cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
nafiudin
Contact Email
nafiuddin08@gmail.com
Phone
+6285710308285
Journal Mail Official
sainsmanajemen08@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota serang,
Banten
INDONESIA
Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA
Published by Universitas Serang Raya
ISSN : 26220377     EISSN : 24430064     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 189 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH SUMBER DANA DEPOSITO DAN GIRO TERHADAP TINGKAT KESEHATAN BANK (Studi Kasus Pada PT.Bank XYZ) Sumiati, Sumiati
Sains Manajemen Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (643.76 KB)

Abstract

The background of this paper is to analyze the correlation between the sources of funds of a banks financial performance parameters including measured by CAR (Capital AdequacyRatio), ROA (Return on Assets), ROA (Operating Expenses to Operating Income) and NIM (Net Income Margin ). Measurement of the ratios above is one of the most common of Bank Indonesia in the assessment of the Bank (NKTK) or performance of the Bank.While the source of the funds is intended as funds collected from the public banks as demand deposits, and deposits as well as from inter-bank funds in connection with the intermediation function. In this case the bank acting as providers of funds to the parties who need it in the form of credit or other form of investments such as the purchase of securities and interbank placements. In setting policy on the composition or structure of the fund is ideal for banks is very important, especially as it concerns to the cost of funds, interest loans and ultimately thebanks ability to obtain the expected profit rate. This looks at ratios such as ROA and ROA, so that policies in determining the composition of improper fund structure would result inreduced level of benefits that have accrued bank and can ultimately affect the capital and soundness of the Bank.The selected research object is PT. Bank XYZ. Data collection techniques and research uses secondary data in the form of Annual Financial Statements were submitted and published by the Bank sampled. Restrictions object of research carried out in line with the title discussion namely Effect Analysis Sources and Demand Deposits to the Bank through the calculation of funding sources, by analyzing the influence of sources of funding contribution Deposits and Giro PT. Bank XYZ. Hypothesis testing program from SPSS can be seen that there are significant sources of funding and Giro deposits together with the Bank. However, based on the results of hypothesis test (t test) showed that the deposits and Giro not had a significant relationship with the Bank, meaning Giro Deposit and can not be used to estimate the value of the Bank.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KEBIJAKAN SEKOLAH DI SMAN 6 PANDEGLANG TAHUN 2013 Rafsanjani, Guruh; Sulasno, Sulasno
Sains Manajemen Vol 3, No 2 (2017)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.559 KB)

Abstract

Budaya positif yang kurang mendukung mengakibatkan tersendatnya atau tertundanya beberapa implementasi kebijakan sekolah, artinya budaya organisasi dengan segala permasalahannya dapat mengganggu atau berpengaruh  terhadap efektivitas kebijakan sekolah. populasi  dijadikan  sampel  dengan  jumlah populasi 70 orang yang terdiri dari 52 orang guru dan 18 orang pegawai TU di SMAN  6  Pandeglang.  Pengumpulan    data    dilakukan    dengan    observasi,  kuesioner,  dan  dokumentasi. Kemudian  data  yang  diperoleh  dianalisis  dengan analisis  statistik  deskriptif,  dan kuantitatif.Hasil  penelitian       menunjukkan     bahwa dilihat dari hasil analisis korelasi, dan persamaan regresi maka budaya organisasi (X) terhadap efektivitas kebijakan sekolah (Y) diindikasikan dengan nilai korelasi r = 0.627, artinya hubungan antara budaya organisasi (X) dengan efektivitas kebijakan sekolah (Y) kuat dan sifat hubungannya positif (+), artinya semakin baik budaya organisasi maka semakin meningkat pula efektivitas kebijakan sekolahnya. Nilai koefisien determinan  (Kd) sebesar 39%.  Dengan  demikian dapat terlihat bahwa tingkat keberpengaruhan budaya organisasi terhadap efektivitas kebijakan sekolah sebesar 39%.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT BANK AGRONIAGA TBK CABANG BANDUNG udin, Nafi
Sains Manajemen Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (521.307 KB)

Abstract

The objective from this research is to investigate the effect of work life balance and job satisfaction on employee turnover intention at PT Bank Agroniaga Tbk Bandung Branch.This type of research is descriptive and verification with descriptive survey and explanatory survey method. Data obtained from all employees PT Bank Agroniaga Tbk Bandung Branch, amounting to 30 people. The data was collected using a questionnaire instrument.The analytical method used is descriptive analysis that describes each variable in detail and with path analysis to determine the existence and simultaneous and partial influence between independent variables and dependent variable.The result of descriptive analysis shows that work life balance is perceived by the employee is good enough/ medium and job satisfaction felt by employees also has beenquite good, while the rate turnover intention experienced by the employees belonging to medium category, the result of path analysis and hypothesis indicate that work life balance and job satisfaction has influence in simultaneously and partial towards turnover intention
Analisis Kehidupan Sosial Masyarakat Sebelum Dan Sesudah Berdirinya Industri Di Desa Sukatani Kecamatan Cikande Kabupaten Serang Amarul, Amarul; Purnamasari, Marlia
Sains Manajemen Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (604.404 KB)

Abstract

Kehadiran industri tersebut diharapkan mampu membuka lapangan kerja baru dengan munculnya aktivitas perekonomian baru bagi masyarakat sekitar. Selain perubahan pendapatan, kehadiran industri tersebut dapat meningkatkan diversifikasi sumber pendapatan masyarakat. Perubahan lahan yang sebelumnya kawasan pertanian menjadi kawasan industri yang akan mempengaruhi jenis sumber mata pencaharian baru bagimasyarakat setempat. Namun kenyata annya berdasarkan penelitian yang penulis lakukan dengan menggunakan sebaran angket kepada masyarakat yang penulis jadikan sebagairesponden, dimana analisis yang digunakan dengan analisis komparatif atau perbandingan, maka diperoleh hasil Analisis Uji beda kehidupan masyarakat ekonomi sosial sebelum dansesudah pendirian industri bahwa hasil tabel diatas diketahui t hitung adalah 1,952 dengan tingkat signifikasi (a) adalah 5% atau derajat kebebasan adalah n-1 atau 200 – 1 = 199 ujidilakukan dua sisi atau dua ekor karena akan diketahui apakah rata-rata sebelum pendirian industri sama dengan sesudah ataukah tidak. Perlunya dua sisi dapat diketahui pula darioutput spss yang menyatakan 2 tailed. Dari tabel t di dapat angka 1,970 (1980+ 1960)/2). Dengan demikian terlihat bahwa t hitung adalah 1,952 dengan nilai probabilitas 0,052.Oleh karena probabilitas 0,000 > 0,05, maka Ho di terima, yang berarti tidak terdapat perbedaan yang signifikan kehidupan sosial dan ekonomi masyarakat desa Sukatani sebelum dan setelah berdirinya Industri.
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Royal Impala Divisi Regulator Kota Tangerang) Apriliani, Dian; Gentari, Ratu Erlina
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300 KB)

Abstract

The study to determine the work conflict and job stress on employee performance PT. Royal Impala, the independent variables in study is Work Conflict and Job Stress and thedependent variable is employee of performance.The research model used in this study uses quantitative methods to study associative explanasi level is to determine the impactbetween variables, the data sources of data are primary data and secondary data in the from of questionaires. The statistical method use is test of normality, test of linearity, themulticolinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation analysis, multiple regression analysis, partial correlation analysis, determination analysis. Based of the calculation,calculate the velue of is equal to 54,858 while the table is 3,49 (54,858 > 3,49) means to Ho is rejected and Ha accepted meaning there is be positive and significant affect betweenwork conflict and job stress on employee of performance PT. Royal Impala Tangerang City.
ANALISIS PERSEPSI KEPUTUSAN MEMILIH PROGRAM STUDI DIPLOMA III JURUSAN EKONOMI PADA UNIVERSITAS SERANG RAYA (TINJAU DARI MARKETING MIX) Amarul, Amarul
Sains Manajemen Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.381 KB)

Abstract

Penelitian ini di latar belakangi karena adanya penurunan jumlah mahasiswa untuk program studi Diploma III jurusan ekonomi dari tahun ke tahunnya, sejauh ini minat masyarakat untuk memilih jenjang kuliah untuk diploma 3 mendapat tepat yang kurang istimewa, fenomena ini mendorong pihak perguruan tinggi untuk meningkatkan jumlah mahasiswa. Niat untuk melakukan pembelian dapat terbentuk dari sikap konsumen terhadap bauran pemasaran diantaranya melalui harga, produk, tempat dan promosi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 36 mahasiswa. Dengan hasil penelitian untuk keputusan pembelian mahasiswa memutuskan untuk masuk ke program diploma 3 tidak dorongan dari keluarga, dan orang lain, melainkan didasarkan atas keinginan dan motivasi sendiri, jawaban responden untuk pernyataan terkait dengan harga yang mengatakan setuju dan sangat setuju lebih dari 50% yaitu sebesar 69,4%, pernyataan terkait produk terlihat bahwa jawaban responden yang mengatakan setuju dan sangat setuju lebih dari 50% yaitu sebesar 56,02%, pernyataan untuk tempat bahwa jawaban responden yang mengatakan setuju dan sangat setuju lebih dari 50% yaitu sebesar 73,15%, pernyataan untuk promosi frekuensi yang tertinggi adalah jawaban tidak Setuju sebesar 35,6%, kemudian jawaban ragu-ragu sebesar 25,56%. Keyword : keputusan pembelian dan marketing mix (harga, produk, tempat, promosi)
ANALISIS KOMPARATIF PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF PADA INSTANSI PEMERINTAH DAN INSTANSI SWASTA DI BANDAR LAMPUNG Rusdi, Zainnur M
Sains Manajemen Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.567 KB)

Abstract

Counterproductive work culture in a variety of both private and government institutions are increasingly reducing employee productivity, so that ultimately can reduce the overall performance of the organization. Actually counterproductive work behavior is behavior that is so disturbing performance of the organization in general and decreased employee productivity in particular. The existence of counterproductive work behavior makes the performance of employees is low both in government and in private institutions.The analysis showed a significant difference between counterproductive work behavior that occurs in government agencies with counterproductive work behavior that occurs inprivate institutions, t (df = 103) = -4.360; p <0.05. overall, counterproductive work behavior have a greater tendency occurred in government agencies as compared to privateinstitutions.
PENGARUH PELAYANAN MM MART (MITRA MUSLIM) TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MM-MART CIPOCOK SERANG Khaeruman, Khaeruman
Sains Manajemen Vol 4, No 1 (2018): Sains Manajemen
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1061.017 KB)

Abstract

Kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan merupakan satu kesatuan yang sulit dipisahkan, karena kualitas pelayanan yang diberikan suatu perusahaan berpengaruh langsung terhadap kepuasan pelanggan. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu berupaya memahami nilai-nilai yang diharapkan konsumen dan atas dasar itu kemudian berusaha memenuhi harapan tersebut semaksimal mungkin.Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan exploratory research dengan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang bertujuan untuk mengetahui fakta mengenai pengaruh pelayanan MM-Mart (Mitra Muslim) terhadap kepuasan konsumen di Mitra Muslim Kelurahan Cipocok Kecamatan Serang, Jalan Ciwaru. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan penentuan sampel menggunakan teknik stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan untuk pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bukti fisik (X1), keandalan (X2), daya tanggap (X3), jaminan (X4), dan empati (X5) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (Y). Dari perhitungan uji F diperoleh F hitung 11,909  F tabel 2,30 dengan nilai p sebesar 0,000  0,05. Selain itu nilai Adjusted R Square yang diketahui sebesar 0,355 yang berarti besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 35,5%. Dan dari hasil uji t diketahui bahwa secara parsial, variabel keandalan dan empati mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Sedangkan variabel bukti fisik, daya tanggap dan jaminan tidak berpengaruh secara siginifikan dengan perhitungan thitung variabel bukti fisik 0,763  ttabel 1,980; nilai thitung keandalan 2,977  ttabel 1,980; nilai thitung daya tanggap 0,567  ttabel 1,980; nilai thitung jaminan -2,487  ttabel 1,980; dan nilai thitung empati 3,644  ttabel 1,980. Variabel yang dominan pengaruhnya adalah variabel empati dengan konstribusi sebesar 29,48%.Kata Kunci : Pelayanan dan Kepuasan Konsumen
PERAN PENTING KUALITAS LAYANAN DAN CITRA KAMPUS DALAM MEMBENTUK KEPUASAN DAN LOYALITAS MAHASISWA PTS X: KEGAGALAN BIAYA BERALIH Wibowo, Hermansyah Andi
Sains Manajemen Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.906 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendapatkan bukti empiris baru terkait peran biaya beralih pada hubungan kualitas layanan, kepuasan dan citra, terhadap loyalitas. Penelitian ini merupakan kelanjutan dari penelitian Wibowo (2014) serta Wibowo dan Widikusyanto (2016), dimana letak perbedaan penelitian dengan penelitian sebelumnya adalah dengan adanya penambahan variabel citra kampus. Hal ini dilakukan karena pada industri jasa pendidikan tinggi, citra perusahaan dianggap memiliki pengaruh terhadap loyalitas melalui kepuasan. Meskipun demikian, citra sendiri dihipotesiskan dipengaruhi olehbagaimana persepsi pelanggan terhadap layanan yang diterimanya.Metode penyampelan penelitian ini menggunakan proportion purposive sampling, dimana proporsi jumlahsubsampel fakultas dipertimbangkan setelah sampel memenuhi kriteria penelitian ini. Alat analisis yang digunakan adalah SEM dengan bantuan alat hitung LISREL 8.80. SEM menggunakan strategi pengembangan model dengan dua tahap.Hasil penelitian mengonfirmasi bahwa kualitas layanan berpengaruh baik terhadap citra kampus maupun kepuasan. Akan tetapi, pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas tidak terdukung data.Sama halnya dengan hipotesis kepuasan berpengaruh langsung terhadap loyalitas, juga tidak terdukung data. Biaya beralih di sisi lain, baik pengaruh langsung ataupunmoderasi, semuanya tidak terdukung data. Tampaknya, citra memainkan peran utama dalam model dengan menjadi pemediasi murni pengaruh kualitas layanan terhadap loyalitas sekaligus pemediasi quasi pada pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. KRAKATAU MEDIKA HOSPITAL KOTA CILEGON Muslimat, Ade
Sains Manajemen Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : Sains Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (432.931 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menentukan bagaimana tingkat kepemimpinan dan motivasi untuk pekerjaan yang dilakukan di PT. Krakatau Medika Hospital Cilegon, bagaimanatingkat kinerja karyawan di PT. Krakatau Medika Hospital Cilegon, dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Krakatau MedikaHospital Cilegon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif.Jenis data yang dibutuhkan untuk penelitian adalah data primer dan data sekunder, sedangkan tekhnik yang digunakan dalam mengumpulkan data untuk penelitian adalah, kuesioner dan metode literatur study. Sampling dilakukan dengan menggunakan metode dimana seluruh penduduk sensus dibuat dalam sampel. Pengolahan dan analisis kuantitatif dari data penelitian menggunakan metode statistik, yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan motivasi untuk kinerja karyawan PT. Krakatau MedikaHospital Cilegon menggunakan analisi jalur.

Page 6 of 19 | Total Record : 189

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 2 (2025): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 2 (2024): Sain Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 10 No. 1 (2024): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 9 No. 2 (2023): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 9 No. 1 (2023): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 8 No. 2 (2022): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen UNSERA Vol. 8 No. 1 (2022): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 7 No. 2 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 7 No. 1 (2021): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 6 No. 2 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 6 No. 1 (2020): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 5, No 2 (2019): Jurnal Sains Manajemen Vol. 5 No. 2 (2019): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol. 5 No. 1 (2019): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 5, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Vol. 4 No. 2 (2018): Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera Vol 4, No 2 (2018): Sains Manajemen Vol 4, No 1 (2018): Sains Manajemen Vol. 4 No. 1 (2018): Sains Manajemen Vol. 3 No. 2 (2017) Vol 3, No 2 (2017) Vol. 3 No. 1 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Vol. 2 No. 2 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Vol. 2 No. 1 (2016) Vol. 1 No. 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 1, No 1 (2015) More Issue