cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
,
INDONESIA
Jurnal Mitra Manajemen
Published by Lembaga Diklat dan Penelitian Kresna Bina Insan Prima
ISSN : 26140365     EISSN : 2599087X     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Mitra Manajemen merupakan media publikasi hasil penelitian, opini atau kajian pustaka tentang manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 400 Documents
 35   36   37   38   39 
PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BNN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Martinus Wahyu Purnomo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.583

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) untuk mengetahui tentang kualitas layanan, budaya organisasi dan kinerja pegawai. (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan terhadap kinerja pegawai. (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan berjumlah 30 pegawai yang selanjutnya sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda. Hasil penelitian didapatkan: (1) kualitas layanan masuk dalam kategor sangat baik. (2) budaya organisasi masuk dalam kategori sangat baik. (3) kinerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. (4) kualitas layanan dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor BNN Kabupaten Lampung Selatan, nilai Fhitung=21.621 dan sig.=0.000. Hasil tersebut memiliki makna, kualitas layanan yang dikembangkan dengan baik dan budaya organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kualitas kinerja pegawai dengan baik.
ANALISIS JOB INSCURITY DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN OUTSOURCE BIDANG LOGISTIK PERUSAHAAN PT. TIKI JNE CABANG CIKARANG Sandra Adetya Syarif; Adi Setiawan
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.586

Abstract

Tenaga kerja manusia sangat diperlukan untuk menunjang aktivitas industri, namun, adanya kesenjangan antara hak dan kewajiban menjadi pemicu terhadap tingginya job insecurity yang menyebabkan karyawan merasa tidak berharga, tidak produktif atau merasa banyak dirugikan sehingga menyebabkan turnover pada karyawan outsource di PT. Tiki JNE Cabang Cikarang. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya hubungan antara turnover dan job insecurity. Subjek dalam penelitian ini ialah 102 karywwan outsource di PT. Tiki Jne Cabang Cikarang. Penelitian ini menggunakan 2 alat ukur, yakni Skala Job Insecurity dan Skala Turnover Intention, sebelum diberikan kepada subjek, kedua skala tersebut telah diuji menggunakan Koefisien Validitas Isi Aikens’s V serta diukur daya bedanya menggunakan Corrected Item-Total Correlation serta diuji pula reliabilitasnya menggunakan reliabilitas Alpha Cronbach. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik uji korelasi untuk melihat ada atau tidaknya hubungan di antara kedua variabel. Hasilnya terdapat hubungan yang signifikan antara Job Insecurity dan Turnover Intention p<0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,759, artinya bahwa Job Insecurity dan Turnover Intention memiliki hubungan yang positif. Hasil uji korelasi menunjukan konstanta 0,793, artinya jika job insecurity karyawan rendah maka turnover intention pun sama rendahnya. Kata Kunci : job insecurity, turnover intention, outsource.
ANALISIS KINERJA DAN KEBERLANGSUNGAN BISNIS UMKM DI KECAMATAN GEROKGAK KABUPATEN BULELENG I Dewa Nyoman Arta Jiwa; Gede Arnawa; Made Madiarsa
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.597

Abstract

UMKM memiliki potensi bisnis yang besar dan pemerintah berusaha terus meningkatkan potensi tersebut melalui program berkelanjutan, karena semakin banyak wirausaha,semakin kokoh perekonomian suatu daerah karena sumber daya lokal dapat terserap dan bermanfaat secara optimal. Meskipun UMKM memiliki sejumlah kelebihan yang memungkinkan dapat berkembang dan bertahan dalam krisis dalam masa pandemi covid-19, tetapi sejumlah fakta menunjukkan bahwa sebagian besar tidak dapat bertahan menghadapi krisis ekonomi akibat pandemi covid-19, karena pembatasan mobilitas dan waktu berusaha sehingga berdampak pada kinerja dan keberlangsungan bisnis. Pemahaman pengetahuan mengenai inklusi dan literasi keuangan penting dimiliki oleh pelaku UMKM karena berpengaruh terhadap pengelolaan keuangan yang akan memberikan dampak terhadap kinerja dan keberlangsungan bisnis. Hasil penelitian menunjukkan literasi keuangan dan Inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keberlangsungan bisnis UMKM.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMK NU KEDUNGTUBAN KABUPATEN BLORA Wawan Kurniyanto
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja guru di SMK NU Kedungtuban Blora. Mengetahui pengaruh langsung budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di SMK NU Kedungtuban Blora. Mengetahui pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja guru di SMK NU Kedungtuban Blora. Populasi dalam penelitian adalah seluruh guru SMK NU Kedungtuban Blora yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sensus sampling yang dikurangi pimpinan. Jadi, pada penelitian ini sampel penelitian sebanyak 31 orang, selanjutnya menjadi responden penelitian. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis). Memposisikan variabel intervening sebagai penghubung antara variabel independen dan variabel dependen. Metode path analysis merupakan perluasan regresi linier berganda yang digunakan untuk menaksir hubungan kausalitas antara variabel dalam model penelitian yang dibangun berdasarkan landasan teori yang kuat. Alat hitung menggunakan program SPSS. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja guru di SMK NU Kedungtuban Blora. Budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja guru SMK NU Kedungtuban Blora.
KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS P3AKB KABUPATEN BOJONEGORO DITINJAU DARI PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI Anita Erviana
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i2.599

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 31 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian menggunakan total sampling adalah teknik penentuan sampel dengan cara mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden atau sampel.. Dengan demikian sampel pada penelitian ini adalah 31 Orang. Teknik analisis data menggunakan teknik uji statistik melalui alat bantu program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan komunikasi Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro dalam kategori baik. Secara simultan variabel kepemimpinan, motivasi belajar, sarana dan prasarana mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi belajar Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro dengan memberikan kontribusi sebesar 56.4% terhadap Prestasi belajar Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro. Secara parsial variabel kepemimpinan , motivasi kerja dan komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Dinas P3AKB Kabupaten Bojonegoro.
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) TERHADAP MINAT BELI PADA MASKER AXIS-Y MUGWORT PORE CLARIFYING WASH OFF PACK DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pengguna TikTok) Subhan; Putri Karmila Ode; Ida Hidayanti
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i3.601

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh electronic word of mouth (e-WOM) terhadap niat beli dengan menggunakan citra merek sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan masker Axis-y Mugwort Pore sebagai objek penelitian. Metode penelitian menggunakan teknik kuantitatif dan populasi penelitian ini adalah konsumen Axis-y Mugwort yang menggunakan aplikasi TikTok. Purposive sampling digunakan oleh peneliti sebagai strategi non-probability sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 140 responden. Untuk menganalisis data yang terkumpul, kami menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Penelitian ini dilaksanakan pada tahun 2021. Namun saat penyusunan penelitian ada perbaikan hingga 2022. Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Semakin baik electronic word of mouth maka semakin besar pengaruhnya terhadap pembentukan minat beli konsumen. E-WOM berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand image. Semakin baik electronic word of mouth maka semakin baik pula citra merek yang terbentuk di benak konsumen. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Semakin baik citra merek, semakin banyak konsumen akan membeli produk tersebut. Electronic word of mouth terhadap niat beli yang dimediasi oleh citra merek berpengaruh positif dan signifikan.
PENGARUH PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL, TRANSFER PENGETAHUAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU SAAT PANDEMI COVID-19 (Studi pada Sekolah Menengah Pertama Negeri di Bandarlampung) Yuningsih Yuningsih; Yovita Riska Ramadhina
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i3.603

Abstract

Tahun 2020 merupakan awal mewabahnya Virus Corona dengan nama ilmiah Coronavirus 2 (SARS-CoV 2) di Indonesia yang dikenal dengan Pandemi Covid-19. Tingkat kehadiran guru yang diakibatkan terpaparnya Virus Corona dan keterlambatan waktu dalam menginput nilai siswa merupakan penyebab terjadinya penurunan kinerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan media sosial, transfer pengetahuan dan stres kerja terhadap kinerja guru saat Pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode Nonprobability Sampling dengan teknik Purposive Sampling dan sampel sebanyak 160 guru di sekolah menegah pertama negeri di Bandarlampung serta pengumpulan data dengan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penggunaan media sosial dan transfer pengetahuan berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja guru serta stres kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja guru pada sekolah menengah pertama negeri di Bandarlampung.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN KEPULAUAN LEMBATA Yuta Maria Susana Mendonca
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i3.605

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Lembata. Untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Lembata. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi yaitu analisis regresi linier ganda. Analisis regresi adalah untuk mengetahui pengaruh (hubungan) variabel bebas terhadap variabel terikat. Pemilihan jenis analisis regresi linier berganda karena dalam penelitian ini, terdiri dari 2 variabel bebas: Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dan variabel terikatnya yaitu Semangat Kerja (Y). Hasil analisis data dengan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 17.093 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 (lebih kecil dari 0,05) yang berarti bahwa secara simultan Lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Kepulauan Lembata. Nilai t hitung untuk variabel Lingkungan kerja sebesar 2.616 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.014 karena nilai signifikansi 0.014 (lebih kecil dari 0,05), maka Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai. Nilai t hitung untuk variabel disiplin kerja sebesar 3.718 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.001 karena nilai signifikansi 0,001 (lebih kecil dari 0,05), maka disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN ENDE Veronika Bere Talo
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i3.606

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kepulauan Ende. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, kompensasi dan motivasi secara parsial terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kepulauan Ende. Untuk menguji dan menganalisis diantara kepemimpinan, komunikasi, kompensasi dan motivasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kepulauan Ende. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2021, menggunakan teknik Sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 37 orang dikurangi pimpinan. Hasil analisis data dengan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 15.113 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 (lebih kecil dari 0,05) yang berarti bahwa secara simultan kepemimpinan, komunikasi, kompensasidan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kepulauan Ende. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa secara simultan kepemimpinan, komunikasi, kompensasidan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kepulauan Ende
ANALISIS PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA DI KECAMATAN KEPULAUAN ALOR Yanto Soares
Jurnal Mitra Manajemen Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v6i3.607

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji budaya organisasi yang terdiri dari integritas, profesionalisme, keteladanan, dan penghargaan di Kantor Desa Kecamatan kepulauan alor. Untuk menguji pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kecamatan Kepulauan Alor. Untuk menguji pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Kecamatan Kepulauan Alor. Model analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, prosedur yang dilakukan dibantu dengan menggunakan program komputer yaitu SPSS. Untuk mengetahui pengaruh variabel dimensi budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini meggunakan total sampling, yaitu pengambilan sampel dengan mengambil seluruh anggota populasi. Sehingga didapatkan sampel yang berjumlah 125. Penelitian ini dilaksanakan pada Januari 2022. Hasil analisis data dengan menggunakan uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 10.287 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.000 (lebih kecil dari 0,05) yang berarti bahwa secara simultan integritas, profesionalisme, keteladanan dan penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Kepulauan Alor.

Page 37 of 40 | Total Record : 400

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 9 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 6 No 8 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 6 No 7 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 6 No 6 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 6 No 5 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 6 No 4 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 6 No 3 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 6 No 2 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 5 No 12 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 5 No 11 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 5 No 10 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 5 No 9 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 5 No 8 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 5 No 7 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 5 No 6 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 5 No 5 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 5 No 4 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 5 No 3 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 5 No 2 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 4 No 12 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 4 No 11 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 4 No 10 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 4 No 8 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 4 No 6 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 4 No 5 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 4 No 4 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 4 No 2 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 3 No 12 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Desember Vol 3 No 11 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 3 No 10 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Oktober Vol 3 No 9 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 3 No 8 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Agustus Vol 3 No 7 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 3 No 6 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juni Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April Vol 3 No 3 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 3 No 2 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Februari Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 2 No 6 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 2 No 5 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September Vol 2 No 4 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli Vol 2 No 3 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei Vol 2 No 2 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Januari Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi November Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September More Issue