cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 19073011     EISSN : 25281127     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
KINERJA: Jurnal Ekonomi dan Manajemenis a scientific journal in the field of economics and management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 17 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 20 No 4 (2023): November" : 17 Documents clear
Pengaruh komunikasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan organizational behavior sebagai variabel intervening Faradiva, Muhammad Ariyanda; Sabran, Sabran; Syahruddin, Syahruddin
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis kinerja karyawan dengan variabel komunikasi dan semangat kerja melalui organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Kutai Kartanegara dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan. Pengambilan data menggunakan data primer dari wawancara pada karyawan dan alat analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan teknik PLS. Hasil penelitian menunjukan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap organizational cirizenship behavior, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, organizational cirizenship behavior tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui organizational cirizenship behavior, semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui organizational cirizenship behavior.
Pengaruh shopping lifestyle terhadap impulse buying dengan positive emotion sebagai variabel intervening Mawardi, Mawardi; Akbar, Ali; Rukmini, Pinto; Nur Wahyuni, Rachma
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Shopping Lifestyle Terhadap Impulse Buying dengan Positive Emotion Sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Toko Oentha di Tenggarong serta sampel penelitian yang digunakan yaitu 90 orang konsumen Toko Oentha di Tenggarong. Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling dan alat analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan menggunakan software Smart PLS versi 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Shopping Lifestyle berpengaruh terhadap Positive Emotion (2) Shopping Lifestyle berpengaruh terhadap Impulse Buying (3) Positive Emotion berpengaruh terhadap Impulse Buying (4) Shopping Lifestyle berpengaruh terhadap Impulse Buying melalui Positive Emotion.
Pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepuasan kerja Syahbilal, Hanita Fitriyani; Iskandar, Iskandar; Suprapto, Heru
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14130

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PERUMDA) Tirta Mahakam Kabupaten Kutai Kartanegara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research equation model (SEM). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PERUMDA Tirta Mahakam Kabupaten Kutai Kartanegara.yang berada di kantor pusat dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 72 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (4) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (6) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja (7) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh perceived organizational support dan organizational-based self esteem terhadap word engagement Aini, Oki Nurul; Johansyah, Johansyah; Ningsih, Kartina Eka
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14136

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem terhadap Word Engagement pada Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong dan sampel penelitian yang digunakan yaitu 25 orang karyawan Bank Negara Indonesia Cabang Tenggarong. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus dan alat analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Perceived Organizational Support dan Organizational-Based Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement (2) Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement (3) Organizational-Based Self Esteem berpengaruh positif dan signifikan terhadap Word Engagement.
Tim virtual global: systematic literature review Ariefiansyah, Firman; Fitriadi, Eka; Aniqurroziqi, Ashef; Anshori, Mochammad Isa; Safrizal, Helmi Buyung Aulia
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14258

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti perihal tim virtual global. Kajian literatur digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini membagi menjadi 3 pembahasan yaitu: definisi, anteseden, dan konsekuensi dari tim virtual global. Definisi tim virtual global berfokus alat komunikasi. Sementara itu, Anteseden atau faktor-faktor yang mempengaruh kinerja tim virtual juga cukup banyak, diantaranya: kepemimpinan, komunikasi, kepercayaan, umpan balik, komitmen.  Kepercayaan menjadi faktor terbanyak yang diteliti sebagai anteseden kinerja tim virtual global. Dan cukup banyak ditemukan variabel yang sama dengan yang digunakan antara konsekuensi dan anteseden dari global virtual juga cukup banyak, diantaranya: knowledge sharing, komunikasi, kepercayaan, dan hubungan. Adapun keterbatasan dalam penelitian ini yaitu kurang dalam membahas mengenasi tim kohesi, sehingga penelitian selanjutnya diharapkan mampu meneliti faktor tersebut.
Pengaruh kebijakan dividen dan net profit margin terhadap harga saham pada perusahaan manfaktur yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2020-2023 Fadlina, Fadlina; Makmur, Mariam; Mas'ud, Busrin Rahana
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.14740

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh kebijakan dividen dan net profit margin terhadap harga saham perusahaan manfaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode dokumentasi yaitu dengan cara mencatat atau mendokumentasikan data-data yang terdapat pada Indonesia Capital Market Directory (ICMD) dan laporan tahunan pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda (multiple linear regresi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dividen dan net profit margin secara bersama-sama tidak mempunyai pengaruh positif. Dimana persamaan regresinya adalah Y = 12.769 + 6,701X1 + 0,615X2 . Selain itu uji F menunjukkan bahwa kebijakan dividen dan net profit margin tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham pada tingkat signifikansi 0,065 atau 6,5%. berdasarkan uji parsial (t), tidak ada satupun variabel independen yang berpengaruh signifikan terhadap harga saham dilihat dari hasil penelitian nilai t hitung X1 (kebijakan dividen) adalah 0,632 < t tabel (1,721) dan sig. lebih besar dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,535 > 0,05 artinya tidak terdapat pengaruh positif terhadap harga saham ( Y ) sedangkan nilai t hitung X2 (NPM ) sebesar 1,820 > t tabel ( 1,721 ) dan sig. lebih besar dari nilai probabilitas 0.05 atau nilai 0.085 > 0.05 berarti tidak terdapat pengaruh positif terhadap harga saham.
Pengaruh Nilai Pelanggan dan Hubungan Pemasaran Nasabah serta Hubungan Emosional Nasabah terhadap Loyalitas Nasabah Mawarni, Delia Alifa; Sampeliling, Alexander
KINERJA Vol 20 No 4 (2023): November
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i4.15177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai pelanggan dan hubungan pemasaran nasabah serta hubungan emosional nasabah terhadap loyalitas nasabah Bankaltimtara Syariah Samarinda. Penelitian dilakukan menggunakan metode analisis Partial Least Square terhadap 85 nasabah Bankaltimtara Syariah Samarinda sebagai sampel penelitian. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial hubungan pemasaran nasabah dan hubungan emosional nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah Bankaltimtara Syariah Samarinda. Pada pengujian hipotesis lain, nilai pelanggan berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas nasabah Bankaltimtara Syariah Samarinda.

Page 2 of 2 | Total Record : 17

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22 No 4 (2025): November Vol 22 No 3 (2025): Agustus Vol 22 No 2 (2025): Mei Vol 22 No 1 (2025): Februari Vol 21 No 2 (2024): Mei Vol 21 No 1 (2024): Februari Vol 20 No 4 (2023): November Vol 20, No 3 (2023): Agustus Vol 20, No 2 (2023): Mei Vol 20, No 1 (2023): Februari Vol 19, No 4 (2022): November Vol 19, No 3 (2022): Agustus Vol 19, No 2 (2022) Vol 19, No 2 (2022): Mei Vol 19, No 1 (2022) Vol 19, No 1 (2022): Februari Vol 18, No 4 (2021): November Vol 18, No 4 (2021) Vol 18, No 3 (2021) Vol 18, No 3 (2021): Agustus Vol 18, No 2 (2021) Vol 18, No 2 (2021): Mei Vol 18, No 1 (2021) Vol 18, No 1 (2021): Februari Vol 17, No 2 (2020) Vol 17, No 2 (2020): Agustus Vol 17, No 1 (2020): Maret Vol 17, No 1 (2020) Vol 16, No 2 (2019) Vol 16, No 2 (2019): Agustus Vol 16, No 1 (2019): Maret Vol 16, No 1 (2019) Vol 16, No 1 (2019) Vol 15, No 2 (2018): Agustus Vol 15, No 2 (2018) Vol 15, No 1 (2018) Vol 15, No 1 (2018): Maret Vol 14, No 2 (2017): Agustus Vol 14, No 2 (2017) Vol 14, No 1 (2017) Vol 14, No 1 (2017): Maret Vol 13, No 2 (2016) Vol 13, No 2 (2016): Agustus Vol 13, No 1 (2016): Maret Vol 13, No 1 (2016) Vol 12, No 2 (2015) Vol 12, No 2 (2015): Agustus Vol 12, No 1 (2015): Maret Vol 12, No 1 (2015) More Issue