cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 57   58   59   60   61 
Pengaruh Komitmen Afektif Dan Perilakuinovatif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Akmal Aufathoriq Ernanto; Kis Indriyaningrum
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3583

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif dan perilaku inovatif terhadap kinerja melalui kepuasan karyawan sebagai variabel intervening. Objek yang diteliti adalah PDAM Kabupaten Rembang serta variabel independen dalam penelitian yaitu komitmen afektif dan perilaku inovatif, variabel dependen yaitu kinerja dan variabel intervening yaitu kepuasan karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Rembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan kriteria tertentu. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji koefisien determinasi (R²), regresi linier berganda dan uji t yang dibantu spss versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh negatif tidak signifikan, perilaku inovatif berpengaruh positif tidak signifikan, kepuasan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Komitmen afektif berpengaruh positif tidak signifikan dan perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang, Komitmen afektif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang dan Perilaku inovatif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang. Kata Kunci: Komitmen Afektif, Perilaku Inovatif, Kepuasan Kerja dan Kinerja
Pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Price to Book Value (PBV) Fitranda Rizky Salwansa; Suhono Suhono
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3663

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Asset (ROA) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Price to Book Value (PBV) baik secara parsial maupun secara simultan pada perusahaan sub sektor Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah laporan keuangan tahunan 28 perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 9 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan dari Return on Assets terhadap Price to Book Value. Debt to Equity Ratio berpengaruh positif signifikan terhadap Price to Book Value. Return on Assets dan Debt to Equity Ratio memiliki pengaruh simultan sebesar 55,1% terhadap Price to Book Value, sedangkan sisanya sebesar 44,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: ROA, DER, PBV
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Intellectual Capital Terhadap Kinerja Guru Yang Di Moderasi Oleh Motivasi Berprestasi Pada Yayasan Wakaf Merdeka Perguruan Nasional Makassar Husnul Khatimah; Edi Jusriadi; M yusuf Alfian Rendra Angoro KR; Muhammad Rusydi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3695

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence between leadership and leadership variablesintellectual capital on achievement motivation, knowing and analyzing leadership,intellectual capital and achievement motivation on teacher performance, knowing and analyzing the influence of leadership andintellectual capital on teacher performance moderated by achievement motivation. This study used primary data through a questionnaire of 98 respondendendents and used the entire population as a sample. This research was conducted for 2 months and started from November 2022 to December 2022. The research method used is a quantitative approach which emphasizes analysis of numerical data. processed by statistical methods, with data analysis techniquesPartial Last Square Smart-PLS. The results of the study show that: [1] Leadership (X1) has a positive and significant effect on achievement motivation (Y1), [2]Intellectual Capital (X2) has a positive but not significant effect on Achievement Motivation (Y1), [3] Achievement Motivation (Y1) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y2), [4] Leadership (X1) has a positive and significant effect on Teacher Performance (Y2 ), [5]Intellectual Capital (X2) has a positive but not significant effect on Teacher Performance (Y2), [6] Achievement Motivation (Y1) has a negative and insignificant effect mediating the relationship between Leadership (X1) and Teacher Performance (Y2), [7] Achievement Motivation (Y1) positive effect but not significantly mediate the relationship betweenIntellectual Capital (X2) and Teacher Performance (Y2). Kata Kunci: Leadership, Intellectual Capital, Achievement Motivation, Teacher Performance
Implementasi Budaya 5R Pada Gudang Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Tirta Gresik Muhammad Iqbal Maulana; Abdurrahman Faris Indriya Himawan
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3696

Abstract

PDAM Giri Tirta Gresik ialah suatu perusahaan daerah dengan berfokus di bidang distribusi air bersih di kabupaten Gresik. Tahapan distribusi air dikerjakan melalui pemasangan jaringan pipa menuju masing-masing rumah pelanggan. Dalam tahapan pendistribusian air, PDAM memerlukan sejumlah jenis alat yang dilakukan pneyimpanan pada gudang Namun, dari hasil obeservasi secara langsung peneliti mendapati kondisi gudang terlihat belum terawat dengan baik, kemudian memerlukan waktu secara cukup banyak guna memperoleh benda sesuai keinginan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya 5R pada bagian gudang melalui metode kualitatif dengan pendekatan diskriptif mempergunakan metode dokumentasi, wawancara, maupun observasi. Selanjutnya, hasil kegiatan yaitu memberikan solusi perbaikan kepada pihak PDAM Giri Tirta Gresik untuk membuat SOP dan pembagian tugas dalam tim serta sosialisasi mengenai budaya 5R pada seluruh karyawan, hal ini diharapkan bisa sebagai mekanisme efektif ketika menemukannya potensi perbaikan,karena aktifitas 5R secara konsisten dan efektif mampu mempengaruhi keselamatan kerja, produktifitas, efisiensi, maupun efektifitas kerja. Kata Kunci: budaya 5r,ringkas,rapi,resik,rawat,rajin
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas pada Pelanggan Café di Kota Batam Ratih Anggraini; Surya Andores
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3527

Abstract

Main Objectives: Loyalitas pelanggan merupakan sebuah kemungkinan bagi pelanggan untuk terus menggunakan dan membeli produk tertentu dari sebuah perusahaan dan menjadikannya pilihan utama dalam penggunaan produk tersebut. Background Problems: Perkembangan coffee shop yang sangat pesat di Batam membuat kompetisi yang semakin ketat, dan tidak sedikit yang tutup akibat persaingan ini. Coffee shop harus terus berinovasi untuk mencapai kepuasan pelanggan dan meningkatkan minat berkunjung menjadi pengunjung yang loyal. Research Methods: Penelitian dilakukan pada pengunjung dari delapan café & roaster di Batam, melibatkan sebanyak 406 responden dengan menggunakan metode kuantitatif dan diuji dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Finding/Results: Berdasarkan hasil uji diketahui bahwa semua variabel yang diteliti memberikan pengaruh yang signifikan positif pada dependennya. Product innovation, process innovation dan marketing innovation berpengaruh signifikan positif terhadap customer satisfaction dan customer satisfaction memberikan pengaruh signifikan positif pada destination loyalty.. Conclusion: Disimpulkan bahwa inovasi pada produk, proses dan pemasaran yang dilakukan oleh café memberikan dampak yang signifikan pada kepuasan pengunjung yang pada akhirnya berpengaruh pada loyalitas pelanggan. Sehingga bisa disimpulkan bahawa semua inovasi memberikan dampak yang signifikan pada kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan untuk berkunjung pada café tersebut dan menjadi pengunjung tetap. Keywords: Product innovation, process innovation, marketing innovation, customer satisfaction dan destination loyalty
Pengaruh E-Service Quality terhadap Continuance Intention Dengan Perceived Trust, Customer Satisfaction, Attitude, dan Effort Expectancy sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pengguna Aplikasi LinkAja di Kota Bandung) Jimmy Julio Ratu Edo; Ratih Hendayani
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3714

Abstract

Abstrak Perkembangan uang elektronik di Indonesia membuat masyarakat mulai banyak beralih ke mode pembayaran digital sebagai solusi mudah dalam melakukan berbagai transaksi nontunai. Di Kota Bandung salah satu kota dengan penduduk terpadat di Indonesia, merupakan kota dengan pengguna pembayaran digital terbanyak. Salah satu aplikasi pembayaran digital yang digunakan adalah LinkAja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat keberlanjutan pengguna aplikasi LinkAja di Kota Bandung, Adapun faktor-faktor tersebut seperti e-service quality, customer satisfaction, perceived trust, perceived risk. convenience, social value, attitude, dan effort expectancy. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, melalui pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner online kepada masyarakat yang berdomisili di Kota Bandung sebanyak 260 responden. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM), yaitu Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS v.3.2.9. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, hasil temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa perceived trust, convenience, dan social value berpengaruh positif signifikan terhadap customer satisfaction. Kemudian, customer satisfaction berpengaruh positif signifikan terhadap attitude. Selain itu, e-service quality berpengaruh positif signifkan terhadap perceived trust, customer satisfaction, continuance intention, attitude, dan effort expectancy pengguna aplikasi LinkAja di Kota Bandung. Faktor attitude berpengaruh positif signifikan terhadap continuance intention, lalu perceived risk tidak berpengaruh negatif signifikan terhadap continuance intention. Namun, effort expectancy tidak berpengaruh positif signifikan terhadap continuance intention secara langsung pada pengguna aplikasi LinkAja di Kota Bandung. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak penyedia layanan aplikasi LinkAja untuk mempertahankan kualitas pelayanan dan menciptakan keunggulan kompetitif dalam kualitas pelayanan, sehingga dapat meningkatkan kepuasan pelanggan dan niat keberlanjutan pengguna aplikasi LinkAja di Kota Bandung. Kata Kunci: e-service quality, mobile payment, customer satisfaction, continuance intention
Pengaruh Corporate Social Responsibility Terhadap Citra Universitas Singaperbangsa Karawang Evan Fadillah Setiaki; Ajat Sudrajat
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3753

Abstract

This study aims to determine, analyze, and explain the influence of Corporate Social Responsibility on the image of Singaperbangsa Karawang University. The research was conducted using quantitative research methods and using descriptive and verification methods. The sample used in this study were 42 respondents from the UNSIKA community population. The analytical technique used is the scale range analysis technique and path analysis with the help of the Method of Successive Interval (MSI), Microsoft Excel 2010 and SPSS version 26 software. Kata Kunci: Corporate Social Responsbility, Citra
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Dosen yang Dimoderasi oleh Penerapan Teknologi Informasi Dan Komunikasi (Tik) Deni Rustandi; Junaedi Junaedi; Suca Rusdian
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis deskripsi dan pengaruh Kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja dosen yang di moderasi oleh penerapan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif sehingga penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan menyajikan, menganalisis dan menguji hipotesis untuk mendapatkan kesimpulan dan saran dengan menggunakan path analysis (analisis jalur). Penelitian dilakukan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat, dengan sampel penelitian sebanyak 298 responden yang diwakili oleh dosen tetap dari jumlah populasi sebanyak 1173. Data diperoleh dari kuesioner 5 poin skala ordinal. Hasil analisis data menunjukan bahwa pada analisis deskriptif: Kepemimpinan transformasional dengan kriteria cukup baik menuju baik, kompensasi cukup baik menuju baik dan motivasi cukup baik menuju baik. Kepuasan kerja dosen cukup baik menuju baik, kinerja dosen cukup baik menuju baik. Hasil analisis verifikatif menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dosen, terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja dosen, terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja dosen. Terdapat pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan transformasional, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dosen. Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat. Terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen yang di moderasi oleh Penerapan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Di Jawa Barat. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi, kepuasan, kinerja dosen, Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK).
Pengaruh Guerrilla Marketing Dan Cross Selling Terhadap Keputusan Pembelian Burger King (Survei Pada Pelanggan Burger King Galuh Mas Karawang) Dimas Wahyu Djatmiko; Ajat Sudrajat
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.3719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis serta menjelaskan tentang pengaruh Guerrilla Marketing dan Cross Selling terhadap Keputusan Pembelian di Burger King Galuh Mas Karawang.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penduduk dikabupaten Karawang 2022 dengan menggunakan rumus Metode Least Square, Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 400 responden yang merupakan penduduk karawang menggunakan teknik ditentukan dengan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method of Successive Interval (MSI), Microsoft Excel 2010 dan software SPSS versi 22.Hasil penelitian ini menunjukan secara deskriptif bahwa variabel Guerrilla Marketing, Cross Selling dan Keputusuan Pembelian berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil analisis verifikatif, koefisien korelasi antara Guerrilla Marketing dan Cross Selling memperoleh nilai sebesar 0,642 yang berarti keduanya memiliki tingkat korelasi yang sangat kuat. Pengaruh parsial Cross Selling terhadap Keputusan Pembelian memiliki nilai lebih besar yaitu sebesar 25,9% sedangkan pengaruh parsial Guerrilla Marketing terhadap Keputusan Pembelian senilai 17%. Pengaruh simultan Guerrilla Marketing dan Cross Selling terhadap Keputusan Pembelian memperoleh nilai sebesar 42,8% dan sisanya sebesar 57,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Guerrilla Marketing, Cross Selling, Keputusan Pembelian
Pengaruh Pengembangan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Ismail H.A
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3758

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan kinerja yang terdiri dari pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) sebanyak 60 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer dari penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang di isi oleh pegawai PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Infomedia (Gerhapena) Makassar. Hal ini mengindikasikan bahwa Pelatihan merupakan faktor penentu baik dan tidaknya produktivitas kerja karyawan. Sementara pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini berarti bahwa pendidikan bukan merupakan salah satu variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Infomedia Solusi Humanika. Kata Kunci: pendidikan; pelatihan; produktivitas kerja.

Page 59 of 167 | Total Record : 1663

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue