cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Jurnal Mitra Manajemen
Published by Lembaga Diklat dan Penelitian Kresna Bina Insan Prima
ISSN : 26140365     EISSN : 2599087X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Mitra Manajemen merupakan media publikasi hasil penelitian, opini atau kajian pustaka tentang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 36   37   38   39   40 
ANALISA PENGELOLAAN SAMPAH BERDASARKAN KETERSEDIAAN KENDARAAN OPERASIONAL DI KABUPATEN/KOTA DI PROVINSI JAWA BARAT Rosmita Rosmita; Dini Setyorini
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i4.608

Abstract

Salah satu faktor berhasil nya suatu daerah dalam pengelolaan sampah adalah ketersediaan kendaraan operasional dan sistem pengelolaannya. Masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah menganalisa ketersediaan kendaraan operasional sampah di kabupaten/kota di propinsi Jawa barat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah di kabupaten/kota di Jawa Barat sudah terpenuhi dan terkelola dengan baik sehingga tidak terjadi penumpukan sampah dimana mana sehingga kedepannya bisa ditingkatkan untuk mewujudkan Jawa Barat sebagai propinsi terbersih. Data yang diambil dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diambil dari BPS (Badan Pusat Statistik). Pengolahan data dilakukan dengan analisis varian. Dari data tabel analisis variansi nilai F hitung ? F tabel pada taraf 5% menunjukkan bahwa Ho diterima, artinya kendaraan operasional sampah yang disediakan oleh instansi yang bertanggung jawab dalam proses pengangkutan sampah mencukupi disetiap daerah. Dalam hal penanggulangan sampah kedepannya diharapkan ada gebrakan pembaharuan pemanfaatan sampah sehingga sampah yang terbuang bisa di kurangi atau diminimalisir.
MANAJEMEN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM ORGANISASI Saimo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i4.609

Abstract

Tujuan dari penulisan artikel ini yaitu mengetahui bagaimana manajemen pengambilan keputusan dalam organisasi. Penulisan artikel ini menggunakan metode studi literature review dari berbagai rujukan baik jurnal nasional maupun internasional. Pengambilan keputusan membutuhkan rangkaian proses terstruktur agar menghasilkan suatu perubahan terhadap organisasi ke arah yang lebih baik. Tahapan dalam pengambilan keputusan meliputi menetapkan tujuan dan sasaran, mengidentifikasi persoalan, mengembangkan dan menentukan alternatif, memilih satu alternatif, menerapkan keputusan serta pengendalian dan evaluasi. Pengambilan keputusan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor baik dari lingkungan internal atau eksternal. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa proses pengambilan keputusan dalam organisasi perlu memperhatikan tahapan yang akan dilalui, mengetahui model dan teknik pengambilan keputusan yang tepat untuk diterapkan, memperhatikan bias yang mungkin timbul serta faktor-faktor yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan agar dapat menghasilkan keputusan yang baik dan mencapai tujuan organisasi.
PENGARUH ADANYA SISTEM PENJUALAN ONLINE TERHADAP PASAR TRADISIONAL BENOWO SURABAYA Anindya Ardiansari
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi saat ini yang sangat berkembang dengan pesat ternyata telah membawa perubahan yang sangat besar bagi segala aspek, baik dari segi produksi maupun dari segi penjualan dan dari segi pasar konsumen pun juga berubah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penjualan online terhadap para pedagang-pedagang pasar tradisional dan bagaimana meresponnya melaui pendalaman data dari persepsi persepsi pedagang pasar tradisional terhadap pedagang online dan respon pada pedagang pasar tradisional. Hasil dari penelitian ini adalah kesadaran para pedagang tradisional terhadap terusnya peningkatan penjualan online juga cukup tinggi 90% menyatakan bahwa kedepan penjualan online akan mengalami terus peningkatan, hal ini menandakan bahwa penjual tradisional menyadari adanya pengaruh. Berkaitan dengan respon pedagang tradisional hasil deskripsi statistik menunjukkan 60% pedagang memiliki respon yang positif, respon positif dimaksud adalah pedagang menyadari dan melakukan strategi untuk bersaing, memahami keunggulan penjualan tradisional dan kelemahan penjualan online sehingga menemukan strategi yang cocok untuk diterapkan, selain itu juga pedagang mencoba untuk mulai merintis penjualan secara online. Memperhatikan persepsi dan respon yang memiliki kelinieran tersebut maka dapat disimpulkan bahwa secara umum pedangang tradisional mampu merespon perkembangan penjualan online secara baik sehingga dapat bertahan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. ADINATA INDO Yogi Arjuna
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Adinata Indo. Penelitian ini menggunakan 2 variabel independen yaitu kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda maka dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana nilai koefisiennya sebesar 0,798. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilaksanakan diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dari hasil tersebut maka diperoleh kesimpulan bahwa seluruh hipotesis alternatif diterima. berdasarkan hasil uji F diperoleh nilai F hitung 66,054 dengan tingkat signifikansi 0,000. Sedangkan nilai F tabel pada alpha 5% adalah 2,50. Oleh karena itu F hitung > F tabel dan tingkat signifikansinya 0,000 < 0,05 menunjukan bahwa komitmen organisasi dan kompetensi karyawan secara bersama-sama adalah positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi diperoleh hasil bahwa kontribusi nilai kepemimpinan dan lingkungan kerja adalah 68% sementara 32% adalah kontribusi variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENGARUH AKTIVITAS RASIO KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) Rini Hastuti
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh rasio profitabilitas (return on asset), rasio likuiditas (current ratio), rasio pertumbuhan penjualan (sales growth), rasio leverage (debt to equty ratio), dan rasio aktivitas (total asset turnover) terhadap nilai perusahaan (PBV). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan industri manufaktur yang listing di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2021. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 266 data. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda least square method. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa rasio profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), sedangkan rasio likuiditas, rasio pertumbuhan penjualan serta rasio aktivitas (TATO) berpengaruh negatif tidak signifikan sementara itu rasio leverage berpengaruh positif tidak signifikan terhadapnilai perusahaan (PBV).
PENGARUH KOMPETENSI DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA TIDORE KEPULAUAN Salim Kalidi; Abdul Rahman Jannang; Marwan Man Soleman
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i5.610

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan; 2) Untuk menguji job description berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan. Total sampel dalam penelitian ini adalah tediri dari 137 PNS pada Sekretariat Dinas Kesehatan dan 5 Puskesmas di Kota Tidore Kepulauan. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Alat uji analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan; 2) Job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Tidore Kepulauan.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PELACAKAN KPM PENYALURAN BANTUAN SOSIAL TUNAI PADA PT. POS INDONESIA BOGOR Abdul Hamid
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i6.615

Abstract

Pelaksanaan penyaluran dana bantuan, PT. Pos Indonesia telah berupaya secara optimal menerapkan internal struktur yang telah dibuat oleh kantor Pos Pusat. Berdasarkan hasil penelitian dan riset pada PT. Pos Indonesia Bogor, prosedur-prosedur yang terdapat didalamnya sudah berjalan secara terkomputerisasi. Akan tetapi pada proses pelaksanaan penyaluran dana bantuan masih ditemukan masalah di lapangan. Metode yang digunakan pada pengembangan perangkat lunak ini menggunakan model waterfall. Berdasarkan permasalahan diatas, maka PT.Pos Indonesia Bogor perlu membuat sistem pelacakan data penerima KPM (Keluarga Penerima Manfaat) agar mempermudah petugas pembayaran dapat mengontrol serta mengecek data penerima bantuan sosial yang terjadi di PT.Pos Indonesia Bogor untuk meminimalisir terjadinya kesalahan sebuah sistem yang disebabkan oleh manusia. Dengan adanya perancangan sistem informasi pelacakan KPM penyaluran bantuan sosial tunai pada PT. Pos Indonesia (Bogor), maka permasalahan yang ada dapat teratasi dengan penambahan menu pelacakan KPM (Keluarga Penerima Manfaat). Dengan adanya menu perancangan sistem ini mempermudah petugas dalam melakukan pelacakan penerima bantuan yang sudah mengambil bantuan tetapi penerima tidak merasa mengambil bantuan).
PENGARUH MANAJEMEN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG Martinus Wahyu Purnomo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i6.616

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen kinerja terhadap kualitas pelayanan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kualitas pelayanan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh manajemen kinerja dan kompensasi terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung dengan sampel penelitian 85 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kinerja masuk dalam kategori sangat baik, kompensasi masuk dalam kategori sangat baik, kualitas pelayanan pegawai masuk dalam kategori sangat baik, manajemen kinerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas pelayanan pegawai pada Rumah Sakit Advent Bandar Lampung, nilai Fhitung=178.181 dan sig.=0.000. Hasil tersebut memiliki makna, manajemen kinerja yang dikembangkan dengan baik dan kompensasi yang sesuai dapat meningkatkan kualitas pelayanan pegawai dengan baik.
PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI DI CV. WIJAYA PRATAMA Reno Saputra
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem informasi sumber daya manusia terhadap kinerja pada pegawai di CV. Wijaya Pratama baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan di CV. Wijaya Pratama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan software SPSS versi 25. Teknik analisa data menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis asosiatif atau yang biasa disebut dengan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai. Sementara sampel yang diambil adalah sebanyak 30 orang pegawai. Hasil penelitian diperoleh berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, secara parsial Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai CV. Wijaya Pratama dan secara simultan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai CV. Wijaya Pratama.
DAMPAK PANDEMI COVID-19 TERHADAP KELANGSUNGAN UMKM (USAHA MIKRO, KECIL MENENGAH) DI KABUPATEN SIDOARJO Rosna Dewi
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Adanya pandemi Covid-19 ini banyak sekali dampak yang dirasakan oleh pemerintah bahkan masyarakat kecil sekalipun. Pandemi Covid-19 memberikan pengaruh terhadap Ekonomi, Sosial, dan Politik tidak saja negara-negara besar akan tetapi hampir seluruh negara di dunia. Rasanya tidak ada satu negarapun yang tidak terdampak Pandemi Covid-19 saat ini. Indonesia adalah salah satu negara yang terdampak terutama pada sisi ekonomi. Indonesia yang didominasi oleh Usaha Mikro, Kecil, Dan Menengah (UMKM) perlu memberikan perhatian khusus terhadap sektor ini karena kontribusi UMKM terhadap pereknomian nasional yang cukup besar. Berdasarkan fenomena tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis dampak Pandemi Covid-19 terhadap kelangsungan UMKM (Usaha Mikro, Kecil, Menengah) di Kabupaten Sidoarjo. Metode penelitian menggunakan metode Deskriptif Kualitatif. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui Observasi, Pencatatan Dokumen, Kuesioner dan Wawancara terstruktur. Teknik Analisis Data menggunakan uji dua sampel berpasangan dengan metode Wilcoxon. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada aspek penjualan mengalami penurunan sebesar 61%, pada aspek laba usaha mengalami penurunan sebesar 61%, pada aspek jumlah karyawan mengalami penurunan sebesar 22%, pada aspek pemodalan mengalami penurunan sebesar 71,4%.

Page 38 of 40 | Total Record : 400

 36   37   38   39   40 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 9 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 6 No 8 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 5 No 12 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 5 No 11 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 5 No 10 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 5 No 9 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 5 No 6 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 5 No 5 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 4 No 12 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 4 No 11 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 4 No 10 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 4 No 8 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 4 No 6 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 3 No 9 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 3 No 8 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 3 No 7 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 3 No 6 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 3 No 3 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 2 No 5 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 2 No 4 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 2 No 3 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September More Issue