cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Jurnal Mitra Manajemen
Published by Lembaga Diklat dan Penelitian Kresna Bina Insan Prima
ISSN : 26140365     EISSN : 2599087X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Mitra Manajemen merupakan media publikasi hasil penelitian, opini atau kajian pustaka tentang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 36   37   38   39   40 
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM PEMBELIAN MAKANAN SECARA ONLINE Gina Apriliya
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dengan perkembangan internet di Indonesia yang semakin tinggi, mendorong masyarakat untuk melakukan pembelian secara online termasuk pembelian makanan secara online. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam pembelian makanan secara online. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa faktor dengan teknik sampel menggunakan judgemental sampling. Hasil analisa ini menunjukkan bahwa faktor – faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam melakukan pembelian makanan secara online menghasilkan 25 variabel yang telah diolah dan dikelompokkan menjadi 7 faktor baru yaitu Keterbatasan Konsumen dan Akses, Keinginan dan Teknologi, Keterbatasan Produk dan Harga, Fleksibilitas, Efisiensi, Kemudahan, Ekonomi dan Sosial.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. INA PRODUCTION Gionino Sandi
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Ina Production. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah jenis penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini juga menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program software excell dan SPSS. Penelitian ini dilaksanakan di CV. Ina Production selama 2 bulan yaitu bulan Januari dan Februari. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 orang karyawan CV. Ina Production. Hasil dari penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Ina Production.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, LOKASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA RUMAH MAKAN PADANG SALERO ENAK DI SURABAYA Alvino Ragasya
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitisn ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga, lokasi dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Padang Salero Enak di Surabaya. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Januari 2022 di Rumah Makan Padang Salero Enak di Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang membeli di Rumah Makan Padang Salero Enak di Surabaya. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada konsumen Rumah Makan Padang Salero Enak di Surabaya yang terpilih menjadi sampel penelitian. Pengujian instrumen penelitian dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Menggunakan teknik Purposive Sampling. Purposive Sampling. Sampel yang digunakan adalah 100 responden. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Kualitas produk, harga, lokasi dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada Rumah Makan Padang Salero Enak di Surabaya.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Ardi Ramadhan
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu harapan perusahaan adalah tetap menjaga dan mempertahankan nilai perusahaan. Semakin tinggi nilai perusahaan menandakan perusahaan tersebut memiliki kinerja dan prospek masa depan yang baik dan dapat dipercaya oleh investor. Nilai perusahaan menjadi sangat penting karena mencerminkan kinerja perusahaan yang dapat mempengaruhi persepsi investor dan kreditor terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal, likuiditas, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan maufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Dalam penelitian ini metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang terdiri dari Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Auto Korelasi), dan Pengujian Hipotesis (Uji Statistik F, Uji Statistik t, Uji Koefisien Determinasi). Hasil dari penelitian ini adalah ukuran perusahaan, struktur modal, dan profitabilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) sedangkan likuiditas memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).
PENGARUH PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV INSAN PRATAMA SIDOARJO Atkin Ramansyah
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian yaitu untuk Mengetahui Bagaimana Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Insan Pratama Sidoarjo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yang terdiri dari 70 peserta dari seluruh karyawan CV. Insan Pratama. Data diperoleh dengan melalui penyebaran kuesioner mengenai dampak pelatihan online dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden dengan panduan kuesioner menggunakan pertanyaan secara personal. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Insan Pratama Sidoarjo. Hasil ini ditunjukkan nilai t sig. 0,005 < 0,05. Secara keseluruhan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini ditunjukkan nilai f hitung sebesar 24,154 dan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Nilai r Square yang dihasilkan sebesar 0,497 (49,7%) artinya bahwa variabel kemampuan pelatihan mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 49,7% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel independen lain sebesar 54,5%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL PRIME PLAZA SUITES SANUR Dessy Widyanasari
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i7.624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Prime Plaza Suites Sanur baik secara parsial dan simultan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para karyawan Hotel Prime Plaza Suites Sanur yang berjumlah 49 orang. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini hanya terdiri atas 49 orang, maka yang menjadi sampel adalah semua karyawan Hotel Prime Plaza Suites Sanur. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukurnya. Data dianalisis dengan menggunakan Regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Uji F, secara simultan kepemimpinan dan komitmen karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Prime Plaza Suites Sanur. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja karyawan 47.6% disebabkan oleh kepemimpinan dan komitmen karyawan. Secara parsial kepemimpinan dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Hotel Prime Plaza Suites Sanur.
PENGARUH KESADARAN MEREK, PERSEPSI KUALITAS, ASOSIASI MEREK, DAN LOYALITAS MEREK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DALAM PEMBELIAN KARTU SELULER SMARTFREN DI UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA SURABAYA Nuela Ontarina
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i7.625

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ada untuk mengetahui bagaimana pengaruh kesadaran merek, persepsi kualitas, asosiasi merek, dan loyalitas merek terhadap loyalitas pelanggan dalam pembelian kartu seluler smartfren di Universitas Wijaya Putra Surabaya. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Untuk menentukan ukuran sampel penelitian menggunakan rumus 25 kali variabel independen, sehingga didapat hasil untuk menetukan jumlah sampel pada konsumen Kartu Seluler Smartfren sebagai berikut: 25 x jumlah variabel independen 25x4 = 100 sampel. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kesadaran merek dan loyalitas merek mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap loyalitas konsumen, sedangkan persepsi kualitas dan asosiasi merek mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas konsumen.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM SRI ARPA SIDHI DENPASAR BALI Putu Ratna Windusara Putri
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i7.626

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan reward secara simultan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan reward secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali dengan sampel sebanyak 40 responden yang menggunakan teknik sensus sampling. Teknik pengambilan data menggunakan angket dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Kepemimpinan, komunikasi dan Reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Secara parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Variabel komunikasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI CV. INSAN PRATAMA SURABAYA Yudha Putra Dinata
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i7.627

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan reward secara simultan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan reward secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali dengan sampel sebanyak 40 responden yang menggunakan teknik sensus sampling. Teknik pengambilan data menggunakan angket dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil analisis data menunjukkan bahwa Kepemimpinan, komunikasi dan Reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Secara parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan Reward mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali. Variabel komunikasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Sri Arpa Sidhi Denpasar Bali.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SMK PGRI 5 DENPASAR I Made Sujana
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i7.628

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan SMK PGRI 5 Denpasar. Selain itu, untukengetahui pengaruh antara variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan SMK PGRI 5 Denpasar. Penelitian ini merupakan penelitian ekspalanatory Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan di SMK PGRI 5 Denpasar sebanyak 73 orang Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus sampling yaitu pengambilan sampel yang diambil seluruh anggota populasi. Pada penelitian ini sampel penelitian sebanyak 73 responden Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis dalam dalam penelitian ini terbagi menjadi 2 (dua), yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada SMK PGRI 5 Denpasar. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan kerja tersebut pada kepuasan kerja karyawan sebesar 46,3%, oleh karena itu kepuasan kerja karyawan sebesar 53,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Secara parsial kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada SMK PGRI 5 Denpasar.

Page 39 of 40 | Total Record : 400

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 9 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 6 No 8 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 5 No 12 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 5 No 11 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 5 No 10 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 5 No 9 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 5 No 6 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 5 No 5 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 4 No 12 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 4 No 11 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 4 No 10 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 4 No 8 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 4 No 6 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 3 No 9 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 3 No 8 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 3 No 7 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 3 No 6 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 3 No 3 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 2 No 5 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 2 No 4 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 2 No 3 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September More Issue