cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 572 Documents
 44   45   46   47   48 
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Ade Irma; Muhammad Yusuf
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.7376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif.Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Populasi yang digunakanyaituseluruh pegawai Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima sebanyak 47 orang pegawaidengan sampel penelitian yaitu seluruh ASN (Aparatur Sipil Negara) Dinas Koperasi dan UMKMKabupaten Bima sebanyak 31 orang pegawai dengan sampling yang digunakan yaitu purposivesampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu (1) observasi, (2) kuesioner, (3) wawancaradan (4) studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, regresisederhana, korelasi sederhana, uji determinasi dan uji t (uji t dua pihak). Berdasarkan hasil penelitianmaka dapat di ambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerjapegawai pada Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Bima.
Penerapan metode penugasan maksimasi terhadap penghasilan maksimal Nur Kholifah Hasan; Nelly Martini
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10883

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk melihat penghasilan maksimal pada van photo photo copy yang menggunakan metode penugasan maksimasi. Penelitian ini dilakukan untuk membuktikan seberapa besar pengaruh dari penerapan metode penugasan maksimasi terhadap penghasilan maksimal. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan data-data yang diperoleh melalui studi pustaka dan studi lapangan yang dihasilkan dari hasil observasi dan wawancara secara langsung kepada pemilik usaha van photo photo copy dan salah satu konsumen. Berdasarkan penelitian terhadap penghasilan maksimal, pemilik usaha van photo photo copy mampu meningkatkan penghasilan dengan cara selalu memperhatikan loyalitas pelanggan dengan menerapkan 5s dalam melakukan pelayanan, memberikan penawaran negosiasi produk dan menetapkan harga produk atau tidak menaikikan harga walaupun dari harga permodalan meningkat karena dampak dari mahalnya barang pembelian modal.
Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pt karya plasindo eksportir kantong plastik Hidayanti Hidayanti; Farida Daut; Chintya Sukwanty; Giovanni Wijaya; Sarawanan Sarawanan
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i2.5719

Abstract

Sumber daya manusia adalah individu yang mempunyai potensi untuk berkembang dan meningkatkan efektivitas dan efisiensi suatu organisasi atau perusahaan. Sebuah perusahan akan semakin maju apabila karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga tujuan dari perusahaan dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Karya Plasindo eksportir kantong plastik. Pendekatan ini berdasarkan pendekatan kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sebanyak 191 orang, penentuan jumlah sampel penelitian dengan rumus Slovin, teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan uji Adjusted R2. Dari hasil penelitian ini, diketahui bahwa kompensasi dan stres kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Plasindo.
Pengaruh reward dan kepuasan terhadap kinerja karyawan di pt. fine sinter indonesia kabupaten karawang Salsabila Triadi; Novian Ekawaty
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 3 (2021): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i3.9973

Abstract

Peran karyawan sebagai sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam  menentukan kesuksesan dari sebuah perusahaan. Pemberian penghargaan untuk Kesejahteraan dan kepuasan karyawan di dalam bekerja harus diperhatikan karyawan guna meningkatkan kinerjanya. Hal ini bertujuan agar target perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya dapat segera tercapai. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui, menjelaskan dan menganalisis Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fine Sinter Indonesia Kabupaten Karawang Dari Analisis Data diperoleh dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh parsial Reward terhadap Kinerja sebesar 0,1213 atau sebesar 12,13 % dan terdapat pengaruh parsial Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,4672 atau sebesar  46,72%. Sedangkan pengaruh simultan Reward Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia  sebesar 0,588 atau sebesar 58,8%. Penelitian ini menggunakan teknik probability sampling yaitu Stratified Random Sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 127 responden yaitu Karyawan PT. Fine Sinter Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan menggunakan Program komputer Microsoft Excel 2010 serta SPSS versi 16.
Pengaruh harga dan promosi grabfood terhadap keputusan pembelian kfc grand wisata di masa pandemi Ananda Nabilaturrahmah; Irfan Aji Wiranata; Lara Ivona
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 1 (2021): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i1.9118

Abstract

Bisnis kuliner berupa makanan cepat saji memiliki persaingan yang ketat karena banyaknya restoran cepat saji yang menjual makanan sejenis. Harga dan promosi yang ditetapkan oleh perusahaan dapat menjadi strategi utama dalam memenangkan persaingan bisnis. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan data empiris serta mendapatkan kepastian tentang suatu fenomena serta kesimpulan tentang Pengaruh Harga dan Promosi GrabFood terhadap Keputusan Pembelian pada KFC Grand Wisata Bekasi di Masa Pandemi. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik analisis jalur. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 100 responden dari populasi sebanyak 10.582. Metode sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa harga dan promosi memiliki korelasi yang kuat serta bernilai positif. Harga memiliki pengaruh parsial terhadap keputusan pembelian sebesar 25,8% sedangkan promosi memiliki pengaruh parsial sebesar 29,6%. Harga dan promosi berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian sebesar 55,5%.
Pengaruh stres kerja, kompetensi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt ayin dalet bersama medan Hidayanti Hidayanti; Irwadi Irwadi; Vivian Vivian; Harimas Harimas; Vivi Dayanti Hasan
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2020): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i1.7305

Abstract

PT. Ayin Dalet Bersama Medan merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang café dengan nama Pilastro. Kinerja karyawan mengalami penurunan yang diakibatkan oleh stress kerja karyawan akan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif, dan sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatory. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 63 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil perhitungan pengujian hipotesis secara parsial diperoleh nilai stress kerja thitung ttabel atau 2,056 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,044 0,05. Variabel kompetensi kerja diperoleh nilai thitung ttabel atau 2,457 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,017 0,05 dan variabel disiplin kerja nilai thitung ttabel atau 2,624 2,000 dan signifikan yang diperoleh 0,011 0,05. Hasil pengujian diperoleh nilai F hitung (10,291) F tabel (3,14) dan probabilitas signifikansi 0,000 0,05. Hasil uji koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,310 hal ini berarti 31% dari variasi variabel terikat yaitu kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh stress kerja, kompetensi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar 69% dijelaskan oleh variabel lain. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah secara parsial dan simultan Stress Kerja, Kompetensi Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayin Dalet Bersama Medan.
Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Yohana Febriyanti Nadya Pally; Epsilandri Septyarini
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i1.10796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan DIY. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitin ini adalah seluruh pegawai dinas pertanian dan ketahanan pangan DIY yang berjumlah 40 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan Non Probability sampling dengan teknik yang dipakai adalah sampling jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukan bahwa  gaya kepemimpinan berpengaruh  negatif dan  tidak signifikan  terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan  motivasi kerja secara parsial   berpengaruh  positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya  kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan positif terhadap  kepuasan kerja.
Pengaruh gender, board size, firm size dan volatility terhadap asimetri informasi pada sektor industri dan kimia yang terdaftar di bursa efek indonesia Nadia Regina Cahyani; Ardi Paminto; Maryam Nadir
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 1 (2019): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v11i1.4694

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi pengaruh variabel gender, board size, firm size dan volatility terhadap asimetri informasi pada sektor industri dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2016. Populasi penelitian ini sebanyak 66 perusahaan industri dan kimia di Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling, sehingga diperoleh 45 perusahaan sampel untuk 5 tahun pengamatan (2012-2016). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi data panel. Proses analisis data dilakukan terlebih dahulu adalah analisis deskriptif lalu uji hipotesis. Hasil analisis disimpulkan bahwa gender bengaruh negatif dan signifikan terhadap asimetri informasi. Board size berpengaruh positif dan signifikan terhadap asimetri informasi. Ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap asimetri informasi. Volatility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap asimetri informasi.
Collaborative governance dalam upaya meningkatkan kinerja sektor pertanian Abdul Azis; Cucu Sugiarti; Rachmat Ramdani
JURNAL MANAJEMEN Vol 13, No 4 (2021): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v13i4.9948

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk melihat collaborative governance dalam meningkatkan kinerja sektor pertanian di Kabupaten Bekasi. Proses pembangunan menyebabkan kebutuhan lahan sangat tinggi sehingga mengakibatkan alih fungsi lahan pertanian, hal itu menjadi penyebab menurunnya kinerja sektor pertanian dalam membantu pertumbuhan perekonomian. Berlakunya Undang-Undang Nomor 41 Tahun 2009 tentang Lahan Pertanian Pangan Berkelanjutan memberikan harapan bagi sektor pertanian terutama untuk menjamin ketersediaan lahan pertanian. Pada tahun 2018 Pemerintah Kabupaten Bekasi mengajukan Raperda mengenai Perlindungan Lahan Pertanian Pangan Berkelanjutan, tetapi sampai triwulan kedua tahun 2021 Raperda LP2B tersebut masih ditunda pengesahannya. Collaborative governance diharapkan menjadi jawaban peningkatan kinerja sektor pertanian salah satunya Kabupaten Bekasi memiliki Perda Lahan Pertanian Pangan Berkelanjutan. Pada penelitian ini data-data diperoleh melalui studi pustaka dan studi lapangan kemudian dianalisis menggunakan pendekatan kualitatif. collaborative governance mengacu pada model Ansell Gash dalam La Ode, (2018)  yaitu : Kondisi awal menggambarkan bahwa kinerja sektor pertanian menurun karena luas lahan sawah di Kabupaten Bekasi mengalami penyusutan; desain kelembagaan, komunikasi berjalan tapi kurang maksimal; Kepemimpinan dalam proses kolaborasi dipertanyakan ketegasannya; pada proses kolaborasi dibutuhkan pembuktian komitmen terkait peningkatan kinerja sektor pertanian.
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Melalui Pendekatan Likuiditas Solvabilitas dan Rentabilitas Ichwan Nur Ihsan; Yana Ulfah; Musdalifah Azis
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i1.2430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan meningkat atau menurun jika ditinjau melalui likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas pada Bank BNI dibandingkan dengan Bank BNI Syariah periode 2013-2015. Dalam penelitian ini menggunakan tiga rasio yaitu rasio likuiditas (current ratio dan Loan to Deposit Ratio), rasio solvabilitas (Debt to Equity Ratio dan Capital Adequacy Ratio) dan rasio rentabilitas (Return on Assets dan Retun on Equity). Hasil penelitian pada rasio likuiditas pada Bank BNI dan Bank BNI Syariah pada tahun 2013-2015 dilihat dari hasil perhitungan rata-rata pada Bank BNI (115,43%) dan Bank BNI Syariah (110,5%) adalah Kurang Baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia adalah 125%. Sedangkan rata-rata loan to deposit ratio pada Bank BNI (87,3%) dan Bank BNI Syariah (94,13%) adalah baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia adalah Baik karena 78%. Rasio solvabilitas pada Bank BNI dan Bank BNI Syariah pada tahun 2013-2015 dilihat dari analisis debt to equity ratio kinerja keuangan rata-rata perhitungan dari Bank BNI (616,54%) dan Bank BNI Syariah (269,08%) adalah Baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia adalah baik karena 8%. Sedangkan capital adequacy ratio dapat dikatakan baik karena rata-rata capital adequacy ratio pada Bank BNI (44,9%) dan Bank BNI Syariah (17,82%) adalah Baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia adalah Baik karena 8%. Dan rasio rentabilitas pada Bank BNI dan Bank BNI Syariah pada tahun 2013-2015 dilihat dari return on assets dapat dikatakan baik karena rata-rata return on assets pada Bank BNI (3,2%) dan BNI Syariah (1,36%) yang dilihat dari rata-rata perhitungan adalah baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia adalah Baik karena 1,22%. Sedangkan pada hasil return on equity kinerja keuangan pada Bank BNI (21,1%) adalah baik sedangkan pada Bank BNI Syariah (10,62%)adalah kurang baik yang mana menurut kriteria Bank Indonesia kriteria Baik adalah 17,5%.

Page 46 of 58 | Total Record : 572

 44   45   46   47   48 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 14, No 1 (2022) Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 1 (2021) Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 1 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 1 (2018) Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 1 (2017) Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari Vol 8, No 1 (2016) More Issue