cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol 12, No 1 (2020)" : 37 Documents clear
Analisis proses pengiriman pakaian dinas pemerintah Putri Pingkan Damayanti; Resista Vikaliana
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pengiriman pakaian dinas pemerintah yang di lakukan oleh CV Mentari Bunga Laisa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan observasi dan juga wawancara mendalam kepada  informan: direktur, bagian administrasi keuangan dan bagian logistik pada CV Mentari Bunga Laisa. Dalam penelitian ini, ditemukan penyebab keterlambatan pengiriman pakaian dinas pemerintah yang di lakukan CV Mentari Bunga Laisa. Diagram pareto dan diagram sebab akibat disusun untuk mengetahui faktor penyebab yang paling banyak di tahun 2018. Hasil dari penelitian ini menunjukkan jarak memiliki tingkat paling tinggi yang menjadi penyebab keterlambatan pengiriman pakaian dinas pemerintah. Kemudian cuaca menjadi tingkat paling tinggi kedua yang menjadi faktor penyebab keterlambatan pengiriman di tahun 2018. Saran untuk CV Mentari Bunga Laisa pada saat menawarkan harga pekerjaan juga memperhitungkan jika dikirim dengan pesawat sehingga pada saat air laut sedang pasang CV Mentari Bunga Laisa bisa mengirim pakaian dinas dengan pesawat.
Determinants of dividend payout ratio: evidence from indonesian public listed firms Ridwan Boli Meran; Dewi Cahyani Pangestuti
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6854

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Aktivitas yang diproksikan dengan Perputaran Total Aset (TATO), Likuiditas yang diproksikan dengan Rasio Lancar (CR) dan Solvabilitas yang diproksikan dengan Rasio Utang terhadap Modal (DER) terhadap Kebijakan Dividen yang diproksikan Rasio Pembayaran Dividen (DPR). Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor industry barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2014- 2017. Teknik pemilihan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dan diperoleh 16 perusahaan sektor industri barang konsumsi dengan periode penelitian selama empat tahun sehingga didapat 64 unit sampel dalam penelitian ini. Analisis data dilakukan menggunakan Microsoft Excel 2007 dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Data Panel dengan progam E-Views 9.0 dan tingkat signifikansi sebesar 5%. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa, (1) Aktivitas (TATO) tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen (DPR), (2) Likuiditas (CR) tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen (DPR) dan (3) Solvabilitas (DER) tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen (DPR).
Pengaruh kompetensi inti dan kompetensi perilaku anak buah kapal (abk) kri x dalam mendukung latihan bersama Aep Saeful; Deddy Coredikris; Ranu Samiaji
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6163

Abstract

KRI X merupakan salah satu KRI yang senantiasa melaksanakan berbagai latihan disamping tugas operasi. Latihan tersebut salah satu jenisnya adalah Latihan Bersama, yang dilaksanakan antara TNI Angkatan Laut dengan Angkatan Laut negara asing. Peneliti akan membahas dua variabel kompetensi diantara berbagai kompetensi yang ada, yaitu kompetensi inti dan kompetensi perilaku, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tingkat kompetensi ABK KRI X terhadap hasil pelaksanaan latihan bersama. Peneliti telah melakukan pengolahan data terhadap 75 ABK KRI X sebagai populasi dalam penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif dengan analisis deskriptif korelasional,  menggunakan tools Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25 for windows. Peneliti mendapatkan nilai berdasarkan analisis koefisien korelasi berganda, dimana besarnya hubungan antara variabel Latma dan kompetensi inti adalah 0,585. Hal ini mengindikasikan bahwa hubungan antara variabel Latma dan kompetensi inti adalah positif dan cukup kuat. Sedangkan besar hubungan antara variabel Latma dan kompetensi perilaku adalah 0,819. Hal tersebut mengindikasikan bahwa hubungan antara variabel Latma dan kompetensi perilaku adalah positif dan kuat.
Pengaruh set kesempatan investasi dan corporate governance serta makroekonomi terhadap struktur modal dan kinerja perusahaan pada industri pertambangan yang terdaftar di bursa efek indonesia Ganda Pratama; Rusdiah Iskandar; Felisitas Defung
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.7312

Abstract

Struktur modal dan kinerja perusahaan saling berkaitan terhadap keberlangsungan perusahaan, hal ini menjadi hal menarik bagi investor di bursa efek Indonesia. Struktur modal dan kinerja perusahaan dipengaruhi kinerja internal dalam hal ini terhadap pengelolaan good governance dan kesempatan investasi serta faktor ekternal yaitu makro ekonomi yang sering kali tak dapat diprediksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh set kesempatan investasi dan corporate governance serta makroekonomi terhadap struktur modal dan kinerja perusahaan, Metode penentuan sampel yang dilakukan dengan purposesive sampling dan berdasarkan kriteria yang telah ditentukan maka jumlah sampel adalah 11 sampel perusahaan pertambangan yang secara berturut memperoleh laba selama periode 2013-2017. Data penelitian merupakan data sekunder diperoleh dari Indonesian Stock Exchange (www.idx.co.id) dan melalui website resmi yang dimiliki perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis Partial Least Square, dengan alat bantu aplikasi SmartPLS Ver 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa set kesempatan investasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja perusahaan, set kesempatan investasi berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap struktur modal, corporate governance berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan, corporate governance berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap struktur modal, makroekonomi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap perusahaan, makroekonomi berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal dan struktur modal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Analisis proses pemberian kredit Setiawati Masril
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis proses pemberian kredit yang dilakukan Bank Bukopin Cabang Padang. Jenis penelitian ini menggunakan  penelitian kualitatif dan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder dan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling yaitu debitur Bank Bukopin yang mengajukan permohonan kredit. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis rasio keuangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Bukopin menganalisis CV “X” yang berpedoman dengan prinsip 6C dan 6A serta menilai dari laporan keuangan dengan metode analisis rasio yang berdasarkan rasio likuiditas, rasio aktivitas, dan rasio profitabilitas yang merupakan rasio paling utama bagi analis kredit yaitu dipandang baik atau memenuhi syarat yang telah ditetapkan. Setelah analisis kredit dilakukan terhadap CV “X” maka keputusan yang dihasilkan bahwa CV “X” layak untuk diberikan kredit atau permohonan kredit disetujui.
Manajemen risiko pada laboratorium integrasi universitas islam negeri sunan ampel surabaya menggunakan iso 31000 Fawwaz Afif Alfian; Muhammad Haikal Sulaiman; Puntadewa Zaid Barliena; Afisia Dewima; Hilman Fajril Muhtadin; Indri Sudanawati Rozas
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6832

Abstract

Dengan adanya kelalaian saat menggunakan fasilitas peralatan di dalamnya, menyebabkan Laboratorium Terintegrasi UIN Sunan Ampel Surabaya berisiko kerusakan alat yang berakibat kerugian material atau kecelakaan, ditambah dengan kurang sigapnya pengurus dalam menangani risiko yang terjadi atau menyusun langkah pencegahan. Laboratorium Terintegrasi. Sehingga, adanya penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis manajemen risiko dengan berbasis ISO 31000 dengan harapan pihak pengurus Laboratorium Terintegrasi UIN Sunan Ampel Surabaya dapat mempertimbangkan untuk menerapkan ISO 31000 demi meminimalisir resiko yang terjadi maupun mencegah risiko lain terjadi. Metode yang digunakan pada penelitian ini sesuai pada ISO 31000, yaitu Identifikasi Risiko, Analalisis Risiko, Prioritas Risiko, dan Evaluasi Risiko. ISO 31000 sendiri yaitu framework yang diterbitkan International Organization for Standarization yang berisi pedoman untuk menerapkan manajemen risiko. Berdasaran hasil penelitian ini, ditemukan 12 jenis risiko yang 8 diantaranya tergolong risiko level tinggi (High), 3 level Sedang (Moderate), dan 1 level Rendah (Low). Kemudian dilakukan Pengurangan Risiko (Risk Reduction) sesuai dengan level, dimana semakin tinggi level risiko maka semakin kompleks dan rinci langkah penanganan yang diambil, dengan harapan risiko yang telah terjadi bisa diminimalisir.
Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru Kristiano Kristiano; Innocentius Bernarto
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6084

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh positif kepuasan kerja, motivasi kerja dan pengaruh negatif stress terhadap komitmen organisasi guru di sekolah XYZ. Metode survey dilakukan dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner yang diberikan kepada seluruh guru sekolah XYZ. Jumlah responden sebesar 42 responden. Analisis statistik menggunakan pendekatan partial least square-structural equation model (PLS-SEM). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi.
Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan Agustinus Yanuar Budhi Heriyanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.7153

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Indoraya Internasional. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi (X1) adalah 2.843dan nilai t hitung untuk motivasi (X2) sebesar 2.373. yang seluruhnya menunjukkan lebih besar dari t tabel adalah 1.984. sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional,  Uji F , didapat F hitung F tabel atau 25.984 2.70 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan PT Indoraya Internasional dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memberikan sumbangan sebesar 37.7 % terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indoraya  Internasional.
Pengaruh display produk, promosi below the line dan motivasi belanja hedonis terdahap keputusan pembelian impulsif Syahrizal Fitrian Akbar; Irsan Tricahyadinata; Asnawati Asnawati
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.6829

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Display Produk (X1), Promosi Below The Line (X2) dan Motivasi Belanja Hedonis (X3) Terhadap Keputusan Pembelian Impulsif (Y) Pada Distro Spark Store Di Samarinda. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda mengumpulkan data. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Display Produk, Promosi Below the Line dan Motivasi Belanja Hedonis secara simultan atau bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian impulsif pada distro Spark store dan antara variabel independen diteliti, menunjukan bahwa variabel Promosi Below The Line memiliki pengaruh yang dominan terhadap keputusan pembelian impulsif pada distro Spark store.
Pengaruh stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt ayin dalet bersama medan Hidayanti Hidayanti; Irwadi Irwadi; Vivian Vivian; Harimas Harimas; Vivi Dayanti Hasan
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.7305

Abstract

PT. Ayin Dalet Bersama Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang café dengan nama Pilastro. Kinerja karyawan mengalami penurunan yang diakibatkan oleh stress kerja karyawan akan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai stress kerja thitung ttabel atau 2,056 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,044 0,05. Variabel kompetensi kerja diperoleh nilai thitung ttabel atau 2,457 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,017 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai thitung ttabel atau 2,624 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,011 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (10,291) F tabel (3,14) dan probabilitas signifikansi 0,000 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,310 hal ini berarti 31% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh stress kerja, kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial dan simultan Stress Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayin Dalet Bersama Medan.

Page 3 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 14, No 1 (2022) Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 1 (2021) Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 1 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 1 (2018) Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari Vol 8, No 1 (2016) More Issue