ramadhani; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
YUME : Journal of Management Vol 6, No 1 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i1.3681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tabungan Giro dan Deposito Terhadap Rentabilitas PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2018 – 2022. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Laporan Keuangan Tabungan, Giro dan Deposito dalam 5 tahun terakhir PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2018-2022. Dan sampel pada penelitian ini adalah 58 data pada tiap variabel tabungan, deposito, giro dan rentabilitas dengan total 232 data. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan menggunakan Statistical Product Servive Solution (SPSS).Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial hanya dua variabel yang berpengaruh yaitu tabungan dengan t hitung  t tabel (3,746 > 2,004) dengan nilai signifikan (0,027 < 0,05) dan variabel deposito dengan t hitung  t tabel (2,827 > 2,004) dengan nilai signifikan (0,007 < 0,05), sedangkan variabel giro secara parsial tidak berpengaruh dengan t hitung  t tabel (0,682  2,004) dengan nilai signifikan (0,498  0,05). Ketiga variabel bebas secara simultan berpengarih terhadap rentabilitas pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Periode 2018-2022 dengan Fhitung   Ftabel (29,575 > 2,78) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Kata kunci: Tabungan; Giro; Depositi; Rentabilitas
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Semen Indonesia Unit Tonasa Kabupaten Pangkep Astuti Astuti; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin; Uhud Darmawan Natsir
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3877

Abstract

The purpose of this research is to know and explain the effect of job satisfaction and compensation on employee performance. The type of research used is quantitative research with two independent variables consisting of job satisfaction (X1) and compensation (X2) and the dependent variable of employee performance (Y). the subject of this research is an associate position employee at PT. Semen Indonesia Tonasa unit, Pangkep district, the sampling technique in this study used the slovin formula, totaling 115 respondents. Data collection used questionnaires or questionnaires while data analysis techniques used data using multiple linear regression analysis with hypothesis testing using the t test and f test. The results of the study show that job satisfaction has a significant effect on employee performance as indicated by the partial test that the results of the t test for the satisfaction variable obtained t count of 21.334 while t table is 1.661 and has a significant number of 0.000
PENGARUH SEGMENTASI TARGETING DAN POSITIONING TERHADAP PENINGKATAN VOLUME PENJUALAN MOBIL MEREK PAJERO SPORT DI PT. BOSOWA BERLIAN MOTOR KOTA MAKASSAR Basri; Burhanuddin; Muh. Ichwan Musa; Romansyah Sahabuddin; Zainal Ruma
MANAJEMEN DEWANTARA Vol 7 No 2 (2023): MANAJEMEN DEWANTARA
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/md.v7i2.14509

Abstract

This study aims to determine the effect of segmentation, targeting and positioning on increasing sales volume. The data collection technique was carried out by means of interviews and questionnaires to consumers who bought Pajero sports cars at PT. Bosowa Berlian Motor, Makassar City, with a population of 227 people and a sample of 70 people. The method used is multiple linear regression using the SPSS application. The test used in this research is instrument test. Based on the results of this study using multiple linear regression analysis, the regression equation Y= 17.331+0.475.X1+(-0.365).X2+0.288.X3+e. The indicators in this study are valid and the variables are reliable. As for the classical assumption, it is said that all indicators are declared normally distributed and have a significant linear correlation value between each independent variable and the dependent variable, on the magnitude of the influence of Segmentation, Targeting and Positioning each of which has a positive direction and some are negative as well as significant in its influence on the increase in sales volume of Mitsubishi Pajero Sport brand cars at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar City.
Co-Authors A Muhammad Ikbal A. Fadel Muhammad Abadi, Rahmat Riwayat Abd. Aziz Suherman Abdi Akbar Idris Agung Kurniawan Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Yassar Ranti Ahmad Maulana Putra Airil Anwar Al Farishy Hafidh Attamimi Amiruddin Tawe Anand, Andi Rezkyawan Fachrul Ananda, Satria Anang Setiawan Andi Mustika Amin Andi Shinta Ria Oktaviani Andika Sunarya Andini Ramadani Annisa Paramaswary Aslam Anwar Anwar Anwar Ramli Arryad Firdauzi Ramly Astuti Astuti Ayesha Putri Nanditya Ayu Sulistiya Putri Syahrir Baso Erik Basri Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Chessa Dessayanatasya Nursaid Dian Anggraece Sigit Parawansa Dwi Nurvania Edar Elis Rahayu Putri Elsafitri Elsafitri Evita Pratiwi Fauziah Umar Febri Yulianti Haeruddin, Muh Ilham Wardhana Hety Budiyanti Ichwan Musa Ilma Wulansari Hasdiansa Jasnika Jasnika Karmila Karmila Maharani Karnila Permata Intan Khaerdar Syahrul Khaidir Syahrul Kristina Parisi M. Ichwan Musa M. Ikhwan Maulana M. Ikhwan Maulana Haeruddin Moh. Filzan Al-Mustajidi Mohammad Fadel Astari MUH ASDAR Muh. Ashari Baharuddin Muh. Erlangga Muh. Fajrin Muh. Syarif Hidayatullah Muhammad Akram Kurniawan Muhammad Fajar Muhammad Fhill Husny Muhammad Ilham Wardana Haeruddin Muhammad Jaslin Muhammad Yunus Muliati, Muliati Nadiyah Nashiroh Bakrie Nuranita Fitriani Nurfaaizah Nurizzati Nurizzati Nurman Nurman Nurman Nurul Astri Nurul Auliyah Sukri Nurul Fadilah Aswar Pradhita Udayani Putri Audina Rahmat Riyadi Alam Rayana Rayana Resky Amalia Hamka Rezky Amalia Hamka Rezky Ramadhani Rizky Ruslan Romansyah Sahabuddin Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Selvi Ulvia Siti Hasbiah Sri Mudefi Sulisetiani Sulisetiani Suriansyah Tenri S. P. Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Ummul Khaeriah Vivia Tandi Pailan