cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 67   68   69   70   71 
Pengaruh Struktur Modal, Likuiditas Dan Resiko Kredit Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2021 Wanda Hamidah; Hidayah Wiweko; Ahmad Faisol
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4249

Abstract

The purpose of this study is to obtain empirical evidence of the effect of capital structure, liquidity and credit risk on firm value. The object of this research is the banking sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange during 2010-2021. Samples were selected using purposive sampling. Companies that meet the sample criteria are 16 companies. The data used in this study is secondary data taken from the official website of the Indonesia Stock Exchange. The analysis technique used is descriptive statistics, classical assumption test, multiple linear regression and hypothesis testing. The results of the study show that capital structure has no effect on firm value, liquidity has a significant negative effect on firm value and credit risk has a significant negative effect on firm value. Keywords: Capital structure, Liquidity, Credit risk and Firm Value
Analisis Starbucks dalam Memasuki Pasar Global Michael Setiawan; Viviana Angesty
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4286

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menggali dan mengatahui apa saja strategi dan langkah yang diambil dan dilakukan oleh perusahaan kopi terbesar di dunia yaitu Starbucks Coffee Company, dalam memasuki dan menguasai pasar global dunia. Pada zaman sekarang, semua kalangan usia mulai dari muda, remaja, hingga dewasa sangat menyukai kopi sebagai minuman untuk menemani segala aktifitas yang mereka lakukan. Tidak sedikit dari kalangan tersebut menyukai dan gemar membeli minuman kopi bernama Starbucks. Starbucks merupakan perusahaan kopi terbesar asal Amerika Serikat yang sudah berdiri sejak tahun 1971. Menurut data terakhir pada tahun 2021, Starbucks tercatat sudah memiliki lebih dari 33.000 kedai yang tersebar di berbagai belahan dunia. Penelitian ini dilakukan atas rasa ingin tahu apa saja strategi yang dilakukan oleh perusahaan kopi terbesar di dunia yaitu Starbucks, dalam memasuki pasar global dunia dan bisa bertahan bahkan terus berinovasi sampai penelitian ini selesai dilakukan. Untuk semakin mendukung penelitian ini, metodologi yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pencarian internet searching. Tujuan digunakan nya metode penelitian ini adalah untuk dapat mendapatkan informasi dari sumber yang nyata dan sesuai fakta yang terjadi di lapangan dan memiliki bukti fisik bersumber dari internet yang nantinya akan menghasilkan hasil yang berupa kata-kata deskriptif dan gambar sebagai hasil dari penelitian yang telah dilakukan. Dalam proses penelitian, ditemukan bahwa Starbucks telah melakukan analisis yang sangat mendetail dalam segi target pasar, risiko pasar, taktik promosi, dan juga lingkungan pesaing. Starbucks merupakan perusahaan dengan pangsa global yang memiliki outlet di berbagai negara yang tersebar di dunia. Dalam mempertahankan dan terus mengembangkan bisnisnya, Starbucks selalu memperhatikan segi target pasar yang mereka incar, risiko pasar yang akan datang, strategi promosi yang baik untuk meningkatkan profit, dan juga memperhatikan dan menganalisis lingkungan pesaing untuk menghindari ancaman. Kata Kunci: strategi, internet searching, starbucks, pasar global
Pengaruh Brand Awareness terhadap Loyalitas Konsumen Handphone Samsung pada Universitas Ichsan Gorontalo Indrayani Indrayani; Muh. Syaifudin Syukri; Besse Faradiba; Fahmiah Akilah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4222

Abstract

Tujuan dari penelitian untuk mengetahui dampak dari pengaruh Brand Awareness (X) melalui Top of Mind (X1), Brand Recall (X2), Brand dan Recognition (X3) baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Loyalitas Konsumen (Y) Handphone Samsung pada Dosen di Universitas Ichsan Gorontalo. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur atau path analysis. Berdasarkan hasil penelitian ini bahwa hipotesis pertama yang diajukan mengatakan bahwa variabel Brand Awareness (X) melalui Top of Mind (X1), Brand Recall (X2), Brand dan Recognition (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Konsumen (Y). Dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.549 (54.9%). Hasil perolehan untuk uji Fhitung telah menunjukkan hasil dengan nilai 21.528 sedangkan Ftabel sebesar 2.770 dan probability sig 0.000 < probability α = 0,05. Hipotesis kedua variabel Top of Mind (X1) terhadap Loyaltias Konsumen (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Nilai probability alpha (α) (0.003 < 0.05). Sedangkan untuk nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (3.136 > 2.004). Hipotesis ketiga variabel Brand Recall (X2) tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Loyaltias Konsumen (Y). Nilai probability alpha (α) (0. 0.998 > 0,05). Sedangkan untuk nilai t-hitung lebih kecil dari nilai t-tabel (0.002 < 1.673). Hipotesis ketiga variabel Brand Recognition (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyaltias Konsumen (Y). Nilai probability alpha (α) (0.001 < 0,05). Sedangkan untuk nilai t-hitung lebih besar dari nilai t-tabel (3.607 > 2.004). Kata Kunci: Brand Awareness, Top of Mind, Brand Recall, Brand Recognition, Loyalitas Konsumen
Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Keuangan Pada Yayasan Pendidikan Fajar Ujung Pandang Vira Yuliany Tarunajaya; Dinar Dinar
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4266

Abstract

Pandemi Covid-19 memberikan pengaruh dalam berbagai sektor termasuk sektor ekonomi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dampak pandemi Covid- 19 terhadap kinerja keuangan pada Yayasan Pendidikan Fajar Ujung Pandang. Hasil penelitian kuantitatif sebelumnya menunjukkan hasil ada begitu banyak perusahaan yang terkena dampak negatif dari pandemi Covid-19 sehingga mengalami kerugian. Kerugian yang dialami oleh perusahaan memiliki keterkaitan dengan kinerja keuangan perusahaan yang bisa menjadi kurang baik. Pendekatan kualitatif dalam penelitian ini dipilih sebagai metode sehingga dapat menjelaskan lebih dalam dampak pandemi Covid-19 terhadap organisasi Yayasan. Penelitian ini melakukan analisis deskriptif kuantitatif menggunakan pengukuran kinerja keuangan yang dibandingkan dengan standar industry yang berlaku. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dampak pandemi Covid-19 yang utama adalah menurunnya pendapatan Yayasan Pendidikan Fajar Ujung Pandang sehingga pengeluaran harus diminimalisir. Kinerja keuangan yayasan pada masa sebelum pandemi Covid-19 (tahun 2018-2019) berada dalam kategori tidak baik. Dampak pandemi Covid-19 pada pendapatan tersebut dapat membuat kinerja keuangan di masa pandemi Covid-19 menjadi menurun, namun dikarenakan upaya-upaya yang dilakukan dalam menyikapi dampak pandemi Covid-19 tersebut maka kinerja keuangan di masa pandemi Covid-19 (tahun 2020) menjadi cukup baik. Kata Kunci: Dampak Pandemi Covid-19, Kinerja Keuangan, Yayasan
Pengaruh Kepemilikan Publik, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas dan Umur Perusahaan Terhadap Pengungkapan Manajemen Risiko. Diah Khasanahwati; Suwarno Suwarno
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4195

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan manajemen risiko pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan manajemen risiko antara lain: kepemilikan publik, ukuran perusahaan, profitabilitas dan umur perusahaan, dengan menggunakan 214 sampel laporan keuangan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan alat analisis smartPLS. Hasil analisis memperlihatkan bahwa kepemilikan publik dan profitabilitas berpengaruh terhadap pengungkapan manajemen risiko, sedangkan ukuran perusahaan dan umur perusahaan berpengaruh terhadap pengungkapan manajemen risiko. Kata Kunci: Kepemilikan Publik, Ukuran Perusahaan,
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar Nur Alam; Natsir Muhammad
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.4307

Abstract

Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar. Pengembangan kinerja merupakan upaya suatu lembaga dalam rangka memberikan kesempatan kepada pegawai untuk meniti kariernya ke jenjang karier yang lebih tinggi. Untuk itu perlu adanya peningkatan kemampuan pegawai dan pemberian motivasi yang sesuai dengan kebutuhan pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi serta dominasinya terhadap kinerja pegawai Balai Besar Industri Halal Perkebunan Makassar. Penelitian ini dilaksanakan pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar dengan populasi sebanyak 75 orang menggunakan metode sensus. Analisis yang digunakan adalah analisis deskriftif untuk menjelaskan karakteristik responden dan selanjutnya untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi yang terdiri dari pengetahuan, keterampilan, pengalaman kerja dan motivasi secara serentak (simultan) memepengaruhi kinerja pegawai pada Balai Besar Industri Hasil Perkebunan Makassar, dan (2) variabel pengetahuan paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Industri hasil Perkebunan Makassar. Keywords: Kompetensi, Motivasi, Kinerja
Kualitas Layanan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keunggulan Organisasi Melalui Kinerja Pegawai Sitti Nurbaya
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan kepuasan kerja terhadap keunggulan organisasi melalui kinerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian inferensial. Populasi sebesar 11.143 dan teknik sampel menggunakan Slovin dengan menentukan sampel acak 5% diperoleh 386 responden. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan instrumen observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis SEM melalui Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menemukan kualitas layanan dan kepuasan kerja mempunyai hubungan dan pengaruh langsung maupun tidak langsung yang berdampak positif dan signifikan terhadap keunggulan organisasi melalui kinerja pegawai. Novelty temuan penelitian”kualitas layanan menjadi pertimbangan penting dalam menentukan kepuasan kerja individu dalam meningkatkan kinerja mewujudkan keunggulan organisasi”. Kata Kunci: Kualitas Layanan, Kepuasan Kerja, Kinerja dan Keunggulan Organisasi
Kecenderungan Kecurangan : Perspektif Fraud Triangle Theory Zakiyatul Machbubah; Mu’minatus Sholichah
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4257

Abstract

Penelitian ini Bertujuan untuk menguji pengaruh love of money, tekanan, kesempatan, dan rasionalisasi terhadap kecenderungan kecurangan laporan keuangan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bagian akuntansi dan keuangan yang berada di Gresik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 100 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak yaitu IBM SPSS STATISTIC Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa love of money, kesempatan, dan rasionalisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kecenderungan kecurangan laporan keuangan dan tekanan berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan laporan keuangan. Kata Kunci: Love of Money, Tekanan, Kesempatan, Rasionalisasi dan Kecenderungan Kecurangan Laporan Keuangan
Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Rembang Stevanie Purnama Putri; Muhammad Tahwin
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4291

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pegawai BPN Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan variabel dependen kinerja pegawai dan menggunakan variabel independen budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian yang dilakukan adalah seluruh Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Rembang sebanyak 40 pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian yang dilakukan adalah menggunakan sampel jenuh. Sehingga sampel pada penelitian yang dilakukan adalah seluruh Pegawai Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Rembang yang berjumlah 40 pegawai.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 40 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kegawai. Sedangkan variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari uji determinasi didapatkan nilai Adjusted R square sebesar 0,596 atau 59,6%, dapat diartikan bahwa variabel budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja dapat menjelaskan kinerja pegawai sebesar 59,6% dan 40,4% dijelaskan oleh faktor lain. Kata Kunci:Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Sekolah Menengah Kejuruan Bhakti Kencana Kota dan Kab Tasikmalaya) Adziza Lihyan Amien; Deden Mulyana; Ade Komaludin
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan di SMK Bhakti Kencana Kota dan Kabupaten Tasikmalaya. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan SMK Bhakti Kencana Kota dan Kabupaten Tasikmalaya, yaitu berjumlah 140 karyawan. Penenlitian ini menggunakan teknik path analisis dengan pengujian mengguankan Uji T dan Uji F . Hasil analisis secara parsial dan bersama-sama gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan adanya perubahan yang jauh lebih baik dalam hal gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja karyawan secara lebih optimal. Keywords: Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, pemanfaatan teknologi, kinerja karyawan

Page 69 of 167 | Total Record : 1663

 67   68   69   70   71 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue