Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 4, No 2 (2020)"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT YAMAHA MUSIK CABANG CIKARANG ]]>
<![CDATA[Omah, Enok]]>;
<![CDATA[Kasmir, . .]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10000
<![CDATA[Abstract: The declined phenomenon of employee performance that occurs at PT Yamaha Musik Manufacturing Asia or commonly referred to as YMMA. This research aims to analyze the effect of leadership and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at PT YMMA.  The research design that has been used is quantitative descriptive with 84 respondents. Data analysis using the Smart PLS application consisting of an outer model and inner model test.  Based on results of processing and analysis data it was obtained that the leadership variable has a significant positive effect on job satisfaction, work environment variables have a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, Work environment variables have a positive and significant effect on employee performance, leadership has an indirect effect on employee performance through job satisfaction and work environment variables have an indirect effect on employee performance through job satisfaction.   Abstrak: Fenomena penurunan kinerja karyawan terjadi di PT Yamaha Musik Manufakturing Asia atau biasa disebut dengan YMMA. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT YMMA. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan 84 responden. Analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS yang terdiri dari uji outer model dan inner model. Berdasarkan hasil pengolahan dan analisis data didapatkan hasil penelitian bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel  lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan variabel lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. ]]>
<![CDATA[Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on Customer Loyalty PT. XYZ ]]>
<![CDATA[Haryanto, Rahmat]]>;
<![CDATA[Sitio, Arifin]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10005
<![CDATA[ABSTRACT This study aims to analyze the Effect of Price and Service Quality on Customer Satisfaction and Its Implications on the Customer Loyalty of PT. XYZ This type of research used in this study is Causal Research Type. The population in this study were all patients who had visited and had received health services at PT. XYZ in 2018 as many as 43,476 people. Determination of the number of samples using the formula Slovin so as to get 100 respondents. The analysis method used is the regression analysis test through SPSS version 25. The results of this study indicate that (1) Price has a positive and significant effect on patient satisfaction, (2) Service Quality has a positive and significant effect on Patient Satisfaction, (3) Price influences positive and significant impact on Patient Loyalty, (4) Service Quality has positive and significant impact on Patient Loyalty, (5) Patient Satisfaction has positive and significant impact on Patient Loyalty, and (6) There is a positive indirect effect between Price and Quality of Service on loyalty through patient satisfaction, meaning through patient satisfaction can increase patient loyalty. ]]>
<![CDATA[EKSISTENSI UANG ELEKTRONIK BAGI MASYARAKAT MENENGAH KE BAWAH ]]>
<![CDATA[Dini, Aisyah]]>;
<![CDATA[Nasution, Muhammad Irwan Padli]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.9998
<![CDATA[AbstrakDengan dicanangkannya program Gerakan Nasional Non-Tunai (GNNT) oleh Bank Indonesia, menumbuhkan kesadaran masyarakat tentang keberadaan uang elektronik sebagai transformasi dari uang tunai. Diiringi dengan perkembangan pesat teknologi dan informasi, perusahaan startup yang memproduksi uang elektronik, Data Bank Indonesia menunjukkan terjadi pelonjakan volume transaksi uang elektronik pada akhir 2018 yakni sebesar 209,8% menjadi 2,9 miliar transaksi dibandingkan 2017 sebesar 943,3 juta transaksi. Namun pada peningkatan penggunaan uang elektronik sebagai metode pembayaran bagi masyarakat Indonesia, masih banyak dari masyarakat menengah ke bawah untuk menerima dan menjalani program Gerakan Nasional Non Tunai. Artikel jurnal ini bertujuan untuk mengetahui keberadaan uang elektronik bagi masyarakat menengah ke bawah, hambatan apa yang diterima uang elektronik dalam membumikan GNNT seperti tujuan Bank Indonesia, dan saran yang dapat digunakan pemerintah untuk mencapai cashless society. Artikel jurnal ini menggunakan metode kualitatif dengan data sekunder melalui data penelitian yang sudah ada sebelumnya. AbstractWith the launch of the National Non-Cash Movement (GNNT) program by Bank Indonesia, it has raised public awareness about the existence of electronic money as a transformation of cash. Accompanied by the rapid development of technology and information, startup companies that produce electronic money, Data from Bank Indonesia showed an increase in the volume of electronic money transactions at the end of 2018 which was 209.8% to 2.9 billion transactions compared to 2017 which amounted to 943.3 million transactions. However, in increasing the use of electronic money as a method of payment for the people of Indonesia, there are still many from the lower middle class to accept and undergo the National Non-Cash Movement program. This journal article aims to find out the existence of electronic money for the middle to lower classes, what obstacles electronic money has received in grounding GNNT as the goal of Bank Indonesia, and suggestions that the government can play to achieve a cashless society. This journal article uses a qualitative method with secondary data through pre-existing research data.]]>
<![CDATA[Analisis Work Engagement Karyawan Frontline High-Contact dan Low –Contact Industri Jasa di Jakarta dan Tangerang ]]>
<![CDATA[Asan, Sucipto]]>;
<![CDATA[Judith, Juana]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10006
<![CDATA[ABSTRACT :Work engagement in frontline employees play an important role that will effect and the capability of the  organization in serving its customer. This research was to examine whether there were differences in the influence of Service Climate, Job Satisfaction and Affective Commitment on Work Engagement in High-Contact and Low Contact frontline employees in Jakarta and Tangerang. And whether there were influences of Work Engagement on Adaptability behavior as well as Career Commitment among High Contact and Low Contact frontline employees in Jakarta and Tangerang.  The author found there were almost no differences among High Contact and Low Contact frontline employees except on the Job Satisfaction, where there was no significant influence toward Work Engagement in frontline low-contact employee which was in contrast with the frontline High-Contact employee.  This research will enrich the discourse on the relationship between Job Satisfaction and Work Engagement. This finding provides empirical evidence on a limited scale that in certain segmentation, especially for low contact workers, job satisfaction did not  have a positive influence on Work Engagement.  ABSTRAK:Work Engagement  (pikiran dan emosi positif bekerja) di karyawan garis depan (frontline) memainkan peran penting yang akan mempengaruhi dan kemampuan organisasi dalam melayani pelanggannya. Penelitian ini untuk menguji apakah ada perbedaan pengaruh Iklim Layanan, Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Work Engagement  pada karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact di Jakarta dan Tangerang. Dan apakah ada pengaruh Work Engagement terhadap perilaku Adaptabilitas serta Komitmen Karir di antara karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact di Jakarta dan Tangerang. Penulis menemukan hampir tidak ada perbedaan antara karyawan frontline High-Contact dan Low-Contact kecuali pada Kepuasan Kerja, di mana tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap Keterlibatan Kerja di karyawan kontak rendah di garis depan yang berbeda dengan karyawan frontline High-Contact. Penelitian ini akan memperkaya wacana tentang hubungan antara Kepuasan Kerja dan Work Engagement. Temuan ini memberikan bukti empiris pada skala terbatas bahwa dalam segmentasi tertentu, terutama untuk pekerja Low-Contact , kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif pada Work Engagement.]]>
<![CDATA[ANALISA OPTIMALISASI PEMBORAN SUMUR EKSPLORASI ABC-1 PT. XYZ DENGAN METODE CPM DAN PERT ]]>
<![CDATA[Marini, Evy]]>;
<![CDATA[Sugiyono, . .]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.9999
<![CDATA[Abstract. Looking at the current conditions where Indonesia's oil and gas production is declining day by day, Indonesia must become a net oil importer country to meet domestic needs. One of the investors for domestic upstream oil and gas activities is PT. XYZ. The company has conducted upstream oil and gas activities in the form of ABC-1 exploration well drilling. In the ABC-1 exploration well drilling process faces a security risk that develops into a time and cost risk. In ABC-1 exploration well data processing using CPM and PERT methods. The data that is processed are program data, realization data and ideal data. The results of this study found the ideal time to complete the project with the CPM method is 708 days while the PERT method is 698 days with a standard deviation (z) of 7.07 days so that the completion time becomes 691 days. With an ideal time to accelerate one project completion for 543 days with an additional cost of $ 52,231 and a total cost of $ 11,017,161. For a cost slope of $ 317. If two accelerated completion of the project is used for 498 days with an additional cost of $ 80,371 and a total cost of $ 11,045,301. For a cost slope of $ 383. Abstrak. Memandang pada kondisi saat ini dimana produksi minyak dan gas bumi Indonesia yang kian hari menurun menyebabkan Indonesia harus menjadi net oil importer country untuk memenuhi kebutuhan dalam negeri. Salah satu investor untuk kegiatan hulu migas dari dalam negeri adalah PT. XYZ. Perusahaan ini sudah melakukan kegiatan hulu migas berupa pemboran sumur eksplorasi ABC-1. Pada proses pemboran sumur eksplorasi ABC-1 menghadapi resiko keamanan yang berkembang menjadi resiko waktu dan biaya. Pada pengolahan data sumur ekplorasi ABC-1 dengan menggunakan metode CPM dan PERT. Data yang diolah yaitu data program, data realisasi dan data ideal. Hasil penelitian ini didapatkan waktu ideal penyelesaian proyek dengan metode CPM adalah 708 hari sedangkan dengan metode PERT adalah 698 hari dengan standard deviasi (z) yaitu 7,07 hari sehingga waktu penyelesai menjadi 691 hari. Dengan waktu ideal percepatan satu penyelesaian proyek selama 543 hari dengan biaya tambahan sebesar $52.231 dan total biaya sebesar $11.017.161. Untuk cost slope sebesar $317. Jika digunakan percepatan dua penyelesaian proyek selama 498 hari dengan biaya tambahan sebesar $80.371 dan total biaya sebesar $11.045.301. Untuk cost slope sebesar $383.  ]]>
<![CDATA[ANALYSIS OF PURCHASE DECISION MODEL TOWARDS AIRLINES TICKET BOOKING IN TRAVELOKA (MERCU BUANA UNIVERCITY CASE STUDY) ]]>
<![CDATA[Pringgodigdoyo, Prapatantio Teteg]]>;
<![CDATA[Nurmahdi, Adi]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10007
<![CDATA[Abstract. Traveloka is an airline ticket purchase application that has the most visitors in Southeast Asia, but starting in the first quarter of 2019 they experienced a decline in the number of visitors. The decline in the number of visitors was the most contributed by application users from Indonesia. The decline in the number of visitors is a phenomenon that needs attention because it can potentially affect ticket sales through the application. there are several factors that influence the pattern of ticket purchases through online applications, including internet knowledge, service quality, prices, trust, understanding of risk, and user perceptions.  The objectives in this study is to determine the effect of price, service quality, brand image on purchase decisions on the Traveloka application. The samples of this study are a 100 post graduate students of Mercu Buana University. The results of this study show that price does not have a positive and significant effect on brand image on the Traveloka application. Price, service quality and brand image have a positive and significant influence on purchase decisions on the Traveloka application. Traveloka companies are advised to increase their responsiveness in providing quality services so that they will be able to create a better brand image.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Kasus Pada Yayasan Al Bahri Prima Nusantara Bekasi ) ]]>
<![CDATA[Widarti, . .]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10002
<![CDATA[Abstract. This research was conducted to gain a more complete understanding of Influence at Work, compensation, and motivation on teacher performance and motivation as intervening in Yayasan Al Bahr Prima Nusantara Bekasi. Based on the initial hypothesis that this study consisted of four variables:Work environment, compensation, motivation and performance of teachers, From the test results with the hypothesis t value the results of this study areMotivation has a positive and significant impact on teacher performance. The work environment has no significant effect on the performance of teachers. Compensation positive and significant impact on teacher performance. Work environment positive and significant effect on the motivation. Compensation has a positive and significant impact on the motivation. Abstrak. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang Pengaruh Lingkungan Kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap Kinerja guru dengan motivasi sebagai intervening di Yayasan Al Bahr Prima Nusantara Bekasi. Berdasarkan hipotesis awal bahwa penelitian ini terdiri atas empat variabel yaitu Lingkungan kerja, kompensasi, motivasi dan kinerja guru. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara t value hasil penelitian ini adalah Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intentions (Studi Kasus pada PT. ABC) ]]>
<![CDATA[Bimaputra, Ardhitya]]>;
<![CDATA[Parwoto, . .]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10003
<![CDATA[Abstract. The Effect of Workload, Job Satisfaction, and Work Motivation on Turnover Intention at PT ABC. This research was conducted to gain a more complete understanding of the Effect of Workload, Job Satisfaction, and Work Motivation on Turnover Intention at PT ABC. Based on the initial hypothesis this study consisted of four variables namely workload, job satisfaction, work motivation and turnover intention. This study uses various methods to study the feasibility of indicators on each variable so that an analytical model form that is relevant to the formulation of the problem raised at the beginning of the research can be obtained. The method used is using multiple linear regression. From the results of testing with a hypothesis. The value of the results of this study. Workload has no relationship and has no effect on turnover intention. Job satisfaction has a relationship and influences turnover intention. Work motivation has a relationship and affects turnover intention. Abstrak. Pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intentions pada PT ABC. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang lebih lengkap tentang pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover intentions pada PT ABC. Berdasarkan hipotesis awal bahwa penelitian ini terdiri atas empat variabel yaitu beban kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan turnover intention. Penelitian ini melalui berbagai tahap pengujian untuk mengetahui kelayakan indikator pada setiap variabel sehingga dapat diperoleh bentuk suatu model analisis yang relevan dengan perumusan masalah yang dikemukakan pada tahap awal penelitian. Metode yang dipergunakan adalah pendekatan regresi linear berganda. Dari hasil pengujian dengan hipotesis secara t value hasil penelitian ini adalah beban kerja tidak memiliki hubungan dan tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kepuasan kerja memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap turnover intention. Motivasi kerja memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap turnover intention.]]>
<![CDATA[ANALISA PENGUKURAN KINERJA RANTAI PASOK DENGAN MODEL SUPPLAY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR) PT. XYZ DI BOGOR ]]>
<![CDATA[Erlina, . .]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10001
<![CDATA[Abstract This study analyzed company performance using Supply Chain Operation Reference Model (SCOR). The purpose of this study was to determine the application of supply chain model by using SCOR model by measuring performance of the supply chain management at PT. XYZ. This study is categorized of business research which uses qualitative research methods. The population of this study was all activity of PT. XYZ since 1996 with sample of delay delivery data for period January to December 2018 for all customers. Technical analysis used in this researched was metric system for assessing performance of supply chain which consist 3 levels, namely level 1, level 2 and level 3. Result of analysis indicate that performance supply chain of PT.XYZ was less efficient because the metric measurement at level 1 of PT.XYZ especially POF and OFCT shown below the benchmarked/company target. POF result 78% is below the parity target while company set target of POF as superior 95%. Root caused analysis using fishbone diagram to find the main problem was raw materials are not available to accommodate the orders, and solution given was control and monitor raw material safety stock level to ensure raw materials ready when customer order received. Abstrak. Penelitian ini menganalisis kinerja perusahaan dengan menggunakan Supply Chain Operation Reference (SCOR) model. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penerapan model rantai pasok dengan menggunakan SCOR model dengan melakukan pengukuran kinerja terhadap manajemen rantai pasok di PT. XYZ di Cileungsi Bogor. Penelitian ini merupakan kategori riset bisnis yang menggunakan metode penelitian kualitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua kegiatan PT.XYZ yang berdiri sejak 1996 dengan jumlah sample dari data keterlambatan untuk semua pelanggan dari Januari sampai dengan Desember 2018. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan sistem metrik untuk menilai kinerja rantai pasok yang terdiri dari level 1, level 2 dan level 3. Penilitian ini menunjukkan kondisi rantai pasok PT. XYZ di Bogor kurang efisien karena metrik pengukuran yang dimiliki PT. XYZ khususnya nilai POF dan OFCT berada dibawah target/benchmark yang ditetapkan. Nilai POF 78% adalah berada di bawah parity sementara perusahaan menetapkan target POF adalah superior 95%. Hasil analisa dalam mencari akar masalah telah dilakukan dengan menggunakan fishbone diagram terhadap SCOR level 2 menunjukkan bahwa bahan baku yang tidak tersedia tepat waktu menjadi penyebab utama dari nilai POF 78%. Solusi utama yang diterapkan adalah dengan melakukan control terhadap safety stock level sehingga ketersediaan bahan baku dapat terjaga.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FANUC INDONESIA ]]>
<![CDATA[Astuti, Dwi]]>
<![CDATA[ Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22441/indikator.v4i2.10004
<![CDATA[ ABSTRACTHuman resource is one of the important elements for a company in order to obtain the company’s goal. A good human resource performance is expected will bring the development of the company and to support the company to survive in the weak of economic conditions. Some strategies can be applied by the company are :  to conduct a  reliable leadership, work motivastionand  create a good working environment , so then it is expected that the employee will be encouraged to perform  their best performance. The purpose of the research is to explore leadership, motivation and working environment in Fanuc Indonesia Company and to explore the effect of leadership, motivation, and  working environment on employee performance.We used 51 samples of responden in this research. The research used a double linear regression. The independent variables in this research are leadership, motivation, and working environment . In the meanwhile, the dependent variable is employee performance. The result of partial test (t test) indicates that  there are a significant influence  motivation  and employee performance,  in the meanwhile variable leadership and working environment no significant influence to variable employee performance.  ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi Perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja sumber daya manusa yang baik diharapkan akan meningkatkan kemajuan Perusahaan serta menunjang Perusahaan untuk bertahan dalam kondisi perekonomian yang sulit. Strategi yang bisa dilakukan Perusahaan adalah dengan menerapkan kepemimpinan yang handal dan motivasi kerja serta  menciptakan lingkungan kerja yang  baik sehingga diharapkan pegawai akan terdorong untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja  yang dilakukan di  PT Fanuc Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Penelitian dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda. Adapun yang menjadi variabel bebasnya adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable motivasi  terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.]]>
